Kupas Habis! Aturan Pekerja Kontrak || Naker Eps. 9

Selamat datang di episode ke-9 dari "Nanya Kerjaan", program podcast yang membantu Anda memahami lebih dalam tentang dunia kerja dan ketenagakerjaan. Pada episode kali ini, pembawa acara kita, Verdy Ferdiansyah, akan berdiskusi bersama Dian Meksi Nurmala, seorang Pengawas Ketenagakerjaan, mengenai salah satu topik yang sering menjadi pertanyaan banyak pekerja dan pengusaha: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).
Dalam diskusi ini, Dian akan menjelaskan secara detail tentang apa itu PKWT, kapan dan bagaimana seharusnya PKWT diterapkan, serta hak dan kewajiban yang harus dipenuhi oleh kedua belah pihak dalam perjanjian tersebut. Jangan lewatkan pembahasan mengenai dampak PKWT terhadap stabilitas pekerjaan dan tips bagi pekerja serta pengusaha dalam mengelola perjanjian kerja ini agar sesuai dengan regulasi yang berlaku.
Saksikan dan temukan jawaban dari pertanyaan-pertanyaan Anda seputar PKWT di episode ini. Pastikan juga untuk subscribe dan aktifkan notifikasi agar tidak ketinggalan update terbaru dari kami!
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ikuti kami untuk lebih banyak konten menarik dan informatif! Temukan kami di
/ kemnaker
/ kemnakerri
/ kemnakerri
Jangan lewatkan kesempatan untuk mendapatkan informasi terbaru dengan bergabung di Whatsapp Channel kami di Kementerian Ketenagakerjaan RI.
Terima kasih telah menonton dan jangan lupa untuk subscribe!

[@sutanpasaribu2263]

Banyak perusahaan memanfaatkan pemagangan dalam negeri tidak sesuai aturan. Bagaimana respon Kemnaker terhadap permasalahan itu.? Menurut saya sih, ketentuan² yang ada di Permenaker No. 6 Tahun 2020 sebaiknya dirubah saja, karena tidak mempunyai kepastian hukum.

[@oudywellymalangkading3640]

Terirah kasih penjelasan nya

[@user-sj8ii9rg9v]

Saya belum pernah mendaftar akun siap kerja tetapi KTP saya suda terdaftar. Gimana ni

[@akifmm7578]

Min saya mau bertanya untuk formula perhitungan upah kerja lembur yang di tetapkan pimpinan kami apakah sudah benar? Dimana pada saat hari libur kami bekerja selama 16 jam dengan waktu kerja di mulai pukul 07.00 s.d 15.00 dan masuk kembali jam 23.00 s.d 07.00. Anggap saja pada 1 hari yang sama Formula perhitungan yang digunakan pimpinan sebagai berikut : - untuk poin (a) dan (b) kami bekerja selama 8 jam di mulai pukul 07.00 s.d 15.00. a) 7 jam × 2 upah sejam b) 1 jam × 3 upah sejam - untuk poin (c) dan (d) kami bekerja selama 8 jam di mulai pukul 23.00 s.d 07.00. a) 7 jam × 2 upah sejam b) 1 jam × 3 upah sejam Sehingga dengan total hasil perkalian bekerja pada hari libur di 1 hari itu menjadi 34 jam. Sedangkan kami bekerja selama 16 jam. Dimana dalam PP35 untuk formula perkalian lembur pada hari libur dimana jam ke 1 sampai dengan jam ke 7 di kali 2 upah sejam. Jam ke 8 di kali 3 upah sejam. dan jam ke 9,10, 11 di kali 4 upah sejam. Dan yang kami alami saat ini pimpinan kami menolak untuk di lalukan perkalian 4 dengan alasan jam kerja terputus yaitu pada pukul 15.00 s.d 23.00 pekerja sudah di suruh pulang dan di panggil kembali untuk bekerja di jam 23.00 s.d 07.00. Apakah formula yang di gunakan pimpinan kamin sudah sesuai dengan peraturan perundangan?

[@ertx34301]

apakah ada kerja kontrak dilakukan secara terus menerus selama 14 thn.dengan nama PT.yg berganti ganti nama padahal perusahaan nya itu itu juga.pas diberhentikan perusahaan tidak mau memberikan konpensasi.itu bagai mana menurut Kemenaker.

[@baguskenta503]

halo menaker apa jaman sekarang kalau lamar kerja itu harus lewat outsourcing jika ia knapa dan jika nggak knapa wasalamualaikum

[@adicahyomukhlas2898]

Webnya kenapa tidak bisa dibuka ya

[@user-nh9ov7fy6w]

Ijin bertanya, di slip gaji ada potongan iuran BPJS ketenagakerjaan tapi aku menggunakan aplikasi jmo dan yg aku cek pemotongan tetap pada bulan 4 sedangkan bulan 5 ini ada pemotongan tpi di aplikasi gk ada saldo BPJS yg bertmbah dan di aplikasi jmo iuran terakhir pembayaran masih bulan 4 per tgl 1 apakah ini ada kecurangan dari perusahaan

[@AsmanEminArfan]

Gimana itu perusahaan yang nggak bayar gaji karyawan

[@yongmatrasrasfur9078]

Maaf admin mau tanya, walau melenceng dari topik , Anak saya sudah lama mendaftar program prakerja, pada awal pendaftaran saat itu kok masih terdaftar pelajar,padahal saat itu sudah lulus dan sampai saat ini pun masih belum bekerja Terus apakah ada lpk yg diselenggarakan oleh dinas ketenaga kerjaan,dan apakah ada biaya untuk mengikutinya Terima kasih

[@holmanjchannel7805]

Saya Kontrak Pertama tgl 4 April 2022, & tgl 3 April 2023 Kontrak Saya Slesai, dan saya di berikan Kompensasi 1 Bulan Gaji, Stelah itu tgl 4 Mei 2023 Saya Lanjut Kontrak Ke 2, dan tgl 3 Mei 2024 Kontrak Saya Habis, dan tdk di Lanjutkan, Tpi saya tdk di berikan Kompensasi lagi dgn Alasan Karena Sudah pernah Mendapatkan Kompensasi sebelumx. Itu Gimana Ya ??? 🤔

[@RudiRuswandi-ot7im]

Apakah sekolah lulusan SD bisa bekerja di perusahaan.

[@fuadabdulah6471]

Maaf jika melenceng dari topik konten, Saya mau bertanya soal info pendaftaran tki lewat pemerintah

[@SeptianHidayat-cy4pt]

SAYA MAGANG 1 TAHUN LEBIH EMANG DARI PEMERINTAH PPERATURAN PEMAGANGAN BERAPA TAHUN? KENAPA BANYAK PENGUSAHA MEMANFAATKAN PEMAGANGAN! HARUSNYA DI PERTEGAS LAGI DONG MIN!!!

[@entisw770]

Pkwt apakah dihitung dr hari kerja atau jam kerja? Krn saya bekerja diatss 21 hari kerja tapu dgn jam kerja maks 20jam per minggu

[@talitawindi1140]

Jika ingin melakukan pengaduan untuk perusahaan yang tidak menjalankan hak tersebut itu kemana ya ?

[@baguskenta503]

halo Kemenaker ri bisakah kerja kontrak itu dihapus atau dihilangkan

[@entisw770]

Pkwt apakah harua dijamin kesehatanya dalam bpjs?

[@ifan_Cemong]

apakah lulusan sd bisa kerja😢 tolong jawab kami juga warga indonesia butuh makan karna terkendala ekonomi gk bisa ngelanjutin sekolah dulu

[@KemnakerRI]

Halo Rekanaker, Tentu bisa! dengan meningkatkan skill serta Kompetensi yang rekan miliki, Rekanaker dapat meningkatkan value yang Rekan miliki sehingga dapat menarik perhatian perusahaan pada saat proses perekrutan ..

[@entisw770]

Pkwt diatas 1 tahun apakah wajib dapat thr?

[@IRSANLAMAMALA]

Selamat Pagi, Mau tanya, ada kawan saya bekerja selama 15 atau 16 tahun di perusahaan , tapi selama dia kerja itu tidak pernah mendapatkan BPJS ketenagakerjaan dan akhirnya dia dengan kesalnya dengan kebijakan perusahan, kemudian dia berhenti dengan resign, kasihan saya melihatnya, kemudian dia juga orangnya susah, terus bagaimana itu...? Mohon jawabannya. 🙏

[@KemnakerRI]

Halo Rekanaker, BPJS merupakan hak setiap pekerja. Dalam pasal 13 Undang-undang Nomor 40 Tahun 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, disebutkan bahwa Pemberi kerja secara bertahap wajib mendaftarkan dirinya dan pekerjanya sebagai peserta kepada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, sesuai dengan program jaminan sosial yang diikuti. kedepannya apabila Rekan menemukan hal serupa, harap mengadukan kepada Dinas Ketenagakerjaan yang ada di domisili perusahaan tersebut yaa ..

[@asrulkhan5859]

Saya bekerja di perusahaan udh 12 THN...klo kita Resain apakah dapat pesangon apa ada dana yg di berikan perusahaan..???

[@KemnakerRI]

Halo Rekanaker, mengenai hak dan kewajiban saat resign, kami sudah mengupas tuntas mengenai materi tersebut pada Naker episode 5 yaa, silahkan disaksikan 🙏☺️

[@kardi8326]

Bubarkan kementrian ketenagakerjaan