🙋‍♀️ Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 👉 Principales Aspectos [2/2] | 🎁 Con recursos GRATIS

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En este segunda parte sobre el esquema sobre la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres repasamos los siguientes puntos sobre esta norma, habitual en los temarios de oposiciones:
📝 ÍNDICE DE CONTENIDOS
01:03 Políticas Públicas para la Igualdad
02:10 Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, Planes de Igualdad
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#LeyOrgánicaIgualdad #Oposiciones

[@fayeu]

muy buen trabajo de esquematización de esta ley, gracias por su labor!

[@rebecaboixguijarro1118]

gracias como siempre

[@beatrizserre1365]

GRACIAS .!!

[@fayeu]

y qué pasa con los demás artículos ( del 20 al 44). Acaso son menos importantes? gracias por su colaboracion

[@OpositaTest-Oficial]

Hola, José Antonio. ¡Muchas gracias por escribirnos! En un principio en este esquema se recogen solo los aspectos más relevantes de la Ley 3/2020. De ahí que no estén todos ellos.

[@OpositaTest-Oficial]

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[@alejandromartinezvilarroya2165]

Hola, el Registro de Planes de Igualdad se lleva ya a cabo a dia de hoy, o todavía no ha sido desarrollado? Gracias de antemano y un vídeo súper útil!

[@OpositaTest-Oficial]

Hola, Alex. Por ahora no se ha aprobado el desarrollo de ese registro. Te dejamos dos enlaces de interés sobre el tema que te pueden resultar útiles: www.iberley.es/temas/registro-deposito-planes-igualdad-62805 elderecho.com/trabajo-igualdad-agentes-sociales-abordan-desarrollo-los-reglamentos-planes-igualdad-igualdad-retributiva Esperamos haberte ayudado 😉

[@alejandromartinezvilarroya2165]

@@OpositaTest-Oficial Muchísimas gracias por resolverme la duda y por vuestro tiempo, saludos!!!

[@cristianvea4338]

Hay un error en el artículo 45, en el esquema pone empresas de 50 o más trabajadores, pero es de más de 250 trabajadores

[@FERCASMAR1]

45.2. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral (CRISTIAN .. NO TE HABRÁS LIADO CON LA LEY RIESGOS LABORALES?)