E' meglio essere LICENZIATI o dare le DIMISSIONI? | Avv. Angelo Greco

[@claudiomagliozzi6343]

1:51 Se vengo licenziato si viene a sapere? 2:15 Se do le dimissioni devo dare preavviso? 2:56 Se mi dimetto mi spetta la disoccupazione? 3:56 Se mi assumono subito dopo mi spetta la disoccupazione? 4:27 Al datore di lavoro conviene licenziare un dipendente? 5:05 Ci si può far licenziare per non dimettersi? 5:48 Tre consigli prima di dimettersi 6:54 È meglio essere licenziati o dare le dimissioni?

[@fabbrizziotosti6991]

Un pò tardi ma sei arrivato! Questo commento farà da esca ai pesci più stupidi e inoperosi che esistono e cioè le bavose.

[@fabiopadova6200]

@@fabbrizziotosti6991 Le bavose sono di mare? 🤣🤣

[@fabbrizziotosti6991]

@@fabiopadova6200 no sono di acqua morta lurida e maleodorante. 😂😂🤦‍♂️

[@damned3683]

glaudio glaudius glacico

[@moiraazzena85]

Grazie mille caro Claudio Magliozzi, lascia perdere le scemenze che scrive rivolgendosi a te quel pagliaccio di Fabrizio tosti e ti auguro tante belle cose nella tua vita 🤗

[@alexpiemontese8638]

DIMISSIONI SENZA OBBLIGO DI PREAVVISO - anche le dimissioni rassegnate in periodo “protetto“ (maternità, fino al primo anno di vita del bambino) non prevedono l’obbligo del preavviso: quest’ultimo deve essere pagato dal datore di lavoro nella busta di fine rapporto. NB. le dimissioni, in questo caso, devono essere convalidate dall’ispettorato del lavoro. Complimenti Angelo, canale molto interessante!

[@MirkoNe-gq3uh]

CHE FORTUNA che abbiamo tutti noi ad averti su KZbin

[@pato.8749]

Spiegazioni sempre chiare e semplici!!!!!!!☀ Grazie!!

[@biliardopiccino]

Avvocato, credo che le persone gradirebbero un video dedicato allo "stato d'emergenza" attuale: cosa significa "stato d'emergenza", cosa comporta, quali eventuali poteri speciali conferisce alle autorità, la sua durata massima, ecc. Con particolare riferimento alla fattispecie specifica di emergenza sanitaria covid che stiamo vivendo. Grazie, cordialità

[@robjj4769]

D'accordo

[@vitomessina3784]

cosi' le democrazie ,possono divenire dittatura, inventandosi l emergenza che li leggittima a tutto! in genere si usava la mafia, l inefficienza di sistema, la Corruzione,..... il Covid regime eliminera' tutte le altre emergenze ; sara' esssa stessa l Emergenza per eccellenza, l unica la sola, e duratura emergenza Dittatura! e per il resto distraction col solito terrorismo da cronaca nera, terrore da disastri geoclimatici, terrore da vicino non appartenente alla nato (quindi cattivo) ,e tanto altro! basterebbe solo la TV cuciniera per distrarre mezza popolazione!

[@terminator4335]

@@vitomessina3784 ecco il solito complottista che non sa nulla di legge

[@vitomessina3784]

@@terminator4335 e meno male, cosi' a rubare e truffare ci pensate solo voi avvocati e giudici! comunque a breve sto medievo di divise e togati (utili solo al crimine) svanira' nel nulla grazie al covid regime!

[@antonellocapodiferro7471]

La corte marziale? 😂

[@fabiopadova6200]

Non sapevo esistessero le dimissioni per giusta causa, conoscevo solo il licenziamento. Oggi ho imparato qualcosa 😊.

[@manuelech8764]

Io mi sono dimesso a fine aprile e ho poi subito un altro lavoro (19 anni e lavoro tuttora la) fine settembre avrò il indeterminato, dove ero prima ero uno schiavo quindi mi dovevo dimettere per forza

[@ismailmetaj3322]

Grazie avvocato di tutte le spiegazioni, complimenti e buon lavoro

[@Thersicore76]

Però manca un elemento. IL TFR. Se si guarda alla Legge, questo deve essere rilasciato al primo stipendio dopo il cessato rapporto di lavoro. Massimo 40 giorni, e poi si può mettere in mora l'azienda se non ha versato il TFR. Molte aziende cercano accordi per dilazionarlo, ma non c'è obbligo. In tempo di Pandemia per contratti che si protraggono da 20 anni, mediamente si parla di 30 mila euro che l'azienda deve dare al difendete che se ne va, in qualsiasi caso. Conviene all'azienda? Convien di più al lavoratore che è rimasto in uno stesso posto per un lungo periodo. Con il TFR non ci vive per sempre, ma può intanto guardai intorno. Caso peggiore è se subisce mobbing: piuttosto che rimanere in un luogo che orami odia ed è trattato male, meglio andarsene in ogni caso e pretendere tutto il TFR.

[@fibroganonemortosieevoluto6137]

Se si subisce del mobbing meglio levarsi dalle palle e prendersi la disoccupazione

[@mariafanelli5100]

Avvocato La ringrazio infinitamente per i suoi preziosi e chiari consigli. Rare sono le persone come Lei che con grande umiltà comprendono le situazioni, mettendosi a disposizione del prossimo. Grazie

[@securmar]

Buongiorno Avv, questo avviene solo in ambito privato, no nel pubblico!!!. Cordiali saluti Saverio

[@willbepilot189]

È legare lo scarico di responsabilità quando si firma quando ci si sottopone al vaccino COVID?? Io penso di no. Soprattutto quando il vaccino è implicitamente obbligatorio per alcune categorie lavorative. Come posso prendermi la responsabilità che un vaccino sperimentale non mi faccia male ed essere allo stesso tempo obbligatosi farlo. Dovrebbe almeno esserci un fondo che risarcisca chi riscontra danni collaterali, e la responsabilità ricadere sulla casa farmaceutica che lo ha prodotto, sul medico che lo ha prescritto e sul governo che lo ha reso obbligatorio per quella categoria (studenti medici insegnanti)

[@mitikosalva]

Guardi che la casa farmaceutica è responsabile per eventuali danni da vaccino. L'avvocato ha fatto un video in merito. Ovviamente deve essere provato che la causa del danno sia del vaccino , il che è tutto fuorché scontato.

[@gianron8403]

Grande Angelo.. grazie per queste preziose informazioni..

[@adrianogiovannini2662]

Il video è di due anni fa. Aggiornamento alla nuova normativa. Chi si assenta dal lavoro per più di quattro giorni è considerato dimissionario dunque non percepirà la naspi

[@monicatintorri8798]

Non è proprio così, il datore di lavoro deve fare causa. Se ha ragione e va dimostrato...il dipendente dovrà restituire i soldi della disoccupazione che ha percepito dall inps e 1500 euro che il datore paga per la Naspi....

[@Carlo-d7k]

Grazie Avvocato x le sue informazioni sono di grandissima importanza .

[@Nicolatodde]

Angelo dovresti tenere delle ripetizioni a qualche sindacalista 😂

[@CloudStrife1979]

Magari se alcuni sindacalisti iniziassero a fare veramente i sindacalisti...

[@giuseppebergamin4714]

Ma anche al governo sarebbe molto utile

[@pietrobasile2653]

Esatto!!! D’accordo!!!

[@cius96]

Io ne ho conosciuto uno solo, durante un corso pre-assunzione sulla sicurezza e i diritti del lavoratore ed era preparatissimo, ci ha spiegato più cose del dovuto

[@Dharack]

@Anto Che frase fatta del cazzo 😂😂

[@davidgumm2359]

Grazie a te sto evitando di essere truffato un’ultima volta dai miei capi, che vogliono che dia le dimissioni. Se lo possono sognare😂

[@katygiambonini2316]

Avvocato Angelo lei oltre che a essere molto bravo nel suo lavoro è anche affascinante! complimenti!

[@tre_passi6289]

Grazie Avvocato! Strepitoso e utilissimo come sempre! Se posso darle un umile consiglio...introduca nella fase finale del video una citazione famosa e di rara saggezza come in questo caso . queste, sono sicuro saranno sempre molto apprezzate 😜

[@emilianosparaco8546]

Finalmente qualcuno che spiega anche la differenza… sento sempre gente dire mi sono licenziato, quando questo può essere fatto solo dal datore di lavoro … uno si dimette, dando le dimissioni..

[@canaleYouTubeasperger]

Eh però circa sei mesi fa avevi fatto un altro video in cui parlare sempre dello stesso argomento ma dicevi che bisognava stare attenti perché nel caso che ci facevamo licenziare la tassa che deve che deve pagare il datore di lavoro per licenziamento la dovevamo pagare noi ma quindi è cambiato qualcosa? Non c'è più questa tassa?

[@JeniStiuca-d5s]

Buongiorno grazie mille ❤️ 🇮🇹❤️

[@mike_9657]

Buongiorno Avv.to volevo chiederle se ho un contratto a tempo determinato "tipologia a-causale" ho sempre diritto alla naspi? Nel momento in il rapporto di lavoro non viene prorogato al termine del contratto? Grazie in anticpo

[@RobertoBenis]

Accennavi al demansionamento. Questo deve tassativamente essere formale e formalizzato o può configurarsi anche un demansionamento "di fatto"?

[@salvatoreottaviano3461]

Buongiorno avvocato, un mio dipendente si è licenziato dopo 2 anni perché non vuole fare più questo tipo di lavoro ( ristorazione),però non mi vuole dare le dimissioni perché perde la disoccupazione, Il mio consulente mi dice che se lo licenzio io ci sono soldi da pagare, cosa posso fare per tutelare ambedue le parti? Grazie mille

[@ivomiles2357]

Salve avvocato sono un suo iscritto da tempo .....se possibile volevo un info:se dopo un periodo di assunzione a tempo determinato vengo licenziato nel momento in cui l'azienda non può più prorogarmi il contratto a tempo,posso richiedere in qualche modo anche i danni morali o addirittura l'obbligo da parte dell'azienda a non licenziarmi?la ringrazio

[@lam7242]

ti piacerebbe....meno male che non é cosí.. questo tipo di ragionamenti mi ha costretto a trasferire la mia azienda all'estero

[@katerinak5997]

Grazie mille, mi salvano i Suoi video

[@Rgb78]

salve Avvocato, al minuto 1:54 sostiene, cito testualmente, "Nessuno può sapere che siete stati licenziati se non siete voi stessi a dirglielo o il vostro ex datore di lavoro". In realtà, pur non essendo un addetto ai lavori, mi risulta che dal certificato storico avviamento modello c2 sarebbe teoricamente possibile risalire al licenziamento di un dipendente (sia per giusta causa che per giustificato motivo). Potrebbe chiarire la questione? La ringrazio anticipatamente.

[@commy976]

Ciao Angelo! Io mi sto licenziando per iniziare un corso di studi che non può coesistere con il lavoro che faccio a causa degli orari delle lezioni (in presenza tra l'altro). Il datore di lavoro mi ha chiesti di licenziarmi online. In questo caso, c'è un modo in cui io possa ottenere la NASPI? Perché lui dice di no. E forse ha ragione. Il licenziamento consensuale sembra non includere situazioni simili alla mia. Mi confermi che non ho modo di accedervi? Grazie in anticipo

[@fabbrizziotosti6991]

Ho fregato migliozzi!😉👍🏻

[@panicosofia7092]

Buona sera avvocato ,la mia titolare dopo 17 anni di lavoro o iniziato a dire un no e adesso mi sta provocando in tutti i nodi x licenziarmi

[@ivanoragno933]

ora però e cambiato il discorso riguardo se stai a casa senza giustificazione medica non prendi la naspi.

[@LeonidaTastiera]

Purtroppo sì. Ora mi toccherà comportarmi male per farmi licenziare 💀

[@vasig5461]

Cosa dire di aziende chiuse per "fallimento" e dipendenti che avanzano stipendi da 8-10 anni .... Affitto, mutuo e tasse però subito

[@meryvasquez9386]

Mi piace AVVOCATO Angelo la tua informazione è anche tu,.

[@blackfriday6290]

Grande come sempre

[@andreaberutti5490]

Ma ora non è più cosi mi sa!! Se stai a casa e ti fai licenziare non gaai diritto alla disoccupazione!

[@stefanogallone2695]

Bel video. Grazie. Però sulla pagina dell'INPS c'è indicato che la NASPI viene assegnata solo se il licenziamento NON è per motivi disciplinari... Come dirimere la questione quindi? Grazie

[@mariarosariadirosa666]

Buon Ferragosto Avvocato a lei e famiglia 🌺

[@fabriziocartechini3321]

manca un piccolo tassello a favore del datore di lavoro ,tutto in piena regola

[@valbonakasa4103]

Buongiorno avv! Vorrei sapere la legge riguardo il contrato di lavoro per badante. Ho una problema con datore di lavoro, allora adesso ti spiego cosa mi sta succedendo al mio posto di lavoro, il mese scorso mettere stavo lavorando ho avuto un incidente sul lavoro (badante) io sto in malattia con INAIL e tutto ora, il mio contrato di lavoro finiva fine mese di settembre, il datore di lavoro non vuole rinnovare il mio contrato, a questo punto cosa devo fare per avere la giustizia? Devo fare, ho diritto di denunciare per continuare il contrato? Perché adeso sto aspettando di fare un intervento al polso? Non so come mi devo comportare? Do diritto di avere un avvocato per difendermi? Grazie mille aspetto una risposta da parte vostro 🙏

[@mirkograndi2506]

Grazie sei un grandissimo

[@andrealai6280]

Grande avvocato I suoi video sono sempre molto utili continui così 👍

[@teresarussia8931]

Ha detto che bastano due stipendi non pagati per dare in essere la giusta causa. A me è capitato proprio adesso che un dipendente si è licenziato per giusta causa per gli stipendi di aprile maggio giugno nei quali il dipendente era in cassa integrazione covid e gli stipendi che dovevo pagargli erano di qualche centinaio di euro derivanti dalle ferie maturate. Gli posso contestare la giusta causa?

[@imputt8962]

Salve avvocato, la seguo sempre perché è piacevole ascoltarla quando da sempre i consigli. Volevo chiederla e non so se mi può rispondere qui. Se il datore di lavoro non paga ne malattia perché se lui la intasca dall'INPS e poi non la da, oppure se non paga le ferie ecc. Si ci può licenziare perche il datore di lavoro fa il furbo ed avere diritto alla Naspi? Grazie.

[@massimilianomela1316]

Buongiorno la contatto per chiederle a me tra una settimana finisce la mutua sono entrato come categoria protetta ma non mi è mai piaciuto questo lavoro non è il mio mestiere...ma se allo scadere della mutua per l'appunto non mi presento riesco ad ottenere la naspi ??? In attesa di una sua risposta cordiali saluti ... Massimiliano

[@jannatsofia161]

Grazie avvocato

[@mrticc]

salve , mi congratulo per le spiegazioni sempre chiare e semplici , la mia domanda è un po fuori contesto ma non trovo un video inerente .Ho 48 anni e Frequento un corso reskilling programma GOL 3 ( essendo disoccupato di lungo periodo con invalidità civile al 75% ) , 6 studenti di cui 2 di nazionalità italiana , mi è stato richiesto il diploma di 3° media inf. ( "a naso" richiesta anomala dato che ho presentato regolare curriculum con lavori in regola che non potrebbero essere stati fatti dal momento che senza scuola dello'obbligo non si puo nemmeno lavorare ( in regola) oltre al fatto che in 30 anni circa non è mai stato richiesto da nessuno ne da altri corsi statali /agenzie/datori di lavoro ) . Indagando un po a nessuno dei miei compagni di corso è stato richiesto ( nota: un compagno di corso lo sta conseguendo in contemporanea al corso stesso ) . non mi costerebbe nulla fare un'autocertificazione che ora si può scaricare direttamente on-line . ma sapendo come lavorano lì dentro ( sotterfugi vari e ritocchi dei risultati dei test alla fine di ogni modulo ) non mi stupirei se il mio diploma ( conseguito più di 30 anni fà ) o autocertificazione servisse ad altro ( ritoccare anche quella sarebbe un'attimo e prima che qualcuno se ne accorga ... campa cavallo ... o forse è solo una mia supposizione 🤔 ) cercherei una spiegazione su questa cosa , l'unico a cui è stato richiesto anche se senza (teoricamente) non si poteva accedere a tale corso e risulta cmq con una breve ricerca anagrafica .Magari tecnicamente lo si può fare ma sta cosa "puzza" un po, sembra quasi una presa in giro . Grazie per il suo tempo e buone feste .

[@Crist571]

Finalmente un video interessante,quello che farò un anno prima di andare in pensione,farò un mancato rientro

[@paolopaolucci5451]

2 anni prima...

[@Crist571]

@@paolopaolucci5451 vediamo se cambiano qualcosa

[@ABb-ls9ll]

Salve avv. volevo chiederle un chiarimento se mi licenziano da un posto di lavoro di dipende pubblico comunale per il motivo di assenze ingiustificate in questo caso mi spetta la disoccupazione NASPI.

[@karlik73]

Ponti d'oro al nemico che fugge! Quanta saggezza...

[@sarasa217]

Purtroppo sarò licenziata per problemi finanziari dell'azienda ( quindi non è per causa mia). Mi è stato comunicato il licenziamento via orale e via scritta tramite email. Come comunico alla naspi la mia disoccupazione? Devo mostrare un documento? Grazie

[@MrMonnalisa64]

Avvocato,sono stata licenziata per giusta causa,per malattia,ma sono due anni e tre stipendi ,tfr,la malattia e. gli arretrati,ancora non riesco a prenderli,come fare? Sono diventata grazie a loro inabile al lavoro!!!!!!!

[@boniatodulce]

Una domanda cortesemente! Io ho presentato le dimissioni! Non ho diritto alla disoccupazione ok! Ma se vengo assunta subito dopo anche per poco tempo e poi licenziata. Si accumula quel periodo che ho lavorato per riuscire a recuperare? Grazie se mi può rispondere..

[@airaction6423]

Argomento molto attuale

[@blackfriday6290]

Buongiorno avvocato volevo chiederla una informazione gentilmente, ho dato la mia dimissione volontaria dopo 20 anni di lavoro a causa di mal trattamento e insulti ingiustificati, telecamere .posso chiedere anche una buona uscita??? Perché ho anche prove audio video pi insulti.

[@brunelloborghini3791]

Grazie avvocato c'è anche un altra cosa che personalmente non mi sembra giusta,io che lavoro stagionale sé mi licenzio senza un accordo scritto devo rimborsare il dattore di lavoro per mancato guadagno, l'è sembra giusto che noi che già abbiamo difficoltà per andare avanti e abbiamo forse uno dei peggiori lavori sé ci licenziamento rischiamo di non essere pagati là peggior legge che non protegge affatto i lavoratori stagionali una barbaria una vera carognata verso chi lavora mentre l'è persone sono in vacanza sappiamo tutti cosa vuol dire lavorare stagionale e poi ti mettono anche queste leggi che favoriscono i milionari proprietari di strutture che costano milioni sulle spalle di povera gente, presto nessuno vorrà lavorare stagionale dovete aiutarci con leggi giuste e controlli sui luoghi di lavoro ci aiuti avvocato lei è una bella persona ci sono tante cose da migliorare in questo paese noi poveri abbiamo l'è mani legate

[@stefanobrunato7737]

Grazie per il video Avvocato. Una domanda se posso, essendomi licenziato ho richiesto al datore di lavoro le mie buste paga del 2021 che non sono più presenti sul portale dipendente a seguito di alcuni aggiornamenti che sono stati fatti da parte dell'azienda. Però mi sembra quasi che stiano trovando scuse per non darmele dicendo che avrei dovute scaricarle all'epoca e che adesso per recuperarle è un operazione impegnativa, possono effettivamente rifiutarsi? Oppure c'è qualche legge che tutela questa richiesta?

[@DM25ful]

Buon pomeriggio, ho cambiato lavoro dopo che verbalmente mi è stato promesso uno stipendio di x euro, ad oggi a distanza di 6 mesi, il datore non sta rispettando questo accordo economico, posso procedere legalmente?

[@vittoriocecchet2187]

Numero 1!

[@albymilan.21]

Video interessante È stato molto utile

[@F-Machining]

Se il dipende ha una figura rilevante nell'azienda, e cerca di ottenere intenzionalmente un licenziamento disciplinare, il datore di lavoro può prendere provvedimenti legali per richiedere un risarcimento danni recato dal mancato adempimento della mansione del lavoratore, o qualcosa di simile?

[@fabi7822]

Buongiorno ho scoperto che ho due contratti nella stessa azienda per via di passaggi in negozi diversi…. Non posso dare le dimissioni fino a quando non sistemano i contratti e rischio di perdere un nuovo lavoro… cosa posso fare? Ho appena ristrutturato casa non vorrei ci fossero ritorsioni😭a livello inps

[@pietromastroleo8331]

Bravo👍👍👍

[@kristirosca2066]

Il mio datore di lavoro mi ha firmato un foglio in cui dice che io anche se mi licenzio subito, senza preavviso, e non mi sarà tolta nessuna liquidità(TFR, FERIE ,ecc) è un documento valido ? Anche se ci sono solo le nostre firme? Mia e del datore di lavoro, e al posto del timbro dell’azienda c’è il nome scritto in stampatello

[@alexroghi5390]

Buongiorno Avvocato.... Ho visto le sue recensioni riguardo il tema Licenziamento. Tra le varie argomentazioni e spiegazioni annesse non ho però riscontrato un particolare punto in questione e cioè : Se il datore di lavoro nel caso specifico di un contratto a chiamata indeterminato , può licenziarti e successivamente riassumere un altra persona con lo stesso tipo di contratto e le stesse mansioni, anche perché nel caso di un Agenzia di Onoranze Funebri non ha giuste cause o motivi validi per licenziare un dipendente e poi riassumere un altra subito dopo con le stesse mansioni e quindi pari contratto... In breve, la domanda è se posso essere licenziato con contratto a chiamata e subito dopo vedere un altra persona che ha assunto il mio ex principale con stesse mansioni e contratto.... GRAZIE.. se potrà essere utile a riguardo..buona giornata AVVOCATO GRECO ...ALEX!!!

[@ninnivespucci6587]

Grazie veramente utile 👍🏻ma l'altro video dove pagava l'operaio 🤔 se veniva licenziato per giusta causa dovendo mancare da lavoro senza Giustificare?

[@francinekelly2652]

Avvocato,io sono oss con il contratto indeterminato e sto studiando infermieristica al lavoro non riescoco ne a darmi un partime ne a farmmi fare il tirocinio e visto che fra poco ho il tirocinio stando a casa senza avvisare mi spetta la disoccupazione

[@davideminopoli1556]

Avvocato buongiorno ,grazie di queste preziose pillole di conoscenza forense ! Mi chiedevo se l'azienda cessa l'attività il dipendente viene licenziato per giusta causa, quali sono le responsabilità del datore di lavoro ? Grazie

[@manueled6822]

Buonasera avvocato, se io volessi conoscere con che motivazione il datore di lavoro mi ha licenziato, dove potrei consultarla? (Io sono stato licenziato perchè l’azienda doveva cessare e infatti sull’ultima busta paga è indicata la data del mio ultimo giorno di lavoro ma non posseggo nessun altro documento). Grazie in anticipo per la risposta 😃

[@famigliainviaggio5237]

Hai avuto la lettera di licenziamento? Se non c'è la motivazione puoi chiederla per iscritto

[@manueled6822]

@@famigliainviaggio5237 No, nessuna lettera, solo nell'ultima busta paga è riportata la data di cessazione rapporto di lavoro.

[@famigliainviaggio5237]

@@manueled6822 si tratta di lavoro a tempo determinato o indeterminato? Nel primo caso non serve alcuna lettera, nel secondo caso il licenziamento è inesistente senza scritti

[@manueled6822]

@@famigliainviaggio5237 Era indeterminato...

[@m.m.2322]

Buongiorno, anche se non ci sia il bisogno, confermo ciò che ha detto avvocato (purtroppo ho avuto una recente esperienza in merito) e per nostra felicità, ancora una volta, le sue affermazioni sono la pura verità!!!! Grazie avvocato, un salutone

[@marinariva2338]

Tra un mese verrò licenziata per essere riassunta da una cooperativa. Possono farlo? Posso io rifiutare la riassunzione con un contratto peggiorativo e ottenere la Naspi? Grazie x la risposta

[@dar_man5848]

Ciao ma nel caso in cui abbia subito un infortunio sul lavoro e abbia continuato a lavorare nonostante dovessi andare al pronto soccorso posso licenziarmi senza preavviso e senza la firma del contratto?

[@rodicaailicai5433]

Avvocato scuza o informazione 2021 o lavorato a Pistacchio Bronte ,datore di lavoro mi mandato a CAF per licenziare di sola .Come non conosco bene che semplifica. Per on ano perso miei diritti.

[@AmedeoCoonte]

buongiorno, vorrei fare una domanda , sono stato lasciato a casa dopo quasi 2 mesi di lavoro, devo andare a chiedere la disoccupazione, dove vado ?

[@luigifragiotta3822]

Può un lavoratore licenziarsi x giusta causa se svolge mansioni diverse da quelle indicato in busta paga,ad esempio guido mezzi da patente c ,camion con la qualifica di operaio al livello più basso invece d'autista, ho chiesto delucidazioni in merito ma loro la cooperativa si rifiuta di riconoscerlo,non mi anno neanche risarcito il corso di cqc di rinnovo. Cosa pensa e meglio che vada da un avvocato?

[@tuschina]

Con tue eventuali testimonianze che possano accertare le tue reali mansioni lavorative, potresti avviare una causa di lavoro (anche se deciderai di dimetterti per giusta causa) e, dopo un riconteggio delle tue busta paghe effettuato da un professionista, puoi richiedere eventuali differenze pecuniarie dovute a diaria, riposi non goduti, ricalcolo del TFR, ecc. Ma prima di effettuare tutto questo, è bene che tu sia seguito da un professionista avvocato (magari specializzato in questo campo) che può sicuramente consigliarti se vale o meno la pena, intraprendere questa strada (visto i lunghi tempi del nostro sistema giudiziario italiano).

[@luigifragiotta3822]

@@tuschina grazie x delucidazioni in merito

[@vitayuriystram8536]

Ho una protesi di caviglia da 6 mesi e mezzo e ancora camino con stampella. Ho 42 anni e faccio un lavoro full time che si svolge prevalentemente in piedi. Sono una operaia di pulizia e faccio sforzi fisici e cammino a ritmo sostenuto per 8 ore di lavoro senza mai sedermi e più 4 ore per spostarsi da un posto di lavoro ad altro! Vorrei avere una idea di cosa è normale aspettarsi dopo che già finito 180 giorni di malattia di INPS , poi una ditta mi fa licenziare e invece altra non vuole farlo purtroppo! Inoltre ci sono gli estremi per chiedere una eventuale invalidità? Insomma ho qualche diritto che mi può derivare da questa nuova e difficile condizione di salute? Grazie

[@tanignos8747]

Avvocato sono appena stato licenziato per calo di lavoro nella mia sede che chiuderà ma il mio datore ha altre sedi di lavoro che io ho rifiutato perché non aumenta il salario nonostante ci sia più strada da fare 34km andata 34 km ritorno mi spetta lo stesso la disoccupazione dato che la motivazione è stata calo di lavoro?

[@lucianapanico4407]

Non ti presenti a lavoro senza avvisare e vieni licenziato ma presumo che il datore di lavoro sulla lettera di licenziamento scriva la motivazione? Risulterebbe sullo storico come lavoratore non diligente e per un futuro lavoro non sarebbe una buona referenza, o sbaglio?

[@caterinaceti8588]

Buongiorno, se la cooperativa ti manda tutta la documentazione, contratto di lavoro dopo un mese che lavori è giusto firmare che ha preso visione e che hai ricevuto tutto nel primo giorno di lavoro ? Preciso che su ogni foglio da firmare c’è scritto la data del inizio lavoro.

[@erminiottone]

Hey amico, questa è la legge!

[@faustino6228]

se mi assento un paio di giorni, oltre al possibile licenziamento, non rischio di beccarmi anche una sanzione economica da parte dell'azienda ?

[@lsp5329]

Buonasera, ogni settimana il mio datore di lavoro richiede una lettera di dichiarazione di assenza giustificata a causa della mia volontà di non presentare il green pass sul luogo di lavoro, come funziona il preavviso con assenza giustificata da mancato green pass? Non lavoro dal 15 ottobre e vorrei sapere come funziona in questi casi.. Se non invio piú settimanalmente la lettera di dichiarazione di assenza possono licenziarmi per assenza ingiustificata e così recepire la disoccupazione? Grazie in anticipo 🙏

[@sfide3950]

Ma nn ho capito se io non giustifico le assenze vengo licenziato per giusta causa e riesco ad avere diritto alla naspi?

[@crapdevil1772]

Ho letto che ora non andare a lavoro per ottenere la naspi viene considerato come dimissioni

[@ruggieroricatti7807]

Salve avvocato, ha per caso nel suo canale KZbin, l'argomento de licenziarsi o l'essere licenziato nel mondo famoso del posto fisso è della pubblica amministrazione ?? Chiedo perché sono un dipendente statale faccio il collaboratore scolastico, in gergo detto bidello, in un istituto superiore, sono da due anni quasi di ruolo, ma vorrei delle informazioni e delucidazioni su cosa accade nel mondo statale e come ci si comporta. La ringrazio

[@angelofrigerio]

Chiaramente gli 8000 Euro per i dipendenti e 4800 x autonomi sono da considerarsi non l' ammontare effettivo annuale, ma in base all' ISEE che si andrà a dichiarare l' anno successivo, va da sé che se comincio a lavorare a metà anno o oltre è probabile che il mio isee sarà inferiore alle somme soprariportate.

[@lonelytravels]

Video super utile 😊 la mia domanda è: nel caso in cui un dipendente resti a casa facendosi quindi licenziare dall’azienda, gli viene comunque scalato il preavviso dall’ultima busta paga?

[@StefanoPiergiacomi]

Se il licenziamento viene intimato per giusta causa (l’assenza ingiustificata per un numero di giornate definite da CCNL applicato lo è) il preavviso non è dovuto e le giornate contestate vengono trattenute dalle competenze di fine rapporto

[@cristianmeneghetti4582]

in cassa integrazione straordinaria possono licenziarmi? conviene all'azienda farlo?

[@Funnyweb96]

Buongiorno Avv. Dovrei rassegnare le Dimissioni volontarie nei confronti di Azienda Pubblica Sanitaria Locale, ma mi é stato riferito che in questo caso si adotta ancora il metodo cartaceo con apposito modello e non per via Telematica by SPID. A questo punto come deve essere redatta questa lettera e che dati e/o Documenti devo eventualmente allegare ? Grazie !

[@A_SOCKERS]

Se cessa il contratto a tempo determinato si può chiedere la disoccupazione?

[@ilpatriota8241]

Non ha senso dare una ''buona uscita'' ad un dipendente che ha trovato un lavoro più redditizio e che il datore di lavoro non vuole licenziare perché non ha alcun motivo di licenziarlo, perciò l'ultima parte non ha senso, il resto si purtroppo

[@LuigiDeSantis-mt5ue]

ma se do le dimissioni di comune accordo sotto buonuscita, ho diritto alla disoccupazione?

[@sebydg]

Buongiorno. Se do le dimissioni on line il 17/08/2022, tenendo conto che il mio preavviso è di un mese e 15 giorni quale data dovrò scrivere nella domanda di dimissioni volontarie?. Grazie per la risposta e complimenti per il video.

[@salvo.310]

Un mese e quindici giorni di calendario

[@niccolostaffolani7746]

Salve, volevo sapere ipoteticamente quanto puo durare il periodo in cui attendo che il datore mi licenzi e in cui non mi presento a lavoro. Buonaserata

[@rinacaravaggi4619]

Grazie

[@sorcio46]

Buongiorno avvocato, una domanda in merito al punto del video 6:36, il patto di non concorrenza. La faccenda del patto di non concorrenza è un comportamento meschino usato spesso dalle aziende per ricattare i dipendenti quando non ne sussistono le basi. Io so che per far si che sia valido il patto di non concorrenza deve esserne indicato precisamente l'ambito e soprattutto deve essere corrisposto sempre un indennizzo al dipendente per far si che questo sia valido (cosa che non ho mai visto fare). Di conseguenza se la mia vecchia azienda non mi ha mai corrisposto un indennizzo allora il patto di non concorrenza non sussiste. È corretto quanto ho detto?

[@lucat5479]

Beh, insomma, sarà anche così ma il patto di concorrenza nasce per altri motivi. E in genere ha una durata limitata nel tempo. Spesso anzi serve per tutelare le aziende da quelle più grandi, per cui, una azienda forma un dipendente che poi viene "scippato" da una azienda concorrente, magari più importante, che così ottiene un dipendente già formato e in più, strappato alla concorrenza.

[@sorcio46]

@@lucat5479 mi hai ricordato anche di un altro fattore che deve esser indicato: la durata del patto di non concorrenza. Una cosa che mi è capitata appunto erano le minacce da parte di (soprattutto piccole) aziende con questa clausola quando non aveva alcuna validità.

[@giulianoara2970]

Non lo ha detto: nel caso di licenziamento per giusta causa la NASPI decorre 30 giorni dopo la decorrenza normale di 8 giorni. Video molto interessante, come sempre.

[@johnny666quid]

Se non vado a lavoro e mi faccio licenziare, mi spetta sia la Naspi che il TFR?

[@marcoditerlizzi1729]

Ciao Angelo hai già fatto un video sul diritto al buono pasto quando si superano le 6 ore di lavoro??? Se la risposta e no sarebbe molto interessante sentire cosa dice la Legge

[@ritchiejrijan8726]

si puo aprire un’altra entrata anche se uno lavoro gia col tempo indeterminato?

[@Gian-ni]

Periodo di prova 30 giorni. Do le dimissioni durante il periodo di prova, a decorrere da 12 giorni dalla comunicazione, ovvero mi dimetto durante il perido di prova, con 12 giorni di preavviso.... (Se che durante la prova non è dovuto alcun preavviso, però lo darei comunque). Posso essere licenziato durante quei 12 giorni? e se SI, il datore di lavoro può dire "visto che mi hai dato le dimissioni, ti licenzio prima ancora che scadano i 12 giorni" ( il periodo di preavviso che darei...)