MÉTODOS para ENGAJAR COLABORADORES da equipe [FUNCIONA!] | Podcast EAG

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Quer aprender métodos para engajar os colaboradores da equipe da sua empresa? Para facilitar sua vida, neste podcast resumimos 10 episódios com mais de 12 técnicas de engajamento para você criar rituais que realmente funcionam!
Muitos dos métodos de engajamento comentados neste episódio do Podcast Empresa Autogerenciável fazem parte do livro "Os 12 elementos da gestão de excelência", uma obra-prima da gestão de negócios publicada pelo Gallup! Preparado?
🎙️ASSUNTOS DESTE PODCAST
00:00 - Motivos do desengajamento do time
06:00 - Níveis de engajamento dos colaboradores
10:26 - Pirâmide de engajamento
11:16 - Não existe engajamento sem ambição
12:27 - Como reconhecer funcionário?
14:09 - Como definir metas para engajar funcionários?
16:55 - Como desenvolver funcionários?
18:43 - O que a empresa precisa fazer para engajar o colaborador
20:17 - Organograma empresarial gera engajamento
22:01 - Como ter equipe comprometida?
23:32 - Como falar com os colaboradores?
29:05 - Rituais para engajar colaboradores
32:46 - Como contratar o colaborador certo?
37:37 - Influência da missão da empresa no engajamento dos colaboradores
43:35 - Dinheiro é suficiente para engajar equipe?
45:28 - Como recompensar colaboradores?
EPISÓDIOS DO PODCAST EAG USADOS NESTE COMPILADO:
🎬Ep. 8 - Como engajar os funcionários em 12 passos
• Como ENGAJAR COLABORAD...
🎬Ep. 12 - O que o seu funcionário é PAGO para fazer?
• O QUE VOCÊ É PAGO PARA...
🎬Ep. 14 - Como desenvolver os funcionários?
• COMO DESENVOLVER FUNCI...
🎬Ep. 32 - Como aumentar a confiança do funcionário?
• Como aumentar a confia...
🎬Ep. 73 - Como criar um time comprometido?
• Como criar um TIME COM...
🎬Ep. 93 - Como engajar os funcionários por meio do desenvolvimento?
• ENGAJAMENTO de funcion...
🎬Ep. 98 - Como formar gente de resultado?
• Como formar GENTE DE R...
🎬Ep. 99 - Seu funcionário tem ligação com a missão da sua empresa?
• Seu FUNCIONÁRIO tem li...
🎬Ep. 116 - Como recompensar os funcionários?
• COMO RECOMPENSAR FUNCI...
💬FRASES IMPORTANTES DESTE EPISÓDIO
📌Engajamento depende de conexão emocional
📌Felicidade dá lucro!
📌As pesquisas apontam que 70% do engajamento da equipe é responsabilidade do líder
📌Para criar engajamento na equipe é preciso ter ambição. Organizações com propósitos fazem as pessoas trabalharem até de graça!
📌Existem 3 níveis de engajamento: o engajado, desengajado e o ativamente desengajado
📌Todo funcionário quer crescer. Por isso toda empresa precisa ter oportunidade de crescimento e plano de carreira
📌Para ter funcionários engajados eles precisam ter um RCF (Responsabilidade Chave da Função), um documento dá clareza sobre: missão, metas individuais e de equipe, etc. Já o organograma empresarial dá clareza sobre o modelo de negócio
🎬 Saiba como fazer um RCF: • Como DELEGAR TAREFAS? ...
🎬 Como fazer o organograma empresarial: • A importância de ter u...
📌Pior do que treinar um funcionário e ele ir embora é NÃO treinar o funcionário e ele ficar
📌O diálogo é necessário desde o momento da contratação para entender as pessoas que fazem parte da equipe
📌Existem vários rituais de engajamento que podem ser usados na empresa: one-on-one, feedback, gestão à vista, entre outras dinâmicas de rotina
📌Um dos fatores mais importantes sobre gestão de pessoas é: colocar as pessoas certas nos lugares certos! Desenvolva os funcionários naquilo que eles têm talento
📌O fator mais importante no engajamento de pessoas talentosas é o relacionamento dela com o chefe imediato
📌Algumas formas de recompensar a equipe emocionalmente são: dinâmicas, feedbacks, diálogos
📌Algumas formas de recompensar colaboradores financeiramente são: sorteios, remuneração variável, meta por vendas, distribuição de lucros, prêmios por campanhas
🎙️SOBRE O PODCAST EAG
O Podcast Empresa Autogerenciável ajuda você, dono de uma pequena ou média empresa, a construir uma empresa autogerenciável!
Assista à Playlist do Podcast EAG▶️ • Meu REFLEXO MUDOU tota...
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[@afraniopraxedes347]

Muito obrigado a todos que fazem parte do EAG!!! Sou corretor de Imóveis e há dois anos montei um escritório, hoje tenho 5 corretores que lidero. Minha meta é fazer esse programa maravilhoso!!! Afrânio Praxedes de Eusébio-CE! Shalom!!!😢

[@rafinhastar1780]

Sensacional, acredito plenamente que para ganhar o time e ter o engajamento deles, é preciso conexão, relacionamento.

[@andersonmorel74]

Fazer um bate papo com os colaboradores é a primeira ação que vou colocar em prática!

[@terra48489]

É por isso que agente faz o que agente faz.

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Bom dia a todos as é exatamente isso obrigado pela atenção e ajuda...

[@evertonjacksoncarl5554]

Vocês são Extraordinários. A sacada... Engajamento é Conexão Emocional

[@alexandremanzini3605]

Sensacional. Concordo plenamente que o engajamento vem de uma forte pegada emocional. Não impositiva e sim acompanhada de perfil certo no posto, transparência, meritocracia (aqui a maioria falha, não fazem), reconhecimento por feedback e premiação e entender a missão da empresa e do seu papel perante ela, a missão. Enfim acredito que fiz um resumo do que foi falado. Parabéns pelo trabalho de todos envolvidos neste podcast!!!

[@sandramara1621]

Marcelo, Gratidão pelos seus conteúdos tem me ajudado muito na minha vida pessoal e profissional.... Sucesso e Paz, Prosperidade

[@canalcurva1]

Vídeo fantástico Marcelo e equipe! Estou usando suas aulas para gerir meu canal e bater a meta de 800k esse ano!

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Um gestor toma decisões mas é bom sempre dialogar com as pessoas que o acompanha para tomar decisões mais acertiva ...

[@fabiorezende2954]

Deixar clara a missão e valores da empresa/setor para absorver profissionais profissionais com o perfil adequado.

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Verdade amigo...

[@all_in_crypto_8400]

Muito bom!!! Informações de qualidade.. obrigado.!

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Todos os dias eu agradeço ao EAG por tudo que você faz conteúdo ótimo de qualidade , tudo que aprendi o EAG se dispôs a me ensinar obrigado gratidão continuo e estou aberta aprender ...🙏🌹...

[@josedossantosgomesgomes-vs3tz]

Depois dessa aula eu dou um gestor de alta performance

[@fernandaraiara1542]

Muito bom!

[@ivaniamoraes6504]

Conteúdo maravilhoso 👏👏👏

[@AdelarFragosodosSantos]

Gratidão ! Pela contribuição, pois é algo que eu acredito ao trabalhar com pessoas . Uma frase que levo comigo é " Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana seja apenas outra alma humana. " Karl jung

[@vanglebsonvandagrafica6286]

As pessoas precisam de motivos entao é responsabilidade do lider motivar!

[@marlimarquesin4103]

Muito bom !!!amei informaçao de qualidade para meu crecimento e no meu dia a dia. Obrigado!.

[@abnersousa5589]

Top

[@AndreRochaOficial_7]

Que canal maravilhoso 😀

[@kitalmotel4607]

Pessoas certas no lugar certo ( pessoas boas em relacionar estarão no atendimento , pessoas técnicas nos processos )

show, Comandante!

[@edivaldoferreira9245]

Muito bom

Obrigado!

[@shirleyoliveiraleaotroquet4839]

Muito bom como sempre o podcasts 👏👏👏 por todos eles Aprendizado destes 🤦‍♀️Que eu estou comandando como 1990😩😩😩 , todas as msgs acima , que eu tenho que mudar

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Bom dia isso..

[@macelliguedes8741]

Absorvi que melhor maneira é saber das dores dos nossos colaboradores

[@robsonaranha8741]

Coloque as pessoas certas na sua equipe e as coisas certas acontecerão . . ..

[@mayconbcardoso]

Ninguém é rôbo.... As pessoas precisam ter uma boa saúde mental, só haverá desenvolvimento, crescimento.

isso mesmo, Comandante!

[@robertomussatto1981]

Gostaria de ver um método de manter uma filial, em outra cidade, então com isso teria que ser autogerenciavel.

[@beneditaivetedossantosamar4926]

como aprender a engajar meus funcionários por favor comandante se for possível responda...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Muitas vezes quem está do lado de cá não consegue entender mais vai assistir várias vezes até que a ficha cai... as vezes o assunto é cm a pessoa mais ele ou ela não entendeu vai tempo para entregar...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Vocês são maravilhosos demais muitas vezes não e só por dinheiro dinheiro é necessário pois temos necessidade mais trabalho voluntário muita vezes é um meio de ajuda vc e ao próximo...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Ou um ou outro...

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Não estou falando mal da empresa mas é a pessoa de cá muitas vezes não entendeu ..

[@jeanmoura7972]

Ela fazendo "hum" e chato demais

[@neiaramos5352]

Neia.kamos.