الأمر 06-03 : الباب السابع النظام التأديبي
Рет қаралды 39,226
Күн бұрын
@chahrazadlakroum Жыл бұрын
من فضلك ارجو شرح هذه الحالة تصور نزاع قضائي بين موظف متعددة الخدمات و ادارته، نتج عنه طرد الموظف، بحاجة أن الموظف غير مرسم. اشرح ذلك
@bibisalah3812 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا على الشرح الوافي لدي سؤال لو سمحت الفرق بين الوضيفة العامة المفتوحة والوضيفة العامة المغلقة
@nournour996 Жыл бұрын
من فضللك حبا اجوبنني من عقوبة المادة 179 من المرسوم التنفيذي 03/06 بكل تفاصلها و شكرا
@laoumirbouharkat8151 Жыл бұрын
عون وقاية من مستوى الاول رفض تنفيذ الاوامر من طرف امين العام و تدخل في صلاحيات هذا الاخير ماهي اجراءات مثوله امام المجلس التأديبي
@laoumirbouharkat8151 Жыл бұрын
سلام عامل رفض التوقيع على محضر تنصيب ماهي اجراءات من اجل فسخ عقد العمل
@اناانتمهم Жыл бұрын
حكم بالغرامة المالية للموظف هل يؤدي للتسريح؟وماهي الإجراءات المتبعة اذا كان نعم؟
@meryemguasmi7644 6 ай бұрын
هل يمكن نتصل بيك لتوضيح
@KhaltiKabis 3 жыл бұрын
هل الأمر بالالتحاق يبقى ف ملف الموظف حتى وان التزم هذا الموظف
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
الامر رتجع لقرار المدير
@dr.healing4519 Жыл бұрын
السلام عليكم اختى الكريمة. سوال. هل عقوبة الحبس النافد او الغير النافد او الغرامة المالية في قضية جزائية خارج العمل . تجعلك تفصل من الوظيفة ؟. و هل يمكن العودة لإستئناف العمل. و جزاكم الله خيرا.
@kaderdjaghnoune2699 Жыл бұрын
نفس قضيتي
@NabilDadi-p5b 18 күн бұрын
في حالة تضييع وتيقة ادارية متل قرار تنصيب اتناء تادية مهامه مثلا هل يعاقب الموظف هل يمكن للموظف رفض توجيه الى مصلحة ادارية لايرغب الالتحاق بها ؟
@salimadjazairidep27 18 күн бұрын
نعم يمكن أن تصل العقوبة الى درجة ثالثة .لا يمكن رفض لكن يمكن طلب مقابلة للمدير و شرح الأسباب خاصة اذا كانت المهام لا علاقةلها برتبته
@ZizouLayachi 3 ай бұрын
خطأ مهني أرتكبه رئيس مصلحة تحصل على عقوبة التوبيخ من الرجة الأولى ، ماذا محله في المنصب و قانونيا
@salimadjazairidep27 3 ай бұрын
القرار يعود للمدير
@dahmnehouda4469 4 жыл бұрын
هل يمكن تعطيني بعض النصائح قانونية في مهام سكرتارية من طرف الخاتم الوارد والرسلات الوردة
@zouzoulinda1221 2 ай бұрын
هل يمكن الخصم من الراتب كعقوبة لغير الغياب
@salimadjazairidep27 2 ай бұрын
فقط في حالة mise à pied
@mohben4851 3 жыл бұрын
شخص محكوم عليه بسنة حبس غير نافذ و قام باستئناف هل يمكنه استئناف العمل بعد صدور حكم نهائي؟
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
الامر متعلق بمحتوى الحكم النهائي
@lindarosedesablle6524 4 жыл бұрын
ماهي الخطوات التي يتخذها الموظف في حالة عدم المعاملة بالتساوي بين الموظفين من طرف المدير .ارجوا الرد من فضلكم وشكرا جزيلا.
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
مثل هذه المشاكل اتصلوا بالنقابة لكي توصل انشغالكم فيما يتعلق بالنقل و ايجتد حل مناسب
@abdrahim837 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 لا يوجد لدينا نقابة ، من نستطيع ان نقدم له حق التظلم او شكوى
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
يمكن تنشؤوها لا تاخذ وقت
@abdrahim837 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 يا الأخت بغيت نسقصيك ، انا لدي رتبة ملحق ادارة رئيسي ترقيت مؤخرا ، بينما المدير في عطلة مرضية استخلف على المؤسسة التي اعمل فيها ملحق ادارة و هو يعمل معي في نفس المكتب الوظيفة رئيس فرع المستخدمين و المحاسبة و الوسائل العامة ، و انا اعمل في عملي على اكمل وجه ، لكن الإشكال في هذا المسؤول حيث ليست لديه صفة آمر بالصرف و ليست لديه تكليف رسمي من الوزارة ، لكنه يقوم بالتحيز لبعض العمال كأن يرخص لهم الغياب كيفما يشاء و بأيام عديدة دون الخصم و يخرجون من العمل قبل نهاية العمل و لكن عندما اطلب انا رخصة للغياب او بعض العمال الآخرين يقول لي بالخصم لكن لا اسكت له و اقول له ان هذا يخالف واجبته المهنية في تطبيق القانون على الجميع و دون اي تحيز و بكل أمانة ثم يتراجع ... هل استطيع ان اشكو به لمفتشية العمل او اسكت على هذا الباطل .
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
حتى الكثير من المدراء المعينين يفعلون ذالك التحيز موجود قي كل مكان
@imadbouzar602 11 ай бұрын
ماهو الوضع في حالة تاخر خمسة دقائق عن العمل وطرد من طرف رئيس المصلحة وعند رفض الخروج إحالة الي مجلس تأديب
@salimadjazairidep27 11 ай бұрын
هل الامر متكرر التأخر و كل مرة ام ماذا و كيف هي علاقتكم مع ط رىيس المصلحة و زملائك معه لا يمكنني الرد دون معرفة تفاصيل لا يمكن الرد
@Amirrima2024 3 ай бұрын
في حالة إيداع شهادة مرضية و السفر خارج الوطن ما هي العقوبات ضد الموظف
@salimadjazairidep27 3 ай бұрын
شهادة مؤشر عليها أم لا ؟
@sadeksebihi375 Жыл бұрын
هل قرار لجنة متساوية لاعضاء القاضي بالتسريح يبلغ هو ذاته للموظف المغني
@nazimvip5263 3 жыл бұрын
هل التبليغ بقرار المجلس التاديبي يكون 8 ايام من انعقاد المجلس التاديبي او بعد المصادقة على القرار من طرف مصالح الوظيفة العمومية
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
اي قطاع
@Zaghdoudifaical Жыл бұрын
أستاذة من فضلك عند مثول أي موظف في الوظيفة العمومية في المحكمة متى وكيف يوقف عن العمل ومن فضلك ان أمكن رقم المادة
@dahmnehouda4469 3 жыл бұрын
متى يمكن اخد لميز لمدة عام
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
ما هو السبب
@dahmnehouda4469 3 жыл бұрын
فترة ولادة هل يمكن اخذ لميز لمدة عام او اكثر كيف اقوم ب الاجراءات اللزمة
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
نعم يمكن جيبي شهادة ميلاد مع بطاقة عائلية و ضغي طلب من حقك
@dahmnehouda4469 3 жыл бұрын
شكرا
@zedkrimo 3 жыл бұрын
بارك الله فيك و جعلها في ميزان حسناتك ان شاء الله
@boumedieneaouedi Жыл бұрын
في حالة التوقيف التعسفي لموضف في الإدارة العمومية وتوقيف راتبه كاملا وبدون اشعار دون مرور المعني على لجنة الانضباط وانقضاء مدة 45يوم كيف يتصرف في هذه الحالة ولا يوجد خطأ جسيم يستدعي لذلك .ارجو الرد من فضلكم
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
اذا تجاوز 45يوم دون اجتماع اللجنة ياخذ حقوقه كاملة
@DadiChakib Жыл бұрын
قرار مجلس التأديبي لموظف توقيف 8ايام كيف تكون الاجراءات
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
مقرر توقيف فقط
@NAIMAMLATA 3 ай бұрын
استاذة ممكن استفسار
@bilalainous9094 5 жыл бұрын
السلام عليكم متربص يدرس في معهد الشبه طبي لم يبلغ بتاريخ إنعقاد جلسة التأديب إلا قبل الجلسة 10ايام وحضر الجلسة وحكم عليه بالتسريح . المتربص يريد الطعن في قرار التسريح باستغلال ورقة عدم تبليغه قبل الجلسة ب15يوما . فهل هذا سيكون كافيا لإلغاء قرار التسريح الذي صدر من المجلس . اريد إجابة سريعا جزاك الله خيرا .
@salimadjazairidep27 5 жыл бұрын
لم اقف على هذه الحالة.حاول ان تتصل بمديرية الوظيف العموني فولايتك تجد الاجابة .اعتذر
@sifighalloussi7048 4 ай бұрын
صلى الله عليه و سلم
@bellopio1385 3 жыл бұрын
من فضلك عند توقيف العامل العقوبة من الدرجة الثالثه هل يحال على المجلس التاديبي اوماذا
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
نعم في مدة لا تتجاوز45 يوما
@ziandfatima9619 3 ай бұрын
العنف اللفظي هل يعتبر عنف من درجة الرابعة
@salimadjazairidep27 3 ай бұрын
حسب تقدير اللجنة و الأضرار الناتجة و لكن عادة يصنف 2 او 3
@dahmnehouda4469 4 жыл бұрын
هل يمكن لكاتبة المدرية انا تبقى تتخر في العمل وذللك بسب المدير هل الحق الخروج في وقتها او تتعاقبين حتي يخرج المدير ولو كان متاخر
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
سب المدير او سببه يعني موافقها؟لم افهم
@cicisabi3995 3 жыл бұрын
من فضلك ما هب اللجنة متساوية الاعضاء و كيف يتم اختيارهم
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
عفوا فاتني تعليقك اذا احتجت وثائق اتصلي بي
@cicisabi3995 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 مشكورة الله يجازيك كل خير
@kaderdjaghnoune2699 2 жыл бұрын
السلام عليكم اهل الاختصاص حنا راحنا ملف بطاقة تعريف وطنية من الارشيف واش درجة الخطأ والعقوبة وشكرا
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
كيفاش راح فيروس
@kaderdjaghnoune2699 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 واش
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
@@kaderdjaghnoune2699 ما هو سبب فيروس دخل للحاسب فلاش ام تعمد
@minabibba2229 5 жыл бұрын
شكرا جزيلا على التوضيح اختي الله يخليك في 2017 ديت انذار.كتابي و بغيت نقلعه من الملف واش ندير نتقدم بطلب الى المدير او الللجنة متساوية الاعضاء
@salimadjazairidep27 5 жыл бұрын
العفو.اذا ما ديتيش واحد وراه يتنحى اوتوماتيكيا.اسالي مكتب المستخدمين قبل و اذا درتي رسالة ديريها للمدير ماشي لجنة .طلب رد اعتبار بصح ننصحك تروحي مكتب مستخدمين احسن قبل و شوفي
@minabibba2229 5 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 صباح الخير نهارك مبروك الله يسترك على الرد
@minabibba2229 5 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 majorelle majorelleسلام اختي راني رسلتلك في المسنجر
@salimadjazairidep27 5 жыл бұрын
@@minabibba2229 مرحبا خلاص شفتو
@minabibba2229 5 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 يسلمك اختي
@alikalouaz1574 Жыл бұрын
انا تغيبت 4 ايام بدون مبرر تلقيت une mise en demeure وذهبت في نفس اليوم الذي تلقيته في الاعذار إلى الشركة تم تحويلي إلى مجلس تأديب هل هاذا شيء عادي
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
شركة او وظيفة عمومية
@alikalouaz1574 Жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 شركة خاصة
@alikalouaz1574 Жыл бұрын
نسيت ان ادكر شيء كنت قد اعلمت مسؤول الورشة ب4 ايام قبل ان اغيب بحجة لا يوجد معي المال للتوجه الى مكان العمل بحكم اني اعمل في ولاية أخرى غير ولايتي
@alikalouaz1574 Жыл бұрын
انتظر الرد
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
@@alikalouaz1574 عفوا لا يمكنني الرد لا أعرفةق انين الشركات .لكن حاول الاطلاع على التفاقيات الجماهية أو في العقد
@NabilDadi-p5b Ай бұрын
اختي الفاضلة في حالة خطا في حساب تعويض الخبرة المهنية لعمال التوقيت الجزءي و خصوصا في الآونة الاخيرة مع زيادة في الأجر القاعدي 2023 و2024 تغير الحساب مع تداخل في تواريخ التنصيب هل يترتب عليها عقوبة ادارية وماشابه
@salimadjazairidep27 Ай бұрын
يمكن حل المشكلة مع المراقب الميزانياتي لأنه كيف قام بالتأشير ؟؟؟أما ان يصل الامر الى عقوبة يمكن تكون إنذار
@NabilDadi-p5b Ай бұрын
@salimadjazairidep27 المراقب المالي مصر على نفس الحساب
@RanyRany-vc2zw 3 жыл бұрын
تسريح هل يكون عليه مصادقة من السلطة التي لها صلاحيات التعيين
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
التسريح يكون بسبب عقوبة درجة رابعة او حكم نهاىي بسجن الموظف و هو يكون بعد اجتماع لجنة متساوية الاعضاء. العزل يكون بسبب غياب الموظف و عدم التحاقه بمنصبه بهد تبليغه بالرجوع بالبريد المضمون مرتين و في كلتا الحالتين يحرر مقرر تمضيه الادارة طبعا
@اناانتمهم Жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 من فضلك استاذة غرامة مالية نافذة 20000دج لموظف تؤدي الى التسريح في قطاع العدالة ام لا .وفي حالة حكم بالتسريح يمكن الطعن ؟
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
@@اناانتمهم التسريح يكون بقرار لجنة متساوية الاعضاء في حالة سجن .عمدنا زميل في نفس الحالة لم يسرح
@اناانتمهم Жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 في اي قطاع استاذة
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
@@اناانتمهم السكن
@meryemguasmi7644 6 ай бұрын
وش معناها قانونيا عدم تنفيذ السلطة السلمية في اطار تادية المهام
@salimadjazairidep27 6 ай бұрын
مثلا رىيس مصلحة يطلب عمل من زميل تابع لمصلحته في اطار مهامه فيرفض
@meryemguasmi7644 6 ай бұрын
استادة ممكن ايميل و لا رقم نتواصل معاك مستعجل
@meryemguasmi7644 6 ай бұрын
@@salimadjazairidep27بارك الله فيك
@salimadjazairidep27 6 ай бұрын
@meryemguasmi7644 salama27000@gmail.com لكنتي في المكتب
@meryemguasmi7644 6 ай бұрын
سلام لا ما جيتكش أنا هل عدم تنفيذ السلطة السلمية.... يعني جاني أمر كتابي معين و رفضت المهام أو ماذا من فضلك جاوبيني والله مضلومة و أجرك ع ربي ادا ممكن تمديلي مسنجر او واتس الله يبارك فيك
@ghebbechezineb 10 ай бұрын
جزاك الله خير
@nadiamokhtari5683 Жыл бұрын
السلام عليكم استاذه شكرا جزيلا لحضرتك على هذه المعلومات لظي سؤالين اولا هل تصح اجتماعات اللحنة تاديبية بدون وجود النظام الداخلي للجنة و السوال الثاني هل يجب حضور جميع اعضاء اللجنة الدائمة او 3/4من اعضائها و شكرا 🌹
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
هي في الخقيقة لازم نظام ولكن هناك تغافل نعم ليس شرط خضور الجميع
@nadiamokhtari5683 Жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 شكرا جزيلا سيدتي الفاضلة على الجواب انا عضو في لجنة و اجمعت لجنه تاديبية بخضور خمسة من ستة و انا عضو السادس لظروف خاصة لم احضر فتم تاجيل الجلسة ثمانية ايام بحجة عدم توفر النصاب و شكرا جزيلا لك
@amelbenbehaz9289 3 жыл бұрын
سلام اختي وصلني اشعار بالمتابعة التأديبية لعمل ممارسة تظاهرة غير مطابقة النشاط المهني او الاحكام التشريعية في المجال تترتب عنها اثار او انعكاسات على العلاقات الاجتماعية أو سمعة الشركة ما هي درجة العقوبة
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
اذا كنت في قطاع اقتصادي لا يمكنني الاجاية انا انتمي للوظيف العمومي
@leilalounis1267 Жыл бұрын
رقم الجريدة الرسمية لي فيها العقوبات التأديبية
@عليحسينجاسم-ل6ض Жыл бұрын
استاذه ممكن اريد مصد على اركان الخطأ التاديبي ياريت اساعديني
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
انا موظفة ممكن اساعدك بالقانون 06 03 لكن اذا كان دراسة جامعية فأعتذر
@theshadowelite3689 4 жыл бұрын
سيدتي الكريمة ااسلام عليكم. لقد تم تحويلي تعسفيا رغم تقديم مبرر لحالتي الاجتماعية ولعدم توفير وسيلة النقل هددوني انه في حالت اهمال منصب سيتم اتخاد اجراإت " الانزال" من منصبي اي الى الرتبة السفلى؟! فهل هذا قانوني ؟ و شكرا.
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
ان كنت في حالة تعسف و كان التحويل كعقوبة من المجلس التاديبي يجب وضع طعن لدى لجنة الطعن الولائية
@theshadowelite3689 4 жыл бұрын
شكرا سيدتي لكن في رأيكِ هل اهمال المنصب تتبعه اجراءات الانزال ؟ و هل هذا قانوني ؟ .
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@theshadowelite3689 ممكن جدا نعمو قانوني لكن بعقد مجلس تاديبي
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
لكن قلتيلي تعسف و اكدت لك اذا كانت عقوبة ديري طعن
@theshadowelite3689 4 жыл бұрын
شكرا جزيلا لك.
@djamaldjamal1735 2 жыл бұрын
تم معاقبتي دون إستفسار كتابي بتوقيفي عن العمل لمدة ثلاثة أيام ما هو الإجراء القانوني الذي يجب أن أتبعه وشكر
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
الاستفسار ليس اجباري للاسف و لكن يمكن ان تطلب سبب توقيفك .هل اوقفوك دون سبب واضح ام حدث شيء.
@djamaldjamal1735 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 بصح كيفاش ما عندي حتا علم حتي اسمعت من عند الناس و أنا قاعد نخدم عادي ما حلبونيش كامل بلي راني موقف
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
@@djamaldjamal1735 اكتب طلب استفسار عن سبب التوقيف
@djamaldjamal1735 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 هل لي الحق في الإطلاع على ملفي التأديبي أم لا وشكر
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
@@djamaldjamal1735 الملف التأديبي تطلع عليه حيتنتكون عقوبة درجة رابعة توقيف 45 يوما
@amineinter3486 3 жыл бұрын
أستاذة ممكن مساعدة عندي استشارة بش نحلها
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
تفضل
@amineinter3486 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 عندك كش وسيلة نتواصل معاك اذا أمكن بش نبعثلك الاستشارة
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
@@amineinter3486 ميسنجر salima djazairi
@hadjermc3936 2 жыл бұрын
Ana taniii😩
@dahmnehouda4469 4 жыл бұрын
هل يوجد حل أثناء سب وشتم الموضفين والشعب السكرتاريةماذا تعمل
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
قل لي ما هي وظيفتك حتى اشرح لك
@aliamalak3921 4 жыл бұрын
السلام عليكم استهزاء ،وسوء المعاملة من موظفة تجاه زملاءها في نفس المصلحة ،في اي درجة تصنف عقوبتها ؟ شكرا
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
يمكن البداية بانذار ثم توبيخ
@boudissazouhir6157 3 жыл бұрын
بارك الله فيك استاذة
@yasminebouk1191 Жыл бұрын
استاذة من فضلك انا جديدة فالبرسونال هل ممكن المساعدة...كيف يمكن التواصل معك....عندي عدة نقاط شائكة .....ارجو منكم الرد
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
الرجاء عدم استعمال صيغة الجمع نحن زملاء . ميسنجر salima djazairi Email salama27000@gmail.com
@lahouarikaddar554 Жыл бұрын
S'il vous plait j'ai besoin des informations pour le concours des directeurs de l'école primaire ! Et merci !
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
Quell genre d infos
@aekaddabenziane6646 3 жыл бұрын
جزاكم الله خيرا
@soufianelimam8266 2 жыл бұрын
بارك الله فيك ، من فضلك أستاذة ممكن اجابة عن هذا السؤال مع التعليل . هل العامل المتهم في جريمة معينة يفقد منصب عمله بشكل مباشر؟
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
عند الحكم النهائي بالسجن نعم و لكن ما دام لم يحكم عليه فلا .اما اذا كان متعاقد فيمكن الادارة فسخ العقد
@soufianelimam8266 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 شكرا لكن ارجوك مع التعليل
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
المتهم برئ حتى تثبت إدانته
@bibisalah3812 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا استاذة على الشرح الوافي لدي سؤال لو تفضلت الفرق بين الوضيفة العمومية المغلقة والوضيفة المفتوحة
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
@@bibisalah3812 المفتوح تعاقد و المغلق موظف داىم
@ahlema9320 2 жыл бұрын
السلام عليكم أستاذة من فضلك عندي إستفسار يوجد لدينا موظف رتبة مهندس دولة في السكن والعمران قام بإرتكاب خطأ مهني من الدرجة الرابعة ونريد أن نتفادى عقوبة التسريح إلا أنه لا تتوفر بالمديرية الرتبة الأدنى مباشرة حتى يتم تنزيله لها فماهو الحل في هذه الحالة
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
اعتقدانت الذي اجبتك ميسنجر من رايي يطرد كي يكون عبرة لغيره بهدلو بالقطاع ولاو كامل يحسبونا فساد .مرة تلاقيت واحدة قالت لي تعملي في قطاع السكن باينة عندك فيلات و تاخذي رشوة و هي تعلم اني سلك اداري الله يبهدلهم هاذو الي شوهو سمعتنا
@imaneimane3153 4 жыл бұрын
بارك الله فيك أستاذة ممكن تجاوبيني.التسريح والعزل ماهو الفرق بينهما؟
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
التسريح يكون عقوبة من الدرجة الراعة و العزل كي الموظف يتغيب و ما يجيش اكثر من 15 يوم دون تبرير .بارك الله فيك
@imaneimane3153 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 ربي يبارك فيك ويجعلها في ميزان حسناتك
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@imaneimane3153 امين و مرحبا بك
@theshadowelite3689 4 жыл бұрын
السلام عليك سيدتي الكريمة . لقد تم تحويل
@Korchiabdlatif 4 жыл бұрын
شكرا جزيلا لك على هذه الإفادة .
@dahmnehouda4469 4 жыл бұрын
شكر على الرد يا اختي الله يجزيك
@KhaltiKabis 4 жыл бұрын
السلام عليكم حبيت نسقسيكم أنا والله خدامة بضميري بصح غبت لأسبوع وبسبب بعد المسافة تعرضت للالتحاق بالمنصب وهذا للمرة الثانية والمدة بينهما عامين ماهي العقوبة المترتبة أرجوكم أريد الرد
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
هي فيها خصم ايام الغياب اذا بررتيه و ممكن اكثر قرار يرجع للادارة ولكن ما تلعبيش بمنصبك و مرة جاية اذا ما تقدريش تجي عملي شهادة مرضية احسن من الغياب بدون مبرر والمشكلة تاع البعد شوفي كي تحليها غير بالشوية
@saralemfira3455 3 жыл бұрын
في حالة توقيف المجال للمجلس التاديبي فور ارتكابه لخطا مهني من الدرجة الرابعة وتم تسليط عقوبة التنزيل في الرتبة سفلى. هل مدة التوقيف يتقاضى المغني نصف الراتب الشهري مع العلم مدة التوقيف بلغت 32يوم
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
نعم نصف الراتب مع المنح العائلية
@chahrazad318 2 жыл бұрын
السلام عليكم.هل يمكنكم توضيح إجراءات المجلس التأديبي العقوبة الرابعة اول إجراء واش هو
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
لازم توقيف مرتب الموظف ما عدا المتح و قبل 45 يوم تنعقد اللجنة . تتم دعوته الى اجتماع اللجنة متساوية الاعضاء 15يوم قبل الاجتماع و له الحق في الدفاع عن نفسه و الاطلاع على ملفه التاظيبي
@chahrazad318 2 жыл бұрын
45 يوم تبدأ من اول يوم وضع فيه شكوى المظلوم ام من يوم توقيف الموظف المعتدى ( عقوبة السب والشتم والاعتداء ) و شكرا و من يقوم بإجراء توقيف علما انني اعمل بقطاع البلدية
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
تبدا من يوم توقيف و اذا مضت 45يون بدون اجتماع تسقط العقوبة . لست ادري في البلدية ممكن امين عام او رةيس البلدية
@bochradekhil8791 4 жыл бұрын
من فضلك الاجابة على هدا السؤال ماهي العقوبة المقنعة في تشريع العمل
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
لست مختصة قي قانون العمل عفوا
@NabilDadi-p5b 2 ай бұрын
اختي الفاضلة لقد قمت بتحرير مقرر توجيه لعامل مهني بالتوقيت الجزءي الى مدرسة بدون كتابة تحت تعليمات رئيس المجلس سهوا وتم امضاءها من طرف رئيس المجلس بعدما تم الموافقة عليها من طرف المدير ورئيس المصلحة و الامين العام وبعد فترة وقع مشكل لهذا العامل وتم طلب وتيقة التوحيه و بعدما تم مراجعتها من طرف رئيس المجلس لم يجد بند تحت تعليمات رئيس المجلس هل انا ارتكبت خطا اداري
@salimadjazairidep27 2 ай бұрын
هو لازم لكن هو أيضا كان عليه الانتباه لكن ليس خطأ كبير بما أنه هو من أمضاها
@NabilDadi-p5b 2 ай бұрын
@salimadjazairidep27 هل تترتب عليه عقوبة او شيء من هذا القبيل بما انه خطا
@mounir2110 5 жыл бұрын
السلام عليكم ، عقوبة التخلي عن المنصب هي العزل و المنع من المشاركة مجددا ، هل يطبق هذا فعلا؟ هل يمكن الطعن أو طلب ترخيص أو إعادة الاعتبار ؟
@salimadjazairidep27 5 жыл бұрын
هي العقوبة فعلا موجودة قانونا لكنها لا تطبق لان ليس هناك بطاقية حقيقية .من الاحسن شارك في مسابقات عادي و 'ما تفيقش على روحك".حنا كان عندنا زملاء تخلوا اليوم ووظفوا في الغد ههه
@mounir2110 5 жыл бұрын
SALIMA DJAZAIRI DEP 27 شكرا على الرد ، واش هي الطرق لي ممكن نفيّق بيها بروحي ؟ اذكريلي سيناريوهات محتملة اذا أمكن ، و شكرا مجددا
@salimadjazairidep27 5 жыл бұрын
@@mounir2110 فوت مسابقات كيفك كي الناس ما تعقدهاش هلى روحك ربي يسهل
@mounir2110 5 жыл бұрын
SALIMA DJAZAIRI DEP 27 بكل بساطة ههه بارك الله فيك وشكرا شكرا جزيلا
@bilalainous9094 5 жыл бұрын
اختي هل المدة 45يوما او 90 يوما حتى تسقط التهمة إذا لم ينعقد المجلس
@salimadjazairidep27 5 жыл бұрын
45
@fatmazahratifou8213 3 жыл бұрын
احتاج شرح المادة 7 من الأمر 03-05 ممكن تساعديني
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
وضعية قانونية أي يكون في حالة خاضع فيها للقانون سواء يعمل او عطلة مرضية او خدمة وطنية او انتداب او استيداع
@sarahmimi200 3 ай бұрын
في حالة ما يقوم مدير باتهامك بالسب وشتم موظف اخر امامه كذبا ماالذي يمكن للمتهم فعله
@salimadjazairidep27 3 ай бұрын
عندك شهود؟
@sarahmimi200 3 ай бұрын
@@salimadjazairidep27 لا كنا نحن الثلاثة فقط
@sarahmimi200 3 ай бұрын
ممكن نتواصل على فايسبوك
@salimadjazairidep27 3 ай бұрын
@sarahmimi200 اليك الايميل Salama27000@gmail.com مرحبا
@aberkanesara9297 3 жыл бұрын
شكرا انا تعرضت لضلم من طرف المسؤول والمتمثل في رئيس المجلس الشعبي لرفضه امضاء العطلة السنوية عندما طالبت باعطائي السبب قام بسبي وتهديدي بالطرد مع العلم انا مازلت غير مرسمة
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
ربي معاكم بنات الاصل مع بعض الوحوش .متى توظفتي؟
@aberkanesara9297 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 انا كنت عقود ما قبل الادماج ومضيت محضر التنصيب في ديسمبر 2021ولكن بأثر رجعي أول نوفمبر2019
@aberkanesara9297 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 من فضلك نقدر نحكي معاك خاص
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
Salima djazairi
@delicesdecuisine2935 5 жыл бұрын
السلام عليكم أختي حبيت نسقسيك أنا وجه لي تنبيه كتابي بسبب تأخري ب 5 دقائق عن العمل بحيث لم يرسل لي استفسار للرد هل يمكنني تبرير هذا التنبيه ؟؟هل يؤثر على الترقية ؟على الدرجة ؟
@salimadjazairidep27 5 жыл бұрын
لا يؤثر .الذي يرثر هو كثرة الغيابات دون مبرر.يمكن ان تبرري برسالة الى رئيسك المباشر او الى المدير عن طريق رئيسك المباشر.
@delicesdecuisine2935 5 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 شكرا على الرد أنا يا أختي لم أتغيب تأخرت فقط5دقائق 8.5 صباحا وجميع الموظفين دارلنا تنبيه كتابي ممدلناش فرصة حتى للإستفسار والله حرقت قلبي بيسك مظلومة خاصة أنو المهنة تاعي فالميدان ماشي فالبيرو وعندي 10 سنوات خدمة ( 5سنوات أنام و5سنوات مرسمة) منظبطة وخدمتي جامي خليتها ماشي من أجل المسؤول بالضمير نخدم وتأخر 5 دقائق اعتبروا تعسف
@hichems1988 4 жыл бұрын
السلام عليكم : لديا سؤال تلقيت انذارين الاول والانذار الثاني كانوا متقاربين apondmo de post , هل هيا مخالفة من الدرجة الاولى ؟ مع العلم اني عقبت ب12 يوم وقف عن العمل ، دون ان يتم استدعاءي للمثول او لاعلامي .* هل يومي الراحة الجمعة والسبت تحتسب من مدة العقوبة ، مع العلم انها خارج عن 12/يوم بحيث تحتسب ايام عمل فقط من الاحد الى الخميس هكذا تم اعلامي ، وشكرا .
@hichems1988 4 жыл бұрын
قطاع خاص .
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@hichems1988 عفوا اخي الوظيفة العمومية التي انتمي اليها قوانينها مختلفة
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
فقط نهاية الاسبوع تحتسب
@hichems1988 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 يعني الجمعة والسبت تحتسب من مدة العقوبة قطاع الخاص .
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@hichems1988 في كل القطاعات تلجمعة و السبت تحتسب من الاقتطاع
@meryemguasmi7644 6 ай бұрын
محضر سماع الأقوال الذي فيه شطب يعد مقبول قانونيا أو لا. و فيه تحريف كبير الأقوال و لا توجد به الاسئلة بل الأجوبة التي تم تأويلها على مسمعي . و محرر المحضر هو أحد المحققين. و أمضى على المحضر شخص دخل عند اقتراب نهاية الاستجواب. و المحقق الرئيسي لم يمضي و خضر أيضا شخص آخر لم يمضي لكنه حقق معي. التحقيق كان بالتهديد ارجو الاجابه غ وجه ربي ساعدوني ب المواد و النصوص القانونية
@hasnamoulay7797 8 ай бұрын
السلام عليكم استاذتي ... أحتاجك في أمر مهم ارجوكي
@hadjermc3936 2 жыл бұрын
تحليل مادة 181 ارجو رد و المساعدة
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
ما نيش استاذة انا موظفة اشرح لكن تحليل هو عمل اكاديمي
@dahmnehouda4469 4 жыл бұрын
وظفتي كاتبة المديرية في الإدارة
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
بالنسبة للعمل لازم تدير نسخ على كل الوثاءق و الختم كتعلق بطريقة عمل المدير
@MessecretszaraChannelzara 3 жыл бұрын
السلام عليكم اختي اتمنى الرد اختي في اقرب وقت في شخص عندو مشاكل فالعمل مع موضفة حيث تكدب وتفتري حسبنا الله ونعمة الوكيل عليه وتقول انهو سبها وشتمها بكلام يخل باادب وصلت به ختى استدعي للمجلس التاديبي فمادا في رايك سيكون هناك وفي اي درجة تعتبر هده الحالة و جزاكي الله كل خير
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
لكن عند السب و الشتم يكون هناك شهود و يكون بصوت مرتفع يسمعه الجميع .ان كان لم يفعل فلا يمكنها اثبات اقوالها
@MessecretszaraChannelzara 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 شكرا اختي هدا الموضفة تقول ان الموضفين شاهدين معها لكن ليس هناك اي وثيقة او حضور الشهود لكن المتهم لديه شاهدين بالوثيقة والامضاء و البصمة لانهم لا يمكنهم الحضور نظرا لعملهم وبعد المسافة وهل اللجنة هي التي تفصل في الامر؟ وفي نفس اليوم يعني بعد انتهاء اللجنة التأديبية وشكرا
@MessecretszaraChannelzara 3 жыл бұрын
اختي وصلو الاستدعاء وكيفت قضيته من الدرجة الثالثة حسبنا الله ونعمة الوكيل لكان كان قام بهدا الفعل يتحمل مسؤوليته لكن والله ظلم وافتراء تلعب كما تحب بخبزة الناس انسان يخدم على عاءلتين اخووات يتيمات وثلاث اطفال دعواتكم ربي يفرج على كل مظلوم
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
لكناذا كان مظلومز لازم يحضرو شهود معه هوما حضروا الشجار و ما يقدروش يحضرو اللجنة؟،، و هذا امر غريب بالاك كانت طامعة فيه و ما جابش عليها ماشي نورمال و الادارة كيفاش ما استدعتهاش معه
@MessecretszaraChannelzara 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 لم يكن شجار في الاساس هي تقول فقط لان مدير في صفها لاغراض لا تهمنا. وهو يساعدها في هدا الظلم. و بالنسبة لشاهدين شهدو في وثيقة مع الامضاء والبصمة وقالو وهم مستعدين لدهاب باادلاء الشهادة في حين ادا استدعو والادارة مستدعتهاش لا نعرف لمادا والله مفهمنا اختي رانا نسناو واش يظير فيها رب سبحانه لانها هي تستعمل نفود
@amertoumi3201 9 ай бұрын
السب والشتم من طرف المسؤول ماهي الاجراءات القانونية اللازمة
@salimadjazairidep27 9 ай бұрын
مسؤول مدير ام ماذا و ما سبب الشتم
@ALi-g2s1g 4 жыл бұрын
في حالة الحكم على موظف بالحبس النافذ في قضية جزائية ليس لديها صلة بالعمل و قام بإستئناف
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
اكمل السؤال
@abdelmatinbelkacem9888 4 жыл бұрын
رقم الهاتف
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
يمكنك الاتصال على ايميلي salama27000@gmail.com
@abdelmatinbelkacem9888 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 اذا امكن رقم الهاتف
@abdelmatinbelkacem9888 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 4
@KokoKoko-uw3je 4 жыл бұрын
شكرا لك
@kemkoum111 3 жыл бұрын
المادة 165 :...........من تاريخ إخطارها و ليس إخطاره. و شكرا
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
شكرا
@hadjermc3936 2 жыл бұрын
استاذ انت؟
@chekhkaro4896 Жыл бұрын
استاذة من فضلك اذا كان ولي امر يفتري على. استاذ و هز نا يقراش عندو وليدو أصلا و يقول عليه بلي راه قال التلاميذ يحفظو تعبير معين ... من فضلك واش يقدر يدير الاستاذ ضد هدي الولية لانها جات اسامي عند للمديرة
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
يعمل تقرير للمدير مكتوب و اذا مدير ما عمل والو يوضع تقرير لمدير التربية
@meriembahaz3687 3 жыл бұрын
سيدتي نحن موظفات تعرض لسب وشتم واتهام في الشرف من قبل موظف يشغل رتبة ملحق إدارة وتهجم على مدير المركز وبدا بصراخ وسب وشتم بسبب تكليف موظفة بمكتب المستخدمين وقدمنا شكوى ضده وحتى المدير قدم عرض حال سؤالي ماهي العقوبة التي تطبق في حق لان هذه التصرفات تكررت من طرف الموظف
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
القرار للجنة متساوية الاعضاء
@lindapicassou 4 жыл бұрын
الحجز ليس لكل القطاعات سيدتي
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
لم افهم قصدك
@abedalilah8872 4 жыл бұрын
بارك الله فيك سيدتي، أرجو منكم اجابتي على سؤالين: - اذا كان المسؤول الأول ليس لذيه سلطة التعيين، وأن كل القرارات المتعلقة بالمسار المهني تمضى على مستوى الوزارة الوصية، فمن يقوم بتحرير القرار المسبب للعقوبة. - رفض تعليمات المسؤول و المصنفة في الدرجة 3 ، فكيف تكون هذه التعليمات،
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
التحرير في الادارة و الامضاء في الوزارة و ارى ان تتصل بهم قبل ذالك لانهم يمكن يطلبوا ان يعقد اجتماع على مستواهم
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
بالنسبة للتعليمات هي عبارة عن اوامر مرتبطة بمهامه و لا تكون خارجة عن القانون اذ في الحالة الثانية يمكن للموظف ان برفض
@soumasoumi4231 2 жыл бұрын
سلام استاذة نسقسيك على توقيفي ١٣ يوم قبل المجلس التاديبي من طرف مسؤولي الاول الا ان السبب صنف لي من الدرجة الابعة حيث مسؤولة مباشرة كتبت فيا تقرير اهمال حول تسمم وقع ف الؤسسة
@bessoubeauty8762 Жыл бұрын
واش قررت اللجنة
@amelboufetima7002 2 жыл бұрын
استاذة قمت بالتغيب يوم الخميس ولدي تبرير طبي في نفس اليوم تم الاتصال بي من طرف المديرة للحضور وانا كنت مريضة ولدي تبرير طبي في نفس اليوم قامت بامضاء قرار توقيفي لمدة 45 يوم وكتبت فيه غيابات غير مبررة و دخول متاخر متكرر وانا لم اتحصل على استفسارات ولا اندارات في هده الفترة ارجو ان تعطيني طريقة لتعامل مع هدا التوقيف و شكرا
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
وانت حطيتي تبرير يوم الخميس؟ا
@amelboufetima7002 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 لا مزال اليوم الخميس غايبة اليوم الاحد نحطها ان شاء الله حسب القانون عندي الحق في 48 ساعة
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
@@amelboufetima7002 حطيها غدوا صباح .بصح انت موالفة تتغيبي ام مديرة تكذب عندكم بوانتاج
@amelboufetima7002 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 نعم عندنا بوناتاج مانييش موالفة نتغيب بدون مبرر ندخل متاخرة بصح ماجني استفسار و لا تنبيه لا اندار معناه الملف تاعي هدي المدة مافيه والو
@amelboufetima7002 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 حابيت نفهم حتى لو تهمتني بالتغيب و التاخر هل الاجراء لداراتو صحيح حسب الفديو كاين سلم في تاذيب كيفاه على غياب او تاخر متكرر ديرلي توقيف ب 45 يوم هل هذا الاجراء صحيح و كيفية او طريقة الرد من فظلك
@عمربرداوي 3 жыл бұрын
الباب الثامن
@farahzed4390 3 жыл бұрын
أنا عاملة عقود ما قبل التشغيل بعقد مساعد طباخ متحصلة على شهادة إدماج كعون إدارة تفاجئت بطلب الأمين العامل أن أعمل كطباخ لا أمتلك القدرة و لا الكفائة و نحن فقط عاملين بمدرسة فيها 250 تلميذ و حين رفضت قام باستجواب كتابي ـ لماذا رفضت مدرستكم تقديم اللمجة الساخنة ـ في حين الحقيقة هي لماذا ترفض أن تكون طباخ وبعدما قدمت الرد و أمام رئيس البلدية تم تبليغ بإنذار الرجاء ماذا يجب أن أفعل
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
اتصلي بمديرية التربية و اطلبي مقابلة مظير و اشرحي له الامر
@farahzed4390 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 أنا خائفة أن يقوموا بالغاء عقدي شكرا جزاك الله خيرا
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
ماشي قلت عون ادارة يعني ماشي عقد هكذا فهمت
@farahzed4390 3 жыл бұрын
جاتني شهادة إدماج و ينتظرون المنصب لأدمج كعون إدارة هذا ما قالوه لي منذ بداية السنة الدراسية والآن يضغطون علي لأكون طباخ هذا أثار ريبتي هناك شيء غريب يحدث
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
@@farahzed4390 بصح كاين مقرر يعطوه لك
@Angedelespoir. 4 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، هل مرض الالتهاب الكبدي ب يمنع من الالتحاق بالوظيف العمومي في الجزائر ؟؟؟ وظيفة أستاذ ابتدائي ارجوا الرد
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
هو الشهادة الطبية التي يمنحها الطبيب العام هو الذي بها يؤكد قدره على العمل ام لا.شفا الله
@Angedelespoir. 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 يعني في حالة الشخص ثبت انو مريض، الطبيب هو الي يقدر هل هذا الشخص يستطيع الالتحاق بالوظيفة إم لا، حسب نسبة المرض، هذا ما تقصده؟
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@Angedelespoir. نعم
@Angedelespoir. 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 شكرا، هل عندك معلومات أكثر عن تشخيص الطبيب على اي معيار يفصل في قبول المصاب من عدمه؟
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@Angedelespoir. لاسف لا
@nacerakhenata 2 жыл бұрын
ممكن ختي نسقسيك
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
مرحبا
@nacerakhenata 2 жыл бұрын
عندنا واحد دخل للسجن ومن بعد خرج بصح ضرب 8 أشهر حبس وباغي يولي يخدم واش هو الاجراء المتخذ ضده وان شاء الله ما نظلموش
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
خرج براءة؟
@nacerakhenata 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 لا
@nacerakhenata 2 жыл бұрын
داير طعن برك
@KhaltiKabis 3 жыл бұрын
السلام عليكم حبيت نسقسيك كم عدد ساعات العمل بالنسبة لمشرف التربية
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
عفوا لست من القطاع
@degganajat3925 2 жыл бұрын
عندك نصف يوم راحة وباقي الايام تعمل حسب التوقيت المعمول به في مؤسستك في حدود34ساعة
@lindarosedesablle6524 4 жыл бұрын
السلام عليكم اريد استفسار فقد تم خصم يوم كامل من راتبي مع توجيه انذار بسبب تاخر لدقائق في الفترة المسائية دون توجيه أي استفسار انا و كل زميلاتي في المصلحة بسبب النقل والظروف الصعبة التي نعيشها الصحراء من عدم توفر وسائل النقل
@yaminayamina9024 3 жыл бұрын
السلام عليكم يااستاذة بغيت نستفسر انا موظفة وادية وظيفتي على مسارها المعتاذ حتى وليت متابعة قضائيا بتهمة التزوير واستغلال الوظيفة. بعد الحكم الابتداىي براءة والحكم النهائي براءة وقدمت الحكم للإدارة واللجنة المتساوية الأعضاء اجتمعة ودمجوني بدون اي عقوبة لكن قالو لي ماعنديش الحق فتعويض مع العلم انا القضية استهلاكة عام 6 أشهر نصف الراتب وبعدها قالولي مكانش قانون يسمح لينا باش نعوضو ليك
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
ادي الحكم لخزينة الولاية tresor الي يفوتو الخلصة يقولولك.كل واحد و شا يقول ما عنديش فكرة
@haloumasetif5392 4 жыл бұрын
استاذ اريد الاستفسار عن شيء ارجو منك مساعدتي في الحقيقة انا اعمل في مؤسسة و قامو باعطائي مرتين انذار كتابي و انا متخوفة من تسريحي من العمل بسبب الانذارين فهل لديهم الحق في تسريحي ام لا .
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
اذا تعملي في مؤسسة تابعة للوظيف العمومي لا تخافي لكن حاولي تقادي سبب الانذار فقط و تلانذار ينزع بعد سنة من ملفك بناء على طلبك و سنتين اوتوماتيكيا لكن يجب الا تضعي نفسك عرضة للانذارات
@haloumasetif5392 4 жыл бұрын
انا اعمل في وزين تاع ربراب في سطيف في قجال و انا نسكن في لبلاد و حافلة العمل توصلنا الى العمل على الساعة 7:50 صباحا و حنا نبوانتيو في pointeuse و كي نوصلو صباح باه نبوانتيو نلقاو لغاشي بزاف يعني تقعدي تستناي دالة تاعك و من بعد نطلعو باه نبدلو قشنا حشاك في تواليت و نحط قشنا ثم لان معندناش armoiries باه نحط قشنا و من بعد نهبط باه نخدم على 8:00 قالنا شاف متزيدوش تهبط على 8:00 لازم تهبط قبل 8:00 و حنا كيما حكيتلك ميكفيناش الوقت باه نهبط قبل 8:00 هو دارنا questionnaire هذا لول و ثاني هوما مديارلنا وين نوكلو على 12 و لبلاسة لي نوكلو فيها بعيدة شوية على مكان لي نخدم فيه و هوما مدارلنا نصف ساعة برك نوكلو فيها و مدارلنا micro bond واحد يحميو فيه الغاشي اكل و نطولو باه نروحو نتغداو و نخلصو نروحو نخدم روطار ب 5 دقايق و حكم هو دارنا questionnaire هذ هوما في زوج questionnaire على هذيك لي خفت كشما يديرولي فافيديني ارجوكي و شكرا كثيرا لانك رددت على سؤالي .
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@haloumasetif5392 العفو اختي .انت تابعة لقانون المؤسسات الخاصة و لكنquestionnaire ماشي انذار
@haloumasetif5392 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 و هل بهذا يسمح لهم بطردي ام لا خوف من هذا questionnaire
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@haloumasetif5392 لا لا اعتقد هو فقط اجراء.
@KhaltiKabis 3 жыл бұрын
علاش الغياب بدون مبرر يمكن يخسرك المنصب تاعك
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
لا و لكن يؤثر سلبا
@santedz7375 4 жыл бұрын
ممكن توضيح من فضلك أستاذة أنا موظف وأمين فرع نقابي مدان بالسجن غير نافذ بتهمة القذف على منشور فيس بوك يخص العمل النقابي وتم إصدار قرار توقيف تعسفي في حقي وأنا لم أرتكب أي خطأ مهني. حكم المحكمة ثلاثة أشهر سجن غير نافذ مع غرامة مالية أستأنفت للمجلس وتم تأييد حكم المحكمة وبعدها أستأنفت للمحكمة العليا وقمت بطلب إلتماس لإدارتي من أجل إعادة إدماجي في منصب عملي حتى يتم الفصل في قضتي التي هي أما القضاء. تم إستدعائي للحضور أمام اللجنة متساوية الأعضاء حضرت في الوقت المحدد ولم يتم إستدعائي للوقوف أمام اللجنة للدفاع عن نفسي ولم يتم تبليغي لا بالقرار ولا بالإنصراف. ولحد الأن لم يتم الفصل في قضيتي منذ أكثر من سنة ونصف.......
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
هي ما فيهاش طرد لان قضية خارج العمل لكن اجتماع تاع اللجنة لازم باي ياخذو قرار
@User_jam1234 4 жыл бұрын
آخر مرة في المؤسسة العمومية التي أعمل فيها وجه إلي استفسار ثم أمر بالإلتحاق بالعمل و أخبروني أنه سيكون خصم أجرة شهر كامل بسبب غيابي. و أعتقد عقوبة من الدرجة الثانية. سبب الغياب خارج عن إرادتي. أسكن في ولاية بعيدة عن ولاية عملي و النقل بين الولايات معطل منذ بداية أزمة كورونا، لذلك لم أستطع الالتحاق. لا أملك سيارة و النقابة لم تستطع الوصول إلى حل مع المؤسسة كما أني أرفض التنقل بسيارات الأجرة التي تعمل خارج القانون. سؤالي يا سيدتي اولا هل أستطيع إبطال العقوبة هذه إذا قمت بالطعن فيها في ظل كون الظروف المتسببة فيها خارجة عن مسؤوليتي؟ و ثانيا كيف أتصرف في هذه الحالة و ما هي الوثائق التي أقدمها في الطعن؟
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
عل تعملين في قطاع اقتصادي ام وظيفة عمومية؟
@User_jam1234 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 وظيفة عمومية في القطاع العام
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@User_jam1234 الخصم ليس عقوبة بل عو بسبب الغياب و بالتالي لا يمكن وضع طعن الا اذا كانت عقوبة . لكن السؤال المطروح هل عندما توظفت اول مرة كانت بطاقة الاقامة لولايتك ام ولاية العمل
@User_jam1234 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 بطاقة الإقامة كانت باسم ولايتي. و شكرا جزيلا على الإجابة. كنت أعتقد أن الخصم عقوبة
@User_jam1234 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 و صحيح مدة غيابي تقارب الشهر
@fjfjxvgjxhhgj836 3 жыл бұрын
زوجي بعمل في شركة السكن و التسيير العقاري العموميopgi متعاقد عنده مدة 11سنة ويعمل حارس ليلي ويحرس14blocفي العمارات وقامت عائلة كسرت وسكنت في شقة من الشقات التي يحرس فيها دون أن يراهم واتهموه بأنه كان غير موجود وهو عنده البصمة والتوقيع بانه كان حاضر وعنده الشاهد اللي يشهد علي انه كان موجود والان راه موقف وكتب مديره في الشكوي انه كان غير موجود عندما سكنوا وراه راح يمتثل للجنة التأديب وراه خايف علي خدمته تروح له افيديني يا أختاه رانا في حيرة وخصوصا راه رب عائلة كان يحوس يدمجوه في الخدمة خرجله هدا المشكل حسبنا الله ونعم الوكيل
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
انا انتمي لقطاع الوظيفة العمومية.لكن من رايي يتصل بمفتشية العمل
@wassilawassila595 11 ай бұрын
سؤال انا عندي تنزيل في الدرجة هل يمكن تعويضها بطلب
@salimadjazairidep27 11 ай бұрын
كيف تعويضها
@wassilawassila595 11 ай бұрын
@@salimadjazairidep27 نعم اريد تعويضها
@mustaphaouaisaridj174 3 жыл бұрын
السلام عليكم... تعرضت لعقوبة من الدرجة الأولى، واريد ان استفسر إذا كان بامكاني الطعن فيه .. وجهت إلى شخصي عقوبة من الدرجة الأولى من طرف مصلحة التوظيف بناء على طلب من مفتش المادة .. اولا لم اطلع على ما كتبه مفتش المادة في تقريره .. لم استدع من طرف المصالح المخولة لاقوالي. ثالثا .. لم يبدر مني اي خطأ يستدعي أي عقوبة من أي درجة ... كل ما حدث انني طلبت الكلمة واعطانيها، فتحدثت في صلب الموضوع الذي كنا نناقشه وهو دور الاستاذ والمدرسة .. وختمت قولي أن الاستاذ يحتاج إلى الدعم من مسؤوليه وخاصة المفتش .. وقلت أن المفتش في زيارته الأخيرة ترك نقطتي على حالها علما أن آخر زيارة لي تعود إلى2011 اي عشر سنوات .. اعتبر القرار تعسفيا .. وهو يحد من اجتهادي .. لذلك أنا أريد أن أرد الاعتبار .. خاصة وأن كلامي مع المفتش كان امام حوالي 60 استاذ .. ارجوك اريد ردا مفصلا .. لانني احتاجه
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
ما هي العقوبة بالضبط و هل علم بها الجميع
@mustaphaouaisaridj174 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 العقوبة هي انذار كتابي .. وقد وصلتني بتاريخ 24.30.2021 وقد حررت في 24.02.2021 أنا لم اكن اعلم أنه سيقوم بهذا الإجراء علما انني لم ارتكب اي خطأ يستدعي عقوبة من أي نوع
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
و ما هو السبب المذكورفي المقرر؟على كل مهما يكن في القانون تحذف العقوبة من ملف الموظف بعد سنة آليا او بناء على طلبه.ربما بسبب قولك ان10سنوات لم يأت و طلبت ان تغير النقطة و هو ربما راى انك قد تجاوزت صلاحيتك و تدخلت في مهمتهخاصة امام60 أستاذ و الله اعلم لان المفتش هو من ينقط . اذا شعرت فعلا بتعسف اطلبي مقابلة لدى مدير التربية احسنمع حضور المفتش تقابليه
SALIMA DJAZAIRI DEP 27
Рет қаралды 38 М.
وائل بندق محاضرات قانونية
Рет қаралды 5 М.
قناة نقطة التحول
Рет қаралды 581
قانون الوظيفة رقم 09: المتعلق بالمهام والوظائف الجان المتساوية الاعضاء في الوظيفة العمومية لسنة 2022
قناة موظفي قطاع الوظيفة العمومية
Рет қаралды 2 М.
SALIMA DJAZAIRI DEP 27
Рет қаралды 35 М.