كيف تستعد للمقابلات الشخصية مع نايف الفهيد | بودكاست وثبة

  Рет қаралды 109,211

وثبة

وثبة

Күн бұрын

للمقابلات الشخصية هيبة عند البعض، وتقليل من أهميتها عند البعض الآخر، الاستاذ والخبير في الموارد البشرية نايف الفهيد أخذنا في هذه الحلقة بجولة مميزة في عالم المقابلات الشخصية والاستعداد لها وكذلك تحدث لنا عن المدير والقائد الناجح.
هذه الحلقة برعاية كروكانت، وتقدرون تعرفون أكثر من خلال الرابط التالي:
bit.ly/3oMDZds
للتواصل مع وثبة على الايميل:
wathbhclub@gmail.com
أو من خلال تويتر:
bit.ly/Twitter...

Пікірлер
@fhr_kyr
@fhr_kyr Жыл бұрын
0:17 مقدمة 3:50 لماذا موظفو الموارد البشرية قُساة؟ 13:23 على ماذا أركز نفسيًا في المقابلات الشخصية؟ 25:13 ما الأسئلة التي تركزون عليها؟ 30:51 كيف نتعامل مع الرفض؟ 36:56 ما أسباب الإستقاله في أول ثلاث أشهر؟ 40:39 كيف يتعامل المدير مع مشاكل الموظف الأسرية؟ 51:10 ما أصعب موقف مر عليك في التوظيف؟ 58:00 كيف نهيّء المدير للتعامل مع الموظفين؟ 1:01:38 مدح المدير للموظف 1:15:47 ليش المدير ما يتقبل الخطأ؟ 1:21:51 ثلاث نقاط مهمة للمقبل عالمقابلة الشخصية 1:24:12 خاتمة
@KIFA_SA
@KIFA_SA Жыл бұрын
الله يعطيك الصحة و العافية ❤❤
@Esma96s
@Esma96s Жыл бұрын
عسى يدك ماتمسها النار كفيت ووفيت واختصرت علينا
@user-im9pe7mx4r
@user-im9pe7mx4r Жыл бұрын
الله يسعدك🤍
@مطنششهہَ
@مطنششهہَ 11 ай бұрын
الله يدخلك الجنه يشيخ
@RimasA-pz2jg
@RimasA-pz2jg 6 ай бұрын
الله يعطيك العافية ويحرم عليك نار ويدخلك جنه ❤
@Ali_Elshmri
@Ali_Elshmri Жыл бұрын
للفائدة ابرز اسئلة المقابل الشخصية 1.عرفنا بنفسك 2.وش نقاط القوة والضعف لديك 3.لماذا تركت عملك السابق 4.ماهي طبيعة عملك السابق 5.كم تتوقع مرتبك الشهري 6.لماذا ترغب بالعمل لدينا
@ahmed.344
@ahmed.344 8 ай бұрын
بالله عليك هل هذه الاسئلة تعطيك افضل شخص للوظيفة!
@khaledkaram1358
@khaledkaram1358 Жыл бұрын
شكراً لله ثم للأخوان العاملين في بودكاست استضافتهم احدى قامات الموارد البشرية أ/ نايف الفهيد 🌹
@Reyo77
@Reyo77 Жыл бұрын
اول مرة اسمع بودكاست لكم واستمعت جداً، الضيف ماشاءالله لفتتني كمية الوعي والواقعية عنده
@kmf81
@kmf81 Жыл бұрын
د . عبدالله المسلم سلام الله عليكم ، بوركت جهودكم ، وحقق الله امانيكم من باب المصداقية ياسيدي الفاضل ومن باب الوضوح وبقدر مانعطيكم من ثقه نرجوا تغيير اسم الحلقه الى ( انواع المدراء وطرق تعاملهم مع موظفيهم ) فالحلقه بعيده كل البعد عن مسامها الجذاب جدا والذي يحتاجه الكثير تحياتي
@shoodysweet1298
@shoodysweet1298 Жыл бұрын
أنا عندي. وجهة نظر بدل هذا التعب كله يكون في نظام متصل مع الدراسة وبيئة العمل وعلى حسب اتجاه المطلوب والرغبة يتم التدريب الشخص بعد مايخلص دراسة على طول يكون مهيئة للعمل على نفس الدراسة والتدريب . اختصار للوقت والعمر
@sarahabdulaziz2702
@sarahabdulaziz2702 Жыл бұрын
يعطيكم العافية .. أشوف إن المقابلة كلها تنظير و مثالية .. ما فيها واقعية تخدم فعلًا المتقدم .. فمثلًا .. جزء من نجاح المتقدم في الوظيفة إنه يكون عنده ذكاء في المحاورين اللي بيسوون له المقابلة عشان يقدر يهدي نفسه بطريقة ذكية .. مسألة إني أطلب رقت مستقطع هاذي غير مقبولة عند كثير من المقابلين .. شكرًا جزيلًا
@sarasara9037
@sarasara9037 Жыл бұрын
كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان
@الحمدلله-ح7ز2ش
@الحمدلله-ح7ز2ش Жыл бұрын
عادي ممكن الموظف متزوج سابقا وعنده اولاد والان تزوج للمره الثانيه
@ahmed.344
@ahmed.344 8 ай бұрын
بصراحة انا اشوف الموارد البشرية المفروض يكون مالهم علاقة بالتوظيف لان رئيس القسم او المدير المباشر هو المفروض يختار ويختبر الشخص لان هو ادرى بالوظيفة وهو بكون مدير الموظف
@raghoodi8620
@raghoodi8620 7 ай бұрын
اتفق.... رغم تفهمي لوجهة نظر الضيف لكن اللي يقوله معاكس تماما للواقع.... زيادة على ذلك هناك بعض المفاهيم الخاطئة لدى الضيف مثل نقطة أن اسئلة المقابلة الشخصية يجب أن تتنوع حسب المتقدم على الوظيفة وحسب سيرته الشخصية... واعتقد ان هذا مفهوم خاطئ لان الأسئلة يجب أن تكون موحدة ومُعدة بشكل جيد ولها Structure ثابت بحيث جميع المتقدمين توجه لهم نفس الأسئلة وهذا يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف للمتقدمين بشكل أفضل ومقارنة اداء كل واحد منهم
@OsamaOzx
@OsamaOzx 3 ай бұрын
افضل HR بالدنيا 😂❤❤❤❤
@fahadalaskar8502
@fahadalaskar8502 Жыл бұрын
جميل جداً المقابلة عبارة عن طبطبة وتنظير ليت والله نشوف مثل هالافكار على ارض الواقع في بيئة العمل
@sarasara9037
@sarasara9037 Жыл бұрын
كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان
@Literature-A
@Literature-A Жыл бұрын
يقصد باولاده زوجته وهذا مستعمل في بعض مناطق المملكة ، وهذا الموقف لا يستغرب وقد رأيت موقف قريب من هذا لزميل في أحد الشركات حصل عليه حادث ، لكن في الغالب هذه مواقف انسانية لبعض المدراء
@sarasara9037
@sarasara9037 Жыл бұрын
اهلا فيك هو قال مانقص ريال على مدارس اولاده اذا زوجته تدرس فوقت علاجها طبيعي وقفت لعلاجها لانها كانت عاجزه وكان قصده بالكقصه الاوفر ذريته واما بالنسبه لموقف بعض الشركات نعم صحيح فيه شركيات فيها الخير والبركه انا كهت الكذب والتاليف الي منعني من اكمال المقابله لانه طبيعي عقلي بعطيني رساله تشكيك في كل شي يقوله ... يسعدك الرحمن على ردك لي @@Literature-A
@khalidalkhaibary4549
@khalidalkhaibary4549 7 ай бұрын
لقاء رائع ممتع من قبل المحاور صاحب أسئلة في غاية الأهمية والضيف صاحب خفة ظل مع خلفية علمية وثقافية وفكرية من العيار الثقيل.
@bdran9581
@bdran9581 Жыл бұрын
بما إني مختص ف الموارد البشرية واعمل بالموارد البشرية منذ فترة طويلة .. وجدت أكثر من يعمل في إدارات الموارد البشرية ع مستوى الممكلة غير متخصصين نهائياً . فلذلك م راح تصدق كل م سمعته هنا أو في أي دورة او موضوع عن الموارد البشرية . واهمية هذا العلم
@Sara_qm
@Sara_qm Жыл бұрын
هذا اللي أستغربه! بس نايف الفهيد تخصصه البكالوريوس إدارة أعمال ترى
@ahmed.344
@ahmed.344 8 ай бұрын
انا اشوف وجود الموارد البشرية في التوظيف اضراره اكثر من فوائده لان وش درى الموارد البشرية بالاقسام الاخرى
@اخالعرب-ض1ه
@اخالعرب-ض1ه Жыл бұрын
استمعت للكثير من حلقات هذا البودكاست الرائع. و كنت حريص على الملاحظة و الاستماع بوعي. فأقول بعد هذه التجربة : هذه الحلقة أفضل حلقة. و السبب بديهي ولكنه للأسف في الكثير من البرامج - حتى غير هذا البرنامج - لا تتم ملاحظته. وهو بكل بساطة (الإلتزام بحاور اللقاء)! نعلم بأنه يجب ان تكون المقابلة عفوية و بها قدر كبير من الأريحية ، ولكن ما فائدة العفوية إذا كانت على حساب تشتت الضيف و تضييع النقاط الرئيسية من اللقاء؟!! ختاما : مهمة المذيع هي طرح اسئلة المتابعين على الضيف و استخراج أفضل ماعنده بما يتناسب مع موضوع الحلقة! و شكرا ❤
@sarasara9037
@sarasara9037 Жыл бұрын
يار جل لا شتتوه ولا شي كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان
@ehabfallatah1224
@ehabfallatah1224 Жыл бұрын
مواضيع جدا ملموسة و مهمة لكل من اراد البحث عن العمل و الاستعداد للمقابلة الشخصية
@emanmohd1456
@emanmohd1456 10 ай бұрын
فيديو رائع ومفيد. أستأذنكم إذا كان أحد المتابعين المهتمين بإدارة الموارد البشرية ممن يستخدمون نظام كامتند أن إذا كان لديه قسيمة خصم غير مستخدمة لهذا النظام لأن الشركة لا توفر قسائم خصم حاليا. وجزاكم الله خيرا.
@zozoali8115
@zozoali8115 11 ай бұрын
ماشالله. لقاء مثري ومفيد يعطيكم العافيه
@ahmad8969
@ahmad8969 Жыл бұрын
العنوان يخدم المتقدم ، والمضمون يتكلم عن المنظمة
@abdullahal-fayez98
@abdullahal-fayez98 Жыл бұрын
عمري 30 سنة واشتغلت في شركات كثير ومن واقع خبرة بسيطة، المحاور يشكل 90% من توترك او من راحتك اثناء المقابلة الشخصية
@abdullahal-fayez98
@abdullahal-fayez98 10 ай бұрын
@@Haidi222 الله يوفقك وييسر لك الخير حيث كان، مافي اي داعي للتوتر
@reemishere3371
@reemishere3371 8 ай бұрын
ماشاءالله كيف توظفت ايش سويت ع شان تقبلك الشركات انا توني متخرجه من الجامعه ليا خمس اشهر تقريبا اقدم مايجيني شي😭
@abdullahal-fayez98
@abdullahal-fayez98 8 ай бұрын
@@reemishere3371 المثابرة مع الصبر
@NAS9694
@NAS9694 Жыл бұрын
مذيع متميز وواقعي ومثقف ومحاور ذكي وحوار واقعي حقيقي ليس تنظيري وقضايا مهمة وعملية ومشاهدة في بيئات الاعمال وكاريزما المذيع واعطاء مساحات للضيف والصراحة المطلقة في الحوار بدون حواجز ولا مجاملات او خفايا بحكم صداقة الاثنين ، شكرا للمذيع اولا وشكرا لاختياره للضيف ابدعتوا حتى امتعتوا اسلوب هادي سهل الفهم بسيط وواضح ، شكرا لتميزكم وشكرا لوثبة على تقديمكم للجمهور المتابع وننتظر مقابلات اخرى مهنية من بيئات الاعمال مع تنفيذيين ، لم اجد في المقابلة اي مجاملة عكس المقابلات الاخرى في البرامج الاخرى او اخفاء بعض الحقائق او تنظير او مبالغات او مدح وثناء غير مستحق وغير واقعي بل كانت شفافة وصادقة وجريئة وتمثل واقع اي موظف او مرشح. تحياتي لكم ولفريق عملكم ولجهدكم المميز 🌹
@Hussamofficial
@Hussamofficial Жыл бұрын
حرفيا استمتعت اثناء استماعي لكم 🧠👌
@ناديهالعتيبي-ب6ص
@ناديهالعتيبي-ب6ص 9 ай бұрын
ابغى لقاءات كذا عن المدراء والموارد البشرية
@falahalshammari
@falahalshammari Жыл бұрын
حوار شيق ومثري عبارة عن جلسة إكاديمية بخصوص المقابلات الشخصية ومافيها من تفاصيل شاملة.
@mlooomla8806
@mlooomla8806 Жыл бұрын
للتوضيح لايجوز قول ( قدرت المشيئة ) ولكن قل ( قدر الله وماشاء فعل)
@AMJD599
@AMJD599 Жыл бұрын
بخصوص موضوع البريك واخذ النفس وبشرب ماء وبرجع ، غالباً راح تفهم انها قلة ادب او بيقولك ما عندي وقت انتظرك فيه وراك ناس
@Wathbh
@Wathbh Жыл бұрын
؟
@fahadmohammed3326
@fahadmohammed3326 Жыл бұрын
@@Wathbhحاطين استفهام ليش بعد انتوا!! تراا تعليقه على نقطة الي يتوتر اثناء المقابله ويقولهم دقيقه باخذ بريك
@Fheed1
@Fheed1 Жыл бұрын
ضيف رائع ومحاور اروع 🎉
@بوسعود-ش4ذ
@بوسعود-ش4ذ Жыл бұрын
ليتك تأخذ لفه على جهة العمل الحكومية وتجلس معهم وتعطيهم من هذه الأفكار والملاحظات ليتم توسيع الآفاق والأفكار ورفع سقف الإبداع
@sandra42021
@sandra42021 Жыл бұрын
بودكاست تستمتع فيه
@Abdulmajeed_1995
@Abdulmajeed_1995 Жыл бұрын
ماشاءالله ضيف مميز ومبدع 👍🏻👌🏻
@enassabha5626
@enassabha5626 9 ай бұрын
عنوان البودكاست لا يعكس محتوى البودكاست
@abuobaid8426
@abuobaid8426 Жыл бұрын
ارفع صوت الاذاعة
@29E6EA3Ebod
@29E6EA3Ebod Жыл бұрын
بالعكس الي بداية حياته حتى لو خريج بمرتبة شرف المفروض يقبل حتى لو راتب مقبول لانه بحاجة الى الخبره الي درسه مابيكون له قيمه بدون خبره لازم يتحمل البدايات عشان يوصل
@ahmed.344
@ahmed.344 8 ай бұрын
بصراحة انا اشوف الموارد البشرية المفروض يكون مالهم علاقة بالتوظيف لان رئيس القسم او المدير المباشر هو المفروض يختار ويختبر الشخص لان هو ادرى بالوظيفة وهو بكون مدير الموظف
@mohammed4468
@mohammed4468 Жыл бұрын
حلقة مفيدة شكرا لك
@صوت_قلم
@صوت_قلم Жыл бұрын
I like this topics
@life.details6989
@life.details6989 Жыл бұрын
كلامك جداً منطقي ، ااطريقة خاطئة انا امس سويت مقابلة وانا على راس عمل بدل مايسالني عن تخصصي بالموارد البشرية يسالني عن اسماء موظفين بعملي ولما جيت بطلع مع الباب قالي واصلي وماعليك. منهم تخيل مو من منطق اجي مقابله عشان اسمع نصيحتك في اني اواصل او لا جدا كانت محاورة سيئة مايعرف يسوي مقابلة من الاخير. وكانه خايف اخذ منصبه ومكانته والمقابله كان اسمها تسليك ؟!
@moni1122331
@moni1122331 Жыл бұрын
حلقة ثرية ورائعة
@sarasara9037
@sarasara9037 Жыл бұрын
الا يكثر المثاليه والخرط كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان
@zeedzeed-ht2yx
@zeedzeed-ht2yx Жыл бұрын
سمع وطاعه
@abdulrahmansaad4926
@abdulrahmansaad4926 Жыл бұрын
تمت الاضافة للاستماع لاحقًا في طريق الدوام نراكم 😊
@saudi.riytta2083
@saudi.riytta2083 10 ай бұрын
الله يعطيكم العافية المقابلة ممتعة وجميلة لكن العنوان لا يدل على المحتوى جزئية الاستعداد للمقابلات لا يمثل ٣٠٪؜ من اللقاء
@RA-he8zs
@RA-he8zs 5 ай бұрын
الحلقة جدًا مفيدة لكن للأسف العنوان يستهدف جزء بسيط من كامل الحلقة..
@life.details6989
@life.details6989 Жыл бұрын
كلمة لما قلت مالومكم ياموارد بشرية انكم تكونون قاسين ؟!!!!❌❌❌❌ لان البشر مو عبيد لهم عشان يستمرون عندهم لانهم وظفونهم هذي مِنّة ، طبيعة البشر تبحث عن احتياجاتها ،
@D7om_AlZahrani
@D7om_AlZahrani Жыл бұрын
لك ان تتخيل بأن في شركة كبيرة في مجال الأمن التقني يسألني في المقابلة وانا تخصصي علوم حاسب ( برمجة ) يقولي لو جبت لك لابتوب خربان تعرف تصلحه !! بذا الاسلوب ! مدري ما يستحي على وجهه يسأل ذا السؤال ؟
@عزة-ث1ق
@عزة-ث1ق Жыл бұрын
ولك ان تتخيل انهم مو بذا الغباء يسألونك السؤال بدون هدف له .. ممكن يبغوا يشوفوا ردة فعلك على هذا السؤال وكيف تتحكم بردة فعلك
@D7om_AlZahrani
@D7om_AlZahrani Жыл бұрын
@@عزة-ث1ق لا اتخيل انهم بذا الغباء ونص وحتى لو يبغى يشوف ردة فعلي فيه الف طريقة ارتب وانسب للسؤال وترى في الاخير مقابلة ماهي تحقيق في قضية جنائية عشان اشوف وافسر ردة فعلك النفسية وهل انت الجاني او لا !! والله لو بتعين وزير ترى في الاخير بيعطيك راتب طفسه !
@سَحر-س5ج
@سَحر-س5ج Жыл бұрын
رووعة
@ناديهالعتيبي-ب6ص
@ناديهالعتيبي-ب6ص 9 ай бұрын
فين الاقي قنوات مواضيعها كذا عن العمل والمدراء
@Snow-ds8er
@Snow-ds8er Жыл бұрын
النقطة الأخيرة التي كان سيختم بها نايف الفهيد لم نستفد منها للأسف.. يا ريت تحطوها شورت فيديو
@قناةناصر-ب9ف
@قناةناصر-ب9ف 4 ай бұрын
المذيع يحتاج تدريب اكثر على ادارة اللقاءات وتحضير اكثر للمقابلة. الاسألة عشوائية ومافي نقاط محدده يتم نقاشها. النقاش كان عشوائي بشكل كبير + اسأله المقدم ماكانت محدده واحيان كثير غير واضحه
@douaenabil7027
@douaenabil7027 7 ай бұрын
دائما يقدمون مصلحة العمل او مصالحهم على مصلحة الموظف ويوم يطالب بحقوقه يدخلونه فدوامة ليها اول ملها اخر وهذا لي حاصل معانا في الشغل للاسف
@Sara_qm
@Sara_qm Жыл бұрын
والله الحلقة رائعة جدًا كيف ما انتشرت أكثر من كذا؟
@nouf5832
@nouf5832 Жыл бұрын
لحظه الان خلوا كل شي على جنب, سالفة شهر عسل وتوه متزوج بعدين فجاه مصاريف سكولينق عياله؟ شنو فيه؟
@elprofesor6399
@elprofesor6399 Жыл бұрын
شكلها الزوجة الثانية 😂
@fahhadm_alq
@fahhadm_alq Жыл бұрын
لطالما اصلي واتصدق وادعي علي مدير غبي ظالمني وعلي الانذال الي يشهدون زور بدون مخافة الله . دائما وابدا اقول الحمد الله ع كل حال وحسبي الله ونعم الوكيل فيهم . حقي بين يد الله واني خصيم لهم يوم القيامة .
@balin7201
@balin7201 9 ай бұрын
الضيف يحاول يتكلم بشكل عام عشان يغطي اكبر جانب ممكن من نقاط اللقاء .. والمذيع بكل حماقة يشطح بحالات خاصة وتفاصيل دقيقة واسئلة ما تخدم احد .. ليت المذيع ساكت طول الوقت ومخلي الرجال يتكلم احسن
@user-ne3vo7hb4x
@user-ne3vo7hb4x Жыл бұрын
الله اعلم
@fawazalG
@fawazalG Жыл бұрын
1:00:30
@29E6EA3Ebod
@29E6EA3Ebod Жыл бұрын
اغلب الي يقولون ايش جابك وشوف حالي هنا كذابين لو مو عاجبه كان طلع بس عشان يوريك انه مكروف وكلهم يحتاجونه كثير مرو علي كذا
@marwanreda9905
@marwanreda9905 Жыл бұрын
اجتمعو مع طاوق العامودي CHRO بوبا العربية
@20102010AHMAD
@20102010AHMAD Жыл бұрын
الصوت منخفض يا دوب همس
@xo.7k_
@xo.7k_ Жыл бұрын
الصوت خفيف
@عبدالله-ظ8ر7ي
@عبدالله-ظ8ر7ي Жыл бұрын
الصوت سيء
@majed32naji
@majed32naji Жыл бұрын
كلامهم ينقط عسل الله يحفظهم حقين الhr
@baderal-harthi344
@baderal-harthi344 Жыл бұрын
سؤال يقف ضدك بكل شي حتى وان كان على قل معرفة وينتظرك منك تنميها وهذا اعتقد سبب مقنع بان بعض الموظفين ما يناقش بسبب قل الخبرة! اعتذر كلامه غير منطقي باكثر من نقطة ( وجهة نظر وكذلك من جانب خبرة )
@EntesarSlman
@EntesarSlman Жыл бұрын
اصواتهم تتشابه
@AbuFares-x2w
@AbuFares-x2w Жыл бұрын
الصوت منخفض للاسف
@haninmoosa
@haninmoosa Жыл бұрын
من جوالك صدقني الصوت تمام عندي
@xo.7k_
@xo.7k_ Жыл бұрын
طيب الجوال هذا نفس الجوال الي شفت فيه باقي البودكاستات الي صوتهم كويس ​@@haninmoosa
@ksa8013
@ksa8013 Жыл бұрын
الصوت كويس عندي
@ماجدالعريدي-ن5ي
@ماجدالعريدي-ن5ي Жыл бұрын
صادق الصوت ينخفض و يرجع
@M3n-s1p
@M3n-s1p Жыл бұрын
بالعكس الصوت جيد لكن مشكلته حاد شوي وكانه مزكم
@sarasara9037
@sarasara9037 Жыл бұрын
كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان
@mahfoudhbinsabbah4217
@mahfoudhbinsabbah4217 9 ай бұрын
الضيف ممتاز والمذيع ممتاز لكن عنوان الحلقة لم يكن موفق فقط كان جذاب تستاهلون ديس لايك
@user-ne3vo7hb4x
@user-ne3vo7hb4x Жыл бұрын
اخخخخ
@عبدالله-ر2س8ز
@عبدالله-ر2س8ز Жыл бұрын
1:15:00
كيف تحصل على وظيفة وتتطوّر مهنيًا | بودكاست فنجان
2:12:00
How Strong Is Tape?
00:24
Stokes Twins
Рет қаралды 96 МЛН
When you have a very capricious child 😂😘👍
00:16
Like Asiya
Рет қаралды 18 МЛН
إنترفيو | الدحيح
18:03
New Media Academy Life
Рет қаралды 2,1 МЛН
كيف تكون إداري ناجح؟ | بودكاست تنمية القادة
1:58:15