Magor Csibi: Liderii trebuie să observe și să respecte contractul psihologic | Hacking Work S01E04

Magor Csibi este Head of Leadership and Organizational Culture Practice la Trend Consult Group de circa 4 ani. A fost vreme de opt ani Country Manager al organizației de protecția mediului World Wide Fund, în România și apoi în Coreea de Sud și este membru al boardului World Vision România, un ONG specializat în protecția copiilor.
Este unul dintre cei mai cunoscuți și respectați mentori și trainer de Leadership din România și o voce puternică în spațiul public, în favoarea unei paradigme moderne și profund umane în relația dintre angajatori și angajați. Crede că rolul managerilor este să dezvolte culturi organizaționale constructive, bazate pe curiozitate, autodezvoltare, deschidere, compasiune și interes față de ceilalți, iar noua generație de lideri se va remarca prin proiecte și idei, nu prin exces de putere și agresivitate.
----
Hacking Work este primul podcast din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii, un produs multimedia oferit de compania de software DevNest, susținut de MedLife și produs de Pluria Romania, Undelucram.ro și SPOR - Școala Pentru Oameni Responsabili.
Acest material a fost pregătit cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ vatis.tech/
Hacking Work Online @HackingWorkPodcast
🟠KZbin - / @hacking-work
🔵Spotify - open.spotify.com/show/2OVRjE9...
🔵Google Podcast - bit.ly/38fKlJG
🔵Apple Podcast - podcasts.apple.com/ro/podcast...
🔵RSS - rss.com/podcasts/hackingwork/
🔵Substack - hackingwork.substack.com/
🟠Facebook - / hackingworkpodcast
🟠Linkedin - / hacking-work-podcast
Doru Șupeală Online:
Facebook - / doru.supeala
LinkedIn - / dorusupeala
Instagram - / doru.supeala
Web:
scoalaspor.ro/
hackingwork.ro/

[@sinzianaghinet7444]

Absolut exceptional. Imi place Magor mult si il urmaresc pe LinkedIn si Fb, dar episodul asta e remarcabil. Si foarte uman. Mi-as dori sa pot sa il intalnesc in persoana pe omul asta.

[@carmenteohari3145]

Am dat absolut întâmplator peste acest podcast și sunt super recunoscătoare. Sper tare mult sa ajunga la cat mai multe urechi și sa fie primit cu mintea și inima deschise.

[@janrusu6135]

Wow, învăț atât de multe lucruri despre mine... Mulțumesc pentru acest podcast care mă ajută să devin excelent!

[@PaulSebastianM]

"Dacă un contract scris ne ține împreună, înseamnă că ceva nu facem bine." -Magor Csibi Mi-a plăcut mult asta. 😊

[@andreigeorgescu]

Super! Imi place foarte mult domnul. Sper sa mai vina

[@madalinacondrea1078]

Unul dintre cele mai coerente si umane discursuri pe care le-am ascultat pe acest subiect. Felicitari pentru interviu, moderator & invitat!

[@Hacking-Work]

Mulțumim, Mădălina.

[@adrianirimciuc]

Foarte interesant, avem multe de invatat

[@PaulSebastianM]

Business-urile trebuie să fie făcute pentru sustenabilitate, nu profitabilitate prin performanță forțată și creștere continuă. Nu există așa ceva. A avea un scop din acesta, de a crește tot timpul, este o rețetă pentru eșec. Nimeni nu vrea să muncească (prea mult) la o asemenea fabrică (de moloz). Când scopul organizației este să ofere locuri de muncă plăcute, unde oamenii lucrează într-o echipă cu scopul comun de a dezvolta afacerea împreună, prin activitatea lor, atunci oamenii se vor dezvolta armonios pe plan individual și asta îi motivează să lucreze și mai bine în echipă, iar afacerea va crește ca un rezultat.

[@alexandrasauca3369]

Excelente subiecte!

[@Hacking-Work]

Am vrea să ne cunoaștem, Alexandra. Ne dai un mail pe [e-mail], dacă te rugăm frumos?

[@alexandrasauca3369]

@@Hacking-Work am trimis email :)

[@PaulSebastianM]

28:10 - Aici există o problemă. Nu cred că lucrurile sunt chiar așa. Un lucru despre care nu prea am auzit să se vorbească, este că foarte mulți angajați nu pleacă nici în acește condiții. Se mulțumesc cu 200 lei în plus, de obicei în bonuri de masă, ca să nu se mai simtă așa de rău la locul de muncă unde este abuzat. Nu se vorbește despre frica pe care o au foarte mulți tineri, mai ales cei aflați la primul job, de a căuta alt loc de muncă, în special dacă au stat la primul loc de muncă undeva peste 5 ani iar inițial acel loc de muncă a fost chiar un loc above average pentru ei, pentru capacitatea lor de atunci, și a fost un noroc de care nu sunt siguri că o să mai dea dinou, dacă își schimbă locul de muncă în prezent.

[@IorgaArtStudio]

pshologic 😂😂 ca cateodata