L'individualisation du travail (par Danièle Linhart)

[@maxencelacheteau6653]

Merci a ma chere Dani qui ma fait realiser que j'aurais pas le BAC et que la SES n'etais pas pour moi! Je vous revoie tous en CAP maçonnerie ;)

[@matthieu_dpe438]

on est ensemble 😭😭😭

[@anaisesneu3579]

T’es pas seul !!!

[@aeriss3550]

t'es devenu quoi du coup mon reuf ?

[@ewan5978]

Alors la zone t’en est où

[@aaronlindgren4784]

alors? ça ce passe comment?

[@zozazozi6339]

AAAAAAAA QUI A REGARDER CET VIDEO POUR LE CHAPITRE SES DE TERMINALE

[@uffucoytbr]

1-Illustrer par deux exemples ce qu'est l'individualisation du travail. Il y a une l'individualisation des condition de travail à cause des horaires variables (ne pas arriver, manger et partir à la même heure pour tout le monde), de la favorisation de la polyvalence (être à plusieurs postes différents). Il y a aussi une individualisation des rémunérations à cause des entretiens personnalisés entre un employé seul et l'employeur et donc une négociation individuelle du salaire, les primes peuvent aussi individualiser les salaires.

[@loukapeixoto186]

Merci pour les réponses 😂

[@gaboutche5222]

Et merci l’SES

[@uffucoytbr]

2-Quels avantages les salariés peuvent-ils trouver ? Pour le salarié, cela peut favoriser le partage entre vie familiale et vie professionnelle grâce aux horaires variables. Mais aussi donner de la reconnaissance par les primes. Un salarié peut avoir un salaire plus élevé s'il est négocié individuellement plutôt que collectivement.

[@leyley.szn__]

Qui regarde ça pour son cours d’SES ?😭

[@gaellesama]

moi 😔

[@leanfrcn]

moi

[@uffucoytbr]

3-Montrer que l'individualisation du travail fragilise l'identification subjective à une classe sociale. L'individualisation du travail ne facilite pas l'apparition d'un collectif de travail. La compétition entre les travailleurs est favorisée par l'apparition des primes, ce qui ne favorise pas le sentiment d'appartenance.

[@evansfoqueur5364]

Merci vraiment j’ai mieux compris grâce à toi 🎉

[@hugocabrit6370]

s/o le travail en ses

[@felixpozzo906]

C'est quoi les réponses aux question les cracks en term ses ?

[@baskofr]

T’as la correction gros ??

[@corentinbrn277]

Doc 4 page 169 *Rire de droite*

[@augustinloiseau2680]

Masterclass akhy

[@judithballereau2844]

C’est quoi la réponse à la question 1 ?

[@corentinbrn277]

@@judithballereau2844 Judith surtout travail bien ta SES je compte sur toi ! 😊👊

[@many2207]

😂😂😂​@@judithballereau2844

[@megajulie1998]

Merci pour cette analyse qui m'a littéralement éclairé

[@iwashitempest3701]

Merci pour cette analyse purement extraordinaire. Donnez les reponses svp

[@loxotv9134]

Merci ma petite dani c fort ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥#partagez la propa

[@0VincentO]

je suis en ce moment en école d'ingé et je n'ai pas l'impression d'apprendre un métier mais plutôt d'être formé à devenir une sorte "de couteau suisse généraliste" comme aime le dire la communication de mon école. Ca a toujours été une source d'angoisse pour penser mon avenir professionnel. Je ne pensais pas que c'était organisé et n'avait pas le mot dessus : "précarisation subjective"

[@xanthippe7594]

La précarisation subjective n'a pas uniquement comme but de soumettre et de fragiliser. C'est plus compliqué que ça. C'est lié à l'individualisation et ses conséquences sur le management au quotidien : dès l'instant où chaque travailleur est considéré comme une personne, il s'estime en droit d'exiger aussi épanouissement, bien-être, voire pouvoir (et qui dit désir de pouvoir dit conflits, rivalités etc...). Donner aux gens l'impression qu'ils ne sont pas irremplaçables est aussi une manière de les "tenir", de limiter les comportements qui pourraient déstabiliser l'organisation du travail. Bien sûr c'est fait très maladroitement et on est allé dans un extrême de la part du management et en termes de conséquences sur l'emploi, mais il faut aussi comprendre que l'individualisation a crée une lutte des "egos" qui peuvent rendre très compliqué le travail des managers (selon les contextes).

[@pierrefonteneau3933]

2 - avantages des salariés ils ont pas de patrons, plus libre. La liberté c'est savoureux S/o LAcrim

[@melvynlegrand5708]

T'es un crack

[@malakrhanmouni6204]

je t'aimeeee

[@Mimimimimimi2005]

Merci mvvv

[@raphaelfardoux9704]

Toi qui lit ce commentaire envoie les réponses stp bg

[@Jus2Fraiiz]

Oeee mon gars envoie

[@zkr8284]

Oeee stp

[@majima.4148]

oueee stp

[@mehdi_rss]

@@majima.4148 les termes

[@rvph7_]

j’aurais du faire Bac Pro lvdm 😂😂

[@MsPardaillan]

on a encore besoin d'une totale remise en question du capitalisme

[@crossftbitume693]

Bonjour je n’ai pas bien compris qu’elle était les facteurs d’individualisation... et pourquoi elle affaiblit la logique de classe. En tout cas merci pour votre vidéo !

[@clementnd7309]

Voir classe pour soi

[@tchoupientmax7232]

Gros big up à Mr Crochet et daniele

[@swanny1262]

tu veux être mon amis ?

[@tchoupientmax7232]

@@swanny1262 non

[@ismaelguerin7720]

@@tchoupientmax7232 triste

[@bastianbastian4434]

Je reviendrai ici après mon master et je comprendrai toujours rien

[@binetouavecunE]

j’y comprends rien alors que j’ai que 3 questions franchement c’est éclaté

[@merlindumont-parayre5040]

La meme bg c'est grave

[@poupydzil4738]

C'est sûr nos employeurs ne sont pas à court d'idées !

[@pierrefonteneau3933]

3- individualisation du travail fragilise identification subkectif de classe social assure pas en permanence que l'oivrier fait l'usage le plus constructif. L'employeur ne peut pas "surveillé" S/o gestapo ma gueuel, tes pas contyent ? Let' go to the Goulag

[@thomas_trst]

super vidéo merci 🎉🎉🎉 albin matos

[@jeanburdairon3008]

Tellement vrai, j'ai l'impression qu'elle est venu dans ma boîte...

[@pierrefonteneau3933]

Personne n'a fait la correction de l'exo ?

[@mf_leparisien_889]

En 11 mois t'as pas les réponses à dépanner mdrr?

[@eee9409]

@@mf_leparisien_889 en 3 jours t'en as pas à dépanner mon reuf ?

[@mf_leparisien_889]

@@eee9409 frérot j'ai rendu la copie ce matin j'ai plus les réponses désolé

[@Jus2Fraiiz]

@@mf_leparisien_889 mais envoie mnt le s

[@majima.4148]

envoyez mtn si vous avez piiiter

[@loutchio99]

13 ans que la vidéo existe on l'utilise encore en terminale ils veulent pas changer

[@reconnaitrelessiens]

Analyse tout simplement merveilleuse d'intelligence. Ca fait du bien de voir qu'en France on a des chercheurs de ce niveau, et qui gardent leur liberté de parole. Les velléités sarkosiennes de mettre au pas la recherche ne sont pas encore parvenues à leur fin. Ouf.

[@NYHRAA]

Tu gere dani

[@kihy.9410]

S/o Mme Dreuil.

[@JudgeFredd]

Brillante

[@nesrineghadhoune9730]

Personne est foutu de donner med reponses ca craint de ouf

[@maelysackerman6417]

Grave

[@c2officiel724]

C’est comment les frères d’auber?

[@bilalokan3058]

J’ai peur pour le bac

[@c2officiel724]

C’est pas facile dani elle est pas clair😂

[@bilalokan3058]

@@c2officiel724 elle est bad ganzouz bien fakalay

[@bilalokan3058]

@@c2officiel724 j’lui donne meme pas le tchololo

[@nonolasouche9362]

Attention jumpscare vers 6:00

[@Lu-xus]

🎉

[@tanzay144]

faites péter les réponses les frères

[@binetouavecunE]

la vie c’est trop long

[@alexandrejoly08]

...

[@romaingr3935]

S/o lambeye

[@kevvanedoudna8419]

Je trouve que vous n’êtes pas dans le vrai. Vous êtes en plein déni…. C’est terrible !!!!

[@Raoulbtx]

S/O tom