5 способов развивать личный бренд на работе и получить повышение (советы HR-эксперта)

[@lenacareer]

Таймкоды: 00:00 - Вступление 01:36 - Развивайте навык красиво и понятно говорить 04:39 - Рассказывайте о новых знаниях 07:21 - Делайте видимые проекты 12:03 - Презентуйте свои результаты 15:49 - Общайтесь с вышестоящими руководителями напрямую 20:39 - Зачем вообще развивать личный бренд на работе

[@МашаШвецова-у1с]

Это все реализуемо при адекватном руководстве. У меня опыт такой: крутую идею зарубил ключевой топ-менеджер со словами " не надо тут демонстрировать какая ты умная!", а через две недели мой начальник выдал мою идею за свою. И такое поведение поддерживается на самом высоком уровне.

[@lenacareer]

Адекватное руководство - вообще очень важно в любых вопросах.

[@ВасилийИгнат-ш2щ]

Ужас😮😮😮

[@ili711]

И у меня такой же

[@Тимур-г5е1н]

У меня неоднократно!!!

[@astrolog_dobrynina]

Лена, я была руководителем в крупной компании, сейчас свой бизнес. Могу с уверенностью сказать, что все ваши советы просто в точку 🎉🔥🔥🔥🔥🔥Вы большая молодец🌟🌟🌟🌟🌟

[@lenacareer]

Спасибо 👍🙏

[@МатвейСюткин]

Здравствуйте! С радостью и огромной благодарностью приму от Вас подборку различных ресурсов

[@YouKa-cf2fb]

даа,подборка ресурсов по выступлениям очень нужна

[@ТатьянаУрсатий-и5э]

И мне нужна подборка ресурсов, буду безмерно благодарна 🙏

[@КатяЮнина-р3ь]

Как HRD поймала несколько инсайтов, спасибо за канал и вашу экспертизу 🤝

[@Кристина-з2ф7и]

Очень полезное резюме, все инструменты рабочие действительно, как раз работаю над личным брендом

[@lenacareer]

Класс! Это очень важный вопрос, здорово, что уделяете ему время. Если захотите составить для себя короткий путь с четкими продуманными действиями, буду рада помочь в индивидуальном формате или консультации 👍

[@JamesSmith-vg8df]

Количество просмотров показывает насколько люди понимают значимость личного брэнда. Работаю в крупной иностранной компании, могу сказать, что это решающая тема в том чтобы подняться вверх в пищевой цепочке :) пишу комментарий посредине видео поэтому не знаю будет ли поднят вопрос про важность построения networking-а (сети правильных контактов) внутри компании, без которого даже до презентаций чего-то руководству может дело не дойти :)

[@lenacareer]

Согласна на 1000%. В иностранных компаниях зачастую более прозрачно выстроены корпоративные вопросы карьеры, поэтому личному бренду, и обратной связи, и планам карьерного развития уделяется большее внимание.

[@rivian3770]

Довольно доступные и понятные шаги. Спасибо большое! Буду пользоваться.

[@Тимур-г5е1н]

Продвигая свой бренд, руководители почувствовали угрозу себе и мне создали невыносимые условия и не смотря на выполнение поставленных планов- попросили уйти с хорошим парашютом🤔

[@alyonka007]

Спасибо за канал. Тоже голосую за подборку

[@lenacareer]

А уже есть на канале: kzbin.info/www/bejne/nKCYpWBvgKdjq5o

[@fartushina]

Спасибо за видео. Продуктивно и вдохновляюще!

[@lenacareer]

Я очень рада!)

[@catzzzy9955]

А всм 2к подписчиков 0_0. Контент настолько качественный, что я расчитывал на 100к минимум)

[@lenacareer]

Я тоже рассчитываю на 100К, так что подпишитесь сами и зовите знакомых 😉

[@dpro9406]

@@lenacareer и у меня вопрос: опыт работы в оптовых продажах с 2005 года в разных компаниях. Работала руководителем отдела. Сейчас на собеседовании прозвучала фраза что за 10 лет опыт устарел и не готовы сейчас сразу ставить на место руководителя. Но я знаю кучу случаев когда ставили на места аж директорами! вообще людей без опыта вообще! ... любовниц племянников и тд. А основатели фирм сами не в зуб ногой дубы и называют себя "ПРЕЗИДЕНТ МИРА" Что за ТРЮК ПО ОБЕСЦЕНИВАНИЮ???

[@lenacareer]

Вы же понимаете, что племянницу директора могут поставить не за проф.навыки, и про них ее даже никто не спросит))) Я не думаю, что это какой-то трюк был со стороны работодателя специально вас принизить. Может быть им не хватило понимания, что вы в актуальной повестке, понимаете, что сейчас происходит в вашей сфере, держите руку на пульсе. Опыт 10 лет действительно ценится сильно меньше, чем более свежий. Особенно в некоторых областях. Но вы же не только про тот опыт рассказываете на интервью. Постарайтесь делать акцент на свежий навыках, задачах, свежих достижениях. То есть вы сами презентуйте свои актуальные скиллы.

[@dpro9406]

@@lenacareer спасибо за ответ )) так может это была манипуляция что бы СБИТЬ ОЖИДАНИЯ ПО ЗАРПЛАТЕ? звучал аргумент есть ли опыт работы в CRM. Типа раз не работали то навыки не современны. Но я думаю CRM - вопрос изучения одной недели. Все элементарно. Но директор 37 лет и прям мясо спрашивала. Интересно как она сама попала на должность директора магазина? А у меня свежий опыть последние 5 лет это свое ИП. Я бизнесмен сама. Но хочу вернуться в ту среду где работала 5 лет назад и где был опыт больше 10 лет и мне как аргументировать в таких ситуациях? (И тогда за меня боролись компании что бы я работала у них. Все знали что я сильный специалист)

[@lenacareer]

Я конечно не могу угадать, почему интервьюер так говорила. Такого рода манипуляции - это какие-то частные случаи, массово такой практики нет. Как я уже говорила, вам стоит акцентировать внимание на свежих навыках. И даже из другой сферы. Те, которые ценны для профессии и должности, куда вы возвращаетесь. Подсвечивать, что не растеряли квалификацию.

[@n.olonova7]

очень полезное видео, действительно нужная информация

[@lenacareer]

Я рада, что видео полезно 👍 Поделитесь, что из этого сейчас уже делаете, а что взяли на вооружение?

[@veronikavasilevna9336]

Прошу рассказать какие конкретно книги почитать для обучения публичным выступлениям

[@lenacareer]

На канале есть отдельное видео со списком книг, курсов и других ресурсов: kzbin.info/www/bejne/nKCYpWBvgKdjq5o

[@okbmxmn]

Никакие. Публично выступать надо, а не книги читать

[@igorshchekin959]

Спасибо большое за видео! Про выступления очень интересно.

[@lenacareer]

👍👍👍

[@AlexanderSemenov-d5p]

А как быть с личным брендом если вы делаете свою работу настолько хорошо, что вас за это ненавидят? Например, автоматизируете рутину и выдаете эффективные решения. Тут не то что до повышения, тут уже до выживания. (Даже незаметным быть не получится, потому что результат бросается в глаза.)

[@lenacareer]

Вы всегда можете перейти в ту компанию и команду, где это ценят и вы за это будете самым ценным сотрудником.

[@alexanderrudakov5279]

а скажите плиз где вы прошли крутое обучение по ютюбу? спасибо

[@lenacareer]

Я училась на курсе для ютуберов у Марины Могилко

[@alexanderrudakov5279]

@@lenacareer спасибо!

[@АнастасияНовикова-м7ч]

Лена, скажите пожалуйста, если есть идеи по улучшению какому-то в рамках компании, можно ли сразу их предлагать на моменте сопроводительного письма? Или это может насторожить?

[@lenacareer]

На мой взгляд можно упомянуть, но раскрывать не стоит. Из-за того, что коротко написать вряд ли получится аргументированно, а сопроводительное письмо все же должно быть коротким.

[@МаксимСеменов-й7б]

добрый день. я 15 лет работал рабочим у станка. получил высшее образование ( юриспруденция) закончим магистратуру экономика нефть газ. а сейчас хочу устроиться на работу в лукойл ( работа в офисе) возьмут на работу или нет ??? мне 35 лет.

[@rezograthtv9905]

Опыт работы есть? Я про офисную...

[@TheBardak85]

Или возьмут или нет 😂 Тут не поймёшь. Устроиться на работу это сложный процесс, к которому нужно подготовиться и научиться проходить собесы и презентовать себя. Для этого придётся походить по собесам и получить опыт, сделать выводы, изменить какие-то вещи. Об этом и канал. 😉

[@lenacareer]

Точно, и об этом тоже ))

[@Какправильно-о8б]

Оххх. Как это далеко от реальной жизни. А теперь давай сотри этот комментарий😂😂😂

[@lenacareer]

Это возможно далеко от вашей жизни, а не от реальной.

[@vlingenering4531]

Похоже мы на разных планетах живём. 😂

[@lenacareer]

Почему же?

[@vlingenering4531]

Потому что кроме офисных сотрудников есть ещё и производство

[@ЭрмаМарсов]

Умных не любят

[@lenacareer]

А каких любят?

[@АндрейК-ш7к]

​@@lenacareerЛояльных жополизов и пустозвонов.

[@ili711]

@@lenacareerподлиз))

[@PolinaGudim2008]

Для карьерного роста нужно не тратить 100 проц времени на работу, а например 50 на работу и остальное на выгодную презентацию.

[@lenacareer]

50% времени на работу не мало, на ваш взгляд?

[@PolinaGudim2008]

@@lenacareer ну меньше 100 %. Ну если так надо, будем меняться

[@lenacareer]

Меньше ста, согласна. Я бы говорила, что примерно 20-30% должны уходить на самопрезентацию и нетворкинг