Отказы, анкеты, бесконечные собеседования. Почему сложно найти работу и как найти работу быстрее

[@unclemontyfromgtasa]

Приходишь, первый вопрос какая з/ п , график и как вообще с ТК в этой конторе... и всё , на работу тебя не берут😂😂😂😂😂

[@Екатерина-б1й5р]

На hh есть даже такой фильтр "скрывать вакансии без указания зарплаты". Потому что кандидаты не хотят тратить время на сюрпризы. В каждой фирме есть штатное расписание, где указана эта ЗП. И есть утвержденный бюджет на ФОТ. Поэтому я за то чтобы указывать зарплаты в вакансии и сама всегда указываю. Рекрутер.

[@dmitry8955]

Я согласен. В чём проблема писать ту же вилку? Ответы: - вакансия фейковая, просто щупают рынок труда; - вакансия несрочная, будут выбирать долго; - неадекватный подбор вида "давайте об обязанностях сначала, о зп потом". Но и при указании зп часто врут.

[@kubyshevartur9469]

Отличное видео! Хорошая работа, смотреть одно удовольствие ❤

[@lenacareer]

Спасибо 🌟

[@КсенияД-з4р]

О, тестовые задания-моя «любимая» тема😂 на одном собеседовании предложили пройти тест в excel из 5 листов( на каждом-по заданию) с трансляцией экрана собеседующему рук-лю , параллельно вися с ним на телефоне😅 В другой компании сказали, что я выполнила задания «не правильно», просто потому что не так, как они это видели. Я достаточно не плохо работаю в excel, да и должность называлась не Специалист по excel😢

[@lenacareer]

Может они просто хотели от вас бесплатный мастер-класс? 😅

[@КсенияД-з4р]

@@lenacareer не знаю, но вакансию закрыли в итоге) я же почувствовала нарушение личных границ и слилась сама, сказав сорри, не стану этого делать 😅

[@Благоприятностьсобытий]

Комментарий в поддержку канала❤ вы молодец!

[@lenacareer]

Спасибо ))

[@КсенияД-з4р]

Подскажите пожалуйста, есть какой-то правильный процент соотношения показов резюме и из просмотра? К примеру, 10 просмотров на 100 показов? Имею ввиду платформу hh

[@АннаАнна-с9ф]

В трудовую инспекцию можно идти, если тебе отправили письменный отказ,а не сообщение/ ответ в WhatsApp, Telegram или по телефону. Правильно же? Большинство HR-менеджеров присылают отказ, используя мессенджеры. Это не является доказательством нарушения для трудовой инспекции. Что HR-менеджеров так пугает?

[@lenacareer]

Пожаловаться можно на что угодно, хоть на устный ответ.

[@АннаАнна-с9ф]

@lenacareer Есть статьи или документы, которые подтверждают Ваши слова? Могли бы Вы прислать ссылки на данную информацию? Как можно предъявить жалобу, если человек получил отказ в устной форме? На каком основании рассматривать данную жалобу? Если это нарушение, то почему компании и hr-менеджеры берут на себя право не возвращаться с обратной связью или отказывать кандидату устно?

[@lenacareer]

@АннаАнна-с9ф Анна, все необходимые ссылки вы можете найти в поисковике 👍 Но жаловаться на всех подряд - это тоже такой себе путь. Лучше используйте рекомендации, которые я даю в видно, чтобы получать обратную связь.

[@АннаАнна-с9ф]

@@lenacareer Благодарю за информацию и совет, но я послушаю более компетентных людей в данном вопросе. Желаю удачи в развитии профессиональных навыков и приобретении опыта. Надеюсь, что Ваш канал когда-нибудь оценят по достоинству.

[@YTit69]

Звук... 😢

[@goonik]

Плохой звук в видео бесит

[@lenacareer]

Не мучайте себя

[@Елена-ы1д1з]

Соглашусь, тоже не смогла досмотреть

[@lenacareer]

🔥🔥🔥 БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: "ТОП-8 ошибок резюме". Зарегистрируйтесь сейчас: bit.ly/3ZXep5S 🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj 🕐 Таймкоды: 00:00 - Что больше всего бесит соискателей при поиске работы 00:58 - Отсутствие обратной связи 04:24 - Длинный процесс найма и многоступенчатые собеседования 08:28 - Дополнительные анкеты работодателей 11:16 - Вопросы про зарплатные ожидания 13:45 - Висящие вакансии

[@dmitry8955]

Моё мнение. 1. Нет никакого дефицита кадров на рынке труда, кроме точечных случаев. Имхо это попытка работодателей давить на миграционную политику (чтобы позволили больше завезти ИРС). 2. Большинство вакансий фейковые. Ну и далее - Ваши пункты.

[@Sofushka2023]

А что со звуком?

[@liastra2519]

Бесконечные анкеты это про Яндекс - такой бред

[@maryafonina5758]

Вкусвилл туда же, проходила собесы на специалиста поддержки и кучу раз заполняла одно и тоже же за график с 12 до 12 и оклад в 25 тысяч. Сказала, что я уже заполняла это миллион раз и больше не буду.

[@lenacareer]

@maryafonina5758 вот это да. А я недавно слушала их Лида подбора, наоборот говорил, что акцент на ускорение подбора и оптимизацию этапов.

[@lenacareer]

Это на какую позицию?

[@maryafonina5758]

@@lenacareer возможно что-то и изменилось, я когда отказалась, написала hr подробную обратную связь, что мне не понравилось и почему я не хочу продолжать эти бесконечные этапы. Несколько месяцев прошло, вдруг они сделали выводы)

[@dmitry8955]

​@@maryafonina5758у меня знакомого после подобного ответа позвали на второй этап. Отказался. Жизнь показала, что правильно сделал.

[@KseniaTimoshina]

Какая муть, с ума сойти. Обычному работяге легко: звонишь, уточняешь, называешь время на посмотр объекта. Смотришь, общаешься с потенциально будущими коллегами, складываешь все в одно, делаешь вывод. А тут же.. Позвонят, не позвонят.. Взяли, не взяли?! Никто, даже они, не знают. Всем плевать на твое время, это зависит от бла бла бла.. Хорошо! А мне то что делать? Увольняться, не увольняться.. Отработка занимает 2 недели..а они на первом этапе ничего не знают. Как ц3лки, честное слово. Аж смешно😂