L'entretien annuel d'évaluation

[@mezoughmed]

Merci beaucoup :)

Vidéo intéressante, il est important également pour le manager de demander qu'est-ce que le collaborateur pense de son manager. Le manager pourra alors évoluer de son côté sa manière de manager.

[@AysselinedeLardemelle]

Je partage en effet avec vous l’importance de partager sur la collaboration manager managé et sur comment l’améliorer. Je recommande aussi cette vidéo Donner un feedback à son chef sur www.evolitude.com/product/donner-un-feedback-a-son-chef/

[@mustajuriste1095]

un entretien annuel ne peut réussir sans motivation des personnels ,en effet la motivation par des avantages nouveau en nature et en agent sans oublier le coté psychique 'compliment et encouragement ' .bref car chaque partie a ces objectifs ,il faut une approche des deux objectifs ,bien sure en prendre en compte les moyens disponible .Merci

[@AysselinedeLardemelle]

Merci pour votre partage. Oui argent et reconnaissance sont 2 grands leviers de motivation

[@charlesroch9461]

Super vidéo

[@timtim-gc7lb]

Dans mon entreprise mon chef me dit on parle pas d argent et des collègues en entretien.

[@cemirachour827]

Cela fait un peu de la manipulation je trouve.... Je rêve d'un monde sans évaluation. Un monde où tous savent les objectifs qu'ils doivent faire pour le bien commun. Comme les fourmis.

[@AysselinedeLardemelle]

Oui, le concept d’évaluation a tendance à nous projeter dans un rapport parent-enfant. L’entretien d’évaluation annuel n’en reste pas moins une obligation légale. Profiter de ce moment obligatoire pour en faire un moment privilégié de dialogue, un temps pour faire le point sur le passé et se projeter positivement vers l’avenir aide à sortir du piège de ce type d’entretien. Et surtout que le collaborateur fasse lui même un bilan de son année et décide de ses objectifs. Le manager n’est plus le papa évaluateur mais un pair facilitateur. Chacun prend ses responsabilités sur ses objectifs. Et ça marche!

[@cemirachour827]

@@AysselinedeLardemelle cela serait un monde presque idéal... Je dis presque car mieux serait si chacun peut faire son auto bilans sans avoir le besoin de juge, guide , parents, ou toute autre personne. Bref la définition du mots Auto. Mais que cela soit mon point de vue où le votre dans cette vidéo formidable. Les entreprises du monde, petite et grande... Sont bien loin de cela. Je me demande car personne ne peut réellement avoir la réponse... Comment serait le monde sans hiérarchie ? Le chao me direz-vous ??? Oui le chao car nous avons connus et conscience du concept de la hiérarchie depuis la nuit des temps. Mais quand deux enfants très très jeunes jouent sans que aucun adultes participent. Ils sont égaux ! Et l'on remarque même une complicité jusqu'à ce que l'un des deux enfants prends le dessus sur l'autre simplement parce que il se souvient d'une injection qu'il a reçu d'un adulte ( Non ne touche pas à cela ) ou ( oui très bien tu as bien fait....) . La grand question est lorsque une personne vous juge ou conseil... Es ce qu'il le fait en fonction de ces convictions propres ou es ce son éducation qui vous parle ??? Comme j'adore votre façon de le dire " Difficile question ?" . 🙏

[@yannislaurent2293]

En terme de blabla et de langues de bois on est plutôt à un niveau assez élevé. La vérité de cette personne se cache dans cette art à dire rien d'intéressant mais de faire passer ses propos comme importants. Cette vidéo est à l'image de l'entretien individuel insipide et sans intérêts. Il s'agit d'une vidéo pour les manageurs donc je vous conseil de passer votre chemin et de ne pas hésiter à demander une augmentation lors de votre entretien et de ne surtout pas écouter les conseils de cette personne qui a certainement du bâtir sa carrière sur un système qui permet aux sournois et aux menteurs de prospérer dans l'illusion de l'importance de postes sans intérêts au sein de l'entreprise et qui vampirisent les sociétés.

[@aangelus3581]

C’est marrant j’ai pensais la même chose à la fin de cette vidéo..

[@goldenfranky1]

désolé mais à 2"20 on nous propoose "d'améliorer les hommes" avec une certaine incistence, je prends ça un peu pour du feminisme et ne vai pas au bout de la vidéo...

[@AysselinedeLardemelle]

Ne soyez pas désolé d’arrêter une vidéo quand bon vous semble. C’est votre plus grande liberté. Et c’est seulement vous que cela sert ou dessert. Pour information, lorsque je parle de management des hommes ou d’améliorer les hommes dans mes vidéos professionnelles, le mot homme est un terme générique qui rassemble les humains de genre féminin, de genre masculin ou transgenres.