Cultura y Clima Organizacional

Hey! ¿Sabes qué con la Cultura, Clima, y Ambiente de una Organización? En esta CLASE GRATIS te explico todo lo que necesitas saber al respecto :D
00:00 INTRO
00:17 CLIMA Organizacional
01:35 AMBIENTE Laboral
03:28 CULTURA Organizacional
03:37 Enfoque Tradicional (Misión, Visión, Valores)
05:16 Crítica al Enfoque Tradicional
06:32 Enfoque Ampliado (Brand Mantra, Toma de Decisiones, Mecanismos de Evaluación, Compensación, y Sanciones al Personal, Autonomía Laboral, Libertad Creativa, Metodología para la Resolución de Conflictos, Grado de Flexibilidad e Innovación, Mascotas, Horario de Trabajo, Días de Trabajo, Vacaciones, Uniforme)
12:34 Diversidad e Inclusión; Políticas de Igualdad de Oportunidades por Género y por Edades
13:02 Actividades Extracurriculares
14:22 FIN
Link! Al artículo de Harvard sobre la MISIÓN: hbr.org/2010/10/the-eight-wor...
LINK! A la CLASE GRATIS Sobre Satisfacción Laboral: • Satisfacción Laboral
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[@herikamariaperaltaaristiza7200]

Super, gracias

[@alejandraalvaradovargas5869]

Me encanto tu video me ha ayudado a hacer una tarea, gracias!! :D

[@franciaacevedozapata356]

Me encantó el vídeo!

[@dormi_asmr]

Muy bueno!

[@isabelflores3426]

Excelente explicación, cuenta con un nuevo suscriptor :D

[@addienimorwen9667]

Bravo !!! 💪 Más que claro

[@zulybonilla5398]

Excelente!

[@josefranciscoperezmartinez1400]

uenas tardes, excelente catedratico, felicidades. CULTURA ORGANIZACIONAL EN TU EMPRESA SIN MUCHO ROLLO. para tener una buena cultura organizacional en tu empresa, negocio o establecimiento, estos son los pasos que debes seguir,PRIMER. tener una MISION, VISION Y VALORES, elabora estos concepto bien definidos y colocalo en la entrada del personal de tu empresa, SEGUNDO. estructura un organigrama con fotografia en el mural de tu empresa, integra un reglamento interior de trabajo y entregalo a cada uno de tus colaboradores, pide a tu patron que todos los colaboradores tengan uniforme y un gafete que los identifique, motivacion a empleados, cada mes elige al mejor empleado del mes , colocando su foto en la entrada del personal de servicio y en la entrada de tu negocio , para que los clientes vean que te preocupas por la calidad del servicio,, organiza eventos mensuales a todos tus colaboradores, acuerdate de los cumpleaños de cada colaborador enviandole carta de felicitacion y obsequiando un pastel de cortesia.. entre otros. si necesitas mas informacion o ayuda estoy a tus ordenes. SALUDOS.

[@facundocampos7571]

MUY BIEN EXPLICADO TODO, EL TABO SAPBEEEE

[@danielsantiago8977]

Hola Leo, una empresa sin cultura de marca, me queda claro que está destinada a ser una empresa conflictiva para el personal que labora en ella por la falta de claridad sobre el que hacer y cómo hacer. Sin embargo las pymes aveces se centran en ser empresas con productos buenos y demandados, dejando este tipo de trabajos (crear cultura) para después. En qué momento de la vida de la empresa crees que deba ser imperativo tener una cultura de marca definida??

[@adrielchavarria6797]

Explica claro ciertos puntos otros como que no los profundiza como debe ser deja poco en que hablar

[@posadasgalan8226]

Cómo haces, precisamente para que esa brecha generacional empate justo para tumbarte con tu almohada en el piso y trabajes con tu lap (sín que los maduritos se infarten y confíen que estás trabajando) vs que los millenials verdaderamente valoren su trabajo y trabajen??!! Explícame!! Y concedo la razón sobre WPtW. Te escuché hasta el final. 👍🏻