Halo coach, saya manager di salah satu perusahaan FnB dan alhamdulillah Team saya saat ini selalu memberikan hasil yang memuaskan untuk perusahaan, mereka memilki motivasi diri yang bagus. Saya selalu memberikan coaching, development diri dan banyak team saya yang dr awal tidak percaya diri dan tidak percaya kemampuannya untuk tugas yang diberikan dan sekarang banyak dr mereka lebih percaya diri dan berani mengemukakan ide ide baru untuk team. Dan saat ini Saya sudah mempromosikan 6 staff saya menjadi manager (2) dan supervisor (4) di cabang perusahaan lainnya. Untuk ini saya sedang dilevel mana coach? Minus dari saya yg saya ketahui adalah saya jarang sekali berbagi waktu untuk kegiatan bersama team diluar pekerjaan, kebersamaan hanya terjadi di dalam perusahaan. Apakah itu buruk coach?
@Bang_Fanny10 ай бұрын
Hallo Mas Irvan, Terimakasih banyak sudah berkenan berbagi. Dari apa yang Anda share, kita bisa ambil beberapa kesimpulan. Pertama, memberikan hasil yang memuaskan untuk perusahaan. Ini adalah indikasi dari production leadership. Artinya Mas Irvan berhasil membuat tim yang produktif dan berprestasi. Kedua, sudah sering memberikan coaching dan development. Anggota tim lebih PD dan sudah banyak yang melesat menjadi manager dan supervisor di tempat lainnya. Ini adalah indikasi bahwa Mas Irvan sudah melakukan people development leadership. jadi bukan hanya produktif dan berprestasi, tetapi juga sudah membuat orang-orang di dalamnya menjadi lebih baik.Tinggal dilihat saja proporsi dari anggota tim yang sudah lebih baik dibandingkan dengan yang tidak. bisa jadi di zona inilah Mas Irvan berada saat ini. Itu saja yang bisa saya simpulkan dari apa yang sudah Mas Irvan sampaikan. Apresiasi sekali untuk Mas Irvan yang sangat peduli dengan perkembangan dan pertumbuhan orang-orang di dalam tim Mas Irvan. Semoga menjadi manfaat dan kebaikan untuk Mas Irvan beserta tim. Salam sehat dan bahagia selalu
@irvanmulyadi170210 ай бұрын
@@Bang_Fanny terima kasih banyak coah, sukses selalu untuk kita semua