Les astuces pour augmenter ton salaire : on te dit tout !

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Күн бұрын

Пікірлер: 13

@LegalPlace 3 ай бұрын

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@3MD-q7r 5 ай бұрын

Bonjour Merci pour cette excellente video très instructive ! Les tickets restaurant peuvent ils etre mis en place si on passe des repas dirigeants ? Vaut il mieux la prime de panier (batiment) pour les salariés ou les TR ? Merci pour votre réponse

@LegalPlace 4 ай бұрын

Bonjour, Les tickets restaurant peuvent être attribués aux dirigeants si ceux-ci bénéficient des mêmes conditions que les salariés. Cependant, ils ne sont pas toujours adaptés pour les repas des dirigeants, surtout si les repas sont pris dans un cadre de représentation. Pour les salariés du secteur du bâtiment, le choix entre la prime de panier et les tickets restaurant dépend des besoins spécifiques et des pratiques de l'entreprise. La prime de panier est souvent plus simple à gérer et permet de couvrir les repas pris sur le lieu de travail, tandis que les tickets restaurant offrent plus de flexibilité et peuvent être utilisés dans une grande variété d'établissements. En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L'équipe LegalPlace

@thibaultsiezien3355 4 ай бұрын

Bonjour est-ce que la plupart de ces aides je peux les donner à ma fille qui serait engagée à temps partiel ( le minimum) et à mon autre fille mais qui résiderait en Belgique ?

@LegalPlace 27 күн бұрын

Bonjour, En matière d'aide, qu'elle soit financière ou autre, il est essentiel de distinguer les types d'aides que vous envisagez de donner et les implications juridiques ou fiscales que cela pourrait avoir. Si vous souhaitez employer vos filles et leur verser une rémunération en tant que salariées, plusieurs éléments sont à considérer. Pour votre fille résidant en Belgique, il faudra prendre en compte les règles de droit international privé et les conventions fiscales entre la France et la Belgique pour éviter la double imposition. Concernant la fille qui travaillerait à temps partiel, il serait nécessaire de se conformer aux dispositions du Code du travail relatives aux contrats à temps partiel, ce qui inclut le respect de la durée minimale de travail prévue. En espérant que notre réponse vous sera utile, nous vous souhaitons une belle journée. L'équipe LegalPlace.

@thibaultsiezien3355 27 күн бұрын

@ merci beaucoup

@yaw-sama 6 ай бұрын

Bonjour, et simplement merci pour cette source d'informations enrichissante ! Concernant les salariés, est-ce spécifique uniquement pour les personnes employées à contrat indéterminée, ou un CDD peut être inclus dans certaines astuces ? Merci encore, Marc.

@LegalPlace 6 ай бұрын

Bonjour, Nous sommes ravies que cette vidéo ait pu vous plaire. Concernant les compléments de salaires, tout salarié peut en bénéficier à la condition d’avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise et que la convention collective de votre entreprise le prévoit. En espérant avoir su répondre à vos interrogations, nous vous souhaitons une belle journée. L’équipe LegalPlace

@jrv132 5 ай бұрын

Comme d'habitue tout pour le salarié rien pour le dirigeant, c'est invraisemblable, bienvenue en France ! On peut/doit prendre en charge les frais de carburants et ou parking du salarié mais par contre nous on ne peut pas se faire rembourser les frais de carburants sur notre trajet domicile/travail si nous vivons à moins de 50km, c'est lunaire !

@vincentgarcia5372 Ай бұрын

Bonjour, ATTENTION, il y a une erreur importante dans votre vidéo. En effet, les frais de crèches NE SONT PAS éligibles au CESU car il ne s'agit pas d'un service à domicile, et ils bénéficient déja d'autres formes d'aides publiques ou privées. Les frais de crèche peuvent "seulement" nous faire bénéficier d'un crédit d'impôt à titre personnel, à hauteur de 50% des sommes engagées avec un plafond spécifique. Donc attention à celles et ceux qui comme moi, s’apprêtaient à se faire un virement CESU sur la base de cette vidéo pour se payer les frais de crèche : CE N'EST PAS POSSIBLE. Merci malgré tout pour les infos utiles dont vous nous faites bénéficier à travers vos vidéos. Mais il me semblait utile de corriger cela, vous devriez d'ailleurs le corriger dans la vidéo car les gens ne lisent pas forcément les commentaires. Cordialement, Vincent

@LegalPlace 29 күн бұрын

Bonjour Vincent, Merci pour cette précision tout à fait juste. Les frais de crèche ne sont pas éligibles au CESU. Dans la vidéo, nous parlons de remboursement de "services à domicile" puis de "frais de garde d'enfant". Les frais de garde d'enfant à domicile correspondent principalement aux babby sitting si vous y avez recours en passant par une société bien sûr.

@jrv132 5 ай бұрын

Attention, les CHEQUES VACANCES (ANCV) ne permettent pas, contrairement à une pensée populaire, de régler des achats ALIMENTAIRES (courses ou restauration). Ils sont souvent confondus avec les TICKETS restaurants ;)