漂亮轉身吧！資遣五步驟一次搞懂｜Workforce勞動力量

每個短片的背後都有個辛苦的女人，那就是米編我本人(笑)
哈哈沒有啦！真正辛苦的是我們的創辦人Sean，平時只要一找到空檔，就會卯起來回覆大家的問題，深怕我們不夠及時而耽誤了大家XDD所以！Workforce勞動力量的第一支影片，我們挑選了在部落格點閱率最高的文章－「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」，以最口語直白的方式，讓大家可以快速掌握重點，捍衛自己的權益！
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[@georgeroyal]

推推！講得很詳細喔👍

[@user-ck2ie4cg2v]

謝謝團隊用心製作，第一次遇到資遣的人真的很需要！

[@Sam0303.]

如果在法條解釋時，可以搭配實際例子的話會更好理解。

[@user-mv1gv2tw6m]

請問要怎麼知道雇主有無做資遣通報?

[@Netfilx_official]

請問，若員工在職不滿三個月，是否就不用在10天前，向主管機關做資遣通報了呢？

[@mandykung5956]

比較想知道如何合法合理資遣員工

[@user-hp1yr7wt2h]

請問公司原本在新北市，現在打算搬遷到台中大甲，公司有詢問員工是否有意願要下台中，公司會提供宿舍，但水電費是員工自付，那因為家庭的關係沒辦法下去，這樣公司就可以不用付資遣費給員工了嗎

[@workforce6934]

twworkforce.com/2018/01/22/transfer/ 可以參考我們這篇有關調動的文章，的確雇主在調整員工職務時要考量家庭生活利益，否則還是要依法資遣喔

[@user-me7yk9lh3g]

老師想請教你 如果雇主違反勞基法，我已不經預告終止勞雇關係，除了要求資遣費可以要求預告工資嗎？謝謝老師

[@ppkk258258]

估計不能

[@wen-cg5hj]

因記滿三支大過，可以領到資遣費嗎？

[@user-ox9lr3gd4u]

若是員工遭到資遣，其公司脅迫要簽下自願離職文件及已領取資遣費（實際上未給予)，否則不開非自願離職証明給員工，甚至威脅若員工找律師，就去勞工局通報是員工要求才開立非志願文件，這種情況該如何處理？

[@cthwang1]

哇！你的雇主真爛

[@user-ox9lr3gd4u]

黃秋田 那位雇主確實很糟，不過不是我老闆。哈哈 順帶一提，這件事已經處理好了，對方分亳不差把資遣費吐出來了。

[@user-uh8ls2zt2w]

想請問一下若雇主要求退還年終該如何處理呢

[@ppkk258258]

要看你年終是否在勞動契約或工作規則裡 有沒有寫明是工資

[@emilywang9575]

雇主都要面子，資遣你都是不勝任。不會承認他營運有問題。除非是大量解雇。

[@f223717]

請問如果店因業績不佳，公司表示要歇業，且都沒有提出要資遣，那我可以自己提出嗎？

[@ppkk258258]

勞基法第17條 雇主因第11條中止勞動契約 要給資遣費

[@user-nk6ey7yh9m]

請問在公司預告結束營業日之前，找到新工作而離職，顧主是否還需要給付資遣費給員工。

[@ppkk258258]

若因找到工作而自願離職 雇主不用給資遣費

[@user-ox9lr3gd4u]

若是員工被其公司資遣，被私下要求簽下自願離職文件，且該公司不願給資遣費，卻要求員工簽收到資遣費收據，這樣公司才會提共非自願離職証明給員工向勞工處申請失業補助，之後甚至威脅該員工會向勞工局通報是員工要公司開非自願離職文件等等，這該怎麼處理呢？

[@user-ox9lr3gd4u]

Johnny Chu 那間公司確實很糟，受害人不是我，所以我無法確定是否跟黑道有關。 順帶一提，這件事已經處理好了，對方分亳不差把資遣費吐出來了。