勞資糾紛,勞動事件法七大重點｜珊卓拉

[@戳戳-y7c]

最近面臨到爭議申請調解，研究發現勞動事件法的確效率非常多，真的蠻好的，比較不會被雇主利用資源欺負！

[@phoenixism13]

勞動事件法真的減輕不少勞方壓力

[@shanecaih1130]

真心覺得妳們好棒 做善心又解決了勞工們的煩惱。

[@UncleLeestandoff2]

請問一下 為何以前的調解時 調節人員都站在資方居多 甚至還反過來叫勞方吞下去

[@玥玥-o2f]

因為勞動事件法==你有看影片嗎

[@浩-o1o]

謝謝說明，很有幫助

[@petechen794]

很多公司的違法的 台積電也是違法的

[@monicali4884]

請問現在還可以捐款嗎？怎麼聯繫

[@sandra-coach]

不好意思，目前不再受理

[@aj9688]

謝謝分享

[@王信傑-o6e]

有影片 可以舉證嗎

[@cthwang1]

定暫時狀態處分，法院裁定應予准許（10日內提抗告考）。資方抗告，聲請人回原單位報到，遭到拒絕；聲情人要如何處理？才能報到？

[@sandra-coach]

請跟法院回報; 謝謝!!

[@cthwang1]

@@sandra-coach 中興大學不讓我報到，我的委任律師說：抗告未裁定，法院知不知道，都沒差別。

[@sandra-coach]

相信你的委任律師會協助你

[@g16717889911]

請問公司 可以提前請員工把明年的年假在今年8月份批休完嗎？今年8月份起每員工休假各加兩天共每月有10天假可休.公司正常每月休假是見紅就休假！真不知公司事在打什麼算盤？明年1月份年假有15天！明年2月份有28天就正常休假、公司是醫院外包廠商.公司合約到明年2月份！明年3月份在重標.每年都會競標一次！如果公司沒標到、那特休末休完該什麼辦？還有公司末給6%勞退金！公司領薪是每月10號！還有領薪資大多遇到假日、公司也不願提前給員工領薪資！還有薪資領完後要過半個月才能拿到薪資單！已多次向公司反應了！公司也末成改過！請問要如何保護勞工權益？如有勞基法第幾條可拿出給公司看？#特休#是臨有事可否可向公司提特休嗎？特休有規定什麼事項才能用特休嗎？本人也有經濟狀況問題！等待回覆.謝謝！

[@sandra-coach]

請洽當地勞工局單位進行調解，謝謝

[@ivanlin520]

我的家扶律師和新竹市勞工處勞資爭議科員在承辦時都不理會勞動事件法，以致調解委員人選和勞動事件法第三點（ 法官1人調解委員專家2人）均未落實……請問本人該如何有效力的主張出勞動事件法，如何讓它內容發揮效用?

[@dalin9520]

分享的很清楚呢！解決了我的疑惑了

[@sandra-coach]

謝謝你的留言

[@陳瑗玲]

您好，我想詢問，我被公司非自願的資遣，理由是態度不佳，有拿到非自願離職書去申請失業給付發現公司高薪低報，已經向勞保局檢舉，也去地檢署做筆錄告雇主涉嫌詐欺得利罪，也申請勞資調解，但我會堅持不和解，我想定暫時狀態維持僱傭關係，有辦法嗎？這樣是不是我要先打電話跟就服中心取消申請失業給付才能申訴恢復雇用關係要求訴訟前的生活費補助，因為要打訴訟我沒辦法找正職工作。

[@sandra-coach]

如果是"確認僱傭關係"，的確不能去申請失業給付

[@王有旭]

打確認僱傭關係存在之訴例外還是可以請領失業救濟金，只是如果將來勝訴要歸還已領金額，要先簽切結書，有個勞動部函釋有說，不過勞動部公務員不會主動告知。不過打勞雇官司可以另外請領打官司的救助金但條件較嚴苛

[@王有旭]

勞動事件法第49條今年剛實施，目前判決還很少，以勞動顯有勝訴之望與僱主回聘勞工顯非重大困難，這個法立的很差，因我國實務界無「就勞請求權」之共識，應該說不承認，就勞在德國已經適用百年，台灣只是學術界的討論論文少的可憐，建議以勞動法第39條補償金代替，不過目前法院未見有勞工聲請。

[@luibovz8145]

請問後來高薪低報有勝訴嗎

[@陳瑗玲]

@@luibovz8145 還在等法院的第一審開庭時間，等了半年都還沒開庭通知

[@林慈慧-m1h]

我要怎樣才能與您這節目的小洪律師連絡

[@sandra-coach]

我們可以推薦熟悉的勞資糾紛的律師; 再麻煩來信; 謝謝!!

[@楊國金-c6r]

我的薪資試算抽成的，有做才有錢沒做就沒錢也沒有底薪，譬如說10000塊抽兩層，有時候公司還會騙我們說只有8000那我們再抽成，實際上是10000塊，這要怎麼告他們

[@sandra-coach]

請問你們雙方有合約嗎?

[@rchotdog678]

定暫時狀態剛去法扶問過律師，公司錢會照給，但一審員工輸的話，所領的錢都要退回給公司，這點被你們誤導，白跑一趟法扶

[@sandra-coach]

勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險條例第七十二條第一項及第三項之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之處分者，法院依民事訴訟法第五百二十六條第二項、第三項所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之十分之一。 需由法官裁定僱主或員工勝訴

[@rchotdog678]

最近5月去當保全員，固定地點，固定一到五8小時，周六12小時，8月26就被調成機動，不固定班別，這種情況調解三次不成應可直接提告了吧? 只是這麼短的時間不知法官會不會不認同?

[@sandra-coach]

根據你描述的情況最有利的訴求是主張調動不合法要求回復原職。 另外一個方向則是主張調動不合法，終止契約並向公司要求資遣費，但因為年資短，其實要不到多少錢，以上兩種建議供你參考，請先向當地就職的勞工局申請調解，謝謝。

[@rchotdog678]

@@sandra-coach 好的，主張調動不合法要求回復原職。今天去勞工局調解中...

[@吳叫獸]

上個月 工作離職 跟老闆發生薪水 和 老闆面試 莎莎 不一樣 而且 欺負人家 其實 也只有幾 千元會的差距 是被扣的莫名其妙 根本就是欺負人 不知道找誰 幫忙 鄭盲目的 盲目的 我用手機查勞基法 最好看到你們的 KZbin KZbin說明 學校該怎麼和你們聯絡 該怎麼做怎麼做 怎麼做 該怎麼做 謝謝

[@sandra-coach]

建議你準備相關紀錄與資料,與當地勞工局聯繫, 相關單位會協助你處理

[@吳叫獸]

@@sandra-coach 我捐款 你們會幫我 對不對要如何捐款

[@粟時輝]

想問一下第七點 是確認僱傭關西 才能這樣做嗎? 如果是不想待在公司 拿資遣走了 就不能用第七點這樣做? 我也怕訴訟這段時間去上班被公司惡意弄 所以想說直接資遣拿錢走人 所以哪種會比較好?

[@sandra-coach]

若公司給予你應得的的資遣費，你也不想「耗神耗時間」，往前邁進是最好的規劃，供您參考，謝謝

[@粟時輝]

@@sandra-coach @@我的意思是我主張是拿到資遣走人 沒有想要繼續待在公司 那公司調解時不願付給我資遣費 那這時候不是就要上到法院,那我可以跟法官主張說 這段時間請公司繼續僱用我在原地點上班嗎? 勞動事件法第七條這樣 我記得之前看案例 是勞工主張繼續雇傭關西 法官如果判你贏 訴訟這段時間公司才要付薪水 那如果勞工主張資遣的 贏了就是資遣費 這段時間生計就要自己去想辦法 因為目前來看勞工這邊勝算很大拿到資遣費 但是資方不願意給只願意上法院拖時間,那是否可以勞方提出要求資遣費的訴訟,然後訴訟期間要求資方繼續僱用這樣 來逼迫使資方和解

[@sandra-coach]

建議到當地的勞工局填寫勞資爭議調解書，兩週內會進行調解，若還是無法解決；在去法院申請勞動事件法的調解；祝你順利

[@darylhsu0727]

今天正好看到這個介紹.說明的非常清楚.比一般文字說明清楚太多了.非常感謝.

[@sandra-coach]

很高興對您有幫助，希望有更多人可以給我們支持與鼓勵，讓這個社會更好

[@黃韋誌-r2z]

你好請問 我在公司作3年10個月 月休6天照勞基法最低薪資 全勤2000 內場主管2000 卻沒有特休 事病假 固定休星期日+2天自己排休 多休就被扣全勤 前2年8個月 月休只有4天 後面作的很不高興問為什麼其他新進人員都休6天 老闆回說你做比較久年終領的比別人多所以才給你休4天後面才跟其他員工一樣月休6天 請問我要怎樣討回我不平等待遇跟特休

[@sandra-coach]

請問你想繼續待在這公司嗎？請洽當地的勞工局進行洽詢並填寫相關的調解單 謝謝

[@黃韋誌-r2z]

@@sandra-coach 沒有要在這間貫老板公司休息日出勤都沒加班費又沒特休 明明在食品公廠上班硬凹說是服務業 以經寫調解單

[@sandra-coach]

希望你調解順利

[@hedi_dreamland]

我真心覺得 企業 不要一天到晚畫大餅 在那邊社交 好好的工作 符合法律 給人尊嚴 就好了 謝謝🙏🏻

[@lingjinghuang3300]

您好～ 請問，如果是隻身在台北工作途中發生事故（公司已認可為職災），因造成的傷勢嚴重所以回到高雄老家讓家人能就近照護，但雇主在職災期間，無故不給付工資補償及醫療費，查證之後也有高薪低報的問題，基於善意也雇主多次提出詢問討論，但雇主態度不佳擺爛拖延。 因此可能必須提起調解或是訴訟， 這部分我能依照特別程序中，減少勞工訴訟障礙的部分在高雄提起相關調解或是訴訟嗎？ 因為公司在台北，但我必須休養治療著實難以來回奔波，期間的行動或是需要辦理任何程序也需要倚靠家人協助， 傷勢基於目前醫生的診斷證明，我需休養6個月，直到今年的八月，再評估後續是否還需要繼續休息療養。 特別法不知是否符合， 希望此留言有機會獲得回覆，謝謝頻道主。

[@sandra-coach]

您好 不曉得貴公司是否已向勞工局申報職災？因您目前尚在休養中, 職災工資補償/醫藥費 （雇主有繼續幫你投保勞健保嗎？先前有遇過雇主停保職災, 節省開支）建議您保存您與雇主溝通的e-mail/line/郵件, 以便日後提供給勞工局 若您要走勞動事件法程序, 建議您找律師來寫調解書, 因法官會擔任審核案子的主持, 6個月內會結案, 提供您參考 祝您早日康復並能獲得您應得的補償

[@黃妊芳-z4k]

你們好~我看過好幾次你們多節目~我想問?我是上班車禍無違規時間內因公司不給工傷假?我的假被公司拖到沒假?公司告知要趕辦留停~如果沒辦留停就被記曠職而被解雇?有先去勞工局申請協商?但是我很沒用?我怕協議沒辦法跟公司協調~我該怎麼辦~

[@sandra-coach]

請儘快與勞工局聯絡，他會協助你，並與雇主溝通協調 ps：若雇主惡意解雇，請向勞工局申訴「勞動事件法」，勞工局會協助你取得你應有的保障與補償

[@燒餅-n5p]

最近我老公也遇到勞資糾紛，加班費一個小時只多時薪12元、每天上班從8：00-21：00特休也沒有、一個月也只能休星期日、被迫開堆高機（沒有證照）發生事故要員工自行賠償、15號眼睛受傷，16號工傷請假，當天請假當天退保辭退（因為拒開堆高機）、高薪低報一個月薪資+起來6萬多結果勞保只報23800，勞退6%也用23800的提撥。 有申請協調但是沒成功，還在協調會上被資方恐嚇說：知道我們家住哪，要私下處理我們😣 目前有申請法扶律師，已有跟律師談過，但是有叫我們先不要舉發資方，那請問我可以要求刑事、民事一起提告資方詐欺、偽造文書嗎？ 因為我想拿到我們應得的，也要讓老闆他們受到教訓，因為他們先逼退我，再辭退我老公😢

[@sandra-coach]

你們遇到職場上的難關，希望能順利度過。若需要協助，小賀老師樂意提供免費專業諮詢，請你們幫忙捐款500元至孩子的書屋，提供收據給我們[email]，謝謝你～～～

[@hsingch9339]

我的情況是發生在教育現場，請問有什麼可以自我保護的措施呢？

[@sandra-coach]

我們會一集講述這一個領域 謝謝

[@kueiling1007]

請問可以找小賀先生諮詢嗎？

[@sandra-coach]

你遇到職場上的難關，希望能順利度過。若需要協助，小賀老師樂意提供免費專業諮詢，請你幫忙捐款500元至孩子的書屋，提供收據給我們[email]，謝謝你～～～

[@杜俊德-g8d]

妳好，我是工地臨時工，因爲是點工所以太累我就會休息，因此老板就不高興扣住我的錢說等他想到才要給。雖然只是一萬多元但就像影片上說的就是ㄧ口氣吞不下去請問可以到工地報警處理嗎？

[@sandra-coach]

建議您 1.先跟老闆溝通，說薪水是本來就要給的，扣住的話會被勞工局罰錢（9～45萬），罰完薪水還是要照給 2.老闆還是不理的話，那就是向當地勞工局申請勞資調解

[@許秝緁]

今天勞資調解，但是前公司不承認我是他們的員工，直接發公文請假，這樣集結前員工一起去勞動事件法調解成功機率高嗎？謝謝

[@sandra-coach]

請問一下，根據調解會議記錄是屬於什麼關係，僱傭/非僱傭（承攬）呢？

[@許秝緁]

職涯試鏡所 對方直接沒出席，發公文說我不是他們的員工。公司是付錢跟人租牌經營連鎖彩券行，我被公司分配到其中一家彩券行上班，公司堅稱我是彩券行員工，不是他們的員工，但是他們是跟人借牌營業，我們薪水還有管理都是公司負責的。

[@許秝緁]

所以我是認公司為雇主，不是彩券行原有的持牌人。我現在查法規有個疑問❓就是公司算派遣單位還是雇主呢？因為他們是跟人借牌營業，其實盈利的都是他們⋯謝謝

[@sandra-coach]

因你的情況比較特殊, 是否能將您們的調解報告寄至我們的信箱 再給予建議作法, 謝謝!!

[@許秝緁]

職涯試鏡所 請問信箱網址感謝你

[@林慈慧-m1h]

我需要請律師

[@王有旭]

我運氣不太好遇到法院的2位調委多偏向資方（公家機關）。

[@sandra-coach]

謝謝你的案例分享

[@梵谷-s4u]

請問一下大大，如何申請法院調解

[@bobtsai3325]

裁判費是"暫免"，不是"減免"，敗訴還是要補繳完全。這會讓勞工誤解!

[@sandra-coach]

謝謝提醒

[@沈心蘭-n4b]

說的很生動 好笑

[@海綿寶寶-f6j]

已捐款 受贈單位: 桃園 藍迪兒童之家 NT500 台東 孩子的書屋 NT600 希望能幫忙協助勞資爭議調解 諮詢或協助 也寄信了

[@sandra-coach]

已收到你的來信，我們儘快答覆你

[@紀錄大胃王]

今天才結束勞工協調會，結果是我輸了，今天才看到這勞工事件法，這真的能解決勞工問題嗎？尤其像做這外送員工作，能解決問題嗎？但已結案了，今天我一路上都北協調員打臉，打到我只能拿回該有的工資外，只能正式離職了，其他工作事情好像都變成我的錯，這讓我好想自殺，不工作就沒錢吃飯，因為我到那工作都被欺負，讓我開始覺得我是不是生錯時代了，又或者我就不該生為人，或是我就不該出生，做人好難，真想早點死一死。

[@sandra-coach]

不經一事，不長一智. 不經一番寒澈骨 焉得梅花撲鼻香, 祝福您

[@楊國金-c6r]

對我一點幫助都沒有

[@龍心磊]

老師我有寄email給妳，你可以看一下信件嗎謝謝老師

[@sandra-coach]

已回覆

[@李峻毅-b5j]

不過勞工會輸掉🥺

[@sandra-coach]

由法官來審判，目前案例偏勞方立場，是保護勞工的條例

[@李峻毅-b5j]

恩恩但是 勞工沒錢 被凹錢 凹時間 😢

[@王有旭]

是否偏向勞方我認為打官司運氣很重要，因勞工很多是受了委屈很多人只是要爭口氣，在法庭上情緒通常不理性，資方的律師會例用訴訟技巧，挑釁勞工，不幸遇到帶情緒下判決的法官，勞工下場如何……

[@注-e4m]

@@王有旭 凡欸 老闆資方都很會講 口條超好 勞方根本劣勢

[@美蘭李]

感謝分享