離職原因不用誠實說？年後轉職旺季要如何提離職？教你完美離職五步驟
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Күн бұрын離職原因不用誠實說？！離職在心 口難開？面對年後轉職 離職旺季 ，要如何提離職？獵頭女王教你完美離職，要如何開口！離職五步驟，成為面面俱到、人見人愛員工一點也不難。
把握年後轉職，所謂的金三銀四，就是每年三月四月，農曆年後大家領完年終獎金就會紛紛想要看新的工作機會，也迎來市場最大的離職潮。
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@wunick7704 Жыл бұрын
一個公司少了個員工就再補一個就好了，再訓練就好了
@chuidale3200 11 ай бұрын
成本
@陳威威-y9i 9 ай бұрын
訓練不用成本？
@yuanyuan2456 3 ай бұрын
一間公司如果少一個人就會亂七八糟 編制上就是有極大的問題 探討訓練或培養成本也是很多餘 錢能解決的事情都不是大事 可怕的是沒有危機意識的體制
@earth4682 Ай бұрын
我們公司採用放牛吃草政策,能自動做不用教就留,其實真的不用成本,因為根本沒在訓練
@moodee01able 13 күн бұрын
愛將難尋
@stocklin9831 10 ай бұрын
1. 找好理由 2. 事先鋪陳 3. 適當時機 4. 做好交界 5. 好聚好散
@sammichen5717 8 ай бұрын
想請問離職該說實話嗎?例如:同事不友善,氛圍很差。
@Nick-fl8il 6 ай бұрын
當然不行，出社會後多黑暗，說人生規劃就好了，員工離職理由百百種真的原因只有兩個1.心理受委屈2.薪水不到位 -馬雲 真的不要把職場想像的那麼簡單，太多黑暗面，你跟老闆提離職的時候已經產生疙瘩了，講一個善意的謊言就好，老闆一定會明白，上班是同事，下班不認識，職場簡單就好，真的不用跟主管老闆交情太深。 領三萬的薪水，做四萬的事情，挨著五萬元的罵，職場大部分都這樣。相信我千錯萬錯都不是老闆的錯。
@tinybo26 5 ай бұрын
說 無法融入公司文化
@只是一个路过的 5 ай бұрын
不要，改成职业规划出了问题。和我理想中的规划脱节。这个更high level的理由比较恰当
@春兒 2 ай бұрын
老闆只會覺得事情有人做就好，其他東西根本不想管
@abb8386 7 ай бұрын
週五下午 星期六 日 不會給你錢 週一最好
@丹尼-m9n Жыл бұрын
情報員好美哇
@wwei-zi3vn 10 ай бұрын
想多了
@bunsreyoun913 7 ай бұрын
我以前提过，不提出决定时间限制，是无法离职的，我上班一周7天都在上，哪天提都一样。
@歐陽若曦-j9f 2 ай бұрын
對台灣而言人都不是問題 是要找到低價的奴工才有性價比，然後因為不重視人，所以現在公司都找不到人來補缺，畢竟求職季開始就看到結束，每年二十幾萬勞動力今年只有五六萬人在找工作，大部分都飛出國了
@ncisnsa 7 ай бұрын
錢太少 事太多
@mayatakahashi3348 2 ай бұрын
大戶屋有惡劣主管，前幾次提離職我都客氣委婉的說，到後面真的炸掉了，他就誣陷我都是裝的
@吳雨萱-o7v 6 ай бұрын
那要怎麼樣才能提出離職比較好？（才不會被尷尬
@liberalstudiesmaterials899 7 ай бұрын
請問讀了一科, 做了這行二十年, 請問可如何轉做什麼工作?
@SzuLisa 5 ай бұрын
怎麼鋪陳呢？
@helenabao 5 ай бұрын
怎么可能真的去铺？