Le collègue qui veut rendre VISIBLES tes erreurs de travaIl

[@AldoSteroneQA]

Voici mon livre sur la Toxicité au travail. C’est un guide de survie avec plein d’anecdotes personnelles. Il pourrait vous faire gagner des années et vous éviter beaucoup de déconvenues. www.amazon.fr/dp/B0CT9SS9PV Il est disponible sur tous les Amazon au format papier ou Kindle. Si vous n’êtes pas en France, changez le .FR par l’extension de votre pays.

[@maya-inka7776]

Je le commande afin de m’armer contre la toxicité des collègues et parfois même des managers ! Merci beaucoup pour votre précieuse aide 🙏

[@yannalixe1852]

En fait on doit appliquer le libéralisme économique dans les entreprises!😈👹

[@chantaltoulouse]

Je viens de voir ton interview sur TV LIBERTE (TVL sur YOU TUBE) pour la parution de ton livre Les nouvelles religions et un petit mot à la fin pour parler de Toxique. Bravo, tu as été égal à toi-même, érudit, humain, honnête.

[@سعيدسعيد-ب5م]

(Ne rendez jamais service à votre entreprise) ça dépend, selon les cas, les collègues, le climat ambiant, la culture de l'entreprise, son éthique, sa manière de traiter les employés, la nature des projets qu'elle poursuit, à quel point il y a de la méritocratie dans le système de promotion du staff ...., Sinon on mettrait en question la validité et l'universalité de la dimension morale et éthique. mes respects

[@saliecolo]

J'ai acheté ton livre, je me le suis fait livré au boulot. Est ce que c'est une bonne idée de le mettre en évidence sur mon bureau sachant que ce genre de collègues existent bien dans notre open space ;) ?

[@stormbringer9242]

L'art du détachement : - c'est pas mon problème - c'est pas l'entreprise à mon père - c'est pas mon patron qui viendra me voir à Noël - c'est pas ma guerre (...)

[@Arina-un9wn]

Je vais l'écrire sur ma porte. Et puis je vais rajouter un point dont j'ai personnellement besoin : - Ferme ta gueule. 😅

[@malamala3268]

😂😂 Tout est dit.

[@hellosoleil]

Et on peut ajouter, en cas de décès prématuré lié au travail, aucun collègue ni patron ne vient à l’enterrement ni ne verse d’indemnité à la compagne restante sur terre avec ses nouveaux nés. Pas de condoléance. Elle restera seule à se débrouiller a survivre sans aide, véridique.

[@emijoora695]

L'entreprise de mon père ... Et c'est plutôt à l'hôpital qu'il ne viendra pas te voir. A Noël il veut bien être invité lol

[@pinkifloyd7867]

Mode pervers. Division pas l'union. Pauvre France! Non merc 😮i

[@valontheroad6067]

Moi en tant que routier , je suis allé charger dans une entreprise, apres le chargement je me suis rendu compte que le chargement faisait 2Tonnes400 de surcharge, le bureaucrate dans mon entreprise me dit que s il me donne l autorisation est ce que je peux partir comme ca , je lui ai dit non car s il se passe quoi que ce soit je suis responsable , du coup j ai fait decharger le surplus.... Ils etaient pas content a mon entreprise mais tampis car des qu il y a un truc qui se passe ils se dedouanent rapidement en cherchant le moindre petit truc pour te donner l'entière responsabilité . Donc restez a votre place svp et ne faites jamais rien d illégal qui puisse arranger l entreprise

[@tia904]

T'as très bien fait. En plus, il y a des conséquences partout, au pesage et vérification entre papiers et poids réel.

[@baptisted9813]

Quand ton entreprise te demande de faire des choses illégales, tout faire pour avoir les preuves matérielles. Montez un dossier dans le secret, et le jour où votre patron veut vous la mettre à l'envers sortez le grand jeu, et faite le chanter. C'est jouissif.

[@paseptquatre3137]

Tu as eu tout à fait raison. Sur un p.v., le contrevenant, c'est le conducteur, même s'il a suivi les ordres. Et devant un tribunal, les petits arrangements entre collègues ou avec les clients ne valent rien. Ton bureaucrate n'avait qu'un souci : ne pas s'emmerder, même si tu risquais la prison(on s'y retrouve très vite en cas d'accident corporel, surtout à l'étranger). Sans compter que même si on n'est pas incarcéré, on vit jusqu'au procès avec une épée de Damoclès sur la tête. Et dans ce cas, l'entreprise mettra tous les moyens pour défendre ses intérêts économiques, et fera passer les tiens au second plan.

[@Bourougne]

Personne ne vous en voudra jamais de rester en règle. Si ils ne veulent pas avoir du retard, ils prennent leur propre voiture et ils trimbalent les 2400 kg restants, et surtout ils arrêtent de vous mettre en défaut tous les 4 matins.

[@orbitalslingshot2206]

Toujours garder les preuves collègue par sms dans le cas présent, je suis dans le convoi exceptionnel j'ai aussi refuser des chargements pour xyz raisons. Parfois rester plusieurs jours sur place en attendant qu'ils se démerdent pour trouver une solution, et le compteur en travail + délogements. ils ne peuvent pas nous obliger à enfreindre la loi de toute façon.

[@corben3558]

Quand une personne est trop incompetante pour briller par son travail souvent elle choisit de "descendre," son entourage de collègues pour s'élever sur leur dos

[@christinegoetz6558]

Voilà voilà. ..

[@yehmen29]

Bien vrai.

[@RotaleverGantusm86]

C' est tout l' inverse d' une personne compétente, professionnelle et responsable qui elle, cherchera à couvrir les erreurs de son entourage quand il est possible de le faire.

[@orgymanhedonist2716]

Ça fonctionne aussi entre deux potes lorsqu'une nana Jolie débarque dans leur vie, rires

[@corben3558]

@@orgymanhedonist2716 c'est que c'est pas des potes alors...

[@superblue3684]

Ne pas sortir des procédures, même si elles défient le bon sens. On se fout de votre bon sens au boulot. La solidarité, c’est terminé au boulot. Appliquez les procédures, et si vraiment vous vous ennuyez trop, changez de boulot. Et si vous ne pouvez pas changer de boulot, trouvez une passion à côté de votre gagne-pain.

[@superd4478]

Le cas décrit par Aldo est typiquement le profil du Kappo de base, flinguer les autres pour ne pas voir sa médiocrité, le profil du looser level 50

[@facoptere9201]

Profil très fréquent chez les indiens

[@tia904]

@@facoptere9201 N'importe quoi, c'est un trait humain courant à tous les niveaux, ça commence à l'école, et il y a pléthore d'exemples dans l'histoire dans toutes les hiérarchies.

[@matthieubollea2216]

Le Kappo beta qui frétille de la queue quand la hiérarchie débarque

[@thedifferenttraveller5684]

@@facoptere9201 Chinois aussi

[@emilie-5409]

C'est exactement ça, en tant qu'exécutant on n'est pas forcément moins bêtes que les supérieurs hiérarchiques, mais on ne nous écoute pas si on évoque un problème qui pourrait arriver, du coup il faut lâcher prise et laisser la merde arriver, comme ça ils se rendent compte par eux-mêmes...

[@yasmind960]

😂C vrai

[@Kirkdouglass892]

Une leçon de vie pour ceux qui ont une conscience

[@blackwasp9285]

Le plus inquiétant dans l'histoire c'est la lâcheté de ton manager, avec un appui du management le mec serait passé pour un guignol. En deux mails cette histoire aurait été réglé 😅😢

[@AldoSteroneQA]

Les managers agissent toujours pareil. Ils sont contents qu'on leur regle un probleme mais si les choses se passent mal, c'est comme Mission Impossible : le Departement d'Etat niera avoir eu connaissance de vos agissements

[@estelle5305]

​@@AldoSteroneQA A fortiori lorsqu'il s'agit d'une tâche inhabituelle, il ne faut malheureusement jamais se contenter d'une approbation verbale de son manager, mais toujours s'assurer d'avoir une trace écrite (confirmation email de sa part). Je procède TOUJOURS ainsi. A défaut d'une confirmation par mail, je m'abstiens d'agir. En effet, le département d'Etat niera avoir eu connaissance de vos agissements. Demandez à Jérôme Kerviel. 😪

[@aldofitla6657]

Les deux pires collègues que j'ai eu étaient délégués syndicaux.

[@skayax61.8]

100% d'accord, j'ai vécu le même genre de situation à mon boulot, et j'en suis venu aux mêmes conclusions, laisser pourrir et ne pas vouloir être trop préventif, C'est jamais reconnu, jamais remercier, et si ya le moindre problème tu deviens le fusible ou la cartouche d'encre usager de l'imprimante.

[@Nanna-hpi]

Nombreux sont ceux qui couvrent leur incompétence en tirant sur l’ambulance… 🤮

[@tony250786]

Omg c'est tellement vrai ! Ne pas adopter une mentalité d'entrepreneur quand on est employé !

[@Minalacrevette]

Vous avez bien raison...malheureusement la conscience professionnelle comme l' honnete ne sont jamais reconnues ni recompensees..Nous vivons dans un monde ou tout est inverse . Il est difficile d' y trouver sa place pour beaucoup d' entre nous...triple snif 🥴😔

[@yannalixe1852]

En fait en lisant les commentaires je viens de remarquer que les relation hommes femmes actuelles fonctionnent de la même manière ! 🥶

[@Minalacrevette]

@@yannalixe1852 oui aussi...j' ai remarque certaines choses a ce sujet dans mon parcours personnel...meme en prenant du recul ..m' etre remise en question, je n' ai toujours pas compris certains trucs mais un jour tout s' eclairera je pense 🌞⭐ parfois les reponses mettent du temps et parfois peut etre qu' on devrait meme pas cherche a comprendre 🙂

[@hdc3953]

J'ai vécu la même situation, avec la même méthodologie que vous décrivez, idem, mise en visibilité, attaque de votre stratégie positive, effacement total de votre investissement personnel énorme, jalousie, mépris, volonté de détruire, dénonciations calomnieuses, signalement infondés, résultat: mise au placard, isolement, démission. Tout ca pour ça!!!! C'est dur à admettre mais C'est bien vrai

[@Mjovin181]

Voyons donc. Un peu plus et il contactait le FBI et le KGB. Tout pour se faire voir. C'est comme ça que les incompétent justifie leur présence dans une compagnie.

[@yannalixe1852]

Pas que dans les compagnies mais aussi dans les administrations étatique au point de saboté la défense nationale ! kzbin.info/www/bejne/b3fakJWsn7eanZIsi=5OOr9Y_AmMs4eVLb

[@thirien59]

et c'était tellement pas fin en plus, je comprends pas pourquoi c'est pas lui qui s'est fait virer, pour faire chier tous les chefs avec ses courriels de merhde.

[@poupepougne]

Il a été viré@@thirien59

[@tia904]

@@thirien59 Exactement, impliquer l'entreprise avec les autorités, et les consequences imprevisibles que ça comporte, pour une transaction sans importance est une faute grave.

[@alinkuri4429]

Il aurait saisi la Reine aussi 😂

[@ascerta]

Tu as 1000 fois raisons, j'ai énormément de peines pour les employés qui acceptent d'en faire plus au travail, souvent sans même qu'ils en soient sollicités.

[@brunocosta8337]

Se qui me dégoûte se sont toujours les incompétents qui ont le beau rôle quand tu relèves des anomalies pour améliorer le fonctionnement on te dit reste à ta place le mot juste aucune reconnaissance

[@grinefarouk1933]

Aldo, Tu es un génie. Je commence vraiment à être endoctriner et j'apprécie énormément. Je deviens vraiment accro à vôtre contenu.

[@JackyFischer]

J'ai vécu une expérience similaire, ce qui m'a permis de devenir mon propre chef d'entreprise. Dans les grandes boîtes lors des entretiens d'embauche votre profil nous intéresse, mais c'est pas possible car vous êtes un électron libre. Donc moralité, je me bat pour moi-même et j'en profite personnellement.

[@timothyr.1913]

Ne jamais faire d’excès de zèle en entreprise sinon on en paie les conséquences. Nous sommes payés à l’heure et non au résultat

[@mariejoelle2392]

Est ce un excès de zèle de faire les choses correctement à minima? Travailler avec conscience est du zèle Travailler comme un médiocre est correct.

[@francknicolas2663]

Mais que je plussoie a vos propos, M.Sterone,!! Combien de fois ai-je dépanner un collègue ou ma N+1 sans reconnaissance ou pire en me faisant enfoncer et lâcher quand ça se retournait malheureusement contre moi. Le pire est que pour certains, c'était devenu: si y avait un problème ou mes collègues n'avaient pas envie de se fatiguer on venait me voir. Jusqu'au jour le dépannage d'un collègue s'est eternisee et ma faire louper un rdv personels très important avec ma femme. J'ai littéralement péter les plombs au boulot... Je me suis en arrêt de travail pendant un mois et à mon retour je n'ai plus rien accepter. Au contraire, je me tais et je delecte maintenant quand sur un problème ils gesticulent comme des cafards en panique.. Quant à ceux et celles qui me font du chantage affectif, je leur réponds en haussant les épaules.

[@noroben27]

Mais hyper vrai, moralité de l'histoire : ne pas être plus royale que le roi, et comme disait un ancien collègue à moi, je produis seulement ce que je gagne ...merci Aldo pour tout ce retour d'expérience qui nous enrichit vraiment

[@jamzide3908]

Bonsoir Aldo. C'est exactement cela. Le fait d'être consciencieux génère souvent des jalousies. Et on dit que la jalousie aveugle. A tel point que le jaloux essaye de faire percevoir aux autres un monde à l'envers où une qualité devient pour lui un défaut. Pour ce faire il fait appel à de pseudos hautes valeurs tel que le buen de l'entreprise et de ce fait démontre une mauvaise foi pattente.

[@stephaneduchenne7604]

D’où l’expression bien connue: PIPE = Pas d’initiative, pas d’emerdement .

[@yanisyanis-sl5bl]

Je la connaissais sur une autre définition,mais bon je suis preneur de ta définition «pipe »! 😂

[@grinefarouk1933]

Trop cool ta pipe.

[@quinquiry]

C'est valable PARTOUT , même un chef d'équipe à la POSTE disait toujours "pas d'initiative personnelle" !! La seule exception à cette règle, c'est lorsqu'on est le BOSS

[@LegendarySumoCHOCO]

PIPE

[@jeanlajuncomme7472]

A l'armée on disait : Pas de couilles Pas d'embrouilles

[@IvanDragunova]

Ça m’est arrivé quand j’étais jeune de me mettre en danger pour sauver des collègues qui se sont avérés être de véritables salo…eries par la suite. Je l’ai payé cher, la leçon a été apprise. Merci d’avoir mis en lumière cette problématique plus courante qu’on ne pense.

[@NIKKO500]

Tu es passionnant. Je suis chauffeur poids lourd hier tes conseils m'ont bien aidé devant mon nouveau boss

[@maya-inka7776]

Bonjour Aldo, votre histoire me renvoi à ma précédente expérience, ou j’ai été confrontée à la même problématique, à vouloir être arrangeante et rapide dans mon domaine d’activité ( le recouvrement contentieux ), avec une N+1 incompétente, une sous directrice à l’ouest et un directeur de service encore plus nul ! Chaque fois que j’avais une idée qui pouvait faire bouger les lignes, cette pseudo hiérarchie cherchait à me discréditer. Au bout de 6 ans, j’ai quitté la boîte pour travailler chez un confrère, j’apprends par une ancienne collègue que la précédente entreprise arrête le service contentieux, car ils perdent trop d’argent ! Décision du président dudit groupe ! C’est pas faute d’avoir essayé de les sensibiliser. Bref, bonne journée et merci encore. 🙏

[@mariejoelle2392]

Bien fait pour eux et encore plus pour vous d'être partie de cette sphère anxiogène Avec ces énergumènes on a l'impression d'être dans un centre de rééducation de personnes défaillantes. Un hôpital psy à cien ouvert. Ils n'y connaissent rien et ouvrent tjrs leur gueule. C magique. Les vôtres étaient trop stupides pour vous piquer vos idées. Les pires sont les pervers. Heureusement souvent ces gens sont incroyablement crétins lâches et pleutres.

[@Moilou1er]

C'est souvent partout pareil. C'est quand y a un cafouillage général qu'on voit le vrai visage des gens.

[@elorn9566]

Bonjour Aldo, tes constats sur le monde de l'entreprise m'attristent à chaque fois mais tu as ó combien raison hélas. Lorsque je regarde tes vidéos, je prends conscience de toutes les erreurs que j'ai pu faire et que je fais encore dans ma carrière. Merci de m'avoir ouvert les yeux et surtout, d'alerter les jeunes sur ce qui les attend.

[@garryiglesias4074]

Ca me rappelle une fois, je travaillais dans un studio de jeu vidéo a Montréal, et on m'avait envoyé en mission dans le studio de Glasgow pour 3 mois, avec entre autre, une requête de revenir avec un kit de dev PSP qui était a Glasgow... Du coup la mission a Glasgow se passe bien, pubs, concerts, muffins et Chicken and Mushroom pies, Steak Angus... Trop bien... Au retour je prends le kit PSP dans mes valises et je reviens a Montréal... Une fois de retour a Montréal, je devais développer sur ce kit, mais il était en état de "faute", et j'arrivais pas a le reseter, j'étais inscrit comme Dev PSP chez Sony, donc je poste sur le forum mon histoire, que j'ai récupéré un kit de notre studio a Montréal, et que je n'ai pas les docs, donc ou pourrais-je trouver ces docs pour factory reset le kit, etc. Et quelques MINUTES plus tard, je reçois un mail du directeur de Sony Europe, qui me dit que ce que j'ai fait était illégal, que c'était un "serious breach" dans la licence de dev du studio, bref, la boite etait dans la merde et moi aussi... Hahahaha le flip... Bon heureusement l'IT de Montréal qui avait suivi l'affaire m'a défendu, vu que lui non plus n'était pas au courant que la manip était illégale, c'était une lubie du boss qui n'avait rien dit a personne et qui m'avait utilise comme une mule sans m'informer. Et je pense qu'aussi mon message prouvait ma "bonne foi" et naïveté, du coup ils ont pu récupérer le coup en renvoyant le kit sur le sol européen a Glasgow... Mais bref, les transports "a l'arrache", il faut faire gaffe, on peut se faire piéger aux douanes ou peter les licences avec le fournisseur du matériel (Sony Europe vs Sony US). Par ailleurs, le "sous-marin" ca m'est arrivé a Ubisoft Montréal, sur Far Cry, j'ai refactoré le pipeline 3D en 2 semaines, parce qu'il y avait pleins de problèmes (genre une "camera" en static global accessible a tout le monde, de bugs partout etc). Le refactor etait essentiel, ca sauvait de bugs EN MASSE, ca rendait le pipe robuste, et ca permettait a mon collègue qui devait coder le split screen de le coder en 2 jours plutôt que plusieurs semaines... Et c'était officiel ! Et bien on m'a quand même fait chier avec ca a mon eval, genre certains effets étaient pas recâblés en 2 semaines, et que j'avais pris des risques en faisant un refactor, que j'aurais du faire des patches... Incroyable... Et depuis j'ai compris que corriger les problèmes en amont, ca paye pas, puisque la hiérarchie est incapable d'évaluer ce que ca a sauvé comme temps et ressources Mais bon pour le code, c'est difficile de ne pas le faire: sinon c'est nous qui récupérons des bugs de merde inextricables a corriger, donc c'est quand même "bonus" plutôt que de faire "comme on a dit" et se taper des mois de galères pénibles. Mais c'est pas bon pour la carrière.

[@user-dx2dm8oq8g]

Il y a eu un scandale chez ubisoft à Montréal, pour abus psychologique, sexuel et racisme. Je vois en ligne constamment les mêmes postes qui restent jamais affichés longtemps, c'est possiblement des employés qui entrent et en sortent. J'ai jamais appliqué là-bas.

[@mofobo]

n'étant que mer2 de dev java....j'ai énormément d'admiration pour les devs de jeux.

[@luxurybio1792]

Tu vois Aldo ça c’est moi !!!!! Maintenant je suis indépendante mais j’ai aussi des partenariats et j’ai tendance à retomber dans les travers à vouloir dépanner tout le monde. Merci ta vidéo tombe à pic pour me mettre une piqûre de rappel ! J’oublierai pas, un cornet de frites pas de caviar avec 😂🤣

[@raba77513]

Encore une fois bravo 👏👏👏je le vois tous les jours dans ma boîte....restez à votre place, laissez les gens "compétents" le faire , ils ont le salaire pour ça 😅

[@linosohesa9692]

Mon dieu … j’ai vécu ça aussi … heureusement que c’est derrière moi maintenant…

[@G-Did]

Il faut envoyer cette vidéo a autant de monde actif possible !! Vraiment c’est chacun pour soit !! Ça je l’ai compris !!

[@georgeorwell9503]

Ouais, c'est dur ! De toute façon on se fera critiquer, qu'on leur ait sauvé la mise ou pas.

[@fredericalonso8506]

Les petits chefs autoclamés sont une calamité dans les entreprises.Je connais un amis qui répare les matériels pour personnes handicapées,à un moment il devait réparer un moteur pour fauteuil roulant.Il trouve une pièce qui coûte trois francs six sous et avec un système administratif il a été obligé de prendre une pièce qui coûte une blinde.Après on s'étonne du déficit de la CPAM.

[@yasmind960]

Sans diplôme aucune diplomatie psychopathes 😂

[@naoura]

Je travail au Japon depuis 18 ans et je confirme qu’au moins ici, d’ailleurs ici plus qu’ailleurs, on ne passe pas par dessus la hierarchie, aussi grosse est l’erreur. Une alternative peut être ce que j’appelle “my two cents”, c’est a dire lacher innocemment pendant un meeting une façon de faire alternative en louant en même temps ô combien magnifique est la solution proposée par le management. Ça ne marche uniquement que si tu as un manager smart et qui veut le meilleur pour la boite et pas sa gloire personelle, autant dire très rare. La plupart d entre eux ne supporte pas qu’on vienne chier sur leur pelouse.

[@Alihsan9121]

Belle leçon. Le monde de l'entreprise est bourré de dégénérés mentaux

[@aven4962]

100% d’accord avec les propos. Dans mon ancien taf j’ai sauvé le cul de plein de collègues et la direction. Et au final j’étais mal vu et j’en ai pris plein la gueule pour tout et rien.

[@dede2391]

👍🏼

[@chrisodebeek787]

J'ai eu un collègue sur le dos. Devoir se justifier continuellement, le stress..puis il y a eu une restructuration, j' étais dedans. Soulagée malgré la situation. J'espère trouver un autre poste, avec de bons collègues. Si cela existe encore.

[@Jackson-Sean]

Un collègue comme ça c'est vraiment le pire cauchemar 😢

[@MrThierryclement]

Souvent des incapables aigris qui ne sont rien en dehors du travail.

[@iDrraaaK]

Non, le cauchemar c'est un collègue comme Aldo, qui ment et cache des choses a sa propre entreprise avec le matériel cher de la boite.

[@MrThierryclement]

​​@@iDrraaaK non, le cauchemar ce sont les employés qui se comportent comme si la boîte où ils bossent, était la boîte de leur père. On a la version d Aldo, donc soyons neutre, peut-être qu'il a mal agis. Mais par contre, qu'est-ce que ça peut nous foutre ? Pourquoi le balancer (et en faisant des caisses en plus) ? De plus en agissant ainsi, tu fais le boulot des responsables qui continueront de ne servir à rien... Bref, que les gens restent à leur place et qu'ils arrêtent de se croire plus important qu'ils ne le sont, cela serait déjà un bon début...

[@iDrraaaK]

@@MrThierryclement Dans le recit de aldo deja il A mal agit, la realite est surement encore bien pire car Aldo presente ce qui l'arrange lui. Et cauchemar pour qui un employe trop devoue ? Car Aldo c'est avant tout une ultra sangsue qui rend le taff et la vie des autres pire surtout. Ces conneries de pas signaler la, ca a ensuite du prendre des jours voire semaine a des collegues pour tout retracer, mais ca Aldo il en a strictement rien a branler, alors que de base il aurait pu proposer un protocole d'urgence plutot que de se comporter comme un voleur (le mot est dit) avec le materiel de l'entreprise. Personnellement j'en ai marre des mentalites de minables qui pensent qu'a eux au detriment du reste ou voient pas plus loin que le scope seulement de ce qu'ils font.

[@giji3840]

​@@MrThierryclementva falloir retravailler son orthographe l'ami

[@jaricenoumonvi1928]

Comme moi je pensais juste aider mon entreprise en les aidant à gagner du temps et je suis traiter comme si j'avais l'intention de faire le m'a tu vue. On n'a même pensé que j'avais l'intention de voler leurs produits. Puff 😪. Naïf que je suis. Infiniment merci beaucoup pour vos conseils ❤.

[@sees6548]

Merci Aldo pour ce conseil : ne jamais transgresser le process établi pour sauver un client

[@BackupSte]

C'est très bien d'avoir fait un sujet sur ce thème , de nos jours c'est un fléau dans les entreprises ou tous le monde se regarde dans un espace stérilisé , mais derrière ce Mr qui contacte les douanes, il y a un manager qui a un objectif très précis d'exploitation . La traçabilité est très importante . Avant de partir il faut faire un mail a ce manager avec le numéro de série de la carte et le bla bla puis la confirmation du GO manager . Les managers toxiques il faut rapidement les identifiés, pas toujours évident.

[@davkow59]

Cher ami, ta chaine est d'utilité publique c'est exactement ce que je remarque dans l'entreprise dans laquelle je travaille. J'espère que ta chaine aura plus de visibilité et que ça permettra à d'autre de comprendre ceci. C'est un vrai problème dans notre société actuelle !

[@olnodeal]

Excellent ! Comme d'habitude. Compétition, Compétition, Compétition, Concurrence : excellent 😂 Ne jamais se mettre en situation d'electon libre !! Si ça marche, personne ne dira rien car les procédures ont été transgresse'es mais le résultat est là et donc personne n'en parlera aussi. Si cela ne marche pas, vous serez exposé personnellement pour la première raison. Dans mon entreprise, on dit : il faut toujours voler dans le sens des corbeaux sinon, on se fait déplumer !!! Bravo Aldo.

[@clever5118]

Merci pour votre vidéo, si vous aviez mon patron et vous n'auriez pas fait ceci pour aider la compagnie, il vous l'aurais également reproché mais c'est tout de même moins risqué effectivement de laisser l'entreprise se détériorer, il fait des réunions parfois en gueulant sur nous nous reprochant de ne pas être proactif, moi je l'ai été j'ai créé un système qui a révolutionné l'entreprise, ca ne l'a pas empêché de continuer à gueuler et j'ai jamais eu de merci. C'est incroyable d'être si con, il a tout à perdre, y a un turn over énorme.

[@moms6919]

Critiquer pour se sentir exister

[@bakuchanneru]

Ahahaha je connais bien ce genre de personnes prêtes à mettre la terre entière en copie au moindre pet de travers. Et très souvent le plus délectable est lorsque cela se retourne contre eux. Les quelques fois où cela m'est arrivé cela n'a fait que démontrer un manque de bon sens ou de bonne foi de leur part. Dans tous les cas c'est très clairement une catégorie détestable d'individus. Car rien ne justifie que l'on ne contacte pas en premier lieu le principal intéressé pour discuter d'une potentielle anomalie et comprendre ce qui l'a causée. Le contexte peut souvent le justifier sans avoir besoin de mettre inutilement en lumière la situation à des acteurs qui ont autre chose à faire que de s'en soucier.

[@BackupSte]

On peut pas dire mieux, c'est très clair

[@terencecoustillas9675]

Tout-à-fait édifiant et consternant à la fois. Je ne pense qu'il y ait beaucoup de gens "visibles" qui soient franc du collier comme M. Sterone en la matière.

[@liserivest6011]

Bonjour, J'ai un très grand respect pour ces personnes qui prennent tribune pour dénoncer les histoires d'horreur. Je sors du contexte de l'entreprise : j'ai une pensée pour Denise Bombardier (elle nous a quitté) qui, lors d'une émission de Bernard Bivot, dénonce avec véhémence l'écrivain x. Merci Aldo pour vos vidéos.

[@lamortensia3691]

Trop bon, trop con. L’expression n’a jamais était aussi vrai dans l’ère de l’exploitation. Une juste tâche pour une juste rétribution. Tout déséquilibre est nuisible. 🙂 Une fois lu votre livre sortie en décembre, je commande votre dernier ! 😘

[@rastaquoueres7655]

La question qui se pose à beaucoup je pense en ce moment, c'est comment tenir jusqu'à la retraite dans un système aussi vicié.

[@bref-leffondrement]

Merci Aldo, tes analyses et témoignages sont précieux.

[@GtoutcapT-ih3we]

c’est drôle votre réponse à la fin, j’ai entendu beaucoup d’employés me tenir ce discours aberrant, je les trouvais insensibles, voire robotiques. Je comprends mieux leur position, mais malgré tout ce système de salariat, de pion qui touchent quoi qu’il advienne leur salaire, c’est tellement déshumanisant au final.... on devient des machines, de simples agents qui suivent bêtement des instructions aberrantes, et c’est pas gravexxx

[@Madthrax23]

C'est très important ! Et il arrive tellement souvent qu'on arrive dans ce genre de situation similaire... Processus des achats.. déplacements.. ton conseil s'applique sur plusieurs aspects.

[@abderazakbensmail7164]

merci bien pour ce video riche et instrucrive, tout ce que vous dite est véridique et vérifié.

[@FlorentTIBERTI-fp8cj]

Bonjour, Toutes tes vidéos sont déconcertante de vérité!!

[@fouziya5629]

Process is process … en tant que supply chain manager on apprend à delivrer la qualité souhaité dans la bonne quantité à la bonne date dans le respect des process …. C’est ça bien travailler au sens de l’entreprise

[@LouisABC]

Merci pour cette vidéo. Tellement vrai ! Je me suis cassé les dents dans l’enseignement public, pour exactement cette raison. Je suis en arrêt pour burn-out et suite à harcèlement multiple à cause de ça. C’est bon de l’entendre expliqué aussi justement.

[@سعيدسعيد-ب5م]

(Ne rendez jamais service à votre entreprise) ça dépend, selon les cas, les collègues, le climat ambiant, la culture de l'entreprise, son éthique, sa manière de traiter les employés, la nature des projets qu'elle poursuit, à quel point il y a de la méritocratie dans le système de promotion du staff ...., Sinon on mettrait en question la validité et l'universalité de la dimension morale et éthique. mes respects

[@christians5694]

Tellement vrai, ça fait réfléchir. J'ai acheté ton livre, reçu hier.

[@salehasaleha8441]

Bonsoir, tout ce que vous dites est juste à 100% C'est ce que je faisais ds mon laboratoire et des que j'ai repris mes études, ils m'ont fait voir les étoiles en plein jour En plus c l'éducation nationale malheureusement. Je peux vous dire que j'allais exploser Ils m'ont fait les bâtons ds les roux. Alors que je faisais mon travail plus les options et extra options. Jusqu'à ce que j'ai demandé ma mutation. Dieu merci ,je suis plus proche de chez moi . Et à jamais je refais ce que je faisais. Juste mon travail et point à la ligne. Merci pour ces conseils. Bonne soirée

[@Jay1830]

En fait l'erreur ça a été de ne pas avoir d'accord écrit d'un responsable. Dans l'industrie si jai une idée d'amélioration, en général je peux demander qu'on m'attribue un bon de travail. Ou je parles explicitement de mon idée dans un E-mail, uniquement pour avoir une preuve de l'implication d'un chef.

[@LegendarySumoCHOCO]

Ce genre de collègue c'est purification par le feu 🔥

[@alexandremulton5199]

Merci pour ces précieux conseils. "Laissez faire la nature !" 😂

[@sanjibeatsan]

Hello Aldo, Ton contenu est très intéressant. Merci de me faire penser autrement ça aide bcp avec mes 10 ans dans le monde pro et dans l’IT, je reconnais pas mal de mauvaises expériences vécues

[@tatiemoko]

Ahaha j'ecouterais après le petit-déjeuner mais le titre ... ma collègue, elle, crie sur tous les toits quand je suis en congés pour dire "je vais être seule et débordée, ayez pitié de moi, y'a que moi qui travaille" comme si j'étais la seule à avoir des congés 😂 quelle bouffonne !

[@orgymanhedonist2716]

Et lorsqu'elle est en congés ?

[@clownintelligent6325]

Elle sera prise pour une cruche

[@tatiemoko]

@@orgymanhedonist2716 bah je dis rien, je fais le travail et c'est tout...

[@yannalixe1852]

​@@tatiemokotu devrais prendre exemple sur ta collègue et demander une augmentation dans la foulée ! 😈👹

[@nadelia777]

Faut l'afficher elle est folle 😂

[@dan-cm3er]

Dans toutes les professions ! Même dans les emplois les plus humbles 😖

[@kartapuce3814]

On sent que c'est du vécu, bravo Aldo !

[@chantalveillerette8534]

Merci pour ce conseil , Aldo !!! Il pourrait bien , au vu de ton expérience vécue , éviter des retours de bâton à ceux qui voudraient trop bien faire pour aider la boîte ...il vaut peut-être mieux se faire mal à s'asseoir sur sa conscience professionnelle et son désir d'arranger le client et la boîte et accepter de voir les choses aller de travers en attendant que les " autorisés à penser " résolvent le problème , que de se retrouver embêté par ??? Ton harceleur devait n'avoir rien de mieux à faire , sûrement , que de s'acharner à te mettre dans le bouillon ...!!!

[@LordMAGNARDE]

Je viens de découvrir cette vidéo, environ 24h après qu'ont ait mis fin à ma période d'essai parce que je me suis transféré sur ma boite perso un document de procédures internes pour en prendre connaissance en dehors de mes heures de travail par souci de manque de temps. Cela partait d'un bon sentiment, par conscience professionnelle mais c'était une belle connerie. Aujourd'hui me revoilà au chômage exactement pour cette raison... Suivez le conseil d'Aldo sauf si vous voulez vous sentir aussi bêtes que moi...

[@samiam5810]

Bonjour dear Aldo S. Ah la-la, le monde du travail est vraiment fantastique !!! Mais quelle saleté ces sous-problémes... À très bientôt. 💯👍🙋‍♀️

[@omarlehomard6112]

Magnifique video si instructive. Ne jamais aider et se mêler de ses affaires et respecter le process.

[@Hansa7122]

Quel pauvre type qui est un delateur auprès des doubles, laissez tomber also sterone, courage

[@MINUX75]

Il y a 2 000 ans, il y a un type qui en a trop fait dans son domaine, s'il avait écouté ALDO, il n'aurait pas été crucifié & il n'y aurait pas eu de nouvelle religion.

[@ritamakonmakon9925]

Tellement riches d'enseignement ces vidéos.Merci Aldo pour tout ces partages qui nous ouvrent les yeux

[@samirachabane1902]

Aldo, mille mercis pour cette vidéo parce qu'elle me parle à 10000000000% , je l'ai vécu et je me suis juré de ne plus jamais refaire 2 fois la même erreur

[@martinpecheur-xh1qp]

Merci Aldo. Tu es toujours de bon conseil. Tu me rappelles beaucoup feu Gonzalo Lira aka Coach Red Pill qui s'est fait suicidé dans les gaules ukrainiennes.

[@Adarperedesorques]

Coach Red pill est mort?????? Gaule ukrainienne?? Qu'est ce que c'est?

[@jeromecolas3735]

Tellement juste ! Malheureusement. Contentez-vous de laisser pourrir ... Et soyez réactif et pro lorsqu'on demandera de corriger

[@grainedefolie1617]

😱 olala merci pour cette vidéo effectivement j'anticipe bcp et je n'avais jamais capté ça. C'est fou ce qui vous est arrivé ! Heureusement que vous êtes fort psychologiquement,.merci pour cette leçon ❤

[@stephaneg.8142]

Ne jamais transgresser le process ou les procédures. Si transgression, validation ÉCRITE du N+1 pour autorisation contextuelle. Si besoin de contourner le process, informer le n+1 qu'il n'y aura pas d'action de contournement de votre part sans validation ÉCRITE du N+1. La rédaction de l'autorisation doit être sans équivoque, contextuelle et clair pour obliger le n+1 a prendre dans sa gueule uniquement si problème et éviter leur sport favori: la fuite de responsabilité. C'est le fondamental de la survie en entreprise, on ne pourra jamais te reprocher d'avoir suivi le process même s'il est complètement stupide. Corollaires : le process doit écrit et consultable. S'il n'est pas écrit, demander la validation écrite du N+1 que le procès est bien ce que l'on dit. Un 'bon' manager est celui qui connait les process par coeur.

[@houssedik2014]

Bonjour. Toujours aussi perspicace. On ne se lasse jamais de tes videos.... Le livre Toxique est vraiment un chef d'oeuvre. Je l ai lu et relu. WAOW. Quelle experience de vie. Je le recommande vivement....

[@funkyunknown9319]

Titre du livres stp ? Je trouve pas

[@mariarosalidesouza-up7cw]

😂 Je déteste l'excès de zèle !

[@But_alors_You_are_French]

Aldo, je suis régulièrement vos vidéos qui sont remarquables, pour nous décrire les mœurs des entreprises, j'ai une question : pourquoi vous les faite à l'intérieur d'une voiture ?

[@AHMEDGAIUSROME]

Très bon conseil !

[@arnaudmaurin3667]

Comme l'a si bien dit Hemingway ... "J'ai appris a parler en 2 ans ; il m'en a fallu 50 pour apprendre a me taire".

[@elphan33]

Effectivement c'est pareil dans la fonction publique !!! J'ai bien compris merci :)

[@fafie0459]

Merci pour vos conseils. Vous avez tout à fait raison.

[@christianloko7940]

Le problème principal est penser que tes collègues sont des amis, l'entreprise c'est la famille. Ça peut arriver, ma ça on le voit après beaucoup de temps, après que chacun de son côté a fait preuve d'être loyale, fidèle d'avoir des valeur... Jamais parler de sa situation. Moi, même quand j'ai été literalment à la rue jamais disait à mes collègues, mes supérieurs, de mes problèmes parce que je savais que j'allais payer chère une petite aide...

[@hichamamroussi9087]

C'est exactement ça. Il faut toujours garder des limites, surtout avec les collègues qui on sait qu'à la première occasion nous flinguerait.

[@dede2391]

De précieux conseils. Merci !

[@Lucky-oi5nl]

Encore et toujours merci. Je transfère à mon fils.

[@jessicaguevara6254]

Encore merci pour cette leçon de vie !

[@encarta_actuarial_by_Fany]

J'ai vécu la même situation ne faites jamais des trucs qui ne sont pas un problème reconnu. Dans le point final, on m'a dit j'ai touché la production et pourtant j'ai signalé l'erreur d'écrire dans la production à mon collègue prestataire externe de la même société. Mon collègue a dénoncé les erreurs qui peuvent être corrigé en 10 min. Du coup je suis viré comme il voulait après avoir mis en lumière l'écriture dans la production qui est non sécurisé. Car le premier boulot à problème non résolu, on vous dira vous n'êtes pas efficace. Résultat on a rompu ma période d'essai 😢

[@fd3762]

Très intéressant témoignage 😊 Je suis contente de voir cette nouvelle chaîne . Je suis d’accord avec ce constat . Il y’a des causes pour lesquelles se battre mais d’autres pas 🤣 Quand j’arrive à la conclusion que la décision prise par l’entreprise est débile ( je suis consultante en informatique et non interne) , je le fais savoir subtilement (et toujours par écrit ) à l’entreprise et ensuite je leur dit « voici ma préconisation mais la décision vous appartient » . Au moins j’ai satisfait à mon devoir de conseil sans pour autant aller contre le client . L’art de s’en foutre royalement.

[@aldef7777]

Tu viens d'avoir un abonné de plus sur cette chaine. Je me suis abonné à toutes tes chaines que je rencontre. J'avais commencé par celle de l'aviation.

[@dont-mind-about-them]

J'ai vecu exactement quelque chose de similaire oú notre admin a eu le meme comportement en mettant en Cc tout le monde! De vrais minables ces gens là!

[@remyfix6720]

La mentalité du collègue.... c'était le genre de personnes qui écrivaient à la Kommandantur à l'époque.

[@infographie]

Excellent.

[@Turing-t2e]

Au fait même si le covid a fait des ravages et que ça reste un mauvais souvenir, mais on peut quand même lui compter un point positif crucial c'est qu'il a montré le vrai niveau d'utilité de ces bullshit jobs tel qu'occupe ce type qui a voulu te causer des problèmes cher aldo à savoir 0.