LAVORO In MULTINAZIONALE? 👔: Pro e Contro della mia prima esperienza lavorativa

CONVIENE LAVORARE PER UNA MULTINAZIONALE?: Pro e Contro della mia prima esperienza Lavorativa
DESCRIZIONE
Ciao Ragazzi, nel video di oggi voglio raccontarvi come è stata per me la mia esperienza professionale in una multinazionale di consulenza.
E' stata la mia prima esperienza lavorativa e l'impatto è stato... beh vedetelo nel video.
Come sempre non mi sono risparmiato nel dire quello che pensavo e dare tanti consigli utili!
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#carriera #multinazionale #lavoro
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[@Marcoyt1111]

Come le formichine delle Big 4 che fanno a gara a chi entra prima in ufficio e chi esce dopo... Mi fanno ridere

[@2046siboney]

Hai raccontato la mia esperienza in una multinazionale passo passo!

[@ValerioVillaniChannel]

Non so dire se è stata bella o brutta, però le sensazioni che ho provato sono molto chiare

[@fabiovigoriti552]

Dopo 10 anni di lavoro tra multinazionali e piccole aziende mi trovi d'accordo al 100%. Il problema grande che ho riscontrato è il fatto che tutti dopo anche solo 6 mesi di lavoro si rendono conto di ciò che hai evidenziato ma c'è una totale ipocrisia e menefreghismo. Aggiungerei tra i punti nella tua analisi la grande incompetenza che si registra a tutti i livelli e la tossicità in alcuni ambienti dove si è pronti a fare gara tra colleghi e non team (Soprattutto nelle grosse metropoli come Milano o Roma).

[@vivereallesterolavorareecr4106]

Bravissimo!!! In molti non capiscono, ma è proprio così!

[@ValerioVillaniChannel]

Grazieee! Mi fa piacere che seguiate contenuti anche un po’ più personali. Sto cercando di far vedere un po’ di più come la penso e quello che ho fatto!

[@vivereallesterolavorareecr4106]

@@ValerioVillaniChannel infatti sarebbe molto interessante parlare con te di questi argomenti! Continua così 🤗

[@ValerioVillaniChannel]

Grazie 💪

[@vivereallesterolavorareecr4106]

Vivo all'estero e di base sono in una città piena di sedi di multinazionali e ho conosciuto le diverse realtà. Un ego esasperato, conoscenze e raccomandazioni pure all'estero, tendenza ad abbassare il livello degli stipendi assumendo da Bulgaria o Messico. Posizioni a volte inventate al momento per collocare l'amico imprtante o la moglie del mega dirigente. Insomma sono moglie di un expat con delegation manageriale e ne ho viste di ogni😳. Si fa la bella vita, vero , internazionale ma c'e' troppa identificazione nell Azienda. Preferisco la libertà della libera professione, ma devo ammettere che avere un partner che lavora per una di queste multinazionali dona tranquillità diciamo, perché se tagliano lo fanno nelle sedi e meno nella casa madre. Cmq hai dato un quadro perfetto delle realtà, forse un modo per viverle bene è avere un altra attività in parallelo, che possa dare la possibilità di essere più creativi nel processo decisionale e autonomi. Un grande saluto

[@ValerioVillaniChannel]

Concordo su ogni parola, secondo me dipende tantissimo da come sei cresciuto e dalle priorità che hai nella vita. Per esempio ho notato che chi ha genitori cresciuti in contesti lavorativi strutturati e che ricoprono cariche importanti dal punto di vista lavorativo, tendono a voler far carriera in contesti multinazionali. Chi invece ha genitori liberi professionisti tende a preferire un lavoro di natura imprenditoriale

[@vivereallesterolavorareecr4106]

@@ValerioVillaniChannel vero! Ricordo in Sociologia del lavoro che avevano studiato proprio questo imprinting. Poi chi aveva genitori liberi professionisti era meno propenso a essere diciamo comandato, mentre appunto come dicevi il figlio/a di queste figure professionali erano propense a rispettare gli ordini e le gerarchie. 🤗

[@allhumans207]

Interessantissimo questo video! Condivido pianemente!

[@paolomanetta1]

Interessante video, sarebbe interessante capire come vengono scelte le figure apicali nelle multinazionali, penso che arrivati a quei livelli bisogna fare la differenza e non si venga scelti solo come pedine (profili assertivi in cima alla piramide penso che difficilmente arrivino).

[@ValerioVillaniChannel]

Ciao Paolo! Spesso è una questione di “politica”. Network professionale, conoscenze e risultati raggiunti.

[@AlbertoPirrotta]

Lavorare in una multinazionale é com'essere una formica in un formicaio !

[@AlbertoPirrotta]

Google ha fatto anche 21 colloqui di fila !!

[@paolofiorillo7415]

A me è nata una forte passione per le lingue ma non sono portato, non so se la mia fatica sia collegata al mio essere sensibile,introverso e ai miei blocchi oppure no perchè ho notato che la maggior parte delle persone riesce a studiare le lingue facilmente, non so se sono nate tutte con la predisposizione innata e io insieme alla minoranza siamo gli unici sfigati a non averla e se serve avere un talento per non faticare con le lingue €€=... .

[@iosonome6106]

Non pensi che nelle piccole aziende, magari a carattere familiare, si possa fare una buona esperienza di crescita, visto che spesso bisogna ricoprire diverse posizioni contemporaneamente?

[@ValerioVillaniChannel]

Sicuramente in alcune aziende svolgendo un lavoro che permette di fare tante attività, si può imparare molto.

[@nikomozz8147]

Ciao, video interessante come sempre. Volevo sapere come i recruiter giudicano delle certificazioni ottenute con dei corsi online, tipo Coursera, Udemy, Udacity ecc... Tengono in considerazione queste esperienze o le giudicano non valide? Perchè vorrei capire se può valere la pena investire tempo e denaro in questi corsi. Magari potresti farci un video apposito. Grazie mille

[@ValerioVillaniChannel]

Ciao Niko! Affronto l’argomento in questo video: kzbin.info/www/bejne/qaCngadpqtmhjqc Spero di esserti stato utile!

[@skyllo6897]

Salve...ma è vero che nelle società di consulenza il work life balance viene a mancare? Mentre nelle altre si lavora il giusto? Ti ringrazio :)

[@emy4326]

Ciao Valerio, bel video! Una domanda che esula dal contenuto del video di oggi, mi è capitato nell'ultimo periodo di mandare la candidatura per alcune offerte di lavoro, nessuna risposta, su linkedin ricompare la stessa identica offerta... come funziona? Vuol dire che la cerchia di candidati che avevano scelto non va bene? Ha senso rimandare la candidatura? Grazie se mi risponderai

[@ValerioVillaniChannel]

Ciao Emy grazie, apprezzo molto quando anche contenuti più stile Vlog vengono valutati positivamente. Tornando alla domanda che mi fai, molte aziende hanno accordi con LinkedIn e tengono aperta la posizione h24, altre azienda invece lo fanno per pubblicità, lasciando la posizione sempre aperta. Quindi non è necessariamente strettamente correlata all'iter selettivo. In ogni caso candidati dal sito dell'azienda.

[@emy4326]

@@ValerioVillaniChannel ti ringrazio molto per la celere e precisa risposta, mi ero già candidata dal sito dell'azienda, ma avendo riaperto la posizione ed essendo interessata lo rifarò. Ho capito, cambia qualcosa il fatto che sia un'offerta per neolaureati? Così si rendono più "appetibili" lasciandola aperta come dici?

[@ValerioVillaniChannel]

Ah le offerte neolaureati sono sempre aperte. Per caso è per discipline tecniche?

[@emy4326]

@@ValerioVillaniChannel Ah ok, non lo sapevo, sì, è per ingegneria biomedica.

[@ValerioVillaniChannel]

Ti confermo allora

[@edobaldoni]

Ciao Valerio! Domandona, con multinazionale non intendi necessariamente società di consulenza vero? È importante la dimensione della multinazionale secondo te? Nel senso più grande e più importante come nome. Ti prendo ad esempio due aziende italiane come Eni ed Ariston (più piccola)

[@ValerioVillaniChannel]

Ciao Edoardo, benvenuto sul canale, Esatto non solo consulenza. Secondo me è importante che sia riconosciuta nel settore che ti piace, indipendentemente dalle dimensioni!

[@BBSA9]

Puoi fare un video sul potete contrattuale in modo approfondito?

[@ValerioVillaniChannel]

Un giorno dedicherò una live a tutto le domande che mi avete fatto e alle quali non ho ancora risposto, penso possa essere una buona idea no?

[@BBSA9]

@@ValerioVillaniChannel sì, assolutamente!

[@mircognoli5953]

Hai citato le KPI...potresti fare un video dove citi le principali parole chiave ed eventualmente i significati? Mi è capitato che mi chiedessero cosa fossero le SLA ed i KPI. Avevo una vaga idea delle SLA, ma la realtà è che, non essendo preparato, ho detto un miscuglio di cose a caso. Poi me li son cercati ma non ho trovato nessuna lista di questi acronimi. Puoi fare un video a riguardo o dirmi cosa cercare? Non so da dove partire. Grazie

[@ValerioVillaniChannel]

Ciao Mirco, benvenuto sul canale. Si chiamano metriche. Servono per migliorare le performance o l’efficienza del business. Kpi sognifica key performance indicator e in generale definisce i principali indicatori di performance di un business da rispettare per raggiungere dei risultati. Però cambiano di settore in settore, ad esempio i kpi di un Hotel sono diversi da quelli di un’azienda di prodotto. Qui trovi quelli specifici di settore: www.ntaskmanager.com/blog/business-metrics/

[@lpanzieri]

Ci siamo "sentiti" in un altro tuo video, più recente. Ho avuto la fortuna di aver trovato lavoro in una azienda che ha deciso di pagarmi più di quanto avessi chiesto. Lo so, è un caso più unico che raro. Ed è raro anche che io posso mettere la testa fuori dal mio guscio e poter esprimere la mia opinione, e addirittura essere ascoltato, in merito a cose che non sono direttamente connesse al mio ruolo. Da noi i contatti con i team basati in APAC e AMER son frequenti, i contatti con gli altri team EMEA sono costanti e le trasferte sono all'ordine del mese. Che ne pensi di fare un video in cui analizzi i settori di business? (Se già non lo hai fatto)

[@ValerioVillaniChannel]

Ciao Lello! Grazie del commento. I settori in cui il candidato ha il coltello dalla parte del manico sono davvero pochi, anzi ti direi che soltanto quello Informatico è degno di nota sotto questo punto di vista. Per quanto riguarda gli approfondimenti di settore, avevo in mente di farli con esperti nei vari settori e attraverso delle interviste. Che ne pensi?

[@lpanzieri]

@@ValerioVillaniChannel Sarebbe interessante! Però in realtà io più che all'IT mi riferivo al settore "luxury". Io lavoro nel "sotto-settore" del fashion, ma credo si possa applicare al lusso, in assoluto. Chi lavora in Ferrari sicuramente lavora bene, c'è innovazione, ricerca, corsa ad accaparrarsi i migliori talenti nei settori "core" ma anche in quelli "non core". Chi lavora in Rolex, sicuramente altrettanto. Il lusso è un settore altamente competitivo e dove la qualità non è un optional. Se vuoi produrre il meglio, devi avere i migliori dipendenti e il miglior dipendente è un dipendente felice e persino orgoglioso. Insomma... il lusso è "McKinsey che fa roBBa"! :p

[@slimkris3851]

Ciao, quindi dici che dopo una esperienza iniziale in un'azienda da 1000 dipendenti sia difficile entrare in un'azienda da più di 10 mila dipendenti, e magari fare una carriera importante? Grazie!

[@ValerioVillaniChannel]

Ciao Slim, ne abbiamo parlato ieri in live (puoi recuperarla sul canale) Io credo che come percorso sia meglio iniziare in una grande azienda e poi spostarsi in una piccola. Però dipende sempre da dove ti trovi meglio

[@slimkris3851]

@@ValerioVillaniChannel quindi 1000 dipende sono un'azienda troppo piccola dici per iniziare? (Considera che già ci lavoro da poco perché mi piace il settore) ma vorrei poi spostarmi e fare carriera nella grande. Grazie per la risposta!

[@ValerioVillaniChannel]

1000 dipendenti sono un ottimo punto di partenza, puoi iniziare però a guardarti intorno per aziende più grandi e strutturate

[@nitrodomina]

Su KZbin non c'è nessun video sulle beta-trap... sarebbe un buon video...

[@ValerioVillaniChannel]

Ciao Luigi, lo farò uscire nella rubrica Business Tools

[@davide6561]

Viva il precariato

[@ClaudioA.-gn6dp]

Fai praticamente solo slide dalla mattina alla sera..

[@simonepinna8120]

Comunque non capisco perché prendono i più grandi di età è non fanno lavorare noi giovani c'è ci scartano così non faremo mai carriera Bo vabbè

[@ValerioVillaniChannel]

Eh Monster, dipende dal lavoro e dall’azienda, ci sono aziende che vogliono investire sui giovani ed altre che invece hanno bisogno della risorsa già formata

[@simonepinna8120]

@@ValerioVillaniChannel c'è io per trovare un primo lavoro sto facendo una fatica assurda c'è prima ti chiamano per un colloquio poi ti dicono ti facciamo sapere domani dopo fatto il colloquio ma non ti chiamano per niente

[@ValerioVillaniChannel]

Se hai bisogno di supporto entra nel gruppo telegram!

[@simonepinna8120]

@@ValerioVillaniChannel ok

[@simonepinna8120]

@@ValerioVillaniChannel dove lo trovo??