労災認定されたときの会社の責任について弁護士が解説！

この動画では、「労災認定されたとき」について、会社の責任について弁護士がわかりやすく解説しています。
最初に実際によくある相談をご紹介した上で、労災認定されたとき会社が受ける７つの影響として、被災社員からの損害賠償請求・被災社員の解雇が制限される・労災保険料が上がるケースがある・入札で指名停止処分を受けることがある・会社が刑事罰を受けることがある・業種によっては行政処分を受ける・報道により取引先等からの信用を失う、などの点をピックアップして解説。
また、労災発生時の会社の対応などもあわせて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。
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労災認定されると会社はどうなる？会社側弁護士が解説！
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[@sakuyakonohana]

★目次★ 0:53：労災認定されたとき会社が受ける7つの影響 1:45：被災社員からの損害賠償請求 5:30：被災社員の解雇が制限される 7:07：労災保険料が上がる場合がある 8:07：その他の影響 9:25：労災発生時の会社の対応

[@たこ焼き-e6y]

感情的になり、事業所証明にも応じない企業は、普段から法律を軽視してる場合が多いのではないでしょうか？結果的に痛い思いをする事になってしまいますよね。

[@mk2754]

ほんま 悪い企業のイメージと聞いてイメージされるのは会社の損得や自分の金しか考えてない奴らだけど、そんなやつらは交渉と論理的な説明が通じる分遥かにましで、ほんとのクソ企業は感情とプライドで突っぱねてくる

[@washoi1]

勉強になります、 権利を知らないと請求できないし、会社も教えてくれなそうですね。

[@山岡泰子-r2p]

わかりやすいです

[@昼寝小僧]

はじめまして！こんばんは！ 設備が故障していてそれが原因で誤作動して指切断をしたのですがこれは安全配慮義務違反ですか？

[@kazuhira5398]

労災認定された後結局加害者は生き残りますか？ 社会的に抹殺したい場合はどうしたらいいでしょうか

[@MATAEM0N]

いつも動画拝見しております、 パワハラ社内通報と労災申請はどういう順番が適切でしょうか？

[@lofimusic2186]

初めまして。チャンネル登録させていただきました。質問させていただきたいです。介護職で業務中の両手の怪我により周りの方に助けていただき日中は仕事をしていますが、夜勤は１人体制なので働くことは怪我の悪化や単純に痛みがあるので出来ない状態なので、やっていません。夜勤のみなので休業補償も申請していません。同じ怪我を前任の方がしており予見出来たものといえる怪我ではないかと思います。会社の責任で怪我をしているのなら会社が負担すべきなんじゃないかと悩んでおります。どのような手続きをするべきでしょうか？よろしくお願いいたします。

[@tksjp6676]

通勤災害で労災扱いしてくださいってお願いしたらお前調子にのるなよって言われました(´･ω･`)

[@佐藤健志-e3e]

会社側でケガしないように気をつけてとか言ってるけど!ケガするんだよな

[@ABARENBOSHOGUN-l6r]

会社で、先日、仕事中 会社の同僚に自分(A)の行為で体調が悪化したので費用を保障をしてほしいと言われました。 同僚の人(B)の言い分は先日 室内で第四類第一石油類のスプレーを約2秒間ほど含ませた布で、約2分くらい汚れた机を拭いていたのですが、その同僚の人(B)が隣に席に座っていたのですが、 翌日になっても 気分が悪さが残ってしまい、 持病が悪化したので治療する費用がかかるので、もしも会社が保障してくれない場合は過失に、あたるので休んだ分の給料保障と治す費用を自分(A)に保障してほしいとのことです。自分(A)の言い分としては、①使用してる時は第四類第一石油類は具合を悪くする危険性があるとの認識がなく、使用した。 少量を、布に含ませていたので 問題ないと認識して、使用した。 第四類第一石油のスプレーは 室内で使用してる人もいるので 問題ないと認識していた。 (言われた後に調べて危険性があると認識した) ②使用中に 言われたら使用を中止したが、 言われたのが使用後だったので、 相手を具合を悪くさせようとした故意ではないこと。 ③近くに座っていた同僚の人(C)から聞いた話によるとその人(B)自身が第四類第一石油のスプレーを周りの人に許可を得ずに使用していた。(他人が使用して、自分が具合が、悪くなるが、自分自身が使用して具合が悪くならないなら言い分が矛盾しているのでは？)もしもまた、相手Bから費用を請求された、場合はどのような対処方法がいいのでしょう

[@popn1299]

私の場合、労災申請すると言ったら 課長と部長と3人で話し合いその上で労災かどうかの判断を会社でします。 ちなみに精神疾患は既往歴やプライベートも鑑みられるので認定される見込みは低いと思います。 等と言われました。 労災申請するにあたり上記の内容は必要ないので私個人で申請します。 場合によっては拒否される意向もあるとの事なので拒否理由書を送付してください。 とやり取りをしたところ会社としては拒否してません。 事業所証明にも応じます、課長と部長との話し合いも無くて大丈夫です。と掌返しの様な対応をされました。 言ってる事やってる事が滅茶苦茶なのですがこれって労災隠しになるのでしょうか。 結果的に休職をしてから労災の申請に至るまで2ヶ月程の申請遅れにもつながってます。 会社には精神疾患になる前、産業医、担当営業、会社のホットライン、外部の相談窓口等 至る所に定期的に相談し私が連絡できる場所へは全て相談し関係者はある程度事前に内容も知ってました。 私が何回も相談してくるので担当営業も仕事を通じて疾患に至ったと可能性としては十分に考えられる、 むしろ考えて当然と言えるような状況でした。 私個人としては仕事を通じた労災と考えているし、会社が労災かどうか判断するものではない。 結果的に労災隠しどころか、労災申請を個人からもさせない様にと会社で判断すると言い もみ消そうとしている意志が感じられるのですが。労基署ではどういう解釈になるんですかね そういうのを知らなかった人の場合、会社が認めないから労災じゃないんだ。 と言いかねない状況であったことは明白だったと思うのですが

[@seiran0910]

こういった勘違いしてる会社幹部とおいけど。労災がどうかを決めるのは会社側じゃない。あくまでも、厚労省だ。

[@子虹-z5d]

労災認定されると、会社はこうなります kzbin.info/www/bejne/noqXd3iFgsyXj6Msi=XV-Iv09h4O-Om27p

[@プティ-l3w]

私…今　現在　ある労災事故の件で弁護士さんに依頼し裁判に持ち込んでるのですが、少しだけ弁護士さんや裁判所に対して不信感が有り悩んでいます、是非　話しを聞いていただきたいな｡

[@sakuyakonohana]

ありがとうございます。弊所では事業者からのご相談のみお受けしております。事業者の立場でのご相談でしたら、お電話またはお問い合わせフォームでご相談のご予約をお受けしています。

[@プティ-l3w]

残念…事業者ではないです。

[@バースト株式会社]

質問です。逆パワハラ、カスハラで社長さんが鬱になり日常生活も不安定です。対応して頂けますか⁇

[@sakuyakonohana]

ありがとうございます。それは大変ですね。ご相談をご希望の場合は以下の事務所の問い合わせフォームからご連絡いただきますようにお願い致します。kigyobengo.com/contact

[@user-pe5zg2st7e]

結局金ある事業者の味方なんだな

[@nekokan1]

質問なのですが現在正社員で 私はある意味ブラックな所ではたらいています 残業100時間当たり前な所で 精神科より自律神経失調、会社に診断書を提出 労基よりタイムカード一年分提出調べ上げられました その時会社は36協定入っておらず 現在会社側は36協定入り変動労働を導入 この場合、会社側に対して36協定入ってない 残業を違法にさせて、病気になった事で労災にはなりますか？

[@takeshin282]

ある意味ブラックではなく、相当ブラックかと。

[@y0908652]

自律神経失調症では、労災認定は難しいと思います。 躁鬱などはっきりしとした精神病でないと、現状難しいのでは？病院に半年以上通院してから、医師とコミニュケーションが取れれば、うつ病として診断書を書いてくれるかも？ 原因が、労働に関係するとは、なかなか書いてくれない医師は多いと思いますが、頑張って下さい。

[@中田英雄-k3m]

労務災害に慰謝料的要素はナシです 損害賠償請求は労働審判でも可能です🎉

[@高松仁-b9h]

これ、仲の良い数十人でやったら会社潰せるぞ！まぁこっちの収入途絶えるけどね。これを繰り返せば良いんだな。

[@chie6922]

介護職で、先日利用者さんをベッドから車椅子に移乗する際に腰痛を捻挫しました。現在労災申請中です。 移乗する際に、車椅子のブレーキが甘く上手く移乗しないと車椅子が動いてしまうことを認識していました。 この場合、会社に損害賠償請求できますか？またできるならどのタイミングで請求を起こせばいいのでしょうか？ 損害賠償が認められた場合のだいたいの金額も知りたいです。

[@ぐでみ-o1m]

私は、精神障害をもちながら、仕事して、事務所で、同僚から、怒鳴られ、倒れて、救急車搬送、前もです。社長内示で、決めてあるのに、お前は、無理だと、言われました。レジ打ちです。パワハラ労災に、あたらないんですか。

[@ゆんゆん-k5i]

パートでも労災って適用できますか？ 社内で、モラハラ、同じパートの人から受けてます。陰口、悪口、事実無根の噂を広げる、周りの人を巻き込んで、無視されたりしてます。上司に相談してもあまり期待できません。

[@plumgosbird]

できます。

[@ケロ衛門]

まずはレコーダーで物的証拠を残した方が良いと思います。（既になさっていたら申し訳ないです） Amazonでペン型レコーダーとか、仕事場に持って行っても違和感無いやつとか売ってます。 そして胸ポケットとかに挿しておく 僕は出勤の時に音声データ自体に「何年何月何時、録音開始」とか肉声を残してます、自己防衛は大切なので。 ご武運を、今よりも生活しやすい職場になって下さったらいいですね。

[@キン太-o4l]

従業員側ではなく、会社側に向けた動画か 契約に向けてか見て損した

[@Makupon]

事業主側の動画やったんか…💦こわ

[@犬神一郎]

労災なんてまともに適応させていたら、中小の工場なんてまともに稼働しないんですけど。 リフトのパレットの上で作業していて、誤って転落。 こんなので労災なんてやっていたら、監査が入って作業効率落ちるだけで、会社にも従業員にもメリット無いです。 健康保険でどうにかなるなら、それで対応した方が作業している自分にもメリットがあるのでは？

[@nariyasuk9398]

一度、健康保険で、今、労災で骨折中です😭

[@ayayay3109]

労災隠しという犯罪に加担するのがメリットなんですか

[@犬神一郎]

@@ayayay3109 労災で監査入って面倒になった機械とか知りません？ 余分なカバー付けられたりと作業効率、かなり落ちますよ？

[@arufa5447]

​@@犬神一郎だからそれが犯罪なんだって😅　労災隠しは重い