Waktu Kerja, Waktu Istirahat dan Cuti Karyawan Dalam UU Cipta Kerja (Omnibus Law)

Ketentuan mengenai Waktu Kerja dalam UU Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003) mengalami beberapa perubahan di dalam UU Cipta Kerja (UU No. 11 Tahun 2020) atau Omnibus Law. Perubahan tersebut antara lain:
- Hari Kerja dan Jam Kerja
- Waktu Istirahat Kerja
- Cuti Tahunan
- Istirahat Panjang (Cuti Besar)
Beberapa ketentuan mengalami perubahan yang substansial, sementara beberapa lainnya hanya mengalami perubahan format perundang-undangannya saja.
====================================
Untuk mendapatkan paket draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut:
Jasa Pembuatan Draf Kontrak/Perjanjian:
Silahkan follow kami juga di:
Website: www.legalakses...
Instagram: / legalakses
Facebook: / legalaksess
Twitter: / legalakses

[@muhammadamin7268]

Tapi nyata nya perusahaan gak peduli dengan ini, karyawan juga gabisa ngapa ngapain tentang ini. Takut menjadi perdebatan yg ditakutkan kehilangan pekerjaan bagi karyawan

[@kokoronoid85]

Di Indonesia itu.. peraturan yg paling fatal di sektor industri.. umur 30thn ke atas, sulit mencari pekerjaan, peraturan perusahaan yang di cari umur 22 kebawah.. padahal yg paling banyak kebutuhan untuk keluarga orang2 di umur 30thn ke atas..

[@walichannel6444]

Kenyataan dilapangan pabrik2 besar memperkerjakan waktu kerja yg mengerikan. Bahkan satu Minggu full. Tdk ada libur nya malah 9/10 jam

[@dinulalkaddry9354]

Sehebat apapun UUD cipta kerja tpi klau melawan yang ber uang percumaaa

[@alphyus6320]

Sangat setuju bang

[@ikurkurniadi4725]

sangat membantu pak, saya baru lulus sarjana hukum. sekarang lagi tes menjadi HRD di salah satu perusahaan. terimakasih banyak

[@arieltheo9876]

Bang apa saja yg di tes jadi HRD buat sarjana hukum

[@ikurkurniadi4725]

@@arieltheo9876 bnyk bang. cara interview. UU ketenagakerjaan dan UU lain yg terkait seperti perseelisihan hbngn industrial. alhamdulillah skrng sudah menjadi HRD sering begelut tentang itu

[@reksareksa685]

Izin ralat pak, untuk jangka waktu dari PKWT berdasarkan Pasal 6 PP No. 35 tahun 2021 paling panjang 5 tahun

[@anaknyapakpong1616]

Pak izin tanya Kalau sistem kerjanya adalah KE MITRAAN di kantor saya, dan kantor tersebut melakukan hal-hal tabu seperti: 1. secara semena-mena putus mitra tanpa alasan jelas/ pasal2 yang dilanggar oleh MITRAnya 2. Jam kerja dalam sehari adalah pukul 07.30 (07.00 sudah zoom brifing, absen dan lain2) - 17.30 (17.15 saat bulan puasa) Dengan detil jam kerja NORMAL: 30 menit x2 istirahat Jam kerja PUASA: 30 MENIT istirahat, 15 menit PRAY/ SHOLAT Sehingga dalam jam kerja tentu sangat over dari jam ketentuan jam kerja yg ada di Undang Undang skitar 10-11 jam/kerja atau per Hari 3. Penggajian/ benefit dari : -upah kerja 20rb/hari -benefit pekerjaan Totalnya 2jt-2,8jt sebulan (UMK kota semarang 3jt) 4. Untuk Libur tgl merah hari besar seperti Jumat Agung dan Paskah tidak di beri, izin pun tidak di perbolehkan malah diberi SP keras 5. Ketentuan libur 1x dalam 7 hari pun jarang mendapatkan dalam 1 bulan paling hanya dapat 2x saja selebihnya harus tetap masuk bahkan pernah 16hari tidak libur Nah itu hanya beberapa saja masih banyak lagi dari kebijakan kantor yg sangat memberatkan dan memeras keringat namun penghasilannya dibawah UMK. Apakah hal seperti ini bisa kita laporkan ke DISNAKER ? Trimakasih sebelumnya pak ❤

[@michaelgandamhutajulu504]

Bang bahas tentang waktu kerja dan upah outsourcing dong

[@marketing354]

Regulasi nya baik namun masih banyak perusahaan yang tidak taat terhadap ketentuan secara umum para pekerja di dokterin dengan Loyalitas tanpa batas inilah yang kadang menjadi polemik di dunia kerja karena bidang pengawasan ketenagakerjaan tidak secara masif mengontrol jalan nya ketentuan tersebut dan terkadang juga Hrd dan SDM di sebuah perusahaan acuh padahal mereka tau aturan Undang-Undang

[@eduardusfoga9137]

Pemerintah harus memperhatikan kinerja semua kadis tenaga kerja,biar tidak makan gaji buta,tidak pernah melakukan kontrol di setiap perusahan yg slalu melakukan hal2 yg melanggar uu tenaga kerja

[@marketing354]

@@eduardusfoga9137 sumpah mereka dimakan sendiri sehingga akan tidak amanah dalam melakukan tugas-tugas nya sebagai pegawai negeri sipil yang seharus nya bekerja secara mandiri tanpa intervensi dari pihak manapun terutama kepentingan politik nah ini perannya unit kerja Di Bidang pengawasan Ketenagakerjaan kacau negeri antah berantah kerja nya cuma dapat aduan baru kerja, #PARTAIBURUHINDONESIA

[@popoynurjamal5990]

Apalagi yg pernah di lakukan selama 5 tahun berhenti di posisi Dlh /penyapuan di perhatikan oleh sebelah mata .

[@bacadancerna7528]

Semua uud tidak berlaku selama masih ada kalimat " namun tegantung kesepakatan bersama "😂😂 mana ada pekerja yg gak sepakat yg ada di pecat kalau tidak sepakat

[@duwiyantodwi224]

Makasih infonya

[@arifin9191]

Pertanyaan banyak yg ga dibalas..padahal pertanyaan itu mewakili banyak pemirsa setia....

[@LegalAkses]

Mohon maaf kl tdk dibalas, krn bbrp keterbatasan.

[@ekobaskoro1204]

Cuma formalitas kl byk perusahaan yg melanggar pemerintah tetap bela pengusaha

[@xtra3329]

PT Perusahaan Parkir paling besar kemungkinan di Indonesia tapi cuti gk dibayar/potong gaji, padahal sebelum cuti isi form cuti menerima upah penuh

[@dgeneration8577]

Terimakasih informasinya om

[@edikurniawan2077]

Pak bagaimana jika perusahaan tidak memberikan hak kewajiban cuti tahunan selama 12 hari . Dmna kami harus mengadu?

[@Edrian-sby]

cara melaporkan jika ada perusahaan yg tidak sesuai jam kerja pada uu gimana bang. di tempat kerja saya 6 hari dari seminggu setiap kerja sampe sabtu jam kerjanya jam 8 - 6 sore. dan gaji di bawah umk

[@tvcampurcampur2451]

Disnaker trans

[@irfanlasiso1363]

Selamat siang , mau tanya bang Pertanyaannya : 1. karyawan lagi sakit apa boleh dipotong upahnya ? 2. Waktu kerja pada toko ini sampai hari minggu dan tidak mendapat gaji lembur

[@pt.karuniapharmindosejati1231]

Itu kan aturan pak .. realisasi nya klo memang pengusaha melanggar kita mengadu ke siapa.....??? Bisa kah pemerintah mau menghukum pidana mereka???. ..haloooo.......😴😴😴

[@sitinurhayati3611]

Bagai mana jika kerja, libur cuma 1 hari/2 minggu?

[@anitasawo700]

Perusahaan yang ada di Madiun banyak yang tidak memenuhi standart..terhadap karyawanya

[@sitisugianti3222]

Makasih kaka sangat membantu🙏

[@misterprima5513]

Mohon jawabannya pak, jika karyawan sedang cuti, tetapi team kerja ada masalah tentang pekerjaan, apakah yang cuti ikut membayar permasalahanya?

[@ndsb5778]

Kalau tidak ada perjanjian all in terus dengan berjalanya waktu kerja all in 24 jam apa ada sanksi hukumnya dan perusahan membuat aturan baru kalau karyawan tidak boleh pulang malam harus selalu standby di tempat

[@achmadn.7255]

Kalau aturan jadwal kerja Minggu pertama Dan kedua senin - Jumat 08.00- 17.00 Sabtu Minggu libur Minggu ketiga dan empat Senin - Jumat 08.17.00. khusus Sabtu masuk 08.00-13.00 Akan tetapi setiap tgl 25 keatas pulang kerja overload Sampek akhir bulan Bahkan pulang jam 11/12 malam bagaimana ini perhitungannya , dan selakau karywan tidak ada namanya uang lembur Bahkan isentive untuk diposisi sales pun tidak ada Apalagi ini perusahaan milik negara PNM . Baru kali ini tau BUMN yang bingung itunganya upah dan jam kerja saya. Untuk gaji ya terima bersih tidak UMK Contoh UMK surabaya 4,3 tapi terima 4,150 BUMN lain terima masih 4,450 Bagaimana cara mempresure hal ini terimakasih bang🙏

[@bananaking528]

Pak mau bertanya bagaimana kalau org baru masuk harus bekerja selama 11jam dengan dalil harus mengenal tempat kerja dlu dan tidak boleh libur selama 2minggu, ini sering terjadi dalam usaha yg bergerak dalam bidang restoran,cafe,dan yg sejenisnya mereka rata" bekerja di atas 10jam dan tidak dihitung lembur. Mohon ditinjau karna ini sudah lama terjadi karna saya sudah cukup lama bekerja di bidang tersebut. Dan berencana melaporkan ke dinas ketenagakerjaan. Trimakasih

[@chanelengky1392]

Bagaimana kalu di setiap jam istirahat kita di pake untuk meteeng terus...

[@planetmotormotor2649]

Kalo denda 100 jt yang gk dibayar miliaran kan dapet untung bang soalnya ni perusahaan karyawanya banyak di semua propinsi ada

[@hambaallah0076]

pkwt tertlis masuk kerja. 08:30wib dan selesai 17:30wib. tp kenapa kita di pinta masuk 07:00 dan pulang 19:00. tanpa di kasih lembur. apakah ini bs kita tuntut. mohon info nya

[@dinalestarihandayani]

saya ditulis 07.30-16.00 tapi kenyataannya suruh masuk jam 10.30 - 19.00.... padahal yg lainnya yg udah PNS mereka masuk biasa dan kl sampai jam 19.00 dihitung lembur.

[@arikurniawan0]

Apakah bisa uang lembur diganti sama uang insentif ..?? Soalnya di tempat saya uang lembur di hapuskan dan di ganti uang insentif yg tidak sebanding dengan jam kerja jika itu lembur..

[@lukmanhakim-hf3es]

Usia Pensiun Diatur Berbeda dari Peraturan Pemerintah, Bolehkah?

[@segitigasahabat334]

Enak ya pak kalau UU nya di Bawak ke perusaahan tambang. Sekelas PT di Riau, jam kerja 11 jam tidak lembur,waktu istirah 1 jam,shift malam cuman bisa partik 30 menit, sedangkan sekelas tambang besar tidak segitu nya jam kerja.ada pun tambang jam kerja sampai 11 jam upah pun yg di dapat sebanding,mungkin aneh tapi ini libur nya 2 Minggu sekali 😅 bukan seminggu 1 kali

[@ekowargono2012]

Ada sebuah CV gak ada libur sama sekali low GK ada bahan baru libur

[@sanjayaputra5931]

Kami di salah satu PT tambang nickel di Indonesia kerja nonsift 6 hari kerja 8 jam per hari total 48 jam / Minggu, tapi yg 8 jam nya hilang di telan bumi😂

[@efrainsambung337]

Mohon di jawab. Klau misalkan kami kerja 12 jam dan sistim tonase, TPI lemburan di tiadakan dan lembur di tgl merah atau hari libur..

[@denoksari559]

Hi temen2, mau tanya kalaw 5hari kerja, dengan jam kerja 9-5pm istirahat 1jam. Jam berapa saya seharusnya pulang kerja, dan istirahat

[@dodifaujan3758]

Tempat kami lembur tiap hari juga ga di bayar . Bos bilang kalau ga suka silah kan mengundur kan diri . Kalau kaya gini mau ngadu kemana

[@ruslansahlie104]

Apakah roster kerja 2 minggu kerja seminggu istirahat hari besarnasional tidak di hitung lembur dan dikatakan hari biasa pada saat karyawan itu bekerja..izin bertanya

[@tulussilalahi5234]

Pemborong tidak Membayar upah angkutan gimana solusinya pak?

[@kocakgamingchannel6555]

Izin bertanya pak mudah mudahan ada jawaban, saya bekerja di suat perusahan BUMN disini saya bekerja dalam 1 hari 1 karyawan di tuntut untuk bekerja 2 shift dalam sehari, dari jam 8-13 masuk lagi di jam 19-21 malam, apakah ada undang undang nya, sebab saya bekerja dalam sehari 2 kali berangkat kerja karna di bagi 2 shift, mohon pencerahan nya 🙏

[@febriantisampe1460]

Ada perusahaan yg membuat aturan jam masuk kerja jam 06.00. apakah itu di izinkan ??

[@maximewalker0123]

Pak saya minta tolong di sukabumi ada garmen yang jam kerja nya parah sangat mengerikan contonya PT.lidya sola gracia, PT.Muara tunggal dan PT citra unggul perkasa jam kerjanya melebihi sampe jam setengah 7 sesudah magrib atau lebih jam setengah 8 malam pak tolong pak diintrogasi dan atasan atasannya sifatnya galak pak tolong pak diintrogasi kasian karyawan terus kerja sampe malam

[@wahyukoko8553]

Adakah disnaker/pemeritah terkait yg bisa menjamin ini semua terlaksana tentang peraturan gaji dan jam kerja di semua perusahaan? Saya rasa sangat minim Banyak perusahaan yg jam kerjanya lebih dari 50 jam kerja bahkan 72jm kerja itupu gajinya juga minim dibawah umk Solusi pak/buk @disnaker Mau mengadu kesiapa dan bagaimana caranya..? & Apakah di tanggapi 😅

[@keluargasawitan1761]

Klu perusahaan perkebunan ada ngak cuti panjang

[@akbarihwan6511]

Sy karyawan swasta Di Tarakan sy penjaga toko pakaian.. jam kerja sy 12 jam dalam sehari dan TDK ad libur.dan upah sy dapat 1,3jt perbulan dan tempat tidur dan makan 2 kali sehari.... Mohon penjelasanx apa kah itu SDH sesuai dengan UUD ketenega kerjaan.. Buka toko jam 9 pagi dan ttup toko pada jam 10malal

[@MukamadTriyadi]

Pak mau nanya sih pak kan saya krja nya di tokoh tapi aturan krja nya gk jls pak brngkat jm 7plg ya kdng jm 11 kdng jm 10 kdng jga 8 trs itu bagimana ya pak udh gk ada uang lemburan yah

[@mimisadel1209]

Saya kerja di perusahaan kelapa sawit. Yg mana selain upah dari gaji.ad tambahan gaji premi dari tenaga kariawan panen. Namun jika ad tenaga panen salah kerja di panen .yaitu memanen buah mentah.yg di sini premi yg harus saya dpt.di potong oleh perusahan habis perusahaan.mohon penjelasanx??🙏🙏🙏

[@vibesrun2650]

kalau tgl merah di ganti off itu pun susah diambil nya bagaimana pak.. perusahaan konyol memang

[@henditan1179]

Kalo di perusahaan sawit

[@abdurrohim5967]

Ijin bertanya jika ada yg membikin aturan atau scedul penambahan iastirahat 20 menit dg tujuan untuk memangkas hari jika 20 menit itu diakumulasikan setiap harinya

[@AmirrLoder]

Numpang br tanya pak, klu kerja di migas apa kah acuan basic nya UMK atau UMP ?

[@69ai]

Istirahat Panjang di PT kawasan nggak ada..

[@smile-uu6yf]

lemburnya sehari lebih dari 4jam gimana itunganya ya pak..

[@andrejohn3979]

Disnaker useless,masih banyak kasus karyawan di paksa loyalitas sampai 5 jam,libur kadang masih di paksa untuk ke tempat kerja,biasanya fnb yang begini,udah di laporkan ke disnaker tapi ya,pengusaha punya uang,karyawan hanya punya keluhan,Mending tiadakan saja disnaker,karena memang useless

[@AYNSkom]

Jangan lupa ngopi

[@afrizarramadhan3604]

yoi

[@rudifr2950]

Perusahaan yg melanggar UUD tersebut lapor nya ke mana pak?

[@WiliSaju]

Ada pt yg krja smpai 9 jam.

[@ellynelawati7520]

Pak mau tanya klo pekerja Art , itu gmn ? Sampai berapa lama jam kerja nya ?

[@renantosamosir7394]

Ijin bertanya perhitungan tentang cuti tahunan 12 bulan bekerja secara terus menerus dalam setahun. Apakah cuti disitu dimaksud di tahun ke 12 apa di tahun selanjutnya , karnah banyak perusahaan outsourcing yang menanamkan isi pikirannya bahwa cuti diambil tahun berikutnya setelah 12 bulan kerja secara terus-menerus, sedangkan kontrak 1 kali dalam setahun, jika di tahun berikutnya dia di putus kontrak brartik tidak dapat hak cutinya.. Mohon penjelasan yang di maksud 12 bulan kerja secara terus menerus itu bagaimana ? Trimakasih kk

[@nanangonoontonende4088]

Ya klo putus kontrak dalam 1 th ya gak dapet hak cuti bang...disitulah kenapa outsourcing kita tentang

[@udingaib3625]

Mantap,,,, 👍 Salken, Canel Udin Gaib KZbin, trmks

[@andreasagustina9109]

Slmt mlm pak. Kami TKI di Malaysia . Kami ingin bertanya kepada bapa masalah Surat perjanjian antara majikan dan pekerja. Di dlm perjanjian itu, majikan memberikan 3 kemudahan kepada pekerja yaitu Rumah ,Air ,Dan lampu. Tapi ternyata kami pekerja Indonesia sampai sekarang di suruh membayar lampu, setiap bulan rm 70 . Kami sdh anjurkan masalah ini ke konsol TAWAO namun kami TDK dpt respon yg baik mengenai masalah ini . Skrg kami minta petunjuk dari bapa untuk mencari jalan keluarnya masalah ini . Dan klu boleh kami minta no tpn kantor menteri tenaga kerja Indonesia supaya kami langsung komunikasi dgn bapa Mentri tenaga kerja Indonesia.

[@muhammadferrisiffatnugraha4577]

apakah sudah berkonsul dengan KBRI/KJRI? mungkin bisa lebih baik dan dapat respon

[@Yudi_van_rush]

Pak...cuti karyawan tiba2 Hangus tanpa konfirmasi dari perusahaan!! Gmn solusinya ya??

[@suhermansuherman4147]

saya mau tanya bang ..bagaimana orang yg sdh lama kerja .gaji sama dgn orang baru masuk kerja 1 tahun hanya bedanya orang baru dn lama hanya seribu lebih aja .

[@PramajaProject]

Saya mau tanya pak, kalau pekerja kontrak outsourcing hari minggu itu dihitung gimana pak, kerja tidak ada libur?

[@PramajaProject]

Dihitung lembur atau 2hari kerja pak?

[@zamcard6042]

Dalam tahun 2022 jatuh tempoh cuti tgl 26 oktober 2022 sedangkan aku pensiun sdh genap umur 55 thn tgl 20 agustus . Apakah masih sisah 10 bln kerja sebelum pensiun masih berhak ambil cuti.

[@mulyonoyono6423]

Mohon bantu jawab pak .kalow kerja lembur,dan waktu durasi lembur sudah sudah ditentukan berap durasinya tp Mash saja molor sampe dua jaman lebih itu gimana pak

[@ayiwahyudin6259]

Mohon petunjuk, saya kerja di perusahaan dikontrak 1thn,sesuai dgn kontrak saya di gaji 1,5 JT, sebulan tapi tidak dikasih surat perjanjian, belum sebulan saya keluar, izassh ditahan, harus Nebus 1,5 JT, apa yg saya hrs lakukan,,,,perusahaan itu tidak .empunyai CV atau PT, trm

[@muhhajirin8544]

Bang saya kerja ditoko retail dan kepala toko saya membikin jadwal 18 hari(8jam) kerja 1 hari libur padahal secara normal nya 5hari(8jam) kerja 1 hari libur itu gimana ya?

[@officeirvan3249]

Sangat membantu pak. Saya masih belum jelas jika kita sebelumnya sudah kerja selama 15 tabun sebagai PKWT. Begitu kontrak berakhir apakah langsung menjadi PKWTT trmkh

[@adimsultoni3116]

dan hari wikend pun tetap masuk kerja

[@mardianahana6884]

Mohon bertanya Pak supaya dijelaskan untuk perusahanaan transportasi seperti ditempat saya bekerja di tambang batu bara dengan mengunakan bis antar jemput karyawan yang jam kerjanya diputus putus dengan alasan kerjanya juga putus putus..seperti jam 05.00 pagi sampai jam 08.00 ..dan sore jam 17.00 sampai jam 20.00...mohon penjelasannya...terima kasih

[@Anto-yr5hr]

Kok ditempat sayan kerja 12 jam ya pk tapi gk dapat lembur hanya dapat premi produksi

[@doey9435]

Bagaimana kalau tanggal merah nasional tetap di suruh kerja.. Dan libur nya fi ganti hari biasa?

[@reksareksa685]

Diperbolehkan pak, tetapi ada pengecualian jika jenis dan sifat pekerjaan harus dijalankan secara terus menerus berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak.. Jika dipekerjakan hari libur resmi dihitung lembur

[@wastim2349]

Adakah cuti diluar cuti tahunan misal melahirkan hajatan dan sakit

[@udingaib3625]

Bismillah subhanallah, mantap smoga sehat slalu pak, Akurat infonya, sesuai UUD Depnaker, dan pemerintah, Canel, Udin Gaib KZbin, Lubuk Linggau Palembang,

[@guetaulo2005]

Kalo di hari senen sampai sabtu ada tanggal merah nya om.kira kira tanggal merahnya dihitung hari biasa apa tetap tgl merah,harus buat lembur.

[@noprizal2997]

Ada perusahaan yg menerapkan aturan jam kerja 40 jam seminggu, jika kurang 40 jam karena karyawan tidak masuk kerja secara sah, maka di hari minggu mereka kerja tidak dihitung lembur karena mencukupi kuota 40 jam, mohon penjelasannya pak

[@noprizal2997]

Karena setahu saya 40 jam seminggu adalah ambang batas kemampuan individu demi menjaga sehatan dan efektivitas kerja

[@mohamadniskalayoesuf6316]

Izin bertanya. Jika ada staff yg bekerja di bidang F&B dincompany yg telah berlabel PT dia datang terlambat satu jam. Lalu disuruh manjang sesuai jam kerja yg berlaku yaitu 9 jam kerja termasuk break. Tapi dia tetap di hitung terlambat dan tetap di potong service charge pada hari itu. Apakah itu masuknya melanggar hukum atau gimana ya. Mohon bantuanya

[@dahliamobile7222]

Klo sekolah berlaku jg gasih?

[@adoechannel7679]

Dikontrak saya tidak dijelas kan masalah uang cuti tahunan, apkah saya berhak untuk menuntuk.. Untuk masalah pesangon. Apakah karyawan yang sudah kerja di atas 1 tahun, berhak mandapatkan uang pesangon, soalnya di kontrak sudah tertera tidak boleh menuntuk uang pesangon, dll.. Aturan sebenarnya, apakah boleh perusahaan tidak membayar uang pesangon

[@feisentiman1655]

Ijin bertanya 🙏 Saya telah bekerja 2 tahun lebih di perusahaan... Kontrak pertama 3 bulan Kontrak ke dua 6 bulan Kontrak ke tiga 6 bulan Setelah itu saya mendapat jedah istirahat. Kemudian saya di panggil lagi kerja dengan Kontrak 1 Tahun. Setelah selesai 1 tahun, jika saya kembali lagi lanjut di Kontrak 6 bulan tanpa ada jeda (istirahat), apakah saya sudah bisa mendapatkan hak Cuti dari perusahaan??? Mohon pencerahannya...🙏🙏

[@eddirumawouw8760]

Terimakasih Pa penjelasannya,,, apakah bisa dpt no kontak Pa atau diundang dlm grup jika ada

[@bambangsuryanto677]

Assalamualaikum pak, di perusahaan saya tempat saya kerja sudah banyak sekali pelanggaran yg di buat perusahaan, (1). jam kerja mulai masuk jm 7 istirahat stgah jam pulang jam 5 lbh seperempat di bulan ramadhan pula. Tdk manusiawi jam kerjanya. (2). Hari minggu/ hari merah tetap masuk, apalagi saya nonsip tdk ada liburnya. (3). Upah di bawah umk. (4). Melakukan kecurangan dalam pembagian upah kpd karyawan. (5). Jika ada audit datang kita disuruh berbohong oleh perusahaan. Padahal Perusahaan sya tmpt kerja titelnya PT. Saya mau lapor tp bingung kemana lapornya? Kira2 semua pelanggaran di atas kena pasal berapa om?

[@rajasihombing2109]

Itu jam kerjanya udah termasuk jam istrahat pak??

[@rudiansyah8390]

pak saya mau tanya saya kerja sebagai krani panen di perushaan sawit.saya kerja sampai 13 jam tapi tidak dibayar lembur dengan alasan ada premi buah.sedangkan tiap hari premi sedikit/nggak sampai 10 ribu.saya kerja lembur karna ngurus pengangkutan buah yg sulit karna jalannya rusak harus di lansir pakai jonder.apakah saya bisa minta uang lembur.atau pulang pukul 14.sesuai jam kerja 7 jam tanpa kena sanksi pemotongan HK

[@sohibulrois3169]

Yang dimaksud terus menerus dalam 12 bulan apakah disitu berarti masuk kerja terus dalam 12 bulan tersebut..kalau misal pernah ijin tidak masuk kerja 1 hari karna sakit apakah dapat diartikan itu tidak terus menerus dalam 12 bulan

[@paksutiyo8151]

Saya bekerja di bergerak di kotrusi dari jam 0700 sampai jam 1600 danm masuk senin sampai sabtu. Artinya seminggu 48 jam. Mohon pengarahan tanggapannya

[@irfanalijar2774]

Jam istirahat tidak di itung , 1 jam kan istirahat nya

[@ridhopratama1894]

Assalamualaikum wr wb,,, Mohon maaf pak, Ijin bertanya pak, Saya bekerja di salah satu perusahaan, perusahaan saya, Mewajibkan masuk di hari libur atau tgl merah, Namun tidak termasuk lemburan, Dan setiap saya loyalitas stengah jam, itu tidak di hitung lembur, Apa bisa perusahaan saya di tuntut, Mohon penjelasannya pak, Saya bekerja di setiap tgl merah itu di wajibkan masuk, dan tidak ada lemburan, Jika tidak masuk akan di nyatakan Alfa bahkan bisa di kenakan cnc, Saya mohon jawabannya pak,🙏 Saya ucapkan terima kasih pak, Wasallam wr wb,,,

[@heriandaherianda5910]

Kalau kmi berkerja dalam 1 mgu selama 5 hari.dan dalam 1hari berkerja 8 jam.apakah dlm 1 hari kmi di bayar UMR.dan 1jam nya di hitung lembur? Atau kmi masih terhitung 6hari (6hk).

[@Sahrul201-g6w]

Pak mau tanaya ,apakah kontrak kita habis trus kantor mau perpanjang kontrak trus kita tolak tidak mau bekerja lagi,apa kah kita masih dapet uang kopensasi apa tidak iya,soal nya paklaring sama kompensasi mau di tahan,,tolong infonya

[@cecepbasoka3432]

Sehari 13 jam kerja 🙃

[@lowmanyt1500]

Omong kosongg, Coba disidak saya infokan apalagi security di Kab SIDOARJO upah Masih Banyak Separuh dari UMR jam Kerja 12 jam 2 siff apakah adah Mafia/Jalur kerja sama Melalui bujp/pkwt dengan BKD/PEMERINTAH YANG terkait untuk Memiringkan ATURAN ??? Di respon ka? Apakah direspon suara ini? Semoga KPK juga Menelisik !!?

[@lowmanyt1500]

Apalagi yang punya chanel, apakah cuma upload ??? Gak ada rasa tanggung jawab/peduli dengan suara Fakta??

[@theresiapasaribu4732]

Pak mau tanya,untuk jatah cuti itu diihitung dari sejak masa probation atau setelah diangkat menjadi karyawan? Contoh karyawan masuk kerja 1januari,berarti nanti setelah 31 desember apabila tidak pernah absen apakah jatah cutinya 12hari atau hanya 9hari (3hari jatah dari masa probation 3 bulan tidak dihitung),mohon penjelasannya ya pak.thks

[@bag_yooo346]

Probation dhtung kak

[@yusransyamsuddin6181]

Sy seorang security di bantaeng saat ini ada aturan baru keluar dari perusahaan 12 jam kerja dan tidak ada libur dalam sebulan.. bagaimana menanggapinya pak? Mohon pencerahannya

[@LegalAkses]

Sesuai peraturan perundang-undangan, waktu kerja dlm seminggu maksimal 40 jam, dlm sehari maksimal 7jam (6 hari kerja) atau 8 jam (5 hari kerja).

[@ipungagus3120]

uu perusahn servis ac gmn bos jm krj n uux

[@smile-uu6yf]

untuk, driver gimana pak masalah lemburnya, soalnya kalau kita ngurusin bos apalagi bos bule, bisa lembir sehari 8jam hitunganya gimana ,,? mohon informasinya

[@dedyrachmadona]

Sama itu masuk lembur

[@yadie_cikal9213]

Mohon ijin bertanya,apakah undang2 tersebut berlaku bagi perusahaan kedai minuman yg sudah mempunyai omzet 50jt per bulan dan sudah mempunyai francise?setiap hari selama 3 tahun ini saya bekerja 12jam per hari dan mendapat upah dibawah 1jt/bln plus makan dan tidak pernah mendapat cuti tahunan setiap hari raya cuma dapat libur 1 hari raya(hanya hari raya idul fitri),lain dari itu hari raya lain nya tetap masuk kerja dan libur satu hari dalam 1 minggu.apabila tidak mengikuti ketentuan tersebut ultimate sanksi yang harus siap kami terima.pertanyaan nya apakah saya berhak mengajukan hak cuti dan libur hari raya seperti hal nya karyawan lain nya di negara indonesia?

[@rikynelsonpurba5498]

mau Naya pak tadi kan ada istirahat tahunan selama 12 hari dalam aturan ketenagakerjaan sementara di tempat saya bekerja saya hanya dapat 12 hari cuti ketika saya bekerja 1,5tahun baru saya dapat cuti 12 hari,apakah itu bisa saya pertanyakan kepada atasan saya pak mohon sarannya pak

[@opeckwildan]

mau tanya pak, apakah kalau 6 hari kerja kemudian di hari sabtu kita kerja setengah hari itu apakah tetap harus di bayar sehari ..?