離職潮、護理荒~月薪四萬五留不住人?!有苦難言?!有請護理學博士解析---下集【達特傑生】（優質頻道建議訂閱）

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Күн бұрын

Пікірлер: 124

@yvonnechen6869 4 ай бұрын

1.我是護理師，生完小孩到小孩上幼兒園，重新回職場，因為家庭需求，面試時希望能固定白班，但主管說因為會對其他人不公平，所以不行，一定要輪班，所以就沒回到臨床第一線，而退當個管師工作。 2.護理環境要改善，主要還是掌權的護理高層，往往要求員工先打下班卡再回去補上班，提早到院點班、手術室準備器械、要求每年上課時候…，這些都不能算加班，甚至規定要滿30分鐘才能報加班，但勞基法就說了加班以分鐘計算，再則加班不能換錢，規定都算「正」時數，所有院方欠勞工的時數但年底才1:1換錢，實際上應以1.34或1.67加班費給予。 3.要求跨科、跨單位支援，說好聽是培訓，就試問胸外醫師能去開神外的刀嗎？這是各科專業的尊重，但護理卻是要全能！ 4.還有護病比問題，班表、評鑑都能造假大會，低薪…，台灣的種種不合理、不合法、不友善，只能說到歐美、加拿大、澳洲工作，比較能取得工作-生活平衡。所以也很多人準備台灣念完書就轉照到國外。 5.台灣只要一離職，特休就是重算，如果做part-time，無法依比例享有各種假別、年終的福利，這跟澳洲也差很多，連特休和其他國家比起來少得可憐。 4.全聯會(即「公會」)、學會的理監事皆為各院護理部主管，這些帶頭違法的事也都是誰在做？因為護理人員就是單純，不團結，不懂基本勞動權利，院方上的課也多醫自己的院規在上，給予錯誤的訊息，要加入「工」會，依法才能有罷工的權利。

@janechen2554 4 ай бұрын

心酸血淚真的只有自己懂😢

@freefeio 3 ай бұрын

我只是病房書記，但我懂⋯😢

@conniekconniek2793 4 ай бұрын

我的外傭回國10天，我必須有人陪伴，就在合法護理師公司用了一位護理師，她在萬芳做了10 年，每小時465元，每天10 小時4650元。非常專業溫柔，當然我很幸運付得起。她說在醫院太辛苦了，現在她一個月做20天就夠了！😊

@張駿逸-t1c 4 ай бұрын

台灣的醫護人員真的很辛苦，總有吃力不討好的感覺，有時將傷病患送到急診，看著醫護人員忙進忙出的，真的很累～多給醫護人員們鼓勵，受到醫護人員幫助時，微笑說聲謝謝，相信會讓醫護人員們心裡有著甜甜的安慰！！

@gces4t22 4 ай бұрын

我也正在想要不幹，老實說，薪水不怎麼樣，但是背得責任大，職場環境一點都不快樂，職場霸凌，畸形班表，也一堆，與其領這破薪水，拿來看身心科，我還是多照顧我自己，這環境沒人會care你的

@彭康家 4 ай бұрын

認同。我之前在板橋前後的兩份工作，也是這樣子，職場環境不友善，職場重視輩分、老鳥欺負新人。

@gces4t22 4 ай бұрын

我則是懷孕之後，常常連六又被故意排加班線，累到早產，照顧別人性命，但長官根本沒在care免洗筷，管他是不是一次就危害到兩個生命

@叢筱英 4 ай бұрын

善待自己，後面的路還長著呢！

@yehirene7838 4 ай бұрын

滴兒傑生，我覺得你提出的問題很好，我是六年級生，那個時代就是學姐叫你做什麼，不能有第二句話，我們漸漸習慣逆來順受（可能我們同事的個性也內向）。我現在在美國的臨床看到不一樣的風景，每個人是絕對會為自己發聲(美國教育），但當然美國也有自己的問題，不是完美。我只能說自己幸運，至少美國的護士荒是護士不至於被太委屈然後可以路比較廣的有其它選擇。謝謝你的發聲，也期待台灣護理界往好的慢慢發展。

@gtchou0610 4 ай бұрын

我是放射公會總幹事，我覺得真的要多參與公共事務，才能凝聚共識發聲，我們放射師長期薪資零成長，因為我們也沒有所謂放射處置費用，我工作近20年薪資扣掉通膨是負成長，現在也越來越難徵人，很現實啊，整個醫療環境很差，或許傑森也可找一些醫事職類來互動聊聊甘苦或困境😆

@林宇玲-j8z 4 ай бұрын

我也是醫事人員薪水也是零成長且薪資在醫事類是最低的😢😢😢

@Ren-v9m 4 ай бұрын

治療師同樣情況

@荳包一家親 4 ай бұрын

台灣就是很特別的國家，網紅的收入跟護理師的收入相差如此之大，但是護理師所背負的責任跟壓力還有鳥事遠遠超出這些網紅，真的很擔心自己老了沒有護理師幫忙打點滴

@kuo307 4 ай бұрын

我覺得不用擔心，按這惡化速度，如果20年後，沒人沒人就是沒人吧。（付得起完全醫療自費的人另外。）

@lisachou1628 4 ай бұрын

家豪護理師和傑生醫師都說得很實在!因護理師流失讓民眾也了解以後的醫療處境，薪水跟成就感是很重要支持護理師往前的動力，如果醫療更多自費有時候民眾是不是比較不會Hospitial Shopping，浪費醫療資源及藥物，疾病護理專業化管理，預防勝於治療才是健康本質!護理養成教育奴性太強，擁有自己思考才會越來越強大!能在線上的護理師們都辛苦了

@ChinMinHuang 4 ай бұрын

來賓是台灣最年輕的男護理博士，英雄出少年❤

@lpp3155 4 ай бұрын

達特大醫說的真的很貼切.每次發聲完畢還要同事踩踏一遍.我只能說護理行業20幾年來不變.只能說先學做人再學護理

@n83511 4 ай бұрын

先預祝傑生醫師財富自由

@drjason6979 4 ай бұрын

哈哈哈😆！謝謝～

@Michelle-xt7rw 4 ай бұрын

在台灣護理師、護士、社工員他們真的很辛苦責任重大但政府給他們的福利及設備資源少之又少😓 內心由衷佩服及感謝他們願意為這社會付出～你們辛苦了🙏

@黃宇良-s1w 4 ай бұрын

謝謝達特傑生總是為醫護權益發聲，十分感動謝謝您

@geolivia1589 4 ай бұрын

在台灣醫療說罷工是會被冠上「無醫德、冷血」。廉價的台灣健保不整體調升健保費，給醫療人員該有的點值費用，衛福部永遠是一再打折，要前線醫護一再共體時艱。政府根本知道護理荒的原因所在，裝睡的人叫不醒的啦，一再擴大招生，增加考照來讓更多人來護理界豁稀泥，洞越補越大問題還是數十年無解，最後或許最爛就是引進外籍（緬印尼.中）care giver 。

@向濟雯 4 ай бұрын

職場有一種情況是我覺得自己有價值但老闆覺得你還好你不做還有別人做大醫院更有廟大不怕沒人來還有人再差也能算半個人力有總比沒有好的情況加上護理人員輪班制沒有利於年紀漸長、育兒等的需求的配套所以護理人員院內轉職技術員，去藥廠、奶粉公司、醫療儀器等行業的人也不少

@ming-linhin756 2 ай бұрын

就是一堆免洗人力能用完即拋你是老闆你會善待員工嗎? 護理界自己也不團結年輕人不知道自己價值老的還專門欺壓年輕的然後還有人會念護理科系現在還進場的不知道在想啥了

@janechen2554 4 ай бұрын

提油燈只是看不到路這邊超好笑😂

@linlinmars 2 ай бұрын

我是執業十年的護理人員，目前還在線上，薪水不多、工時十幾小時、地位低下、容易被民眾指著鼻子罵，離職率高是正常的，希望如果年輕人有選擇的話，別來當護士真的太累了

@drjason6979 2 ай бұрын

一起加油💪

@ChinMinHuang 4 ай бұрын

謝謝！

@drjason6979 4 ай бұрын

非常感謝你～

@user-chang_yu.9545 4 ай бұрын

有機會邀請更多醫事人員來聊聊醫療環境現況嗎？像是物理治療師、藥師之類的

@小瑜兒-z6w 4 ай бұрын

醫院實習階段感受到護理師工作內容好多，做什麼都是趕趕趕，時不時還要被情緒勒索，做久了，身心也垮了。

@overcastrain 4 ай бұрын

推爆！豪哥真男人❤

@Mercedes0u0 4 ай бұрын

呼吸治療師更是嚴重，可能很多大眾並不知道這個職業，只要在加護病房有插管使用呼吸器的病人，就有我們的存在，我們就是負責呼吸器調整，訓練病人脫離呼吸器的角色，近幾年來呼吸治療師比護理師還缺，夜班同仁都還要一人卡個2-3間ICU都是常見的，薪資低、loading重、88班、連6連7問題更甚於護理師。

@drjason6979 3 ай бұрын

感謝呼吸治療師

@yuanli8646 4 ай бұрын

不得不說台灣蠻多專業都不受重視

@miaandapril4902 4 ай бұрын

來看下集了～現在醫療環境真的是做功德！

@喔喔屋 4 ай бұрын

政府就想擴大招生假設畢業後執業率是10%，擴大分母還是可以達到一樣的人數，台灣社會目前沒有要根本解決問題

@leokao7819 4 ай бұрын

印象中十年前護理也曾醞釀罷工但有些單位會施壓不能去說是這領域很小的...... 看來離開這領域的才是趨勢啊......

@janechen2554 4 ай бұрын

10年後的今天要發起什麼活動跟勞工局檢舉甚至只是說要離職也會被說護理界很小到哪都一樣到底是可不可以換個台詞啊笑死護理環境真的是毫無改善越來越爛

@啾妮-v7q 4 ай бұрын

身為一個中生代醫中護理師（16年）最受不了的是休假不是休假⋯我們的特休只是帳面上有這個項目而已，從來就不是自己真心想拿的⋯生病想拿特休不行只能拿扣薪最重的病假，想拿特休出國旅遊不行因為沒有人所以共體時艱，甚至誇張到特休拿來抵班表排定的on call（因沒出勤就等同of），反正多得是各種可以扣掉特休的不當行為，然後就用一句醫護適用變形工時一句話讓我們上盡各種變形時數班，反正只要做得出假班表應付勞工局即可，這種不當的行為就算護理人員反應了最終也是被各大醫院想盡辦法給抹掉了⋯⋯最終環境爛就是爛，草民反應了也無解😢

@drjason6979 3 ай бұрын

🥲

@karenzheng4842 4 ай бұрын

家豪的真誠和對護理工作的執著讓人感動！傑生醫生堅持要利用頻道持續為醫療環境發聲也令人敬佩！（因為這種話題免不了要犧牲一點流量啊...）

@a0931808153 4 ай бұрын

我十幾年前也在外科病房，那時候遇到改革，不能偷用沒執照的護理人員，才知道原來很多人沒有執照，瞬間照顧多0.5倍的病人，小夜大夜最高有過20幾個病人，不誇張完全沒有時間吃飯，而且又晚2-3小時才下班，因為交班的人認為那是我的工作，休假才4-5天，陸續有補人進來，但也還是不夠，熬到半年左右，受不了離職了，離職還被酸找不到比現在更好的工作，我載浮載沉一陣子，後來經營蝦皮又有投資，目前還有三個員工，現在收入年薪超過三百，有回去醫院找同事聊天，醫院的阿長還一直找我回去工作，說生意很難做啦！回來醫院工作才有穩定收入，我都不好意思說神經病才要回來，我很開心脫離這種妖魔鬼怪的環境，很多人羨慕我的離開，護理師真的很悲慘，全部的老師、會計師、各種師字⋯只有護理師最可憐，薪水少又雜事一堆，我們都自稱高級傭人，又要面對有些醫師的脾氣，又要面對勾心鬥角的環境跟超時的工時，都也算責任制，提早上班跟晚下班是很正常，沒有年薪破百真的很慘⋯⋯從很多年前就有很多人抗議，很心酸是抗議也沒有用，政府高層醫院財團不改革，小螻蟻也無法對抗大財團

@ufo172000 4 ай бұрын

學姊辛苦了~是這個環境逼走了你們~~真的希望可以讓這個環境可以更好一些

@a0931808153 3 ай бұрын

@@ufo172000 其實我也熱愛護理工作，某些護理人員都比較難親近，我算是比較親切，我之前上班的時候，病人都超喜歡我的服務，後來只要有接班，幾乎都被安排服務VIP，還有議員媽媽要我做孫媳婦，很多好的對象，不過我都拒絕了，我比較想靠自己賺錢，還好現在算小達成目標，我同學很多去醫美或是輕鬆的地方工作，都不想要往醫院工作，體制真的要改變，不然以後醫院沒護理師了，以前實習醫師也是都要往輕鬆單位，以後的一定會有很大的斷層

@bobo9043 4 ай бұрын

最後送禮環節也太搞笑😂😂

@無明示 4 ай бұрын

衛福部應該要有比例給予專業科系出生的人，一堆外行引導內行

@baexion3699 2 ай бұрын

「差了一個房間」好好笑

@poiuychu2984 4 ай бұрын

原來我的個性跟護理師很像，逆來順受到崩潰就離職😅

@李毓倫-e2p 3 ай бұрын

家豪超讚👍

@drjason6979 3 ай бұрын

讚👍🏽

@n670128 2 ай бұрын

10-20年以上的護理人員來加1

@drjason6979 2 ай бұрын

感謝妳的付出！

@kkc3329 4 ай бұрын

覺得護理師五年資歷至少要有10萬

@humphreyw.3665 4 ай бұрын

差額你出嗎

@222-c1q 4 ай бұрын

@@humphreyw.3665所以以後就沒人做啊，醫療品質下降

@janechen2554 4 ай бұрын

@@humphreyw.3665 全民出啊想要有優質醫療照護還不付費？羊毛出在羊身上不要那麼自私好嗎

@Ren-v9m 4 ай бұрын

@@humphreyw.3665以後就不用生病了齁直接送太平間反正也沒人可以顧你🎉 就繼續低薪沒關係

@humphreyw.3665 4 ай бұрын

@@Ren-v9m 情勒大師出現了🤣

@happy88858 4 ай бұрын

護理師超好用⋯ 通常比較多的是到月子中心或醫美不過月子中心也是要輪班而且1:5 也很忙所以比較多的是有月子中心經驗的跑去當到府保母只要顧一個嬰兒通常一個月也有5-6萬而且比月子中心輕鬆很多😊

@李寀菻-Sd1212 4 ай бұрын

有趣又有意義的頻道一定要訂閱起來啊～🎉超讚👍

@drjason6979 4 ай бұрын

☺️

@alecch31 3 ай бұрын

相信很多醫護團體都有不少優化建議，但有票才能跟政府爭取政策，不然預算大量撥給遙遠的綠電，卻不面對正在發生的問題。但票都投了!! 只剩罷工可以讓這問題逼政府面對，因為高層不處理，部長級都沒能力處理的!!

@drjason6979 3 ай бұрын

看來只能逃了

@王淳怡 4 ай бұрын

長知識了謝謝醫生

@cutejoysung 4 ай бұрын

有執照的算法是連我這種33年前畢業，當時畢業後只上班3年半，比讀書時間還短的護理人員嗎😂 ？現在我女兒讀完護理7年已經工作5年算是繼承我的衣缽了。。只是她真的算比較幸運的一個月上半個月的班，所以她也不可能去醫院自找麻煩讓自己壓力山大！我想很多醫院離職的真的都往診所跑了 😅

@腳Ra 4 ай бұрын

醫護缺工、學校徵不到老師、氣候變遷愈發嚴重等等，都表示需要投入預算才能解決，但既然大部分人的薪資漲幅無法抵抗通膨，那麽國家預算都跑到哪裡去了？那些現在能夠抵抗的人都是怎麼做到的呢？學習他們的共通點能讓生活過的比較好嗎？還是修行昇華思想比較容易😅😅 （來自後輩學子深深的疑惑）

@Ken-cs9hg 4 ай бұрын

一個部門牽扯一個部門肯定是無解的🥲

@elsasadventures77 4 ай бұрын

護理人員需要發聲，讓更多人重視這問題

@yunavictoria9050 4 ай бұрын

大部分初入之後，都是沮喪的😂寧願去安養機構也不願在醫院，醫院也沒有比較多錢😂一堆還要在那邊學長學弟學姊學妹的，做比較久不一定比較厲害，都不知道在那邊優越什麼，社會很大，出去之後，學長學姊也只是個屁而已，甚至還有霸凌同事的，唉，這些醫生是不會知道的，護理的環境內鬥，真的讓我大開眼界，我不喜歡那種比拼的環境，醫院工作在累都沒什麼，一切都是同事的問題，制度+人，問題太多了

@polymer1208 4 ай бұрын

最團結的工會：計程車工會

@drjason6979 4 ай бұрын

沒有之一

@ybj0915ify 3 ай бұрын

因為計程車是政治小型傳播站，而且很多司機敢大聲嗆出他們想投票給誰，既然有人嗆了當然就會有人挺啊，所以醫護要團結啦，雖然講這樣很冷血，但不搞一次大的......，這個醫護問題過10年還是一直在那討論鬼撞牆吧！

@李羿辰-j5n 4 ай бұрын

我說真的傑生好帥❤

@lienstanley1 4 ай бұрын

逆來不順受，所以就去讀了法律系，專師，還是覺得制度太糟，所以準備要離開臺灣去別人國家當護理師XD

@janechen2554 4 ай бұрын

祝福！

@seemesoon-e7o 4 ай бұрын

覺得應該先開放自費多的可以先有病房，醫院有錢了就可幫護理師加薪。

@lpp3155 4 ай бұрын

早早離開的都已經在信義區買房子了

@sweetangel8056 3 ай бұрын

20多年前的價格到現在還沒變！

@drjason6979 3 ай бұрын

慘

@leoanny 4 ай бұрын

我認識豪哥我驕傲

@yingyingchen7109 4 ай бұрын

家豪這種護理學博士!真是臺灣難得的高級護理人才!他的報酬對不住他的價值，不公平。

@wnlee1109 4 ай бұрын

各行各業都是這樣，台灣人就是這樣

@charmianlo5614 4 ай бұрын

真心覺得醫護、軍警、消防……的薪資都太低了！

@jessicafan4614 4 ай бұрын

One of days, if nurses who work in hospitals, can work a fixed shifts( not rotating shifts), get pay by hourly, patient : nurse ratio is the same between shifts. Patient : nurse ratio 5:1 at regular unit. If nurses have to work over time( over 40 hrs per week), nurses will get overpay. It will be 1.5× hourly pay. So as holidays, major holidays, nurses get 8hrs pay× 1.5

@miluyo6949 4 ай бұрын

酸民雕民罵很爽『不爽不要做』ok共業阿，大家一起擔🎉關床關病房。而且最常聽到的就是「你們薪水不高你們做的要死要怪醫院阿，關病患什麼事。」🤔死循環

@drjason6979 4 ай бұрын

做一天算一天～

@odinxish5022 4 ай бұрын

這跟現在教育環境很像唷~所以家裡附近有一些醫生已經開始不吃健保制度了==

@janechen2554 4 ай бұрын

自費賺爆啊

@odinxish5022 4 ай бұрын

@@janechen2554 而且用的藥好很多~~~~

@OscarBirch-ww4hw 4 ай бұрын

我的問題都是需要入院打藥，但以狀況生命跡象穩定就是被丟牆邊而已，連點滴打到沒了也沒人來，可以了解醫療人員的缺乏，但這樣對患者的感受也不好，後來我學聰明了！請主治醫師幫忙門診簽收住院，我願意回家多等幾天沒關係。

@ggi7684 4 ай бұрын

對護理待得下來都超級奴！薪水應該要更高！

@vickyc.c.c8601 4 ай бұрын

不夠奴的實習的時候會走一批，入職後又會再走一批，真的繼續做下去的每個都是精挑細選的奴😂

@janechen2554 4 ай бұрын

@@vickyc.c.c8601 超真實

@youtubechangemynamewhy 3 ай бұрын

護理師叫做師，醫生叫做生？師跟生，誰比較高段？

@janechen2554 4 ай бұрын

如何進入體制內？是一定要念研究所博士才能可以嗎

@ufo172000 4 ай бұрын

依照目前學會/全聯會的組織章程規範，理監事的提名資格是：各委員會的委員，產生方式則由會員選舉產生。因此有兩個層面的問題： 1. 成為各委員會的委員(擁有被提名權)：這需要累積自己的學經歷跟護理研究能力，就如同您說的是不是至少要博士才可以？其實也沒有明文規範。 2.會員選舉：護理會員投票，如果能有更多的護理同仁們參與，把適合的委員推上去，其實是有機會的！！以上簡略的說明，如果有資訊錯誤也請協助更正。

@janechen2554 4 ай бұрын

@@ufo172000 我看幾乎都是醫院主管護理長督導之類的我們平民老百姓如何坐到如此高位.. 而且投票的時候都叫醫院的護理師去投票、洗票數也不是依照候選人能力和價值觀去選..

@ufo172000 4 ай бұрын

@@janechen2554 這樣真的很可惜～希望有更多更優秀的學長姐學弟妹可以透過選舉進入專業團體！