Cómo ser un buen líder: 8 acciones que DEBES realizar.

¿Te preguntas cómo ser un buen líder? En este video conocerás 8 acciones y 3 estrategias para lograrlo según estudios de Google.
Si aún no sabes cómo ser un líder, tal vez te estés enfocado en aspectos técnicos, controlando indicadores y resultados, o leyendo libros sobre alta gerencia. Y aunque estos enfoques son importantes, por sí solos no te llevarán a ser un buen líder.
Entonces:
¿Qué hace un buen líder? Como verás en el video, Google usó su experiencia en análisis de datos para descubrir qué características son las más importantes para un buen liderazgo, con las cuales mejoró significativamente el liderazgo de sus gerentes.
Y además las rankeó por orden de importancia. Un ranking cada vez más importante.
(¿Qué importancia tiene? Como verás en el video, los gerentes de Google que trabajaron en estos 8 comportamientos lograron una mejora en la calidad del liderazgo del 75%).
Y en este video no solo te mostraré cómo ser un buen jefe, o mejor aún, cómo ser un buen líder, sino que también aprenderás:
- Los 8 comportamientos que DEBES llevar a cabo para ser un buen líder y que le ayudaron a profesionales en Google a ser promovidos.
- Sabrás su orden de importancia y en cuáles focalizarte.
- 3 simples estrategias que puedes empezar a utilizar desde ya, para implementar con éxito el comportamiento # 1 del ranking de Google.
Y hay más.
Cuando termines de ver el video, deja un comentario debajo del video contándome que piensas ... y cuál de las 3 estrategias vas a utilizar para ser un buen líder.

[@MelanieAmaya]

¿Cuál de estas técnicas vas a utilizar: ¿preguntas poderosas, escucha activa o reconocimientos? Deja un comentario debajo de este video contándonos cuál 😉

[@antorana1]

Alucinante video!!!! Gracias!!!!!!! Me encanta utilizar las 3!

[@beatrizmartinez2266]

Muchas gracias por aportar contenido de valor me será de mucha ayuda Mil gracias😊🤝

[@emilyhavenaar2755]

Éste canal es excelente, necesita un mayor apoyo por parte de KZbin para crecer, eres muy hermosa e inteligente gracias

[@ebbp728]

Nada me fascina más en una mujer que su Inteligencia y Sonrisa. FELICIDADES!! Eres una Gran Coach 💯✅👍🍀

[@vitiamromero8335]

Muy bien .gracias excelente tema.

[@albertoperaltamedellin9662]

Excelente. Gracias!

[@jmfv007]

Me encantó el video. Es un valioso aporte. Espero que compartas más.

[@gustavoolivares278]

Excelente Melanie, estuviste extraordinaria y acertada....eres en verdad una gran Coach. Felicidades 👏 DTBS.....Saludos

[@arq.deliaadrianagonzalezfa6884]

Wooww es el primer video de liderazgo que veo que me ha dejado una enseñanza para no olvidarla te felicito y muchas gracias! Saludos desde México!

[@frankk174]

Gracias Melanie excelentes vídeo bien explicado

[@henrygonzalez5156]

Excelente, Dios te bendiga grandemente cada día más.

[@carlosjgiron]

He descubierto este canal hoy, y me ha encantado! Muy prático y eficaz 😉👌 Ya tienes un nuevo suscriptor👍

[@adrian.coaching]

Hola Melanie, me gustaron los TIPS para ser mejor líder. Me dedico al coaching de bienestar, en mi caso el liderazgo no es hacia un equipo, es hacia una audiencia. De los últimos tres TIPS que mencionaste, el más importante es una buena escucha activa. El maestro Thich Nhat Hanh menciona la escucha compasiva que es un nivel más elevado de escucha. Gracias por compartir tus conocimientos, ya me suscribí al canal.

[@joelpalacios622]

Pues la verdad todas funcionan maravillosa mente gracias por los consejos

[@fatimaromerocontreras1469]

Excelente!!¡

[@rosariocaro1943]

Escucha activa, gracias por tan valiosos consejos

[@jeudeleonyoqui5530]

Muchas gracias Melanie,voy a poner en práctica "escucha activa"

[@wuilmegarcia6913]

excelente, empesare por los reconocimeintos.

[@Cappymarcanorodriguez]

Excelente Melanie. Ya te amo.(Amaya)

[@mikalove.-.2785]

Gracias, excelente video, empezaría por escucha activa. Saludos muchas bendiciones, muchas felicitaciones.

[@cinthycg874]

Me atrapante con la historia hasta el final ☺️👍

[@jorgeormazq8683]

Muy interesante saludos cordiales

[@ebbp728]

Puedo comentar que EL LIDERAZGO Y TRABAJO COLABORATIVO EN EQUIPO. LO APRENDÍ EN EL MOVIMIENTO SCOUT. DE LOS 6 AÑOS DE EDAD (LOBEZNO) A LOS 20 AÑOS (AKELA). NI HARVARD NI EL TEC DE MTY SE LE COMPARAN. DE UNA MANERA LÚDICA APRENDES HACIENDO. “SIEMPRE LO MEJOR” “SIEMPRE LISTOS PARA SERVIR” Dr. Eugenio Bueno

[@PROMO35IEMPROMOXXXVIEM]

Buenas el trabajador que llega tarde es el que debe tener una comunicación más efectiva con su jefe y comunicarle inmediatamente la situación que se le está presentando. Y así la empresa sabrá el motivo de su llegada tarde o al menos el jefe que lo espera para la reunión sabrá que llegará tarde. Imagínese que a todos se les presenten problemas (realmente todos tenemos problemas) y nadie llegue a la reunión puntual. La persona que va a dictar la reunión pensará que es una falta de respeto, falta de interés, entre otras cosas. El trabajador es el que debe comunicar. Saludos

[@abelpucara]

No importa cuál sea tu lugar en la escalera ejecutiva, las tres estrategias que menciona este video harán la diferencia: pregunta - escucha - reconoce. Excelente, Amayaco.

[@MelanieAmaya]

Excelente!

[@johnnygarciat.3227]

Gracias por tus aportes, eres admirable .. Estoy empezando en el mundo de la comunicación efectiva, y tu canal me ayuda mucho, desde ya eres mi mentora

[@MelanieAmaya]

Johnny Garcia T. Muchas gracias por tu amable mensaje. Me alegra mucho! También encuentras más herramientas en nuestra página web amayaco.com . Te deseo todo lo mejor!

[@enrique3983]

Excelente, muy útil para desarrollar las habilidades necesarias para ser un buen líder

[@MelanieAmaya]

Gracias!

[@trabajosocialmanabi1138]

muy buenas recomendaciones iniciare por aplicar escucha activa

[@alexandraforero1095]

Muy bueno ! Escucha .

[@MelanieAmaya]

Fabuloso!

[@astridvillate1824]

Este video de Amayaco es una valiosa ayuda que nos orienta en los aspectos importantes para desarrollar el liderazgo. Me llamó especialmente la atención, como elemento que considero esencial, el ejemplo de Martín Luther King porque considero que cuando un líder y su equipo trabajan basados en valores comunes desarrollan una dinámica que los involucra emocional e intelectualmente para lograr el objetivo.

[@MelanieAmaya]

Gracias!

[@janeth8075]

Excelente vídeo, herramientas claras de gran utilidad para poner en práctica, gracias Amayaco. Reconocimiento.

[@MelanieAmaya]

Súper!

[@trabajosconclase9692]

Hola Melanie yo utilizo la técnica de reconocimiento es poderosisima , me gusta tu claridad al exponer cada tema te felicito me ayudaste mucho con el tema de comunicación asertiva, soy prodesor y puedo asegurar que tiene toda la razon en cada una de tus exposiciones

[@MelanieAmaya]

TrabajosConclase me alegra mucho que uses la técnica del reconocimiento y haberte ayudado. Muchas gracias por compartir.

[@thepowerbits2845]

Excelente video, voy a utilizar la tecnica de Reconocimiento, tengo un gran equipo y aveces no digo lo bueno que tienen cada uno de ellos. Confirmo presencia en todos los siguientes videos jejeje

[@MelanieAmaya]

Maravilloso! El reconocimiento es una de las herramientas más poderosas que los líderes pueden utilizar para motivar a sus equipos. Muchas gracias por compartir 😊

[@abdulhernandez9642]

Que video es fantástico todo lo que hago sin saber que así era la base del éxito

[@MelanieAmaya]

¡Felicitaciones Abdul! Vas por muy buen camino 😉

[@normachaguala8720]

Gracias muy buena charla empezar por el 1- 2-3 me han ayudado mucho.a

[@MelanieAmaya]

¡Con mucho gusto! Gracias a ti por participar. Lo valoro mucho. Los mejores deseos.

[@paulatobon9101]

Preguntas poderosas. Me parece que el video es una herramienta muy útil, que el ejemplo de Google es excelente, estás llevando todos los argumentos a un ejemplo real que logra identificarnos con nuestro entorno y nuestro trabajo y así lograr grandes resultados en nuestra labor actual y trabajo en equipo. Gracias AMAYACO

[@MelanieAmaya]

Gracias :)

[@elizabethnestarez7874]

Buen video e información

[@MelanieAmaya]

Muchas gracias por participar. Los mejores deseos.

[@guslarar]

Muy bien! Destaco la escucha activa

[@MelanieAmaya]

Genial!

[@ivanrojas649]

preguntas poderosas, las tres.

[@MelanieAmaya]

Genial!

[@gladysurrutiavilca2619]

Escucha Activa y Reconocimiento

[@mariabelenfuentes5663]

Reconocimiento

[@lefemmecristine]

Gracias por tus vídeos, son muy útiles. ¿Puedes grabar con un volumen más alto?

[@MelanieAmaya]

Muchas gracias por participar. Los mejores deseos.

[@91luisita]

¡Preguntas poderosas!

[@MelanieAmaya]

Buenísimo

[@moisesbaxinhernandez2650]

1.5 va chido

[@andreaurizaralonzo5177]

Preguntas poderosas

[@MelanieAmaya]

Genial Andrea. La curiosidad es clave para las preguntas poderosas 😉 Gracias por comentar.

[@palfonso77]

Hola Melanie, primero que todo me pareció excelente el video y te felicito por esto. Mi preguntas es, considero que todo lo explicado funciona muy bien en el contexto del equipo que el líder desarrolla, por lo que ¿cuál es el alcance de lo explicado cuando el líder y los miembros de su equipo deben relacionarse con otras áreas de la empresa para obtener recursos y apoyo, considerando que en ocasiones existen ciertos conflictos en estas acciones? Gracias por compartir información de tan buena calidad y muy bien explicada.

[@MelanieAmaya]

¡Muchas gracias Pablo! Valoro mucho tu amable comentario. Para entender mejor tu pregunta y darte una respuesta, te agradezco si me das un ejemplo que muestre cuáles son esas acciones específicas que en ocasiones generan conflictos. Quedo atenta a tu aclaración para responderte. Gracias por participar. Mientras tanto, te invito a leer la siguiente guía en la que explicamos cada habilidad en mayor profundidad: amayaco.com/como-ser-un-buen-lider Un abrazo y los mejores deseos.

[@luisinaperez396]

@@MelanieAmaya Excelente video, muy fácil de digerir como lo expones, desde mi corazón GRACIAS... un ejemplo de lo que Pablo dice es: cuando las áreas trabajan en silos y realmente deberían estar abiertos los procesos , pues una depende de otra, otro es: cuando trabajan 2 pares siendo un el líder de proyecto y otro un Ingeniero o Arquitecto que lo ejecuta, pero el ego de los 2os sabotean la comunicación y ejecución de los proyectos en tiempo y forma y se torna difícil, sobre todo porque este par atiende estos proyectos con otros líderes (vendrían siendo "los clientes"), agradezco de antemano tu atención

[@martinzamoraarroyo3750]

Hermosaaa

[@catalinarojas1964]

Preguntas Poderosas

[@MelanieAmaya]

Excelente!

[@claudialorenamosquera838]

Escucha activa

[@felicidadyproductividad]

El mejor líder es el que sabe liderarse a sí mismo/a :)

[@MelanieAmaya]

Gracias por tu valioso aporte. Muy enriquecedor. Los mejores deseos.

[@olmanvindasvargas4011]

Cómo puedo mejorar en el sentido de que en mi Equipo de Trabajo educativo, tengo tres personas muy influyentes por su impulsividad y cuando se busca la unidad de grupo, estas personas casi siempre buscan llevar la contraria a las nuevas ideas, o cuando se trata de realizar cambios a Nivel Organizacional

[@clmilo2009]

de todos mis trabajos existen dos personas a quien aun llamo JEFE, ellos fuerron buenos LIDERES

[@ABANNASAS-hr8dl]

ESCUCHA ACTIVA

[@MelanieAmaya]

Genial!

[@daironche]

Reconocimientos

[@MelanieAmaya]

Excelente!

[@olgasanchez2981]

Escucha activa!

[@MelanieAmaya]

Súper!

[@dijacabe]

escucha activa

[@MelanieAmaya]

Buenísimo!

[@hernanthewolf7831]

Hojala tuviese trabajo para poder implementar esto, me siento que podría llegar a ser un buen líder pero no logró conseguir empleo....

[@MelanieAmaya]

Te comparto este episodio de mi podcast de liderazgo, donde damos tips de búsqueda de trabajo: amayaco.com/blog/celia-hil

[@richolidenb]

Excelente video! Te paso mi canal de youtube,espero que le guste!

[@richolidenb]

kzbin.info/www/bejne/moXRnaeagquApJo

[@MelanieAmaya]

Muchas gracias Ricardo 😊

[@arnulfochele3]

Me encantas bb

[@teojimenez6424]

Nose porque me molesta que una vieja da consejos de liderazgo 😁

[@luisinaperez396]

Hola Teo, lo bueno es que identificas que te molesta, ahora date autocoaching haciéndote preguntas poderosas, que no sean cerradas, cuáles te conectan a una emoción, qué estrategias aplicarás para superar esa molestia, qué nos aconsejas sobre el liderazgo, ... compártenos cuáles serían ... mi opinión de que "una vieja como ella puede dar consejos porque sabe y puede :9

[@ernestosanchez8440]

QUE LASTIMA QUE ESTA GRABADO, CON TAN BAJO VOLUMEN...

[@carlosvalencia2142]

Preguntas poderosas

[@MelanieAmaya]

Buenísimo!

[@vilmercortez6213]

Reconocimiento

[@nancytorresparra4666]

Escucha activa

[@nancytorresparra4666]

pregunta poderosa

[@MelanieAmaya]

Súper!

[@alehurtadot]

Preguntas poderosas

[@MelanieAmaya]

Buenísimo!

[@carolinasolano3794]

Reconocimiento

[@MelanieAmaya]

Súper!

[@auramarialopezz.7157]

Reconocimiento

[@MelanieAmaya]

Genial!

[@DJohanaR]

Reconocimiento

[@MelanieAmaya]

Excelente!