العقوبات و الإنذارات

ايقاع العقوبة و الإنذار على الموظف

[@raednatoor6860]

بعد التحية اذا ارتكب الموظف مخالفتين بنفس اليوم وتم التحقيق معه بنموذج الاستيضاح وتبين ارتكابه للمخالفو- يجوز توجيه عقوبتين بنفس اليوم لمخالفتين ارتكبهم في هذا اليوم -لم يرد نص في قانون العمل الاردني حول عدم جواز توجيه اكثر من اجراء لموظف ارتكب اكثر من مخالفة - ما ذكر في القانون هو عدم اتخاذ اكثر من اجراء تاديبي لنفس المخالفة لموظف ارتكبها

[@amanhumancapital8646]

يرجى مراجعة حلقة النظام الداخلي و العقوبات مع وزارة العمل على قناتنا

[@raednatoor6860]

@@amanhumancapital8646 أولا أشكر لك مجهودك بهذه المبادرة الجميلة وشاهدت تقريبا جميع الفيديوهات للاستفادة من خبراتكم , لكن تحفظي هو على جزئيات صغيرة أود فيها التعزيز بالنص الصريح

[@amanhumancapital8646]

شكرا لك استاذنا في حلقة النظام الداخلي وجهنا بالدقيقة ٥:٥١ سؤال لوزارة العمل عن تعدد العقوبات و تم الاجابه عليه

[@raednatoor6860]

@@amanhumancapital8646 راجعت الفيديو حسب الدقيقة المعطاة من قبلكم , نعم ذكرت المعلومة الدكتورة , لكن هل تتكرمي تزويدنا بالنص الذي يفيد بأنه بين كل عقوبة وعقوبة 15 يوم , لانه قانون العمل لم يرد فيه نص بهذا الخصوص وبالرجوع الى النظام الداخلي الموجود على موقع وزارة العمل لم يرد أيضا نص صريح بهذا الخصوص , ما ورد في نموذج النظام الداخلي في المادة (20) نقطة رقم 2 هو : 2. لا يتخذ بحق العامل اي اجراء عن اي مخالفة من المخالفات المنصوص عليه في هذه اللائحة اذا مضى على ارتكابها خمسة عشر يوما وهو يختلف اختلافا كليا عن عن مفهوم ارتكاب الموظف لأكثر من مخالفة حتى لو بنقس اليوم علما أنا أتكلم في الوضع العادي من غير أي كيد للموظف .

[@amanhumancapital8646]

بالطبع استاذ بإنتظار مستشارنا القانوني بتزويدنا بالنص و سيتم ارساله لك و أيضا رقمه ان كان لديك اي استفسار آخر

[@lololololo6137]

ممكن تتواصلي معي ..انا مش عارفه اتواصل معك