🙋‍♀️ Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 👉 Principales Aspectos [1/2] | 🎁 Incluye esquema GRATIS

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En este video esquema sobre la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. En esta primera entrega veremos algunos de los aspectos más importantes de su regulación.
📝 ÍNDICE DE CONTENIDOS
00:00 - Datos principales sobre la norma
01:16 - Estructura
01:26 - El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
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📚 Esquema GRATIS de los principales aspectos de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 👉 ow.ly/BSJ850I1aWf
✅ Test GRATIS de la Normativa de Igualdad y Violencia de Género 👉 ow.ly/T0ou50I1aWb
🎬 Segunda parte del video esquema 👉 ow.ly/YBa950I1aWe
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[@OpositaTest-Oficial]

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[@fayeu]

excelente trabajo! gracias por su labor

[@patriciatejedor9584]

Muy útil. Muchas gracias.

[@mteresamorenatesanchez6160]

Excelente,gracias!!

[@masaes93]

Muchisimas gracias por el video!

[@rebecaboixguijarro1118]

Muchas Gracias por este video resumen

[@giovannaperez2110]

Gracias infinitas

[@m.c.a.g.2356]

gracias

[@m.c.a.g.2356]

sois los mejores

[@OpositaTest-Oficial]

Mil gracias :)

[@mariagordillovalcarcel7646]

buenas tardes

[@albertos.s.1555]

Mejor seria si se explicasen los artículos. Esto solo es leer y eso ya lo se hacer

[@dacilmartin8677]

Me gustaria tambien un video de la ley de violencia de genero de la Comunidad de Madrid

[@OpositaTest-Oficial]

¡Tomamos nota de tu sugerencia! Muchas gracias :)

[@fernandomeri2622]

¿Cuánto de importante en esta L.O. 3/2007 consideráis las Disposiciones? Leyendo la Ley íntegra he leído que las Disposiciones Adicionales tienen casi la misma longitud que el temario en sí. Por conocer vuestras opiniones al respecto. Gracias.

[@OpositaTest-Oficial]

Hola, Ferndando. ¡Gracias por escribirnos! Las Disposiciones de la lo 3/2007 son en gran medida modificativas, es decir, al publicarse esta ley se modificaron otras muchas para adecuar su contenido a esta nueva norma. En muchos temarios no se estudian porque exceden del contenido del propio temario, en otras oposiciones se estudia a grandes rasgos las normas que ha modificado, y en otras se estudian en detalle ya las normas que cambian. Por lo que, en principio, estudiar estas disposiciones no tiene mucho sentido. Habría que analizar qué incluye exactamente el programa de tu oposición para valorarlo en detalle. Esperamos haberte ayudado. Un saludo.

[@fernandomeri2622]

@@OpositaTest-Oficial ¿os puedo mandar el temario de la oposición que estoy estudiando? Estoy preparándome la oposición de Adif que hago el examen este mes de diciembre. Muchas gracias por vuestra respuesta detallada.

[@OpositaTest-Oficial]

Hola, Fernando, escríbenos a [e-mail] con la información de tu oposición y nuestros compañeros verán cómo ayudarte. Un saludo.

[@eve2705]

Hola! Yo también estoy con las mismas oposiciones y quisiera saber si tuviste alguna respuesta. Muchas gracias.

[@carlarey2055]

@@eve2705 Yo estoy igual, ¿hubo alguna respuesta? :')

[@pcarbar449]

Hola, podrían explicarme por qué esta ley es una ley orgánica?

[@pcarbar449]

@ABSTENCIÓN ES LIBERTAD ¿qué ley, Reglamento...lo dice? La Constitución dice que los derechos y libertades incluidas en la sección primera del capítulo II del Título I, se desarrollarán por Ley Orgánica. Pero la igualdad efectiva entre mujeres y hombres no está incluida. O así lo interpreto yo. Muchísimas gracias por tu ayuda.

[@FatimaZahra-jj9uy]

@@pcarbar449 el derecho de la igualdad está dentro de los derechos fundamentales

[@m.c.a.g.2356]

que diferencia hay entre acoso sexual y acoso por razon de sexo, si dice lo mismo!!!.. de naturalez sexual o en relación al sexo.. no entiendo nada

[@OpositaTest-Oficial]

¡Hola! A ver si te podemos ayudar: La definición es diferente en la ley: ACOSO SEXUAL: 1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. El componente de la naturaleza del comportamiento (sexual en el caso del acoso) es la principal diferencia. En ambos casos se trata de un comportamiento que tiene el propósito de atentar contra la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo. La distinción entre uno y otro estriba en que, en el primero, el comportamiento tiene una naturaleza sexual y, en el segundo, el comportamiento se lleva a cabo en función del sexo de una persona. www.igualdadenlaempresa.es/recursos/webgrafia/docs/instituto-avarro-para-la-igualdad-gobierno-de-navarra.pdf

[@joseantonioalcarazortega5973]

No serían 11 DT?

[@marialeope]

pues eso digo yo.No sé se habrán equivocado.Deberían corregirlo

[@masaes93]

@@marialeope Son 12 transitorias!

[@marialeope]

@@masaes93 pues en la ley dice 11

[@masaes93]

En el 2019 se añadió la 12. En el boe esta si no me equivoco

[@marialeope]

@@masaes93 ah,pues no sabía.. luego lo miro.Gracias

[@Iic9.2]

Son once disposiciones transitorias..... Al menos eso pone en la última actualización del BOE

[@OpositaTest-Oficial]

Hola, te dejamos aquí el enlace a la legislación consolidada donde puedes ver que son 12 disposiciones transitorias, esperamos que te ayude: www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115&p=20190307&tn=2

[@g.m.b.2615]

Se os ha olvidado enlazarlo con el segundo ❤️

[@OpositaTest-Oficial]

¡Solucionado! Muchas gracias :)

[@tengounmonitor]

Mejor seria si se explicasen los artículos. Esto solo es leer y eso ya lo se hacer