"Leadership Collegiale" con Monica Margoni

Intervista a Monica Margoni, autrice di "Leadership collegiale per organizzazioni agili, dinamiche, performanti"
Nel suo libro "Leadership collegiale per organizzazioni agili, dinamiche, performanti" Monica Margoni esplora come le aziende possono adottare una leadership condivisa per affrontare le sfide dell'era digitale e diventare più reattive e innovative.
Monica Margoni è facilitatrice, coach e trainer. Nel 2019 ha fondato Facilitalab, attraverso cui lavora per persone, gruppi, enti, organizzazioni profit e non profit con gli strumenti della facili-tazione, del coaching, della formazione e della consulenza grazie alla sua esperienza nello sviluppo organizzativo agile. Sprigionare il potenziale delle organizzazioni e dei team, dare supporto nella loro efficacia con metodi agili e creativi è il suo focus. È attiva in diverse community, tra cui Agile Gilde, associazione nata da professionisti che si orientano al modello della Leadership Collegiale.inamiche per migliorare la performance e l'adattabilità delle imprese.
Di seguito, i principali argomenti trattati durante l'incontro:
Introduzione personale e professionale:
Monica Margoni inizia la presentazione introducendo il suo background professionale. Originaria del Trentino e attiva nel campo della facilitazione, si concentra sulla creazione di dinamiche di gruppo e processi partecipativi nelle organizzazioni.
Leadership Collegiale:
Il libro di Monica discute la leadership collegiale come un modello organizzativo ideale per aziende che aspirano ad essere agili, dinamiche e performanti. Questo approccio si distacca dalla tradizionale struttura gerarchica piramidale, promuovendo una maggiore partecipazione e coinvolgimento del personale a tutti i livelli.
Principi della Leadership Collegiale:
La leadership collegiale si basa sulla distribuzione del potere decisionale, sfruttando l'intelligenza collettiva e la creatività dei team. Promuove un ambiente di lavoro orizzontale e trasparente, dove la comunicazione e l'innovazione sono centrali.
Differenze rispetto alla leadership tradizionale:
A differenza della classica struttura aziendale, la leadership collegiale elimina la gerarchia rigida, sostituendola con una struttura più flessibile e adattiva che risponde meglio alla complessità e alla velocità dei cambiamenti nel mercato moderno.
Implementazione pratica:
Monica suggerisce di approcciare il cambio verso la leadership collegiale attraverso esperimenti e progetti pilota. Questo metodo permette alle organizzazioni di adattarsi gradualmente, sperimentando e apprendendo dai feedback continui, anziché rivoluzionare completamente la struttura esistente all'improvviso.
Il libro:
Leadership collegiale per organizzazioni agili, dinamiche, performanti
Autore: Monica Margoni
Editore: GueriniNEXT
Data di pubblicazione: 26 aprile 2024
La nostra recensione la trovate qui: buff.ly/3RW2pfT
#RUHR #Webinar #leadership #LeadershipCollegiale #GestionePartecipativa #IntelligenzaCollettiva #CambiamentoOrganizzativo #LeadershipDistribuita #InnovazioneSistemica
#Teamwork #Facilitazione #CulturaOrganizzativa