Müssen alle Arbeitsverträge angepasst werden? - Das bedeutet das neue Nachweisgesetz für Arbeitgeber

Zum 1. August 2022 sind die Neuerungen im Nachweisgesetz in Kraft getreten. Damit hat der Gesetzgeber die Frist zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen eingehalten, die Arbeitgeber insbesondere dazu verpflichtet, Arbeitsverträge detailliert und verständlich zu formulieren. Was das genau bedeutet, erfährst du in diesem Video.
Die vollständige Präsentation zum Download: wbs.law/nachweisg
Rechtsanwältin Stephanie Törkel
Stephanie Törkel ist seit August 2020 Rechtsanwältin der Kanzlei WILDE BEUGER SOLMECKE mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht und Datenschutzrecht. Seit 2011 ist sie zudem Fachanwältin für Arbeitsrecht.
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[@kaethekinkel1907]

Toller Beitrag!Vielen Dank für die umfassende und verständliche Information!!

[@raphaelj.w]

Sollte eher mal etwas gemacht werden das Arbeitgeber mehr kontrolliert werden, wenn sie Azubis ausbilden. Meist sind diese eher billige Hilfsarbeiter und am Ende fehlen ihnen viele Kenntnisse. Das kann oft zu Problemen führen, sich nach dem Arbeitsverhältnis neue Arbeit zu finden oder dort zu überzeugen,.

[@RSProduxx]

Das war der ganz große Vorteil in der Umschulung. Wenn man als Handlanger ohne Bezug zum zu vermittelnden Ausbildungsinhalt benutzt wurde, konnte man jederzeit den Praktikumsbetrieb wechseln, natürlich nach Rücksprache mit zuständiger Betreuungsperson seitens des Bildungsträgers. Bei einer von uns musste das tatsächlich gemacht werden. Der Chef im Betrieb las nur "oh, Restauranterfahrung, super, ab in die Küche"... Allerdings schulten wir ja zu Kaufleuten um und sie, aus Gesundheitsgründen, vor allem weg vom Restaurantfach :) keine 2 Tage später war der Betrieb gewechselt und sie hat auch was zum Thema gelernt :) Da ist das bei einem festen Ausbildungsbetrieb natürlich eher ein Glücksspiel. Kann man zwar auch notfalls wechseln, aber ist doch deutlich aufwändiger.

[@raphaelj.w]

@@RSProduxx Ja das machen immer mehr Leute so, warum sollte man auch sich körperlich kaputt machen für mehr Arbeit und Zeitaufwand und das an den blödesten Wochenzeiten. SOlange die Bereiche nicht daraus lernen werden sie immer Personalmangel haben.

[@boltthrower3215]

@@RSProduxx Die meisten Umschulungen sind Dubios

[@RSProduxx]

@@boltthrower3215 Ja, man muss schon sehr genau schauen.. Hab im Endeffekt 2 gemacht, weil die erste ne absolute Katastrophe war. Pilotprojekt, null organisiert, miese Dozenten... Nicht ein Teilnehmer hat bestanden.. Die zweite dagegen war super.

[@sabinejussen3281]

Was ist, wenn man schon seit 25 Jahren im selben Betrieb arbeitet und man hat nie einen Arbeitsvertrag gehabt? Muss! man jetzt einen bekommen? Vielen Dank für die ganze Arbeit die Sie Sich machen.

[@uwesmodellbau3910]

Vielen lieben Dank für die Informationen. Ihr seid eine tolle Kanzlei.

[@Ch3rem0]

Danke. Sehr informativ!

[@DucktailsZumba]

Dankeschön 🌹🌹🌹🕊

[@Download.the.world.]

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben mit einer Befristung von 6 Monaten. Die Probezeit beträgt 6 Monate. GEHALT und ARBEITSSTUNDEN sind fix. Aber ich arbeite in Dauernachtschicht. Ab und zu komme kriege ich Zulagen oder Zuschläge auch ausbezahlt. Steht so auf dem Lohnzettel. Urlaubsgeld ist auch nicht der durchschnittliche Verdienst (3Monate) sondern als hätte ich "normal" nach Vertrag gearbeitet. Keine Schmutz-Zulage, Gefahren, Nacht.

[@wolfgangvorck]

Alle Arbeitnehmer die bereits im Betrieb arbeiten, haben das Recht auf die neuem Bedingungen und auf ein Update des Arbeitsvertrages

[@thomasarndt9080]

Großartig 👏

[@NikolausUndRupprecht]

Liebes WBS-Team! Vielen Dank für dieses nützliche Video! Wäre es vielleicht noch möglich, dass ihr in einem Follow-Up Beispiele zeigen könntet für veraltete Regelungen in Arbeitsverträgen und wie dieses ab dem 1. August gestaltet sein müssen? Das wäre sehr hilfreich. Erlaubt das neue Gesetzt zum Beispiel Formulierungen, wie „das Urlaubsentgelt wurde bei der Gesamtkalkulation berücksichtigt“? Oder ist das Gesetzt so zu verstehen, dass der Arbeitgeber auch vorrechnen muss, wie hoch das in der Bezahlung enthaltende Urlaubsentgelt konkret ist? Dass also nicht bloß gesagt wird „ja ist mit drin“, sondern „der Betrag von X Euro sind Urlaubsentgelt in der Bezahlung“?

[@Fs3i]

Ich bin ja immer für mehr Arbeitnehmerschutz, aber das ist echt ne Menge Aufwand. Sind halt wieder 3 checklisten die man kennen muss. Klar, den Arbeitsvertrag macht der Anwalt ein mal, das ist nicht das problem, aber wenn mal Reise ansteht, oder sich Dinge betriebsbedingt ändern hat man unglaublichen Verwaltungsaufwand, selbst wenn es für den Arbeitnehmer besser wird

[@samehedi]

krass, ich dachte dass das alles schon längst standard in allen verträgen ist

[@herdifreund7715]

Nein. Nicht in Gänze und vor allem nicht in Ballerbuden.

[@mi1kyboy]

Danke für die Information. Habe ich das noch richtig im Ohr, dass dieses Jahr das Arbeitszeitgesetz überarbeitet werden müsste? also generelle Arbeitszeiterfassung, nicht nur Überstunden

[@Reinisuhl]

Huhu...wo es ja hier um Arbeitszeit geht würde mich mal interessieren ob es eine Pflicht zur Bereitschaft vor bzw. nach der Arbeit und am WE gibt....und ob es eine Begrenzung der Bereitschaftwochen oder Bereitschaftstage im Jahr gibt??? Eine Antwort wäre toll....dankeschön

[@oemmes]

Ich selbst bin kein Anwalt, aber durch den Beruf und Ehrenamt beim Arbeitsgericht und Gewerkschaft fast täglich damit in Berührung, daher kenne ich diese Thematik. Ich find den Vortrag hier sehr informativ und gut, aber frage mich, welche Zielgruppe/Adressaten hier angesprochen werden, weil Sachen wie die "Präklusionsklausel" ohne Erklärung als Wissen vorauszusetzen (natürlich kann man sich Sachen ergooglen, fürs Verständnis des Videos aber nicht förderlich), schwierig. Das soll nur konstruktive Kritik sein, evtl. anders aufbereitet das Thema, das hat so ein bisschen den Flair von Vorlesung 😊

[@Lunak-89]

Ist das eigentlich legal wenn man sagt "Überstunden sind mit dem Monatslohn abgegolten"?

[@ItsMeooooooo]

-Mitarbeitenden +Mitarbeiter

[@mr.kraebs]

Die Arbeitgeber hätten ja vorher schon ordentliche Arbeitsverträge machen können

[@macupie]

"Hier keine Barzahlung!" - wenn du in diesem Video über dieses Zitat gestolpert bist, dann hast du gut aufgepasst! ;)

[@oliverb.4708]

Das Beste ist die Plastikpalme im Hintergrund 🌴

[@Savvy0815]

Wie ist das eigentlich wenn viele dieser Informationen in einem Tarifvertrag oder ähnlich eines Tarifvertrag steht? Okay sehe schon in der Präsentation wird es erklärt. Daher danke auch dafür.

[@MrTaunus007]

Endlich kriegt man die wilden Beuger auch mal zu Gesicht.

[@Syrius12345]

Mal eine Anmerkung: Wir reden hier von einem professionellen Kanal, zumindest deutet der Eindruck daraufhin. Wieso setzt man jemanden vor die Kamera, die eh nur alles abliest? Kann mir dann gleich einen Artikel auf Wikipedia dazu lesen, statt mir ein Video darüber anzuschauen, der auch nur alles abliest...

[@user-qz1lg6eb1v]

Sicher wegen Ai Opensource chatgpt

[@robobroadcast]

Könnt ihr mal den Ton vernünftig leveln? Bei -0,6 dB fallen einem ja fast die Ohren ab.

[@StruppiSZ]

solange es nicht übersteuert, klippt oder sonst was is doch alles gut ^^ Bei mir gibt es einige Videos auf YT, die noch lauter sind - man hat so ein ding zum Lautstärke einstellen Es sind nunmal alles eigene Videos ohne jemand, der als Master funktioniert auf YT - von daher - entspannt bleiben :)

[@robobroadcast]

@@StruppiSZ Das Ding zum Lautstärke einstellen ist bei mir richtig eingestellt und passt für die allermeisten Videos. Scheinbar schaffen es die meisten Videoproduzenten, den Ton auf -4 bis -8 dB einzustellen. Nur einzelne fallen aus dem Rahmen.

[@squirrelchen464]

@@robobroadcast Lieber zu laut als zu leise. Es gibt genug Videos wo man bis zum Anschlag aufdrehen muss und wenns nächste Video anfängt, hört man es eine Stadt weiter...

[@Wildcard71]

Wir erreichen noch eine Arbeitslosenquote von 100%.

[@StruppiSZ]

nein!

[@squirrelchen464]

Genau und nur wegen vernünftig aus skizzierten Arbeitsbedinungen... So wirds sein, du hast voll den Durchblick...

[@herdifreund7715]

Was für ein Blödsinn. Zum einen haben wir aktuell einen so leergefegten Arbeitskräftemarkt, dass sich die Firmen aktuell um Arbeitskräfte kloppen und bisher nie dagewesene Benefits für neue Mitarbeiter anbieten, zum Anderen sollte man sich gut überlegen, ob man in einer Ballerbude arbeiten möchte, die nicht mal in der Lage ist, den Arbeitsvertrag um die jetzt vorgeschriebenen Informationen zu ergänzen. Denn die müssten eigentlich längst vorliegen, nur eben jetzt dem Arbeitsvertrag beigelegt werden.