勞基法三讀後！勞權大倒退？政府會把關？(有話好說)

[@mikemarcopolo]

台灣唯一高品質討論公共政策之政論節目。

[@royroyroy0001]

感謝公視!!!

[@j11335534422775]

謝 公視

[@hook227]

官員應該是讓民眾對新法有信心，怎麼我越聽越憂心...>< 另外感謝聰哥 感謝公視 有這個好節目

[@polyasia]

『原則上』、『我認為』、『會希望』、『要協商』、『喝咖啡』...這些應該是立法前要作的事，不是嗎？

[@d86123]

第一個議題就受不了了，勞工可以拒絕加班，怎麼拒絕?勞資協議? 哀

[@d86123]

另外餐飲業在更早，兩頭班都出現了，連續工作12小時為上限還是會有休息卻時間短暫不能休息的可能

[@yellowtaiwanman]

通篇在“考慮”、“應該”、“可能”、“原則”… 然後裁罰、稽查就都推給地方（中央法就這樣訂地方也只能遵照辦理）。工時把關推給勞工跟工會，那勞動部的功能？？？

[@廖峻億]

聽到最後都不知該哭開笑了。對於開除是只是處罰，這當然沒效果阿，因為開罰跟被開除，隨便想都知哪邊比較痛！至少要到停業這種，才有嚇阻力道，一個是沒工作，一個是沒錢賺，這樣才會有平衡性，才算是勞工的一把刀

[@Evilsimonboy]

說白了，是否開放?全部都要交由勞動部事後的審查討論後的共識是什麼來決定!全部當作個案來決定，沒一定標準!勞工真是悲哀。

[@choublgary]

政府會把（鬼門）關 大家都做功德 準備上天堂

[@yellowtaiwanman]

15：44 - 15：48那是什麼幹話，補休期限要一年還半年要多聽勞工的意見？問哪些勞工？企業工會？工商總會？你們幾時有在聽勞工的意見？工會的意見？

[@superb0625]

無法相信事後把關，只會讓舊有問題持續存在。我要清楚法律的規範。給予彈性就是給資方有動手腳的空間。

[@寶寶將將]

這官做功德給資方，勞工們忍耐忍耐等下次修法．

[@ArisHuang-m5h]

聽起來政府衝太快了，應該鼓勵每個公司建立有效公會，至少員工要先有拳頭，要不然，注定失敗

[@hottainan]

聽來聽去就是要回去審議，審議來審議去就審議完了，沒事。 這就是官，官就是開口推來推去最後好官握自為之有錢領就好， 罵我就當沒聽到，這就是我燜台灣的官。

[@vitura3999]

中央標準沒訂清楚,還要推給地方政府?

[@elemx5900]

現今「加班換補休～1：1」明文法條化之後 更加助長慣老闆平常要人加班到死，然後放大假～依現行勞基法加班標準：可換整整三個月休假（含例休國假） 結果年度同樣總工時不變（2018年：2000hr）：加班464小時，換58天假（三個月底薪）～甚至放無薪假！ 如附圖：四、九、十二月～放大假、還欠老闆兩小時（甚至略為調整後：也可集中在年底一起放）～看滴懂滴就知道痛了.... www.pcdvd.com.tw/attachment.php?attachmentid=113974

[@yapo2056]

他可以，他能拒絕，勞工能拒絕就拒絕了，勞資對談中勞方是沒有議價能力的，所以才要政府來介入，太讓人失望了

[@jegsitan8421]

其实有一个办法检查医院这些地方，每个医院设置一个劳检员，医院必须把每天的班表交给劳检员，劳检员有班表有人事资料，检查的时候就很简单。

[@冷心寒-e5c]

修法前不評估 修法後一直在跳針評估?? 資動部偉哉

[@ZZENAN]

只要老闆減少員工人數，管它幾個條件都很容易滿足

[@worldUncle]

例外的審查機制太複雜了，枝尾末節、灰色地帶太多，例如雇主須提出員工健康影響評估。如果例外多的話，執行上可能有問題，審查人力不足，又難界定、判斷是否符合例外情況，執行審查時又可能發覺更多枝尾末節、灰色地帶出來，遇到無所適從的情況。 我個人認為"任3月加班時數不可超出138小時"會較好的修法，簡單明瞭。也沒有週期的問題，很有彈性。

[@jokanlong]

我想 我希望 我期待 最好 原則上 ...這記個詞運用的真的淋漓盡致

[@kazuminemizuki]

當然交通運輸業是最容易發生花花班、發生過勞，這是沒錯；可是其他的服務業也很嚴重呀。比如說便利商店或是百貨公司櫃姐們。大家有注意到他們的班表嗎？交通運輸業颱風還會停開，便利商店、百貨業不會耶！請全面地檢視所有勞工的勞動環境及條件。

[@extraordinarygift]

真的要檢舉，因為所有公司都在是costdown，有任何額外的支出就夠主管被好好關心 到爽

[@worldUncle]

因為台灣還是代工為主，產業沒升級，被替代性高，很容易被客戶砍價，costdown才會這麼被看重，唯一的解決方法就是產業升級。台灣的工時長、低薪來自於產業沒升級，政府要負最大責任，因為政府掌握一年1兆9千億的預算、擁有國家權力、幾十萬公務人員、教育、學術單位、國發會、政策的擬定與執行..。目前的制度竟然允許"不做不錯"的人員繼續留任，當然是個腐敗的制度，請大家告訴大家，台灣的最大問題就在於此公務部門的任用、懲處制度，這就是腐敗的制度，必須要改革，大家有共識，必能改革成功。據說新加坡的公務人員任用制度是看學歷，面試，一年一聘，無怪乎他們的平均薪資是我們的兩倍以上，他們的政府有效能，有在認真做事。 台灣一年1兆9千億的預算，其中一年1兆6千億是人事費用，僅3千億用於建設，這是相當沒效能的公務體系。 台灣是被鐵飯碗的公務制度害慘的，連帶地影響教育，變得填鴨教育，因為國家考試賦予了考試價值，保障了工作，如此一來形成惡性循環，國家考試--> 給予考試通過者鐵飯碗-->考試變得有價值-->讀書為了考試，於是補習，死背知識，不理解知識，不會運用知識，不考不讀-->考選出會考試不會做事的人員-->無能，公務工作做不好，不做不錯，怠惰無能不會被淘汰-->政府效能差，考試為導向的教育教育出能力差的公務人員、國民-->產業不能升級-->低薪、長工時

[@extraordinarygift]

嗯嗯「不做不錯」的態度真的很爛，公務人員制度也可以再改進。但不要拉到均貧，只希望公務人員要多花錢，刺激經濟。現在施政最大的隱憂就是有點在劫貧濟富，然後劫不富讓M型更明顯也不太好

[@worldUncle]

等產業升級後，大家收入增加，不再低薪、長工時，到時候大家都很願意花錢，這才是我們應該期望的，而不是期望眼前的公務人員要多花錢，以刺激經濟。要達成這個期望，首先就是改革公務人員任用、獎懲制度，淘汰無能、怠惰、會考試不會做事的人員，因為公務人員承辦的公共事務影響非常大，一個錯誤、無能都會讓全民買單，而且我還發現，不但沒有促進產業升級，還阻擋產也升級，台灣遲沒有電子支付就是一例，是前金管會官員在阻擋國內業者發展電子支付。 kzbin.info/www/bejne/bqXHgZJqq82pfq8

[@extraordinarygift]

worldUncle 好吧 希望以後有公務人員做好事的時候，你也會出來稱讚他

[@worldUncle]

好的公務人員給予留任、升官、高薪，據說新加坡部長級的官員，年薪4500萬，如此高薪可以聘到能力高的人才。台灣的制度是像吃大鍋飯，只要國家考試及格，不貪污，或貪污沒被抓到，無論做得好壞，都能繼續在職位上，這當然會腐敗，而造成台灣一直沒進步，這個國家考試體制是與清朝末年的科舉制度是相同的，都是腐敗的制度，都是以考試分數為任用依據。考試只能考出考試能力，考試考不出心態、品德，國家考試合格的不能保證以後此人員繼續學習精進，所以這是荒謬的制度，考試分數只能做任用的參考，人員上任後要看其能力，績效，不適任的淘汰，否則台灣就是永遠產業無法升級、低薪、長工時、經濟不振。

[@hochung2097]

要支持勞工很簡單,勞工(公會)因與資方協調爭取而遭致不當處份或解僱,國家從寬認定予以國賠, 只處罰雇主有鳥用?

[@jamesduncan07]

次長在１１：２８說彈性的條文時很用心準備看板 可是說勞動部有很嚴謹的把關機制時卻輕輕帶過 相關的看板沒有，更細的做法也沒說 這一段根本白說嘛

[@霹靂狂]

這代表政府再測試勞工底線反彈嚴重就提函釋 如果沒反彈就默默的當沒這回事

[@多多龍-k3v]

這次沒有最低只有更低的修法，有如勞權大屠殺，血流成河，如果真的視民如傷，怎會如此弄法舞文，官字兩個口上口放屁下口也放屁，還相信或期待政府，根本就是一個笑話。強力的工會組織，勞工要能團結，沒有搭便車心態是很重要的，不然也只是資方的工會，以後應該是不同公司不同勞權，同在台灣不同世界吧！

[@劉國棟-y5p]

農委會出面募款，教導做農村，

[@puruemoon]

sucks 什麼都不敢承諾 而且完全打臉昨天的立委和律師的說法

[@楊洋洋-t1p]

勞檢到又如何.罰則只有2-100萬.通常第一次都是罰2萬而已.企業不痛不癢.一件一罰才有用

[@張天師-j1m]

加班補修,我的公司規定,6個月內沒有補修,自動消失補休假 ,這個官員說由員工發動,真是鬼扯到極點,我的公司還是科技大學這種規模都敢這樣搞了,期待政府把關,就好像期待獅子看到獵物寧可餓肚子也不吃的意思嗎?

[@林信甫-y6h]

一修完法，勞動部就突然覺醒了？所有的法規都嚴格執行，勞檢人力瞬間補齊？三月就要上路，扣除年假請問勞動部還有多少時間逐一審查各行各業？

[@MrRayWu]

我覺得除了罰責加重外，應該多加一條：如果多次違反勞基法，取消其雇用外勞的扣達。 小公司怕罰錢，大公司怕沒人！沒外勞他頭就很大了！

[@闇闇]

直接比照國外，有過勞死的有刑責，2年，那些慣老闆更怕

[@劉文祥-v4r]

好笑，實務上妳以為老闆是吃素的嗎？以身體健康為由拒絕加班？老闆就跟你說那回家養身體吧，掰掰！

[@陳耀堂-u2w]

上大夜班應該立法工作夜間津貼。

[@linkuni]

目前公會根本連刀都沒有,第一個人性問題,勞工自己就有賤人會靠資方那一邊以求升官,第二個工會會被資方派人滲透等問題,今天你不把法弄好一昧要勞工自己想辦法是明知前面是懸崖還叫勞工往前走.

[@洧-i2s]

所以說要通關這麼難的話，那修這個法的意義是什麼?要給雇主看得到吃不到的概念?

[@thisismuffinmuffin]

一開始就打臉昨天說每三個月法律上就是連續上個月的律師這樣對嗎

[@Ethicizer]

wow！以後還能線上備查，只要填填資料就能得到便宜勞力，查核？不就是做資料嘛？ISO我懂的 就好像當年數塑化劑、毒油事件，街頭巷尾每家做吃的店都只要張貼一張寫著檢驗合格的A4紙就好了

[@tstevis1576]

政府官員根本都在講幹話阿，都草率強制通過了，細則會仔細去擬定？ 反正沒正式定案都在自圓其說，但會不會說一套做一套？讓我們看下去

[@fatherkoo]

信聰加油

[@wangdd5048]

罰營業額比例阿 定那種固定罰金 對於大企業 就算幾百萬也是小錢 罰營業額比例 鴻海你四兆 罰個1% 就四百億 我看你敢不敢違法 不能罰淨利喔 不然一堆公司保證弄到沒獲利來騙 基底低 罰了50倍還是少阿 ~~

[@phonghong1444]

民主進步黨的民主進步勞基法比不過三十年的獨栽勞基法！哈哈……

[@tomchin2304]

我覺得修的比之前好，下面留言的一些人根本沒在看就亂噴，有些部分官員解釋的很清楚了，要罵要看清楚後再罵

[@jerrytsai9450]

總結是就算查到違法也無法重罰資方，而不妥協資方的勞工一樣沒保障

[@acoco3388]

如果勞動部民進黨那麼有誠意解說勞基法，那就跟曰本一樣，將勞基法列入刑責 ，

[@vbty4214]

主持人把次長問到語無倫次了

[@utube4354]

勞動部如果請喝咖啡後業者沒改進，唯一的方法就是送國稅局查帳。

[@v368810]

把關機制是法治還是人治？那個太魯閣國家公園附近的水泥開發執照核准有落實把關機制嗎？

[@reasher29]

問題是所謂的"政府核准過才能實行新法的公司或行業",我們一般勞工根本不知道這件事情啊,有誰知道是需要政府核准才能用新法?大家會以為是只要公司說他要照新法就做吧?這是甚麼爛官爛政府啊,我看是為了上節目才說謊的吧?之前怎麼從來不說前提是要經過政府核准的行業?

[@lintsucun]

重點整理一下，可能有疏漏，請幫忙補充： 1.連續四周54小時有可能，勞工可以依勞基法以健康為由拒絕，雇主該負擔健康風險，還有我們會排勞檢。 2.輪班八小時+54小時加班+連上12天合法，但會把關+勞工同意。 3.加班換補休會訂期限，以一年內為方向。 4.政府很重視原則情況，特例都是等審核後再說。 5.資方應該珍惜勞資會議、珍惜公會。 6.一直以來、未來也會，針對高風險行業勞檢。 7.3/1公告前，所有行業都是依循原則，等目的主管機關盤點、勞動部審議、公告後才會開放。(可能只行業裡少數人特定時間開放) 8.違反勞基法的罰則：$^%(地方政府*&^#$事業單位應該@%&*(**&&~違法查詢系統?? 9.台鐵排班不合理，將補人。不合理的花花班，給我們單位我們就會去勞檢。(主持人說擔心檢舉者會遭殃) 10.3/1之後如果未經審核而自己開放彈性的事業單位，由地方政府去查去罰。 11.工會員工被打壓，勞動部判定不當勞動條件，該如何落實？@##$%我們勞動教育該加強。 12.沒有工會的，沒有勞資會議的會由中央各主管部會加強輔導。

[@cpkid6]

整篇看起來，都是事後補強，甚至空頭支票

[@張瑞志-q3y]

tsuchun Lin 光第一點，如果有勞工用健康為由，拒絕加班，別說老闆想請你走路，同事都想請你走路，原因多出來的工作，剩餘的人需要分攤掉。只能說那些立委根本沒待過產線，怎可能定出合理法案，一堆不負責任的政客，台灣江河日下，真的不可逆了。ps台灣一直存在一群睜眼說瞎話的人，而我們卻一直忍讓，如謝先生之前說計程車開16小時，腳頭夫想也不可能，計程車為排定點，如火車站，還大打出手時有多聞。更何況連續駕駛16小時，他免費載我，我還不願意被他載，根本那自己生命在賭，還花錢?這樣我豈不是腦袋進水了。

[@信賢李-q7d]

以前的我在台灣工作，只要是科技相關的產業，都是辦公室被列間接人員無加班費，這合法的嗎？有去抓嗎？資方怎么要求，只要忙時甚至要求自願自主無償加班，連用底薪給的加班費都沒有

[@j2285345]

40:00 重罰，笑死

[@暗行者]

睜眼說瞎話，一直說 審議機制 不是要那 12人為全國人來 審 那先累死審議人員

[@a12c45a]

雖然蘇 在世大運表現的不錯 但這次為這個爛法規背書 真的有夠爛 真不知道蘇為何往火坑裡跳？

[@bluemovier]

世大運辦的那麼成功，蘇麗瓊幹嘛接那種爛位子

[@yanlingliu5343]

推公視推主持人

[@MrMacodo]

次長說 零碎工時不會排給全職員工來做 不過會排給計時時薪員工來做 所以...計時制的員工就會排到那種一天4小 天天不同時間上班 忙起來就請你一口氣加班 最重要的 那些量販業者 大潤發 好市多 它們計時時薪員工比例有多少 你們官員究竟有沒有真的去查過？ 我敢說就我瞭解超過一半以上都不是全職員工 好市多更清楚 全部都是採計時時薪制的 全職跟計時時薪的勞工這方面為何有差別？昨天的節目律師等來賓都認為實務沒有天天上班時間不一樣的 也不合理 不是嗎？

[@ts196551]

那叫排班制。

[@danielho1997]

結果根本沒有講不配合時的罰則啊，主持人問半天也是白問。一般公司計畫執行成像這樣完全沒留退路，早就被追殺了。看來勞動部根本完全不知道自己在幹嘛，還說部長常跟其他部會溝通，那不就是證明這個政權根本被牽著鼻子走嗎？

[@thisismuffinmuffin]

不領加班改補休的發動權在勞工???是根據什麼法條? 防止雇主排出惡劣班表的方法竟然是因為雇主有對員工健康負責的理由,這個理由這麼好用一開始就不用勞基法了阿 才看幾分鐘就一堆屁話

[@anthony2364]

政府說地獄好涼爽，大家要相信。

[@SSS-sd1cf]

要不要把昨天節目發言人和某律師的發言再拿出來看一次...基本上勞動部今天就來打臉了...

[@alicetwlee3851]

即然蔡英文不連任再恢復義務役徵兵就當一任臺灣總統（政績爛，選前政見未落實）

[@gabriel-YU]

這集真的不用看了 要看可以看主持人很棒的提問 不用看的是次長整集的空話 (我懂很多事情要再開會決議 但是連"勞基法保護勞工的基本精神"都看不到 還有甚麼好說的 真是台灣的悲哀 )

[@michaellin2455]

勞資會議是叫狼與羊開會。

[@shihjacky5103]

什麼時候才會有像歐美的勞動環境?

[@worldUncle]

當台灣產業升級後，就會有像歐美的勞動環境。 低薪、長工時、勞動環境差，根本的原因在於產業沒升級，台灣產業幾十年來沒升級的根本原因在於公務人員制度，這是不隨政黨輪替而換人的部分。目前的制度竟然允許"不做不錯"的人員繼續留任，當然是個腐敗的制度，台灣產業沒升級的元兇，因為政府掌握一年1兆9千億的預算、擁有國家權力、幾十萬公務人員、教育、學術單位、國發會、政策的擬定與執行..，所以產業沒升級，公務人員必須負最大責任。請大家告訴大家，台灣的最大問題就在於此公務部門的任用、懲處制度，這就是腐敗的制度，必須要改革，大家有共識，必能改革成功。 據說新加坡的公務人員任用制度是看學歷，面試，一年一聘，無怪乎他們的平均薪資是我們的兩倍以上，他們的政府有效能，有在認真做事。 台灣一年1兆9千億的預算，其中一年1兆6千億是人事費用，僅3千億用於建設，這是相當沒效能的公務體系。 台灣是被鐵飯碗的公務制度害慘的，連帶地影響教育，變得填鴨教育，因為國家考試賦予了考試價值，保障了工作，如此一來形成惡性循環，國家考試--> 給予考試通過者鐵飯碗-->考試變得有價值-->讀書為了考試，於是補習，死背知識，不理解知識，不會運用知識，不考不讀-->考選出會考試不會做事的人員-->無能，公務工作做不好，不做不錯，怠惰無能不會被淘汰-->政府效能差，考試為導向的教育教育出能力差的公務人員、國民-->產業不能升級-->低薪、長工時

[@baoyuanlin]

公開審查過程和會議錄影。

[@acoco3388]

青天包大人•冤枉呀!，威武~~龍頭砸，虎頭砸，狗頭砸，準備好了嗎?第一砸能砸向交通部我就信?那就是(青菜講講)ㄟ勞動部?

[@rcak801]

前五分鐘就屁話一堆，你要搭配安全法，那怎麼不在勞基法就好好把關。吱吱嗚嗚反正這樣排就是合法不敢講出口啊。

[@Ontology-q4r]

勞動部處分解僱工會成員的事業主？？回復勞工的工作才是重點吧

[@晶晶小屋]

勞動部不是代表資方嗎? 怎麼會請勞動部替勞工說話?

[@ZZENAN]

勞動部是代表資方啊，阿彌陀佛才是勞方呀。

[@worldUncle]

阿彌陀佛是廟方，廟方也是一種財團法人。

[@lax811528]

手不軟，重罰2萬!

[@rickliao5552]

違法沒法則啊，你說他違法，但是提不出實際阻止的動作，這跟勸導有什麼不同？

[@旭日昇-t4s]

柯P真可憐。 嘸通抽吔，一個一個離開北市府， 因有能力，一個一個中央顯身手。 黑貓珠啊部長加油！盤點勞檢次長加油！ 公視監督信聰加油！先休再上佘宴加油！

[@SU19810902]

不是笑話，今天又多了一個基隆客運月休三天死在廁所裡的故事⋯⋯

[@ceba21477]

未看先推 看完再推

[@摘星-y8f]

只想請問如果顧主未核備，也未開勞資會議，就自行14休2，一個月加班54小時，有法可罰嗎

[@harry987999]

摘星 當然是重罰2萬啊

[@摘星-y8f]

2w，當老闆還真爽

[@demogorgonvarian]

勞動部就跟中國司法一樣，完全就是人治，這些年大家都清楚狀況，整天講把關，你法律訂好不去嚴格執行有屁用？

[@星晨海-j8l]

果然是公務機關，勞工這麼痛苦公務員還活在吸勞工的血、都不用接觸外面世界

[@worldUncle]

公務人員每年吸大家1兆6千億的血，每年中央總預算才1兆9千億，你我繳的稅僅3千億用於建設。

[@choosin]

結果講到底，連續四月加班 54 就是可以，加強勞檢阿就「合法」要檢啥...。 週期講半天，還是每周、每天都可以換，把關機制又是現況超無效的勞資協商，有工會的超少就算了，不摸摸鼻子換工作而犧牲時間體力金錢去抗爭出來講話被壓迫的人一堆。 施行細則、函示說都可以做，但政府沒有目標還要等討論？還要再收集意見？還沒蒐集好施行細則要怎訂的意見結果法已經過了三月要生效？

[@worldUncle]

例外的審查機制太複雜了，枝尾末節、灰色地帶太多，例如雇主須提出員工健康影響評估，如果例外多的話，執行上可能有問題，審查人力不足，又難界定、判斷是否符合例外情況，執行審查時又可能發覺更多枝尾末節、灰色地帶出來，遇到無所適從的情況。 我個人認為"任3月加班時數不可超出138小時"會較好的修法，簡單明瞭。也沒有週期的問題，很有彈性。

[@z357913]

讓我們一起看下去，是否可以確保落實勞檢

[@evolution76621]

到底是在講什麼...都已經著麼明顯了..還要講什麼...可憐的官員,..

[@cm1241]

這女的回答，每次都吞吞吐吐，一聽就知道在說謊與官腔

[@ivanlinden4184]

再騙啊⋯⋯

[@dylan2270]

勞基法是法律 不應該由政務次長說應該 應該只是嘴砲 我真懷疑 今天黃國昌發起了公投 才會有了!!!!!!!!! 才會有了> 政次又在媒體放話

[@xxxx1495]

連續看了好幾個相關議題~真的覺得台灣勞動環境真的很悲哀~而現在政府還要睜眼說瞎話來助紂為虐....在台灣勞資協商根本可以說不存在~法律卻把一堆條件放在勞資協商上....真的不是故意 就是無知無能...看來很需要再來一次政黨輪替了

[@worldUncle]

問題不在政黨，問題在公務人員制度，低薪、長工時根本的原因在於產業沒升級，台灣產業沒升級的根本原因在於公務人員制度，這是不隨政黨輪替而換人的部分。目前的制度竟然允許"不做不錯"的人員繼續留任，當然是個腐敗的制度，台灣產業沒升級的元兇，因為政府掌握一年1兆9千億的預算、擁有國家權力、幾十萬公務人員、教育、學術單位、國發會、政策的擬定與執行..，所以產業沒升級，公務人員必須負最大責任。請大家告訴大家，台灣的最大問題就在於此公務部門的任用、懲處制度，這就是腐敗的制度，必須要改革，大家有共識，必能改革成功。 據說新加坡的公務人員任用制度是看學歷，面試，一年一聘，無怪乎他們的平均薪資是我們的兩倍以上，他們的政府有效能，有在認真做事。 台灣一年1兆9千億的預算，其中一年1兆6千億是人事費用，僅3千億用於建設，這是相當沒效能的公務體系。 台灣是被鐵飯碗的公務制度害慘的，連帶地影響教育，變得填鴨教育，因為國家考試賦予了考試價值，保障了工作，如此一來形成惡性循環，國家考試--> 給予考試通過者鐵飯碗-->考試變得有價值-->讀書為了考試，於是補習，死背知識，不理解知識，不會運用知識，不考不讀-->考選出會考試不會做事的人員-->無能，公務工作做不好，不做不錯，怠惰無能不會被淘汰-->政府效能差，考試為導向的教育教育出能力差的公務人員、國民-->產業不能升級-->低薪

[@傑帥-v9u]

賴半天：勞工不喜歡加班為何不去創業？

[@劉國棟-y5p]

不要創業，去務農，20坪農地，跟鄰居換菜，省錢，一輩子就過去，也不要勞健保，台灣沒勞工，機器人就好，老婆也是矽膠，

[@wrc543]

就算老婆是矽膠也不要生小孩的概念

[@張博智-s5b]

次長洋洋灑灑講了一個小時 結果根本都是空話 沒有具體對策 這政府還搞不清人民不相信的不是勞基法 而是政府本身 徒法不足自行 有法律執政當局放水 在好在嚴的法律是有屁用 更不要說這個勞基法本身就問題重重 就好比殺人本來就不對 結果現在在爭論殺人砍一刀 砍三刀 砍五刀 砍十刀 哪個比較嚴重 該怎麼罰 真他媽的可笑

[@elliotfome]

看不懂的人事任命，辦世大運大成功，為何不放在教育部傳授熱騰騰的經驗，卻擺來勞動部當砲灰？

[@晶晶小屋]

陳主持人讚!! 加油! 加油! 加油!

[@wei770702]

8:50 這圖到底合不合法拉 1的前面是0有休假有這麼難懂喔XDDDD

[@changlyon6033]

Bladerunner 依照他說法是合法的… 就是頭尾放假中間上十二天班

[@胡宸溍-g7w]

勞工為什麼不敢，因為政府生氣只是罵罵罰兩萬，勞工是被罵沒工作。政府敢關老闆嗎？還是像欠稅大戶一樣會躲加皮就沒事，但一般民眾是會被查封的。

[@colinwu60102]

聽了就是屁話 政府會把關 就算違法 怎罰是看地方政府 重罰2萬 然後你勞動能幹嘛? 一直在講案例極端、不合理，班表都有出來，怎會是極端呢? 勞工怎敢去跟雇主拒絕 他還要工作、考績、年終嗎? 工會協商結果被開除。 說到底政府開的彈性只是資方而已，勞工有拒絕權，真是笑話，大家都知道勞資不對等的狀態下，你還要用勞資會議、工會協商，你只要把法條訂死讓老闆連鑽漏洞的機會都沒有這樣不就解決了。

[@worldUncle]

Camus Paul，台灣一直是奴隸社會，被科舉奴隸的社會，統治者藉由國家考試、公職鐵飯碗來進行洗腦、思想控制、統治，要想脫離奴隸社會，必須先改革腐敗的鐵飯碗公務制度，由於不會砸破飯碗的緣故，怠惰、無能都還能繼續在職位上，所以腐敗、不再知識技能上精進，而考試方式選用人員，造成死背、填鴨教育，會考試不會做事，這就是奴化過程。請大家告訴大家，民主時代再加上全球化競爭，我們必須改革公務人員任用、淘汰制度。

[@王阿凡-i1n]

官就是官啊…實問虛答官腔官調

[@soulin85s]

勞檢人力不夠不是公開秘密嗎

[@HPWY2007]

勞檢人員會過勞死嗎 ???? 以這工作量 還是 ....老闆們放心拚經濟 政策上決不加人..

[@worldUncle]

把問題的焦點放在公務人員制度，這就對了，這是個腐敗的制度，不做不錯的人員依然能在職位上。 低薪、長工時根本的原因在於產業沒升級，台灣產業沒升級的根本原因在於公務人員制度，這是不隨政黨輪替而換人的部分。目前的制度竟然允許"不做不錯"的人員繼續留任，當然是個腐敗的制度，台灣產業沒升級的元兇，因為政府掌握一年1兆9千億的預算、擁有國家權力、幾十萬公務人員、教育、學術單位、國發會、政策的擬定與執行..，所以產業沒升級，公務人員必須負最大責任。請大家告訴大家，台灣的最大問題就在於此公務部門的任用、懲處制度，這就是腐敗的制度，必須要改革，大家有共識，必能改革成功。 據說新加坡的公務人員任用制度是看學歷，面試，一年一聘，無怪乎他們的平均薪資是我們的兩倍以上，他們的政府有效能，有在認真做事。 台灣一年1兆9千億的預算，其中一年1兆6千億是人事費用，僅3千億用於建設，這是相當沒效能的公務體系。 台灣是被鐵飯碗的公務制度害慘的，連帶地影響教育，變得填鴨教育，因為國家考試賦予了考試價值，保障了工作，如此一來形成惡性循環，國家考試--> 給予考試通過者鐵飯碗-->考試變得有價值-->讀書為了考試，於是補習，死背知識，不理解知識，不會運用知識，不考不讀-->考選出會考試不會做事的人員-->無能，公務工作做不好，不做不錯，怠惰無能不會被淘汰-->政府效能差，考試為導向的教育教育出能力差的公務人員、國民-->產業不能升級，台灣受先進國家與後進國家前後夾擊->低薪、長工時

[@胡宸溍-g7w]

哎，立法而不罰，大概是孫中山跟蔣中正的關係吧？立法委員就是要彈性，才有人頭腦袋。那個黨都是一樣當官有錢就是要腦袋。

[@tangdaco]

城牆上挖個大洞再派守衛站崗，啾咪~ ^.＜

[@wrc543]

Da T 勞動部 好矛盾 為何要自己修改好幾個漏洞的勞基法束給自己"操煩"。

[@nickxiao9781]

不矛盾阿 牆上挖大洞的又不是勞動部，勞動部只是細漢，因為挖洞的那個不敢得罪財團，反正守衛沒顧好就是守衛的錯啊順便還怪你幹嘛不跟守衛回報 就不甘牠的事阿好輕鬆

[@張天師-j1m]

到現在還在相信這個政府會有把關機制????????