Parzialmente d’accordo, specie nel caso di dipendenti con elevata anzianità aziendale. Detto ciò il costo che vale tipicamente di più è dato dai ticket di licenziamento e soprattutto dai costi delle conciliazioni transattive (obbligatorie in caso di GMO, in pratica diffuse anche nelle fattispecie disciplinari per non affrontare cause troppo lunghe o onerose)
@Dott.DiDomenico10 ай бұрын
Dipende, come diceva lei, dall'anzianità del rapporto. Grazie per la sua precisazione, molti imprenditori in effetti ignorano che i licenziamenti sono gravati da una "tassa occulta" che l'azienda si deve poter permettere se vuole riorganizzare la propria struttura nell'ambito di un processo si ristrutturazione aziendale.
@firefly17815 жыл бұрын
Si sì condivido pienamente,non di deve seguire i consigli di un sindacato .Io ne so qualcosa,stavo per perdere il mio posto di lavoro,e chi mi ha salvato il culo ,se posso dire così è stato proprio un avvocato privato,fuori dal sindacato fuori dalla azienda per quale lavoro.In più ho imparato in quella occasione di farmi anche in polizza di tutela legale.
@Dott.DiDomenico4 жыл бұрын
Siamo contenti abbia colto il senso del messaggio.
@xhabirzejnuni665210 ай бұрын
Gentile Dottore. Ho una domanda per Lei: "Che giustificazione potrebbe avere un datore di lavoro se licenzia un suo dipendente 2 mesi e mezzo prima di andare in pensione e senza nessun accordo preventivo'?! Grazie mille. Complimenti del video.
@Dott.DiDomenico10 ай бұрын
Mi spiace, non so quali possano essere le ragioni di una simile scelta. La crisi aziendale potrebbe impedire la prosecuzione del rapporto.
@xhabirzejnuni665210 ай бұрын
@@Dott.DiDomenico. Per 2 mesi e mezzo rischierebbe il fallimento una Ditta?! Si discute per un dipendente che ha lavorato presso la stessa Ditta per 28 anni meno di 2 mesi e mezzo.
@Dott.DiDomenico10 ай бұрын
@@xhabirzejnuni6652 non saprei cosa sia successo, quindi non posso rispondere.
@salvorolex82726 жыл бұрын
ottimo video ..sapreste dirmi se ad oggi è ancora valida questa legge? sono stato licenziato con una modifica di contratto da indeterminato a determinato ovvero falsificazione di documenti che tutela avrò