💻 Le télétravail nous rend-il plus PRODUCTIF?

Depuis le début de la crise sanitaire, le télétravail est devenu l’une des principales armes de lutte contre la propagation de la Covid-19. Différentes études démontrent que le télétravail permet aux salariés de renforcer leur productivité en raison notamment de la suppression des temps de trajet, de la réduction des réunions inutiles ou encore d’une meilleure organisation des journées de travail. Les confinements successifs et l’usage massif du télétravail ont permis de tirer quelques enseignements. Le télétravail à outrance nuit à la productivité du salarié mais provoque également isolement et saturation. Les différents spécialistes défendent donc un modèle hybride du télétravail qui permettrait d’optimiser la productivité des salariés.
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#Factu #Télétravail #Productivité #Travail #Économie

[@Michel_Webster]

140km de gagné. Plus le stress de la route. Présent pour mes 2 enfants de moins de 4 ans. J'ai un bureau à part. Totalement focus et tranquille. Personnellement, tout m'est très positif dans le télétravail. Je n'aimerais pas revenir plus d'un jour au travail. Je suis bien conscient qu'un cas n'est pas l'autre. Que certaines personnes ont besoin du côté matériel à disposition, ou d'un besoin social pour échapper à une bulle limitée. Outre le fait que je n'aime pas le café, tous les jours nous avons un meeting en ligne. Et une fois par semaine un "coffee meeting" avec vidéo ou l'on parle de tout, sauf du travail. À mon avis, le télétravail devrait pouvoir se faire selon les besoins de chacun

[@azriel1111]

les plus: - Plus productif et concentré - Le plaisir d'être dans son confort pour faire des siestes et prendre des temps calme (j'ai aussi 2 enfants de moins de 5 ans) - Pas le stress de 1h20 de route aller et 1h20 de retour Les moins: - Manque de connexion avec les collègues. - pour les montées en compétence je ne trouves pas ca simple. Bref, je reviendrais sur 3 jours sur site et 2 jours de télétravail ca me semble un bon équilibre...

[@akasha167]

Comment peut-on être aussi aveugle sur les bénéfices du télétravail... Se plaindre du manque de contact humain relève d'un sentiment d'insécurité. Prétexter qu'un teletravailleur se fait exploiter est un mensonge. Et réclamer un "droit à la déconnexion" est ridicule et révèle une inaptitude à s'organiser. Le télétravail est révélateur des faiblesses ou des forces d'une personne. Un tire au flanc sera le pire salarié du monde à distance, comme au bureau. Il en va de même pour un bourreau de travail. On entretient les mêmes rapports sociaux à distance qu'en présentiel. À moins qu'on ne puisse pas s'empêcher de toucher ses collègues de travail. Personne n'empêche les gens de se retrouver à une pause café ou à déjeuner ensemble en visio. Les responsables du mal-être des gens sont eux-mêmes, et leur inaptitude à s'adapter (pourtant ils font briller toutes les compétences d'autonomie sur leur CV). Le télétravail n'a rien à voir là dedans.

[@nathaliedelvert9236]

Aucun doute possible sur la productivité du télétravail : aucun horaire pour déjeuner, dîner, travail week-end, jours fériés, appels téléphoniques tard le soir, après 21 h.... et j'en passe. Quand des règles strictes seront elles appliquées pour séparer vie de famille et télétravail ?

[@heustachdaredegy3214]

Elle le sont déjà les horaire de travail sont de tel heure a tel heure le reste du temps on es pas au travail et on n es pas déranger

[@giyomubierneno6286]

M'enfin, chez Dassault/Figaro on sait bien que le télétravail n'est pas productif mais comme leur 1° client est le gouvernement, ils le caresseront toujours dans le sens du poils.

[@claudieterrien47]

Travailler mieux seul Moins bien exemple Manque le café ensemble Ou l on peut échanger ses point de vue

[@giyomubierneno6286]

Faudrait essayer de mettre les mots dans le bon ordre la prochaine fois.....

[@tonymusulin9647]

Le télétravail est très dangereux , pour les salariés . Notamment au niveau de la santé mentale , psychologiquement vous allez faire rentrer la sphère professionnel . Dans votre sphère privée et vous êtes isolé , alors y aura pas d'impact dans un laps courts . A long terme y a également un contrôle d'éventuelles contestation sociale du personnel .