マネージャーの教育方針を役員が指摘｜マネジメントの課題とは

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池田：x.com/ikeda_tg
秦：x.com/takashishin_tg
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＜ブラックな社長のプロフィール＞
西崎 康平 KOHEI NISHIZAKI
トゥモローゲート株式会社 代表取締役 最高経営責任者
tomorrowgate.co.jp/
個性が混ざるブラックな企業の創業者。ブラック企業ではなくブラックな企業。まっ黒な哲学で常識を塗り潰す。会社のブランド戦略を策謀したりデザインしたりぶっ壊したりする会社。Twitter&KZbinでビジネスに役立つ思考を配信中！

[@user-mr8gw4lb5d]

池田さん、秦さんのような上司に出会えたら最高だなと思いますね！

[@user-ev2tg5ew8o]

僕は今年で41ですが2年前に現在のチームを発足するまでは自分の中の理想のマネージャー像を求め、そうなれない自分に苦しんでました。 ある時、どこにいってもどんなチームでもマネージメント出来るマネージャーを目指すのではなく、他所ではダメでもこのメンバーにとって最高のマネージャーであればいいやと振り切った結果、社内の事業部内でトップの成果を出すチームになりました。 こうあるべき像を捨てたことで殻を破れたように思います。

[@user-qj2lk6xv2k]

サラリーマンで営業マネージャーをやっています。こんなにリアルな職場風景を見せてくれるチャンネルはここしか知りません。結構初期のころから拝見しています。画面の先に映る企業・メンバーと共に成長させてもらっている感覚を覚えます。まるで同じ職場で働かせてもらっているような... これからも動画配信を楽しみにしています！！

[@user-bd1hw8et7v]

今回も身のある動画ありがとうございます メンバーを思う気持ちと組織のビジョンを語り、チームの最大化をする 難しいからこそやりがいがありますね 池田さんの言葉はいつも心を打ちますね❗️

[@january0106]

目標達成先に確保して、人材育成に力を入れるのは素晴らしいです！ 人が育つけど、業績作れない。はあるべき姿ではないですね！

[@user-hh3vb6km2j]

お疲れ様です。 個性を大切に、その人らしさで活き活きと仕事出来るって幸せな会社だなって、いつも思ってます。 仕事だから色々あるけど、やっぱり芯の部分は、愛❤️そして受け取れる素直な心。 すべてはここから😊

[@cosmosecurity]

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[@koheinishizaki]

ありがとうございます！