حالات انقضاء العقد في نظام العمل السعودي وشرح المادة ٧٧ شرح مبسط - المحامي خالد اليوسف

[@mahmoudelbeltagy7622]

شكرا جزيلا وكثر الله من امثالك

[@reemaltamimi7783]

جزاك الله خير الجزاء ياليت يتم شرح مكافئة نهاية الخدمة والمخالصة بنفس الطريقة التفصيلة 🙏🏻🤍🤍🤍🤍🤍

[@mumdouh]

شكرا أستاذ خالد على الشرح الرائع الجميل المختصر البسيط استفدت واختصرت لي نظام العمل السعودي من ناحية الأسباب الشروعة والغير مشروعة

[@khaled_mufc2638]

شرح رائع جزاك الله خير.

[@AbdullahAlmutairi-yd9th]

الله يجزيك خير والله مره مرتب 🥰🥰🥰

[@مزرعةصويلح]

اللهم صل على محمد وال محمد 🤍

[@klahfalkteeb9068]

ماشاءالله تبارك الرحمن اشكرك على الطرحك الجميل جزاك الله خير ورحم الله والديك

[@mnokhjejjej26]

شكرا أستاذ خالد ع الشرح الوافي توجد ملاحظة تخص إنهاء العقد ع المادة 77 بما يخص التعويض في العقود المحددة المدة بأنها غير مرتبطة برخصة العمل للعامل أي أنها فقط تطبق على المواطن.

[@يحبالخير]

بيض الله وجهك أستاذ خالد شرح وافي الله يغفر لك ولوالديك

[@khaledalyoussif7299]

واياكم الله يسعد قلبك 🙏🏻

[@حفيدالاكآبر-م4ظ]

طيب ليش ماذكرت تعويض لسبب عدم وجود أنذار

[@mahmoudalshami1557]

محتوى راقي ومتميز من شخص يفهم عمله جيدا

[@khaledalyoussif7299]

بيض الله وجهك اخوي محمد .. من كريم ذوقك 🙏🏻

[@ssaa-ssaa]

جزاك الله خيرا متى نحكم بأن السبب مشروع ؟ متى نحكم بأن السبب غير مشروع ؟ مع الشكر

[@khaledalyoussif7299]

الأسباب المشروعة هي المنصوص عليها في المواد من ٧٤-٧٦ من نظام العمل

[@ssaa-ssaa]

@@khaledalyoussif7299 هناك رأي يقول بأن ما ورد في ٧٤ و ٧٦ هو سرد أوجه أو أشكال انتهاء العلاقة. وليس سببها. أو أسبابها. ويقول هذا الرأي بأن الأسباب المشروعه - وفق نظام العمل وليس مزاج صاحب الشركة- هي الأسباب المحددة بالمادة ٨٠. و أي سبب خلافها هو سبب غيييير مشروع. و يستحق عنه العامل تعويض خاصة العامل ذي العقد محدد المدة. ( لا تنسوني من دعاءكم ). وشكرا لصاحب القناة. حفظ الله الجميع

[@khaledalyoussif7299]

@@ssaa-ssaa يوجد اختلاف بين انتهاء وإنهاء وفسخ عقد العمل المادة ٧٤ تعالج حالات الانتهاء المشروع و٧٥و٧٦ تعالج حالات الإنهاء المشروع و٨٠و٨١ تعالج حالات الفسخ (من طرف واحد) المشروعة مع خالص شكري لإثرائك 🙏🏻

[@ssaa-ssaa]

@@khaledalyoussif7299 شكرا لتفاعلك. ٧٥ هي جزء من ٧٤ سابقتها. تحديدا : الشكل رقم ٣ من الماده ٧٤ اقصد ٧٥ هي تفصيل أكثر لهذا الشكل. او هذا النوع. وجهة نظر. انها أشكال او انواع للانتهاء ومنه الانهاء من طرف واحد.رقم ٣. وانها ليست اسباب و إنما أشكال. .... خاصة الشكل رقم ٣ من ٧٤ يتطلب وجود اسباب مشروعة له. و ظهور كلمة "اسباب مشروعة" في نص المادة ٧٥ التي هي تفصيل للشكل ٣ من ٧٤. يدل على أن ٧٥ ليست سببا بذاتها . والا لما وردت كلمة "سبب مشروع" في بطنها/نصها. و الله اعلم. اللهم ارنا الحق حقا وارزقنا اتباعه. وابعد عنا كل ظالم و اشغله في نفسه. جزاك الله خيرا يا صاحب القناة.

[@زيدالخير-خ7د]

@@khaledalyoussif7299 عندي سؤال لو تكرمت

[@any.Taem-2030]

انا بقدم نصيحة للمشاهدين ...اذا انك موظف في القطاع الخاص هناك مواد في نظام العمل تخص القطاع الخاص .. أما اذا انك موظف سوء وزارة أو رئاسة أو جامعة ركز على البيئة القانونية التي تتكلم عن نظام العمل ونظام الشركات ...هذا من وجهة نظري

[@A_RUHcar]

طيب المادة ٧٧ اذا فصل الموظف لسبب غير مشروع وينص العقد تعويض محدد هل يستلم العامل مكافأة نهاية الخدمة راتب عن كل سنة بالاضافة لتعويض الشهرين ؟

[@AbdulrahimAlraei]

جزاك الله خير أخ خالد ، عندي استفسار هل يحق للعامل طلب تعويض على عدم الإشعار بإنهاء العقد المذكوره في العقد و هي 60 يوم في حال أنه لم يتم إشعاره و تم فصله فورا ، غير التعويض المحدد المذكور بسبب إنهاء العقد على المادة 77

[@ALFAOURI-92]

طبعا ولكن القانون يلتزم بالعقد ( فالعقد شريعة المتعاقدين) مثلا( يمكن يكون مكتوب بالعقد ( ينتهي بانتهاء مدته وممكن يكون كاتب انه يجب اشعاره قبل 30,60,90 ومنهم من يضع اقل من اسبوع ( كمصيدة). وممكن يكون كاتبلك ( يحق له انهاء عقدك دون إشعار ومقابل مبلغ مالي قدرة .......

[@امينعبدالله-ث5ط]

عندي سؤال انا قدمت استقالتي من العمل لسبب يعتبر للشركه غير مشروع وهو حصولي على وظيفه اخرى . عقدي سنتين باقي منه سنه واحده وعندي في العقد شرط ينص على : [في حال إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين قبل إنقضاء مدته لسبب غير مشروع يحق للطرف الآخر مقابل هذا الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر قدره (أجر شهرين)].****

[@najamdinkeerio]

السلام عليكم كيف طريقة فسخ العقد على مادة ٨١ لانو الشركة ما جدد لي الاقامة من ٤ سنوات ايش هو طريقة النظامية لانه المادة حتى الاشعار لا تشترط فيه

[@Moon444me]

اخوي السؤال الغريب ان الماده ٨ من نظام العمل تقول اي اتفاق ماورد في نظام العمل لا يتظر فيه مالم يكن اكثر مصلحه للعامل

[@any.Taem-2030]

اذكر اني قراء عن مادة ٧٧ اذا فصلوك بدون سبب شرعي ...تقدر تأخذ تعويض راتب شهرين هذا بنسبة للقطاع الخاص

[@abdulrhmanalsabaee8635]

اذا كان في العقد مكتوب ينتهي بانتهاء المده المحدد او باتفاق الطرفين بفسخ العقد شريطة موافقة الطرف الثاني كتابه وهو فصلني دون اي اشعار فهل استحق التعويض

[@MohamedGamel-f4i]

اذا كان انهاء العقد علي الماده ٧٧ مكافاه نهايه الخدمه كيف تحسب ؟ اذا كان هناك شرط في العقد ان اقدر ادفع شهر وانهي العقد ديه تدخل ضمن حالات المده ٧٧ . مكافاه نهايه الخدمه كيف تحسب ؟

[@adhamrashwan559]

السلام عليكم مازالت الماده تحتاج إلى المزيد من التفسير مثلا اذا كان العامل يرغب فى فسخ العقد لسبب غير مشروع وغير منصوص على التعويض كما أنه يوجد فترة أشعار 3 شهور

[@mohammadv0922]

الي فهمته تعتبر استقاله، و بالنسبه لتعويض تعتمد كم سنه اشتغلت معهم

[@saudiseeker6061]

انا ماعرف هالكلام لقيت وظيفة افضل من وظيفتي استقيل من شغلي ولا اطلب انهاء عقد؟

[@Hogo0912]

الله يجزاك خير اخوي طيب بالنسبه للتعويض بالمادة ٧٧ هل هنالك ضوابط له ؟ ام ان الامر مفتوح ؟ لاني اطلعت على احد المختصين ويقول فيه مثالاً ، لا يصلح ان تحدد تعويضاً وقدره اجر شهر لان الماده ٨ تبطل هذا الاتفاق ويصبح العقد باطلاً

[@mohammadv0922]

اي قانون ياكل حق الموظف باطل، وللموظف ان يثبت العقد باي طريقه وقت الشكوى حتى لو صاحب العمل مكتم على العقد. اما التعويض اقل شي شهرين

[@أحمدالحربي-ط3ف]

طيب فحال كان السبب غير مشروع او تم رفض استقاله العامل ما الحل؟

[@ahmedalzahrani4496]

هل ساند يشمل من أنهى عقده بالتراضي؟

[@renadff1628]

عندي استفسار في حال كان العقد غير محدد المدة وتم فصل العامل بدون سبب مشروع وكانت مدة خدمته 6 أشهر فقط كم التعويض الي يستحقه؟

[@m505d]

راتب شهرين

[@hussainalhofufy8979]

أخي هل تأكدت من هالكلام ؟ هل فعلاً إذا كانت الخدمة أقل من سنة يتم تعويضه براتب شهرين

[@user-f5rZhran]

انا في التامينات عقد غير محدود المدة قدمت استقالة وبيعطوني شهرين انذار هل لي مكافئة من الشركة او من ناحية رواتب او شي ؟

[@زيدالخير-خ7د]

ممكن سؤال لو سمحت

[@rie9221]

يعني اذا انا صارلي 20 سنة وتم انها خدماتي وفي العقد منصوص ان التعويض راتب شهرين زين هل اطالب بمستحقاتي ايضا او فقط شرين وانا غير سعودي

[@SHM2]

اذا تحددت القيمة في بند العقد تاخذها ويعتبر تعويض لك ، اما بخصوص مكافاة نهاية الخدمة ورصيد الاجازات تاخذها كاملة ولها حسبة مفصلة تقدر تدخل على قسم الموارد البشرية ، طبعن مكافاة نهاية الخدمة تاخذها على اخر راتب استلمته واجمالي الراتب وليس بعد خصم التامينات شامل البدلات.

[@mohamedzafeer5646]

تم فصلي وذلك بحسب ماذكرو في اشعار الفصل بسبب التغيب لأكثر من شهر دون مراجعه الإدارة وابداء الأسباب.. مع العلم انه لم يوجه لي اي انذار كتابي بالتغيب سواء ايام منفصلة او متصلة .. في هذه الحالة هل يكون الفصل بسبب غير مشروع .. مع العلم انهم قاموا في التأمينات بفصلي حسب المادة ٧٧

[@mohammadv0922]

الغلط عليهم المفروض يكون فيه انذار بعد تجاوزك ٢٠ يوم من الغياب

[@islamgoudah]

هل في حالة ترك العمل علي المادة ٨١ لانتهاء رخصة العمل ؟ هل يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الفسخ غير المشروع للمادة ٧٧؟

[@mohammadv0922]

انتهاء رخصه العمل لغير السعوديين. المطالبة تعتمد على نوع العقد و مدته وسبب الفسخ

[@ahmedmostafa-kx1xe]

السلام عليكم هل يعتد بخطاب الفصل المرسل عبر واتساب

[@mohammadv0922]

الاعتماد حسب نوع التواصل داخل الشركه اذا كأن واتساب فنعم

[@ismailfadalhh4974]

السلام عليكم استاذ خالد عقدي من سنة 25/5/2001 مدة سنتين هل يجوز لي فسخ العقد يشعار وهل ملزم بفترة الاشعار والمطالبه بحقوق مكافاة الخدمه مع العلم كل ما انزل اجازه بوقع على مخالصه نهاية الخدمه ولم استلمها

[@mohammadv0922]

اذا مستمر معهم من ٢٠٠١ اتوقع اتحول لعقد دائم، بالنسبه لفسخ العقد راجع ماده ٨١ و نعم فيه وقت للاشعار ٦٠يوم، المطالبة بالعويض المفروض خلال اسبوعين تكون مستلم التعويض

[@mohammadv0922]

*اذا الموظف سعودي

[@777DEHME]

دوختنا خل الجوال ثابت🥱

[@بدرالدينالهاشمي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يااستاذ ممكن رقمك عندى قضيه عماليه