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Пікірлер
@keigopc 2 сағат бұрын
ドラゴンボールの例え分かりやす 笑
@cosmosecurity 2 сағат бұрын
いいね👍️✨
@user-ht9sw3sm4x 3 сағат бұрын
ブラック企業はもっと言われるか、薬飲んで行きますというまで「今日休むの？」と聞かれる。 まだいい方かもしれない。
@user-fq1hk6wt8m 12 сағат бұрын
めっちゃ刺激的なイベントでした✨ 自分の質問も取り上げてもらえて、 嬉しかったです😁
@zo77h 21 сағат бұрын
リーダーになる以前に社会人なら出来ないとダメなことですね
@yuuki06307 Күн бұрын
なるほどのとこ、逆に馬鹿にしてる態度に感じたけど？
@peroncho38 Күн бұрын
なんか、わかります。 力量が無く言い訳になりますが、自分に用意した、された量が足りなさ過ぎての結果になるんではないか？と少し諦めていました。
@yuuki06307 Күн бұрын
仕事が出来る状態になってからやない？家出た瞬間なんてまだ引き返す事が可能になるよね。そうなったら会社に行かなくとも家出て会社へ向かう途中の過程を繰り返せばそれだけで金を払わなければならない事になるしな
@kentaka7993 Күн бұрын
最近の人達は権利を声高に主張するが義務を果たさなくなったよね。 そこまで主張するなら経営者側も海外みたいに首を切れる法律に変えればいいのにと思う。
@user-hx3vn6gq1p Күн бұрын
主語でかすぎ、むしろ最近の人達のおかけで違法な業務やパワハラ等が減ってる。
@kentaka7993 Күн бұрын
最近、権利を声高に主張するが義務を果たそうとしない人増えたよねで良いですか？
@kouga.kamen... Күн бұрын
今までは義務という大義名分がデカすぎたのよ。今が普通なんだよ
@kentaka7993 Күн бұрын
労働の対価として賃金が低いと思うなら今働いてる会社を辞めれば済む話。 今まで義務の大義がでかすぎとか自分で線引きしてるけどあなたの能力が会社に見合ってるかどうかが殆どだと思いますけどね。
@Mi-sj4in Күн бұрын
仕事で行けませんでしたが、この場に行って、空気感を浴びに行きたかったです！！なんて貴重な時間！！
@user-mp2pq1of4m 2 күн бұрын
口座聞いて凍結
@user-uf4ub5rq1y 2 күн бұрын
役員にこれをドッキリで仕掛けるとは・・・ 見ているこっちが冷や汗出ました😅
@buddylab8768 2 күн бұрын
本気だからこそ、大人が見せられる涙ですよね！🎉
@kuchinashi1jpn 2 күн бұрын
3倍…
@user-cq3wt7hq4r 3 күн бұрын
これ無料でみられるのすっげ 明日からでも全部取り入れられる うまくできないかもしれないけど、次が楽しみになりました
@user-rb5zw7gd6v 3 күн бұрын
全然素晴らしいですし漠然な疑問ですが、若手が活躍している会社て長く在籍されるのか疑問。 普通に副業とか好きでやってる人て給料安くてもいいから残業無くて定着できる職場の方がいいからすぐ辞める風土あったら実は嫌だったりする。会社て難しい😓
@bloggertake 3 күн бұрын
効果音が大きすぎて、ソンセラさんの声が全く聞こえません。 1:45秒で見るのを辞めました。 ソンセラさんの大ファンなので、聞きたかったのですが残念です。
@kazuki1011 4 күн бұрын
こういう関係とても良いとは思うのですが、飲みの場が大切というようなイメージのせいで、自由参加の飲み会でも半ば強制のようになってしまっているんでしょうね
@TO-st1pi 4 күн бұрын
世帯人数で所得税割って欲しい。。 500万円＊2人と1000万円＊1人でなんでこんな手取り違うのか。
@azusa_N_black 4 күн бұрын
社長を気軽に飲みに誘える関係っていいなーと思います😊
@ReiPianoChannel 4 күн бұрын
4:18 ここ多分ctrl ＋ shift ではなくてctrl ＋ shift ＋ tab だと思います
@dolphin_therapy 4 күн бұрын
ほどよく仕事で疲れてうまい飯食って寝てられるときはできるんだけどなこれ
@yosukeiguchi3215 4 күн бұрын
いつも観てます！ 久しぶりのコメント失礼します。 実は困ってることがありまして…
@user-td5uc4hj4b 4 күн бұрын
そのままデートに応用できますねこれ。まぁ接待って、仕事相手を口説くわけだから、似て当然ですね。
@delacosta1985 4 күн бұрын
わからないけど、可愛いですね。。
@remi_tomorrowgate 3 күн бұрын
コメントありがとうございます！
@2ajon1 5 күн бұрын
こんにちは！いつも観てます！35歳、女性(会社員)です！ 早速、おふたりの本を購入してきました ☺︎ まだ読み始めたばかりですが、わくわくしてます ！
@user-gr7ww6hw4l 5 күн бұрын
お疲れ様です^_^分けてしまうと全然足りない場合は、西崎社長ならどうしますか？
@user-tk8mf4dx8w 5 күн бұрын
うまいことやれる人で終わることの何が良くないんでしょうか？
@t.suzuya4259 5 күн бұрын
自分も当日参加させていただきました‼️ とても勉強になりましたし質問にも答えていただき早速当社営業ミーティングでやり方を変えたら‼️建設的なミーティングに生まれ変わりました！😂 あっ‼️後甥っ子が大学生になったお祝いの一つに西崎社長の本『レベルゼロ』をプレゼント🎁しました‼️😊
@user-gr7yr8bs9t 5 күн бұрын
大西さんの後輩への助言の際に感情論とかでなく言語化して、わかりやすく説明出来る能力素晴らしいですね、 大西さんのポテンシャルも勿論高いと思いますが、優秀な人材を採用することが会社の強みではなく、人材の能力を最大限に活かすことのできる育成方法の部分が会社の強みだと感じました。
@remi_tomorrowgate 3 күн бұрын
ありがとうございます！ 改めて環境に感謝したいと思います！🔥
@yukie3318 5 күн бұрын
オンラインでも参加させていただきました！ 多くの気づきがあり、大変勉強になりました。次回はオフラインで参加したいです！ 動画公開ありがとうございます😊
@user-vl6we2tl8b 5 күн бұрын
わかることが多いです。 『なんでそんなことわからないの？」 「前にも言ったけど…」 挑戦して学ぼうとしてる中でこういうことを言われると萎縮してしまい、 「俺はダメなやつ、できないやつか」 という意識が強くなり、せっかくの転職がうまくいかず…試行錯誤の日々です。 このマネージメントの心得、広く社会に浸透してほしいです！
@user-hd3rx8ki3b 5 күн бұрын
購読させていただきました！ 営業が嫌で苦しくて悩んでた時にこの本が私を救ってくれました。西崎社長の言葉一つ一つが私の支えになってます。
@user-xq3jz2om6t 5 күн бұрын
当日も参加させていただきました。お二人のお話しは学ぶ点が多く参加して良かったです。 ありがとうございます。 また、まさか自分の質問が動画になるなんて！って違った意味でも喜びを感じてます。 引き続き学びのきっかけを期待してます。
@koheinishizaki 5 күн бұрын
良い質問で内容濃かったので使いたいと浦下からリクエストがあり動画にさせてもらいました！
@user-mr8gw4lb5d 5 күн бұрын
人間関係が悪い状態はベストかもしれないという発言は凄いなと思いました！成果をあげる、結果を出すことに集中して行くという言葉は刺さりました！ 私も4月から上司が変わり上手くいかず悩んでますが、人間関係が悪いとそもそもいい仕事自体が回ってこなくて、雑用ばかりさせられるって言うのもありますね、、回復見込みが無ければ、解散ですね笑
@koheinishizaki 5 күн бұрын
ありがとう！ 人間関係を必ずしも良くしないといけないってわけではないから、そこにとらわれなくていいよねってちょうど話してた！
@user-rp3tl9lx2w 5 күн бұрын
いつも観てます！気付きが本当に多いのでPodcastとかでも聴けたらな〜とか思いました🤔
@koheinishizaki 5 күн бұрын
リクエストありがとうございます！
@user-wt4gr6bs3i 5 күн бұрын
成果・効率的にを意識をするしないで 仕事において結果が出るんだろうなと動画を観て感じた感想です。 動画の意図と誤ってましたら申し訳ございません。
@koheinishizaki 5 күн бұрын
ありがとうございます！ 大事ですよね
@ohmysthohmysth5241 5 күн бұрын
生産性を上げるというのは労働者としては色んな意味で悩ましいトピックですね… 固定給且つ成果に応じた昇給などの見込みが薄い場合、工夫してなまじ生産性を上げてしまうと、一労働者としてはその分だけ自分の労働力が安くなってしまうという… 会社側に成果に応じた報酬という仕組みがあるかどうかが大切なのかなと改めて感じました
@cosmosecurity 5 күн бұрын
いいね👍️✨
@koheinishizaki 5 күн бұрын
ありがとうございます！
@user-rw2ds2pb5w 6 күн бұрын
肯定ばかり
@user-yv9yf3fh2n 6 күн бұрын
水城さんはガチャギリしちゃいますね。 兼頭さんに1票！
@k_kun6065 6 күн бұрын
最近動画見てなかったけどこの方すごい成長してる。。すご、、前より自信が全然ちがう。かっこいいです！
@koheinishizaki 5 күн бұрын
顔つきに出ますよね〜
@remi_tomorrowgate 3 күн бұрын
以前からご覧くださっていたのですね。再びご視聴いただき嬉しいです！ありがとうございます！
@EMPTY-cl3bl 6 күн бұрын
隼平さんはマジで最強の上司なのよ
@koheinishizaki 5 күн бұрын
そう言ってもらえると僕としても嬉しいです
@EMPTY-cl3bl 6 күн бұрын
仕事も美しさにも磨きがかかってきてますね！れみさんなら女性初の役員も夢じゃない
@koheinishizaki 5 күн бұрын
コメントありがとうございます！
@remi_tomorrowgate 3 күн бұрын
コメントくださりありがとうございます！精進します！🔥
@user-mo4gs5ik1e 6 күн бұрын
20年前に教えて欲しかったッス！
@itoiyasuhiro3817 6 күн бұрын
勉強になります！
@user-iq3bm5wo7q 6 күн бұрын
シンプルに可愛い
@remi_tomorrowgate 3 күн бұрын
コメントありがとうございます！
@MaYaSun3 6 күн бұрын
この上司の達成率はどうなるのだろう？ 部下が数字出せなかった分、倍働いてるのかな…。
@night00089 6 күн бұрын
大西さんめちゃめちゃかっこいいですね！
@koheinishizaki 6 күн бұрын
本人も喜びます！
@remi_tomorrowgate 3 күн бұрын
ありがとうございます！嬉しいです！
@user-eq1gs1df1e 7 күн бұрын
1年前の大西さんの密着と比べてもすごい成長ですね😳！ 以前は自分がどこまで速く駆け抜けて行けるかっていうマインドから 今はメンバーと伴走してどこまで遠くまで行けるかっていうマインドに変わったなと感じました！ リーダーに昇進したこともあると思いますが、すごいイキイキしてますね☺️ 大西さんらしくありのままで頑張ってください！✨
@koheinishizaki 6 күн бұрын
組織やメンバーのことも考えながら頑張ってくれてます
@remi_tomorrowgate 3 күн бұрын
以前からご覧いただきありがとうございます！ これからさらに精進できるよう努めていきます！🔥