Los derechos laborales de los trabajadores

En Marcando Agenda, el abogado laboralista Fernando Varela explicó los derechos laborales de los trabajadores.
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[@rogeravila6271]

Excelente el abogado, explica muy bien y demuestra un amplio conocimiento y dominio del derecho laboral.

[@JoseMiguelDelaCruzmeza-ys7vb]

Exelente video, deberían hacer un vídeo de los deberes de los trabajadores también, hablo como empresario de una mipe y también como trabajador del gobierno

[@juliocassano8314]

Bien Dr. Fernando Varela, muy claras sus comentarios

[@carmenluzbecerrachurata4912]

cuando se constituye una relacion laboral 1:30 Las jornadas laborales: Instituciones que Amparan los derechos laborales : 4:10 diferencia de jornada laboral y horario de trabajo: 4:44 un caso de contrato indefinido: 13:28 paternidad : 15:39 licencias por violencia familiar: 17.25 SI FALLECE LA SEÑORA EN PARTO: 18:38 ejemplos interesantes: 18:56

[@ronystanleyquintanillacast2178]

Una gran nena la presentadora peruana .. muy bella

[@DeLaSoul2k]

Buenas noches. Por favor alguien que me pueda responder lo siguiente. Trabajo en una empresa del sector privado y el tiempo de tolerancia de ingreso al trabajo es de 10 minutos. Despues de eso se aplica el descuento. Es decir, si el trabajador llega a las 09:15 se le descuenta los 15 minutos. Mi pregunta es si el trabajador en caso de llegar dentro de tu tiempo de tolerancia, por ejemplo 09:08 am este puede retirarse del trabajo a las 6 en punto? o debe permanecer hasta las 06:08 pm para al menos cumplir sus 8 horas de trabajo.

[@mv9053]

Les cuento la mala experiencia laboral que lamentablemente me tocó vivir. Me retiraron antes que termine mi contrato diciéndome que me estaban pagando según ley y cuando descubro que el pago debió ser mayor, la administradora que hacia las veces de recursos humanos me sale con que yo era estable (por que no me dijo que era estable antes?). Y eso no fue todo, adicionalmente me propuso un mutuo disenso (para que suene mejor que un despido arbitrario) obviamente sin explicarme la implicancia legal que tenia, lo cual luego averigüe con una abogada. La implicancia legal era que al firmar eso es como si yo hubiera solicirado irme y ellos aceptaran (lo cual es ilogico porque cuando le dices al empleador que te quieres ir a lo mucho te acepta la renuncia inmediata, no te da dinero por irte) o como si ellos me hubieran preguntado cuanto quiero por irme, como si fuera una cantidad pactada y eso nunca pasó. En conclusión, desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos, sin avisarme antes, y se protegieron con el mutuo disenso. Incluso la administradora mandó al abogado que me llame para que supuestamente me explique porque era estable, y este abogado no me explicó nada de eso sino se empezó a burlar de su artimaña.

[@davidvales591]

Por qué no piensas en ser libres y Autónomo ??

[@laurataniabarriodemendozaz5178]

Hubieras demandado la nulidad del convenio y pide la indeminización por despido arbitrario.

[@ivanperez8397]

Hola soy abogado experto en Derecho Laboral, si quieres que absuelva alguna consulta, contáctame al siguiente número: 944688464.

[@erikh8876]

Bs dias tengo año y medio trabajando en la misma empresa. En enero de este año me detectaron tbc , mi contrato vence el 31 de marzo del 2023 . Mi consulta es con respecto a la ley 30287 contra el despido en este caso como mi contrato esta por vencer la empresa puedo no renovarme o la ley 30287 no interviene wn esas renovación porque le tratamiento por la tbc es por 6 meses , actualmente estoy con descanso medico hasta el 9 de marzo. Quisiera que me apoyaran con esa consulta las renovaciones en mi trabajo son cada 6 meses y es de acuerdo al desempeño en ventas si eres rentable te renuevan , en mi caso como estoy de para 2 meses y no produzco pienso que no me renovarán, lo otro es con respecto a mi sueldo es básico más comisiones en el caso de mi remuneración que recibiría por los descanso solo me asignan el básico o es promediado con mis bonos de los últimos meses

[@EsenMiranda]

Buenos días estoy viendo un vídeo de relación laboral, tenemos un problema en la empresa Flo house están incurriendo en varias faltas graves, nos descuentan la AFP, y no aportan nos están debiendo las gratificaciones, algunos compañeros no le pagan a cts, a todos los venezolanos y también peruano nos están paseando, por favor ayúdenos tenemos necesidades que solventar y esta empresa no les importa nada como haríamos para denunciar

[@user-ns8ud5kq3w]

Trabajo en el regimen agrario en una empresa tengo año ymedio la empresa me puede despedir diciendo q no hay labores

[@moussoschreiber2078]

Lo que no me queda claro es el pago de indemnización en caso el trabajador demuestre que el empleador le impuso las horas extras. En la norma dice que equivale al pago del 100% de una hora extra pero no especifica si es un pago o por hora en que el trabajador fue obligado.

[@javiervera3198]

Yo fui al ministerio de trabajo a reclamar mis beneficios laborales y la inspectora con la empresa me calcularon una cantidad muy pequeña,tuve q recurrir al poder judicial ha hacer valer mis derechos y logre una cantidad mayor,hay algunos inspectores laborales q no realizan bien su funcion o desconocen su trabajo y se niegan a dar una explicacion de sus acciones y solo te llaman una vez y ahi queda,en el poder judicial me fue mucho mejor,aunq tuve q pasar por 2audiencias pero ahora es mas rapido,asi q les aconsejo ir por la via judicial si lo q piensas cobrar es considerable o por lo menos obtener justicia

[@luisalfredocastillovillasm5526]

Hola. Pero si te pagaron ?

[@javiervera3198]

@@luisalfredocastillovillasm5526 si

[@luisalfredocastillovillasm5526]

Me puedes pasar tu número amigo. Para contarte mi historia. Y ver más detalles de la tuya

[@tatianaalarcon2682]

Hola yo necesito un abogado

[@rosaindaurasantosvillalobo6745]

Buenas días yo quiero aser una pregunta mi nombre es Rosa santos Villalobos

[@lasteniavirginiaachatizon8506]

Por favor quisiera saber porque a los cesantes de la ley 20530 mole tocó ningún bono, sin embargo a los pensionistas de la ley 1990 si les toco e incluso a los trabajadores en actividad, los cesantes de gobiernos regionales ganamos igual a los pensionistas , bueno también en esta ley hay gente que gana mucha plata en alguna oportunidad hubo una ley que nunca se ha hecho efectiva que tenían que bajarles a un monto considerable y de lo que bajaran nos iban aumentar a los que ganamos menos pero nunca se hizo efectivo , quisiera saber porque, gracias

[@mandamientoonce2153]

Siuuu aca viendo mis derechos cuando trabaje

[@sandromanduraflores4827]

Hola soy de Perú con que nombre es están en facebook?

[@ivanperez8397]

Hola soy abogado experto en temas laborales, si quieres una consulta relacionada con cualquier aspecto vinculado a tu trabajo, contáctame al siguiente número: 944688464.

[@jhonnylopez5375]

Hola buenas noche soy d peru y trabjo en gas natural en la enpresa gecoi grupo enpresarial eco ingenieria S.A.C mi consulta es k mi pago se atrasaron la semana pasada y esta semana m dijeron k m ivan depositar d dos semns y solo m an depositado d una seman y en total m deven d 3 semans dos semans k m deven y una seman k kda a dentro como aria para cobrar mi pago si no m kuieren pagar

[@anudi23]

Jhonny Lopez tienes 2 opciones, la primera puedes interponer una denuncia ante la Sunafil, a fin de iniciar un procedimiento inspectivo por incumplimiento en el pago de la remuneración, o la segunda, pero es un poco más engorrosa, presentar una demanda en el Poder Judicial. Si se declara fundada, se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta. Cabe precisar que, antes de accionar por la vía judicial el cese la hostilidad, debes emplazar por escrito a tu empleador, imputándole el acto de hostilidad correspondiente. La empresa debe responder en un plazo razonable no menor de seis (6) días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta. Solo cumpliendo con este procedimiento, puedes accionar judicialmente. Una tercera alternativa para el puede ser la terminación del contrato de trabajo, es decir, la renuncia. En ese caso, puedes demandar el pago de la indemnización, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderte. Mi sugerencia es que vayas primero a la Sunafil, hasta puedes presentar tu reclamo por internet.

[@jhonnylopez5375]

@@anudi23 muchas grasias eso are xk aun no m pagam m disen k van adepositarme y nada perl are como disen grasias por todo

[@ivanperez8397]

Hola soy abogado especialista en laboral, si quieres una consulta relacionada con cualquier aspecto vinculado a tu trabajo, contáctame al siguiente número: 944688464.

[@jeanzegarra8566]

y quien piensa en el empleador ?

[@raquelquirozesteticaperson8131]

Qqqqq

[@giovannachuquiruna6029]

Esto es una tontería, yo hice mi denuncia a SUNAFIL y al MTPE en Junio 2022 estamos agosto y hasta ahora no tengo un supervisor o que me digan algo, yo trabaje en una Editorial renuncie porque vi demasiado irregularidades solo duré 4 meses con el transcurso de los meses se demoraban en mi pago y x esa razón me retiré mi ultimo sueldo de Mayo hasta ahora no me pagan, pero no soy la única que hice denuncia ante está Editorial somos un promedio de 17 personas y todos mis ex-compañeros hicieron su denuncia ante estas identidades y otros han renunciado mucho más antes que yo ósea desde Enero y no les han pagado, los chicos que se quedaron en la empresa no les pagaron del mes de Junio y Julio y estamos agosto fueron a reclamar su sueldo a RR.HH y la señorita salió con una Abogado Laborista y mandaron a traer policías (es el colmo), es que de verdad ya no sabemos que hacer???, mis compañeros me contaron que fueron en 3 oportunidades el inspector de Sunafil e hizo unas preguntas tontas, y todo fue un saludo a la bandera pasado por agua tibia, de verdad es una recontra decepción. El dueño de la empresa bien tranquilo x q no le ponen la madura la instituciones que deben velar por el trabajador.🤨🤨

[@gerarcos991]

En caso de la que trahmbajan em limpieza como en las calles ,tienen feriado reconocido? X ej. Una Sra.atiende de 2pm hasta las 10 de la noche todos los dias de la semana pero no tiene descanzo ni en feriafos . Explíqueme por favor

[@joseluismori3611]

UNA FIRMA NO ES CONFORME HASTA Q HAYA UNA PERSONA CONOCIDA TUYA Q TESTIFIQUE LA FIRMA .AMI ME HICIERON FIRMAR UN DOCUMENTO POR OBLIGACION INDUCIDO POR 3° PERSONAS Q ME SE CONFUNDIERON FIRMAS O NO SALES ASI ME DIJERON ASI Q SI TENGO DISQUE DELITO EL DOCUMENTO QUEDA NULO AL IGUAL Q MIS ANTECEDENTES PUES LA DENUNCIA NO PROCEDE POR ELECCION PROPIA .

[@erikcristianvicente2976]

Trabajar en una micro enpresa ..al trabajar x destajo el enpleador q beneficio tienea estando en planilla

[@Rafaelromerovasquez]

¿La empresa donde trabajas te espía?: facebook.com/MirafloresLaAutentica/videos/419193362224618/

[@DiegoPerez-vh9kz]

Buenas , disculpe es legal que una empresa te de vacaciones un mes antes de cumplir 2 años?

[@anudi23]

Diego Perez recuerda que luego de 12 meses de trabajo ganas 30 días de vacaciones, una vez ganados, tienes los siguientes 12 meses para gozar de este derecho laboral. Si pasado este tiempo aún no tomaste tus vacaciones, lo que debe hacer el empleador es pagarte una indemnización vacacional que consta de 3 sueldos, esto responde a estos conceptos: El descanso vacacional adquirido, el descanso no gozado y la indemnización. Lo aconsejable es que converses y acuerdes con la empresa empleadora, pero si recibes una respuesta negativa puedes acudir a la entidad fiscalizadora, Sunafil y presentar tu denuncia.

[@katychimoy5754]

@@anudi23 una empresa privada tiene que pagar 2 gratificaciones al año? Quisiera comunicarme con usted para que por favor me brinde respuesta a mis dudas, por favor

[@anudi23]

Katy Chimoy Si, la empresa privada debe pagar 2 gratificaciones al año en los meses de julio y diciembre dentro de los primeros 15 días del mes que corresponda. Sin embargo debes tener en consideración los siguiente: Microempresa: De acuerdo a la Normativa, estos trabajadores no tienen derecho a recibir gratificaciones. Pequeña empresa: La Ley Mype dispone que estos trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año (Fiestas Patrias y Navidad), las cuales serán equivalentes a media remuneración mensual cada una. Mediana y Gran empresa: los trabajadores en planilla de las empresas del régimen general reciben un sueldo completo por concepto de gratificación( solo si el empleado ha trabajado todo el periodo completo). Se contabilizan solo meses completos trabajados.

[@ivanperez8397]

Soy abogado experto en temas laborales, contáctame al siguiente número: 944688464.

[@davidvales591]

Cuando el ESTADO INTERVIENE EN EL MERCADO SE LLAMA SOCIALISMO

[@mariajuliazevallosmendoza1315]

Creo que a mos labadores de autos del Jockey Plaza...no les pagan como si fueran un empleado...

[@leonpeleadorsinley2229]

La indemnización tarifada es cuando te despiden, y ese no es el problema. Lo que el TC ha otorgado y que Los empresarios quieren eliminar es la otra indemnización, cuando el trabajador gana su juicio y es repuesto. Alli se paga el lucro cesante, por los meses y hasta años que dejó de trabajar mientras estaba en juicio. Allí apuntan estos rateros. Hay muchos abogados de televisión que están pagados para desinformar ese tema y lograr sea así aprobada la reforma con este logro inadvertido. Respeten las leyes laborales, ya bastante ganan... no sean rateros !. Si siguen así ya tomaremos medidas, y no se saldrán con la suya.

[@thiagosebastiangomezrodrig4964]

Beneficios sociales = Derecho para vagos.

[@davidvales591]

Es cierto,solo los cerdos SOCIALISTAS y COMUNISTAS buscan derechos laborales

[@henrynatividad1327]

@@davidvales591 calla oe cabeza de mi webo derecho

[@walker1743]

Asi seas capitalista, socialista, comunista, o simple mortal tienes derechos y deberes que cumplir y que cumplan. O acaso en uno u otro sistema se dan las cosas porque si.

[@pieroalejo7455]

Exacto@@walker1743