Les fautes du salarié - Droit du travail

[@PatrickMounkala-y6e]

Bonjour,merci pour vos vidéos

[@kiki_queenlcamer8582]

Super la vidéo. Je suis actuellement en formation du droit du travail, ce n'est pas simple, alors bravo aux gens comme toi et vraiment merci

[@aideauxtd-videosdedroit]

Merci c'est gentil!

[@tokiietheo3309]

Peux déposer de l argent a la banque quand on es manager sans stipuler sur le contrat de travail

[@saniariziky4315]

Bien expliqué

[@Manny_Delpaso]

Pour les moyennes et les petites entreprises il y a d'autres manières avec les délégués heureusement...

[@Willa759]

mercii beaucoup pour cette vidéo

[@clementl21]

cool merci !

[@maellebengherbi1546]

merci !

[@marcmefret3390]

Bonjour, une question : ci l'employeur refuse une demande de rupture conventionnelle, quelle sont les autres possibilités pour un salarié de quitter l'entreprise (Hormis la démission) ?. Autres questions : un salarié peut t'il négocier un licenciement pour faute simple ?, est dans ce cas, comment ce déroule la procédure ?. Je vous remercie d'avance, pour les réponses que vous voulez bien m'apporter.

[@malakoffgreve8729]

je découvre la video et la chaine, tres clair, tres bien visuellement. je m'abonne. je vais check la chaine mais j aimerais avoir une idee de la jurisprudence avec des cas concret de preference dans le transport comme je suis chauffeur de bus et pendant la greve, beaucoup de mes collegues ont ete envoyes en disciplinaire

[@malakoffgreve8729]

et sur les droits de retrait aussi

[@vickyvincent673]

mais beaucoup d'avocats dise que quel que soit le licenciement , le salarié pourra toucher ses indemnités au chômage .... vous confirmez cela ?

[@aideauxtd-videosdedroit]

Bonjour, en effet, ni le licenciement pour faute grave ni celui pour faute lourde ne font perdre le droit aux allocations chômage.

[@yasharperse4363]

Merci pour ta video... jai une question est-ce que l’entreprise peut licencier un salarié qui n’est pas encore performant au travail alors que lentreprise lui avait promis une formation avant l’embauche ? Car il recu un avertissement pour un travail pas tres bien fait. Merci

[@aideauxtd-videosdedroit]

Bonjour, en principe un travail "pas très bien fait" n'est pas une faute mais de l'insuffisance professionnelle. En pratique l'employeur a deux solutions lorsqu'il estime qu'un salarié n'accomplit pas correctement sa prestation de travail. Soit il sanctionne par un licenciement l'insuffisance qu'il estime fautive : le salarié commet volontairement des négligences. L'employeur doit alors apporter la preuve de ce comportement fautif. Soit il part sur le terrain de l'insuffisance professionnelle mais, dans ce dernier cas, ce licenciement doit respecter de nombreuses conditions. L'employeur doit notamment avoir tenté de former le salarié avant de prononcer le licenciement.

[@cathytuiho474]

Juste une question a poser. J'aimerais savoir pour un modif de planning a la miable entre copains son mettre au courant mon RESPONSABLE de travail est une faute grave. Si sa peut mener a une sanction. Merci pour ta réponse

[@dagnir8937]

Si on travaille lentement exprès mais sans endommagé ni matériel ni rien, on peut forcer un licenciement ? Car on avais un accord d'abandon denposte avec mon patron mais il veux plus le faire il veut maintenant me bloquer avec le cdi

[@antonyoanton2435]

Oui bonjour je regarde souvent tes vidéos j’ai une question s’il te plaît je travaille dans le restauration après le confinement mon patron Il a investi trois fois plus qu’avant les tables et les chaises impossible de contrôler c’est super dur est-ce que il devait nous payer un peu plus ou pas ? Moi je suis au bar c’est très très dur Excuse-moi pour le dérangement si tu peux me répondre s’il te plaît merci

[@Man-ri4zk]

D'apres vous peu on se faire verbaliser sur son lieu de travaille ?

[@radia1014]

Bonjour merci bc pour la vidéo. S'il-vous-plaît je souhaite vous parlez.

[@haridadida7801]

Bonsoir je voudrais savoir pour un licenciement pour un refus de mutation c'est plutôt faute grave ou lourde?? Merci pour tes vidéos

[@selenafontaine8679]

Je pense plutôt une faute grave, car la faute lourde sous entend la volonté du salarié de nuire à l'employeur

[@sophiemathe3964]

En cas de faute simple le salarié peut il prétendre à ses indemnités de licenciement et solde de tout compte ?

[@aideauxtd-videosdedroit]

Bonjour, Seules la faute lourde et la faute grave privent le salarié de l’indemnité de licenciement lorsqu’il y a droit. Un salarié licencié pour faire simple a donc droit à l’indemnité de licenciement. Le reçu pour solde de tout compte est un document qui retrace toutes les sommes que l’employeur verse à son salarié au moment de la rupture (c’est un document unilatéral que le salarié n’est pas obligé de signer) notamment les congés payés non pris. Ces congés payés non pris doivent être versés au salarié y compris en cas de faute lourde ou grave sous forme d’indemnités (sauf exception).

[@sophiemathe3964]

@@aideauxtd-videosdedroit merci pour votre réactivité

[@kerimsakin5423]

Bon travail

[@aideauxtd-videosdedroit]

merci 👍

[@freddieamel4118]

Bonjour j’ai une petite question mon patron me licencie car je nais pas commencé mon travail à 13h30 alors que je commence à 14h il passe ça en faute grave c’est normal?? Il ne me reproche pas que ça mais ça en fait parti

[@reaksmaykhut3723]

Ouais bah moi j'étais pas le bienvenu dans l'entreprise priver et faute grave!!!😡😡😡😡😡😡

[@tinatlan]

Gatoooooo😎😉. Mounia El.

[@maaroo8590]

On m'a forcer à regarder sa

[@bidoletnadia342]

Limpide. Merci

[@geant7823]

Bruitage et musique ...faut arreter...

[@clemgiaco]

On t'a pas appris la politesse ?

[@geant7823]

@@clemgiaco il tarrive quoi toi ?! Tu as pas eu ton goûter à 4h