【勞資事件簿】業務、司機、記者、居服員、遠端工作者等外勤工作者工作時間如何認定？｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說
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Күн бұрын
@violin0603 2 ай бұрын
請問，外勤在外工作期間，因生理需求需暫停下來喝水、如廁、吃飯。是否算休息時間？ 顧主可否要求從休息時間扣除？ 例如中午停在路邊吃飯15分鍾後繼續騎車工作，下午三點回公司後，休息時間1小時要扣15分鍾。
@Trendlink Ай бұрын
您好，有連續性工作的行業，休息時間無法設定固定時間時，是可以做調移的，主要是員工要有感在休息期間，不受公司指揮監督，因此原則上是可以跟員工約定休息時間的方式。
@violin0603 Ай бұрын
@@Trendlink 謝謝回答，外勤送貨中途無法離開車，若用餐時間仍在外，不得以只能在車旁快速解決。 癥結點在于，我認為被迫短時間用餐不算有休息，公司認為在外吃飯也算休息，要從回公司後的休息時間扣除，若依勞基法如何認定？
@Trendlink Ай бұрын
@@violin0603 您好，休息時間的認定基本上要讓員工有感才算休息，且需一次給三十分鐘，如用餐時間設定在半小時，這段期間不受公司指揮監督。因此建議可以跟公司討論是否可以將吃飯時間(休息時間)拉長至半小時後再回公司繼續上班。
@violin0603 Ай бұрын
@@Trendlink 吃飯是生理需要不得已才暫停工作。路邊停車吃飯老實說無法隨意亂跑要顧車，也沒地方去和休息，就算拉長時間其實沒意義。不如做完回公司吹冷氣睡覺。
@Trendlink 28 күн бұрын
@@violin0603 我們能理解，但因為休息時間雇主不用支薪，若視為工作時間，反而有連續四小時工作沒有給休息時間的罰則，這樣所有的貨運業都無法適用法令了，我們只能盡量從中尋求因應之道，勞資雙方只要協商同意都沒有問題喔
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