勞動爭議解決─勞動事件法下之勞動調解 施穎弘律師

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Күн бұрын

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@savannahhuang377
@savannahhuang377 Жыл бұрын
請問要自己到法院提告才能開始走勞動事件處理的程序嗎?我目前已經過勞工局調解完,現在是仲裁開過兩次會議了,但目前還判斷書還沒有下來,已經從7/26到現在12/4都還沒下文,這樣是不是也還不算進入勞動爭議的正確程序?謝謝,不懂法律真的很吃虧,一直被調解委員跟仲裁委員玩弄其中,委員完全沒有依照勞動事件處理法或勞資爭議處理法來審理,時間一拖再拖也不知道在等什麼也不知道要等到什麼時候,我是要確認僱傭關係存在,也不能去找工作,生活已經陷入困難,求助無門
@6524-d3k
@6524-d3k 11 ай бұрын
勞資爭議處理法第 8 條 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;... 第 37 條 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,於當事人間,與法院之確定判決有同一效力。 必要時持執行名義,聲請強制執行
@阿強-u2y
@阿強-u2y 8 ай бұрын
可以聲請定暫時處分
@曉婷-s4l
@曉婷-s4l 5 ай бұрын
您解決了嗎?
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albert_cancook
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