Макс Крайнов - В каждой бочке затычка | Нужно увольнять

В этом выпуске руководитель Aviasales Макс Крайнов - расскажет о 12 часовом рабочем дне, о личной жизни онлайн, почему все хотят работать в Aviasales и за что нужно увольнять сотрудников.

[@olegromanov235]

прекрасный толковый руководитель, умеет подобрать хороший персонал, зная правильный подход к людям

[@user-ph9oq8nx3c]

Очередное шикарное интервью с умным человеком. Аж отдыхаю, когда смотрю!

[@user-hc1jr3mn9z]

Послушали посмотрели на критерии и требования руководителя к своим сотрудникам. Вопрос увольнения всегда был и будет оставаться болезненным. Ролик лайк заработал.

[@user-kp1wq2cp3d]

Управление- это действительно всегда тяжело и нужно не просто увольнять, а уметь правильно руководить.

[@sharitartem5369]

Всегда приятно послушать умного человека - ждем новых видео и ставлю лайк!

[@isidr0gta126]

ХОРОШЕЕ ВИДЕО ОЧЕНЬ ПОЯСНИТЕЛЬНО СПАСИБО ВАМ

[@user-sn2gx4pw8h]

Я думаю, что такая важная информация по любасу в жизни пригодится, когда будет собственный бизнес, а может, у кого-то он уже есть.

[@user-ef1qx6rv7u]

Нормальное отношение у Крайнова к людям, к своим, к другим. Адекватный человек, и рассуждает толково, интересное интервью.

[@innarodina9983]

Удача пусть тебя сопровождает, Желаю тебе много достижений! Пусть все, чего душа твоя желает, Сбывается легко, без промедлений !

[@user-xh4hn9wh3t]

Согласна с Крайновым, чувство юмора незаменимо в любой профессии, оно помогает не тушеваться перед проблемами и разряжает обстановку. Патронус вам в руки, ребята)))

[@youtuber8247]

Приятно слушать когда человек профессионален в своей сфере.

[@user-vg1uu8nq9e]

Согласен, надо быть очень внимательным при отборе кадров, и иногда приходится расставаться с плохими работниками.

[@user-lu9ym4gt1y]

Очень познавательно особенно понравилось про увольнение сотрудников.

[@online-df6fo]

Интересная тема, хороший управленец это прежде всего врожденный талант, а далее идут приобретенные навыки.

[@user-pr3rn2hs3b]

Как Максим верно подметил, что есть люди, общаясь с которыми, сам погружаешься в какую-то тину. Я даже некоторых своих знакомых вспомнил)

[@ukrainian_beads]

Всегда хотела узнать о том, что именно нужно и важно знать о приеме сотрудника на работу. Вы очень умный человек. Спасибо Вам.

[@nadezhdalahina3532]

Интересное и познавательное интервью, понравился мне ответ на вопрос по поводу увольнения работников. Да это встречается сейчас часто, что в обязанности управляющего входит и такие не очень приятные действия, как увольнение обиженных сотрудников.

[@ninainina4302]

Согласна насчёт нытиков, такие люди только воруют энергию, ничего путевого от них не дождешься.

[@VikaShulishova]

Спасибо очень интересно было посмотреть как вы живете.

[@lenakulif1785]

отличное видео достойное особого безусловного внимания каждого заинтересованного зрителя

[@d.travina]

Большое спасибо за беседу с интересным умным человеком! Узнала много нового для себя!

[@kozarbor3042]

Ну да, бизнес есть бизнес, если хочешь добиться реальных высот, нужно выбирать - посвящать время работе или личной жизни, полноценно совмещать не удастся.

[@Dgordg]

Быть управленцем не каждому дано, таких людей мало и не все они задействованы.

[@evgeniy91]

и не говорите. бедные люди. аки пчелы пашут.

[@rosakarimova2869]

Крайнов очень прав, для персонала очень важно,чтобы руководство непосредственно общалось со своими подчиненными. Коммуникация очень важна, без нее очень часто теряется мотивация. Руководство должно позволять (пусть иногда) допускать персоналу делиться своими идеями и наработками. Авиасейлс чем круты, тем, что не боятся экспериментов и оперативно реагирует на события в стране!

[@WoTVideoRichi]

Интересное интервью,очень понравился ответ на вопрос по поводу увольнения работников,так как по этому и оценивается руководитель.

[@lenok435]

Прекрасно рассказываете. Не зря вы руководитель Aviasales.

[@user-je1sc2kr8q]

Интересно послушать Макса) Уметь принимать на работу сотрудников, а также увольнять задача не из легких, нужно быть очень опытным руководителем) В коллективе важна правильная атмосфера, а нытиков и обиженных нет смысла держать)

[@pereval5179]

Интересное видео получилось и канал очень хороший.

[@user-gn1fb5ep5h]

очень умно сказано. нужно будет применить в своем коллективе))

[@user-js9sx4mr3d]

познавательное видео и достойно внимания и просмотра каждым

[@runaruni898]

Интересно было бы узнать, какова вероятность о 12 часовом рабочем дне

[@user-op9xl4rt3q]

Рассуждения Макса Крайнова об удаленной работе мне очень близки, сам с этим сталкивался неоднократно.

[@user-en2jf7vb7c]

Кто-то говорит, что глупо давать человеку второй шанс, ещё глупее - третий. Готова с этим поспорить.

[@user-kz9gy5uj3m]

Вы абсолютно правы как никто, но если хотите поспорить...

[@user-jw8ti1xu7n]

Пример одного из стилей управления. Есть и другие. Главное - иметь способности к управлению ( а они есть не у всех).

[@user-pf5sz6ts1j]

Очень толково говорит Крайнов о сотрудниках! Особенно понравилось про самоцинизм.

[@user-eb3ff4nd7n]

Да, согласна с Максом, что программисты, имеющие высокие зарплаты, практически лишены радостей общения с семьей или каких-либо развлечений.

[@user-tl5ru5un5g]

Я, конечно, не могу знать, как там в Aviasales обстоят дела с контролем деятельности сотрудников, но в общем опыт показывает, что самостоятельность, которую так хвалит Крайнов, должна иметь определённые рамки и рамки эти в конкретной организации, при конкретном начальстве необходимо чувствовать. Инициатива, как учит армейская мудрость, часто бывает наказуема.

[@user-wy7zl6ti2u]

Да в любом деле важен отбор лучших исполнителей, это же не колхоз, куда не брали по качественным показателям, а сгоняли для количества.

[@Lokogirl100]

Не каждый человек может стать управленцем. Нужно иметь жесткий стержень и способность принимать непростые решения.

[@andreweremenko663]

Авиасейлс крута, вопросов нет. Крайнов прав в том, что общение должно быть не только линейным, но и вертикальным. Возьмите пример Гвардиолы, он знает всех детей у уборщика на базе и каждый день спрашивает о здоровье. Не всегда деньги являются единственной мотивацией, руководитель должен давать возможность самому мелкому сотруднику проявлять себя. А виртуальное общение не заменит личного присутствия. ИМХО

[@user-gv1jr7xm3d]

Человек - трудоголик, который не может уделить достаточное внимание семье.. И таких людей много, к сожалению..

[@irinamala3823]

Довольно интересный разговор, но со своей колокольни....

[@user-yg4jy6tz3t]

Успешный руководитель просто обязан быть жестким, иначе он будет неуспешным руководителем))

[@mariapoddubnai1051]

Так то оно так, но во всем должна быть мера.

[@dragondragon3293]

Нормальный выпуск о Максе Крайнове руководителе Aviasales , который рассказал о том , что почему все хотят работать в Aviasales и о многом другом .

[@user-hp5di3xv1s]

в двух словах сможете рассказать, почему там все хотят работать?

[@user-wy7zl6ti2u]

Да уж, не каждый может стать управленцем, но стремиться надо - плох тот солдат, который не мечтает стать генералом...

[@artyomlyzanov6326]

Начальник в первую очередь должен думать не о своей шкуре, а о своих подчиненных! Тогда и пойдет дело и увольнять никого не придется!

[@user-op9xl4rt3q]

Думаю, что многим сотрудникам было не просто работать в команде Макса Крайнова, есть у него свои тараканы в голове.

[@Maksim-Avito]

ну правильно говоришь тут не поспоришь

[@osoduz]

Да-да, в обязанности управляющего входит и не очень хорошие действия.

[@user-lx5fx2ov6x]

Отличное видео, просто супер, посмотрела с большим удовольствием класс

[@user-lo8zw6vy3w]

Как же точно сказал про обиженных людей,вот точка в точку . Я бы тоже уволил таких,они нагнетают общую обстановку в коллективе

[@user-lq2oq7fy9f]

Да уж, чтобы нормально зарабатывать, нужно много работать, на личную жизнь времени и не остаётся...

[@vadimbereshnoi5998]

Мне кажется так много работать вредно для здоровья.

[@user-uh3hi6dk4i]

У нас вообще кроме разговоров об управлении, управлять то умеют?

[@galalovely3146]

Интересный взгляд на жизнь, но я на это не согласна

[@user-dy1nm9ly3j]

речь и мимика чуток расходятся в начале видео) это отвлекает) но послушать было интересно правда собеседник специфический. да и тема злободневная

[@user-xk3gf5pr9z]

Как никогда он прав, нужно коммуницировать со своими подчиненными, общение с руководителем лично- это отличный способ мотивации. Работа в команде важная часть, но как быть с теми, кто гениальный программист, или менеджер? Обязательно д.б возможность индивидуального принятия решений! Вот я смотрю уже не 1 интервью с ним, мне кажется, что он очень жестокий человек и своих сотрудников очень прессует.

[@user-bl2wd5hn9m]

Дистанцию всегда нужно держать-если перейти некую грань-уволить будет очень тяжело . Нытики по-моему всех раздражают-сама таких увольняла))

[@user-qv6vw4zv5e]

Нытики всегда тормозят рабочий процесс. От них ничего хорошего ждать нельзя.

[@user-he2gj4cr2u]

Каждый руководитель волен по-своему организовывать работу и набирать коллектив, хотя, принципы Крайнова в этом мне импонируют.

[@user-bp2yw8tz3f]

А зачем отказываться от хулиганского маркетинга совсем? Но он хорош лишь в меру. Скажем, пост от имени Бреда Питта внимание привлёк, конечно, да и перепалка со Страховской хайп подняла, что при всей неоднозначности ситуации сыграло на руку компании. Но постоянно пользоваться такими ходами в маркетинге нарочно, это неэффективно в любом случае, даже при регулярном наличии подходящих информационных поводов.

[@user-op9xl4rt3q]

Макс Крайнов оставляет впечатление вполне адекватного человека, интересно было посмотреть.

[@makeev888]

Чувак сам лютый душнила

[@misszlata6241]

Управление- это действительно всегда тяжело и нужно не просто увольнять, а уметь правильно руководить.

[@user-ji2xf7xp6t]

Согласна насчёт нытиков, такие люди только воруют энергию, ничего путевого от них не дождешься.