الأمر 06-03 الباب التاسع العطل الغيابات
Рет қаралды 13,666
Күн бұрын
@الجزائرجزائري-و9ن 2 жыл бұрын
جزاك الله خيراً
@laprincessch2487 4 жыл бұрын
اذا تغيب العامل عن منصبه مدة 15 متتالية ما هي. الاجراءات التي تتخدها الادارة
@عبدالكاملثامر 5 жыл бұрын
ممكن تفهمين في العطل المرضية طويلة المدى بسبب عجز .....
@salimadjazairidep27 5 жыл бұрын
عندي مثال في المكتب حقيقي راح نبعثه لك بالشرح ، اتصل بيا على ميسنجر جزائري سليمة أو salama27000@gmail.com مرحبا
@badrokika3581 4 жыл бұрын
هل يوجد عندك برنامج او ملف اكسل لتسيير العطل في الادارات الجزائرية ؟؟
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@badrokika3581 سمحلي ما شفتش التعليق ما نعرف كيفاش فاتني.لا معنديش
@دارينرهف 2 жыл бұрын
شكرا عزيزتي
@RabahRabah-it2rk Жыл бұрын
الغيابات في قانون العمل والعقوبات
@nouramoussaoui7367 Жыл бұрын
سلام عليكم استاذة هل يمكن للموظف ان يستفيد من ثلاثة أيام بعد الراحة الاسبوعية مثلا وفاة احد الاصول يوم الجمعة ياخذ الأحد والاثنين والثلاثاء
@nouramoussaoui7367 2 жыл бұрын
بارك الله فيك استاذة ما هي احكام المرأة التي توفي زوجها في الغياب هل تاخد 3ايام فقط
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
نعم
@nouramoussaoui7367 2 жыл бұрын
هل يمكن لموظف ذهب للحج في العطلة السنوية ان يستفيد من عطلة للذهاب الى الحج مرة اخرى
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
لكن لماذا لم ياخذ عطلة الحج ؟؟؟؟
@nouramoussaoui7367 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 لانه كان في عطلته السنويه
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
@@nouramoussaoui7367 و لكن الحج يطلب عطلته قبل.المهم ممكن تغيير العطاة السنوية على انها عطلة حج و ياهذ عطلة اذا بغاو و الا فلا تؤخذ مرة اخرى
@nouramoussaoui7367 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 شكرا جزيلا استاذة
@salysaly4018 3 жыл бұрын
من فضلك استاذة اريد القانون الخاص في حالة التسخيرة الادارية في يوم العطلة الاسبوعية؟؟ و هل لي الحق في تعويض هاذ اليوم ؟؟
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
التسخيرة تعوض بيوم راحة و ليس ماليا .ليس عندي القانون
@Fjedfr 3 жыл бұрын
اريد الاستفسار من فضلك انا ولدت عندي مولودة في ليلة الخميس وعندي الحق في ثلاث ايام في ظرف 15 يوم لكن المدير قال لي عندك الحق في الأحد فقط حسبلي الجمعة والسبت والاحد وقال لي ماكانش منها تاع 3 ايام في ظرف 15 يوم
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
مبروك عليك يتربى في عزك.مديرك عنده الحق تدي جمعة سبت و احد لان الازدياد يحسب من ما بعد يوم الازدياد..فقط أرجو ان يكون المدير عادلا مع الجميع.
@aliboug6036 Жыл бұрын
السلام . عطلة الابوة ثلاثة أيام من يوم الولادة حتى 15 يوم من يوم الولادة .وشكرا
@hamzaleila8885 2 жыл бұрын
سلام عليكم هل توجد عطلة مرضية للمجهضة ام لا?
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
يمكن كاي عطلة مرضية لكن ليست عطلة امومة
@أسماءأسماء-ز7ش 3 жыл бұрын
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته من فضلك اريد الاستفسار: في حالة تزامن العطلة السنوية للمعلمة مع عطلة الأمومة كيف يتم التعامل مع هذا الوضع؟
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
لا ادري.انتمي الى قطاع مختلف
@KhaltiKabis 3 жыл бұрын
هل الغياب بدون مبرر يمكن يخسرك منصبك
@Hana-ov1rx 3 жыл бұрын
هل صحيح انه لا يحتسب غياب يوم واحد في الشهر في قطاع التعليم الابتدائي ؟ يعني يكون مدفوع الاجر يوم الغياب
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
في القانون اي غياب يقتطع لكن ان كان هناك استثناءات لا ادري و لا اعتقد .ما هو سبب الاستثناء ؟؟؟؟
@ghorefmoula3684 4 жыл бұрын
شكراااا
@الطريقالىالله-ث4ض 2 жыл бұрын
السلام عليكم وبارك الله فيكم وجعلها في ميزان حسناتكم اختي الفاضلة انا كنت اعمل في إطار عقود ماقبل التشغيل وترسمت في 03 نوفمبر 2021 بنفس المؤسسة التي كنت اعمل فيها عقود ماقبل التشغيل كيف يتم حساب العطلة السنوية الخاصة بي هل تحتسب من يوم ترسيمي ام ام تحتسب عادي كون اني اعمل عقود ماقبل التشغيل بنفس المؤسسة اريد الاجابة من فضلك.
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
تجسل كأنكزجديد من تاريخ تنصيبك
@الطريقالىالله-ث4ض 2 жыл бұрын
شكرا على الرد والاهتمام.
@abdelhamidbelhadef1237 2 жыл бұрын
السلام عليكم أنا أستاذ بقطاع التربية هل يمكنني الإستفادة من 4 ساعات بالإضافة لزمن الذهاب والإياب لأنني أكمل شهادة الذكتوراه بجامعة تبعد عن ولايتي بمسيرة 10 ساعات ذاهبا و 10 ساعات رجوعا وشكرا لكم...
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
و عليكم السلام أستاذ .في رأيي تحتاج يومين في الاسبوع و ارى الحل غي تكييف استعمال الزمن لديك و تمافش الامر مع مدير المؤسسة
@lawallawal8628 3 жыл бұрын
وظفت ملحق ادارة بكالوريا +2 مع العلم اني متحصل على الليسونس قبل التوظيف هل يمكنني ان استفيد 4ساعات في الاسبوع لمواصلة الماستروشكرا استاذة
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
نعم اذا وافق المدير
@lawallawal8628 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 من الناحية القانونية استاذة اتكلم ان موظف لدى الدولة ولست موظف المدير ماهو موقف الوظيف العمومي نعم ام لا
@lawallawal8628 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 المادة 208 : يمكـن الموظــف، شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق، الاستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحالات الآتية : - لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة،
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
سؤالي لك بما انك تعرف المادة فلم تسال؟؟؟؟ انا اعرفها فلماذا وضعتها لم افهم
@lawallawal8628 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 parce que le refus de directeur de continuer les etudes d un fonctionnaire il s agit d une contradiction de la loi de la fonction publique madame
@الحمدلله-ث9ذ6ض 3 жыл бұрын
سلام عليكم هل عندي حق 3 ايام جدة زوجي توفات ربي يرحمها
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
نعم ابتداء من اليوم الذي يلي للوفاة
@mimiliko2553 Ай бұрын
والعمرة ؟؟؟
@salimadjazairidep27 Ай бұрын
لا كاين حج لانه فرض
@salmataybi2016 4 жыл бұрын
سلام اختي عندي سؤال هل عندي الحق في عطلة ثلاثة ايام زواج الاب
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
لا زواج المعني فقط .
@sososaliin5160 2 жыл бұрын
استاذتي الفاضلة من فضلك عندي موظف في عطلة مرضية لمدة 6 أشهر واستانف العمل كيف تحسب العطلة السنوية في هذه الحالة وما الفرق بين العطلة المرضية وحادث العمل في احتساب العطلة السنوية وشكرا مسبقا استاذتي الكريمة.
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
حسبيعا عادي
@faridbouk1665 4 жыл бұрын
ادا كان الموظف في عطلة مرضية وصرات وفاة فالعائلة هل له الحق في اخد 3ايام تاع الجنازة
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
لا .شخصيا توفي والديفي عطلتي السنوية و لم اخد .يجب الموظف يكون يخدم
@hayettela5624 4 жыл бұрын
لم افهم تكملة المادة 197
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
الامر متعلق بالعطلة الستوية .تخسب 2،5 يوم في الشهر من جويلية للسنة الماضية الى جوان للسنة الحالية مثلا موظف دخل في 2 جانفي 2020 نحسب له 2.5 جانفي فيفري مارس افريل ماي و جوان بعني 2.5 في 6 اي 15 يوم .واحد دخل في ديسمبر 2019 تزيد له 2.5 اي 17.5 تصبح 18. واحد يدخل جويلية 2020 لازم ينتظر
@hayettela5624 4 жыл бұрын
اريد شرح المادة 102 كيف لموظف في عطلة طويلة المدى الحق في عطلة لمدة شهر هو اصلا في عطلة
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
هو في عطلة صح لكن في حالة خدمة يعني تحسب بعد الي يدخل ينجم يديها.مثلا ام في عطلة امومة 3 اشهر و نصف بصح مبن تدخل و تبغي تدي عطلة تنجم تدي عادي
@hayettela5624 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 العطلة المرضية طويلة المدى مثلا زميلة أخذت 3سنوات متتالية لانها مريضة سرطان الثدي كيف تحتسب العطلة السنوية بعد عودتها
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@hayettela5624 الله يشفيها .هو راجع لتقدير الادارة لكن على الاقل شهر كان عندي ارسالية سابحث غنها
@hayettela5624 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 ان شاء الله
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
@@hayettela5624 هناك ارسالية رقم 442 بتاريخ 16-01-2019 لكنها ليست بحوزتي لكن المادة 202 تكفي في اعطائها شهر
@fatimalarbi8280 4 жыл бұрын
المادة 212 جديدة هدي لانو الوفاة كاننت للحواشي مطلقا مباشرة اوغير مباشرة كالعم والخال ارجو التوضيح لانو توفي عم زوج الموظف ومنح له 3 ايام؟
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
.العم غير معني هناك تساهل في بعض الادارات بحكم الاعراف ههه
SALIMA DJAZAIRI DEP 27
Рет қаралды 8 М.
SALIMA DJAZAIRI DEP 27
Рет қаралды 35 М.
اعرف حقوقك
Рет қаралды 6 М.
قناة الأساتذة الجزائريين
Рет қаралды 19 М.
SALIMA DJAZAIRI DEP 27
Рет қаралды 1 М.