Менеджмент нового времени | Эдвардс Деминг

[@bukich69]

Подпишись на мой телеграмм канал - t.me/bykich

[@dilshodjonsobirjonov7513]

Хочу поблагодарить Букича. Спасибо тебе огромное за такие видео , они реально мотивирует и у тебя все получается

[@EdBareff]

Скинь ему деньжат, челик

[@light_from_mars7917]

Фимбо Музыкальный инструмент - это уже как неотъемлемая часть видео )

[@MrJuanOne]

Фимба скинь мне тоже деньжат

[@vika_radion]

Сколько раз я хотела написать подобное😆да миллион!))) и вооот, я решаю написать, открываю комменты, а за меня уже всё сказал Тимур)))) Пысы: всегда кто-то будет впереди (с)

[@EdBareff]

Фимба клёвый, обнимашка

[@ЕкатеринаРоговая-ю6ж]

Ахах!!!

[@ПРОСТОНЯ-е3ы]

День 4: продолжаю слушать подобные штуки. Постепенно развиваю в себе привычку слушать подкасты, каждый день

[@footballfootball4590]

Без музыки и мелодии,очень хорошо и четко.Прекрасно!

[@yxtukyxnya]

БЛАГОДАРЮ вас за ваш труд вы очень хорошо и в вкратце рассказываете нужные вещи .. Пусть сбываются все твои надежды 🙏 Все самые смелые желания ,😇

[@EvgeniaMoskovkina]

Спасибо за труд! С удовольствием смотрю и слушаю все книги на канале! Пили ещё!)

[@MrJuanOne]

💋💋ЖЕНЯ

[@EdBareff]

Жень, а помочь не можешь каналу? Только на словах?

[@yxtukyxnya]

*ВСЕМ ЖЕЛАЮ ВЕЛИКОГО* ❤ *ЗДОРОВЬЯ и ВАШИМ* БЛИЗКИМ и прекрасного настроения 😜

[@bukich69]

Слишком разносторонняя книга. Автор очень резко перескакивает с темы на тему, не раскрывая какой-то предмет до конца. Из нее можно почерпнуть основные ошибки, которые, как руководство компании, так и общество в целом совершает в жизни.

[@tairmaralov]

Деминг один из отцов основателей японской философии менеджмента, у него есть более достойные книги. А об этой я вообще первый раз слышу

[@estellegaultier3885]

Не слишком широко автор мислит,а смотрит на систему с высоты птичьего полёта,по факту раскрытия факт-карты🧡❤

[@tairmaralov]

@@estellegaultier3885 как раз таки он очень глубоко мыслит, просто в этой книге его познания не достаточно глубоко раскрыты. Может эту книга, это просто дополнение к остальным его работам

[@ionbotnaru862]

Мне понравилась, спасибо 🙏🏻 по крайней мере выжимка ))

[@yulyayurchenko264]

Спасибо большое за труды! Разберите пожалуйста книгу "Наказание наградой" Альфи Кон.

[@RenatFasakhutdinov]

Спасибо за наставление. Я люблю тебя. Счастья, здоровья и успеха тебе! 👍

[@thebekzod]

Про анализ оценочной системы в школах отдельный лайк. Это очень классно

[@anastasiyaprozorova5038]

Уже сотни людей говорят, что образование не равно обучение. Если ты получаешь 5, то это не значит, что ты запомнишь и будешь знать материал. Мы учимся на основе своих ошибок и промахов: анализируем и делаем из этого выводы. А в школе, если ты получил плохую оценку, то всё, плата за ошибки будет велика. В действительности оценки оказываются не так важны. Для профессионального успеха необходимо желание его достичь, а не погоня за высшим баллом. Поэтому с 3 главой я согласна на 100%. Успешным может стать и человек без высоких оценок.

[@maxspace3621]

Сделай видео о книге "6 столпов самооценки"! Пожалуйста! Очень интересная, полезная и влиятельная вещь!

[@alexcrypto21]

Книга из цикла если хочешь перестать быть бедным просто зарабатывай много денежек) Очень много очевидных советов, а есть ещё и вредные. Например переводить сотрудников на фиксированный оклад, они тогда будут целый день плевать в потолок и ждать конец рабочего дня...

[@Cinoptik-s9i]

весьма поверхностное суждение которое говорит о не состоянии понять сам смысл утверждении) хотя обратное тоже верно, т.к подача материала весьма скудная, возможно каналу нужны просмотры поэтому и подача получается не качественная) А в обще , Деминг это монстр экономического чуда как и Питер Друкер, только Друкер перевернул сознание у себя в штатах, а Деминг интегрировал полностью другой подход в экономику японии, что позволило ей быстро развиваться)

[@daniilhalytskyi8562]

Наконец Украина выделила деньги на нормальные проекты!

[@ПашаРотько]

Хпхпхпхпхп

[@АлександрКривоносов-н5ы]

Потрясающе делаешь рекламные интеграции!

[@mikoladze-q2g]

Божественная интеграция!

[@ИгорьДемидов-г2ю]

Благодарю от Души

[@oblivionlost469]

Это гениально!

[@ШахинМамедов-д2ц]

Спасибо за труд

[@irenaluck4637]

Краткое и полезное описание. Продолжайте и дальше.

[@romanromanov5849]

Спасибо! "Человек как животное". Очень хотелось бы.

[@Edd_M]

Спасибо! Достойный внимания материал.

[@СобчакПавел]

Читал когда-то эту книгу, сейчас освежил в памяти)

[@ПурумПумпум-л5ф]

Книгу имеет смысл прочитать? Или видео на канале достаточно?

[@wowathings]

@@ПурумПумпум-л5ф по мне так достаточно. Там обрывками все, а здесь в рассказ хоть соединили

[@yoyowean2019]

Спасибо за видос Хотелось бы видеть все эти видео в аудио виде в телеграмме(было бы удобно слушать)

[@sviatoslavvovnianko3357]

Взагалі немає реклами від ютуб. Молодець, так тримати!

[@sviatoslavvovnianko3357]

В тебе преміум, про який ти забув... Букач, вимикай рекламу, не всім так добре!

[@ЯковН-ю9х]

Интеграция на уровне Баффета, бро)))

[@RedCat7777]

За анализ респект, а книга...доброе утро, кэп очевидность;) Не в первый раз замечаю на этом канале диссонанс высокого качества подачи информации и поверхности книг. Как насчёт выбирать более интеллектуально насыщенные книги?:)

[@ijijhpjpjpojpokopkpokpokp]

В отличии от вас, многим эта книга будет интересно, это вы видимо продвинуты уже в менеджменте, а мне, например, нравится еще только изучать "фундамент")

[@wkkhhh3591]

Прикольное видео , видимо я узнал причину своей подавленности

[@Трудягаинвестор]

Отличное видео, и для инвестиций подойдут данные навыки

[@paran0rmvl467]

отличные видео) познавательно, кратко, с юмором. Спасибо!

[@Skomorokhov_andrey]

Спасибо

[@ivan3897]

Спасибо большое за ваш труд!

[@blackshark3152]

Когда будет обзор на книгу Роберта Кийосаки «Почему богатые становятся богаче»? Спасибо за твои труды…

[@DiamonD_Tashkent]

Мне очень нравится ваш голос и как вы читаете. Очень благодарен Вам за такой труд и качественный контент. "Скотт Миллер - больше чем руководитель букич" не хочу слушать других. У вас в плане есть эта книга если да то когда?

[@bukich69]

я запишу себе, но не знаю, когда смогу сделать

[@hicetnunc8]

Благодарю

[@briwbraw4681]

Великолепный контент,спасибо.Желаю успехов!

[@Турчинов-я4к]

Спасибо, очень интересно, о многом заставляет задуматься.👍🤗

[@АндрейЛавренчук-й5з]

Очень классно расказываете!Респект и спасибо вам✌🏻

[@viktorprjadkin6228]

Обожаю твой канал и очень признателен за твой вклад!!! Хотел попросить, если тебе не сложно, можешь в описание добовлять название на Английском?

[@kudashof]

Благодарю!

[@МасамунэДатэ-ш1г]

Букич,красава.

[@tanikolada]

Книга огонь! 🔥 Спасибо, Букич!

[@der21anna]

спасибо ☺️

[@asamsheriev3903]

Букич пожалуйста научи создавать такие же видео с анимацией

[@alexudod]

благодарю

[@Томкукуруз-е2о]

Круто😎

[@aisultanov]

Спасибо)

[@bagaudinmagomedov777]

Концовка бомба !

[@choppa7973]

Проорал с донатной доилки от акционеров, спасибо рассмешили😅😂😂

[@МаксимЯковлев-у9э]

Спасибо за такое творчество! Действительно полезная информация, смотрю твой канал уже очень давно... Подскажи в какой программе делаешь видео?

[@МефЕр]

Можно пожалуйста книгу «о чем говорят цифры»

[@СэрДжа]

Красава

[@maxi_cc]

Не совсем согласен с автором. На 9:45 где говорится о мотивации, хотелось бы отметить для отдельной работы нужна отдельная мотивация. Пример: Если Вася работает оператором за станком/машиной, делает рутиную работу в каждый день и он него зависит лишь качество и количество, то тут стоит прибегнуть к мотивации типа "если - то" (если ты сделаешь на 10% больше и качественно - то получишь бонус/премию. А если это Олег который работает дизайнером (тут работа уже связана с творчеством, у таких людей немного иной склад ума) и ему надо сделать проект, то мотивация "если - то" тут может (и скорее всего так и будет) сработать в обратную сторону. В таком случае лучше после удачной сдачи хорошего проекта, использовать метод типа "раз так все замечательно - вот держи ка ты (бонус/премию). Дальше, на счёт детей и оценок, тут уже зависит какой тип мышления у ребёнка. Кто-то это воспринимает как цель, получить хорошую оценку. А другой, как возможность проверить свои успехи, то есть не просто выучить и сдать. А выучить, понять, а так же стоит обратить внимание на то что бы ребёнок понял ещё для чего ему это понадобится в будущем. Если кому интересно, советую книгу : Драйв. Что на самом деле нас мотивирует Дэниел Пинк. Всем добра ✌️

[@АктобеЦОКС1000]

Очень противоречивая книга, интересно узнать какие компаний пользуются данным "новым "менеджментом ? 1.Система мотиваций сотрудников (KPI) противоречит сама себе, когда сотрудника должна интересовать полная сумма заработной платы, без мотиваций 4:35 Но при этом, как это используется с внешней системой мотиваций сотрудника из 9:52 ? 2. Как мотивировать сотрудника выполнять план продаж, ( а тут речь именно об отделе продаж) когда автор пишет: 1. Убрать количественные значения для сотрудников (оксюморон, продажи без плана продаж) Это применимо лишь, для отдельных структур (эйчар, фин отдел, административный отдел) К примеру в HR ты не сможешь выставить "количественный план" - принять/уволить определенное количество людей. Тут применимы другие меры эффективность сотрудника, без количественных значений 2. Убрать систему здоровой внутренней конкуренций среди отдела продаж, убрать план выполение (количественные показатели) и в целом создать отдел где все будут помогать друг другу продавать. Смешной отдел продаж получается. P.s автор выстроил свою книгу на теорий "розовых пони", где взял самый примитивную идею и даже не развил её до конца, не привёл доводы, почему это лучше, чем было раньше ( ведь название "новый") не привёл реальных фактов и показателей работы. p.p.s Те, кто выстраивает бизнес процессы, не рекомендуется смотреть и брать пример с данной книги. p.p.p.s Автор видео если передал смысл книги верно - молодец

[@ПОБЕДАСТЕРПЕНИЕМ]

Совершенно согласен. Рекомендации из данной книги конкретно по мотивации сотрудников способны развалить даже вполне работоспособный и состоявшийся отдел продаж

[@floydmayweather1536]

ISO 9000 цикл PDCA - уже давно в нормальной компании работает

[@efimg.2389]

Менеджер и продавец это разные вещи

[@zzzxxxzzz7257]

Сейчас чудо руководители посмотрят этот чудный ролик и пойдут с умным лицом ломать бизнесы владельцам ) и жизни людям !

[@aliwk4339]

Вот это уау, всегда пишу больше 4 слов

[@DPonomarenko1]

Поработай над озвучкой!;) Я бы на твоём месте улучшил бы озвучку!;) и превью!;)

[@killerwhale1221]

0 дизов, ты супер

[@kurbanovaRu]

Автор, на 6:30 ошибка. Нужно написать "корованы"

[@abctranslate]

Здравствуйте. На какой программе делаете эту анимацию? И как называется этот вид анимации?

[@richard6505]

Спонсором видео является Украина)

[@johnny2855]

Что за диаграмма потока?

[@Nikolaus420]

ошибочка, букву пропустил на 14.13 мин

[@nytamelroyz]

По-моему тут в плохих переменах описали экономику России

[@ИльяАндреевич-л5й]

у нас в РФ в большинстве компаний все как раз так, как не надо делать :D

[@frankdjegano5084]

Меня одного смущает, что эта книга напрямую противоречит принципу "кайдзэн", который рассматривался на этом канале несколько месяцев назад? Кому тогда верить? 🤔 P.S. для себя я уже решил, интересно другие мнения

[@GuitarTranslator]

Книгу написал какой то наивный романтик. Фиксированная оплата для продавца это бред, троечник может гипотетически лучше работать чем отличник (много ли таких случаев в процентном соотношении?). И другие примеры - типо иногда привычные показатели эффективности дают сбой, но блин насколько это редко встречается что kpi это плохо...

[@ПОБЕДАСТЕРПЕНИЕМ]

Вот-вот.Не знаю под какие продажи писалась автором, но в реальности это просто инструкция как угробить отдел продаж

[@Felix-og7pd]

Внутренняя внешняя мотивация Создавай внутреннюю мотивацию Гнилая система

[@ЛераУренгой]

Мне кажется или у нас делается все как не надо?😂

[@anapa2027]

Можно было сразу написать, Реклама UiS и всё

[@Tikhon-pr8uz]

Спонсором это видео оказалась Украина 💀💀💀

[@ВладКоршунов-ч7х]

Слишком много рекламы :(

[@cryptozamut]

Офигеть, в сша тратят на бумагу 🙈🙈 у нас столько на больных не тратят😂

[@tinakevic5082]

уберите рекламу в середине видео - смотреть такое невозможно!

[@erolrzayev5259]

👍

[@project_ya]

👍👍👍

[@Славанації-смертьворогам]

Казалось бы причем здесь Украина?

[@Quinty_I]

Хммм вот именно причем???

[@janndekaenn2295]

Цикл Деминга хорош только при стратегическом планировании. В кризис как сейчас и в быстро изменяющеся обстановке он бесполезен. Ко всему этому многие компании слишком увлекаются планированием. Причина этого раздумий штат администраторов и резюльтативников.

[@01kz80]

Почему комментарии мало думаю я же 8 мой 😒

[@illyuzorenlife]

Спонсором ролика становится украина))

[@igorip2005]

Учень грубо сделали рекламную интеграцию, противно!!!

[@demven04]

Книга какая-то водная, все время перескакивает с темы на тему. Но спасибо большое все равно

[@boburkhayitov4540]

Спонсор - Украина... 😕

[@nick_key2871]

хочу проспонсировать, с ником госдеп)))

[@Sialgon]

Глубокие ассоциации, сложно сдержаться, понимаю, ваш шанс ответить донатом придумав антиник)

[@boburkhayitov4540]

@@Sialgon 😂😂😂 респект твоему уровню речи

[@iceday-shkola]

Это подходы американских европейских компаний Что объясняй сотруднику зачем почему , делай так. В русском сегменте надо *бать сотрудников, по другому не работают

[@айтказыберикказы]

Ицхак пинтосевич книга продавай

[@indiraamanturlieva8223]

Я первая

[@RickSanchez-qm4qg]

Зацените видео на моем канале, как школа убивает

[@alexander-loginov]

Вы издеваетесь что-ли??? 6 рекламных роликов на видео длиной в 16 минут! + ещё встроенное рекламное сообщение об IP телефонии😠 Поищу канал-альтернативу вашему.

[@7711195mixodua]

Книга почти все полная чушь... непрактично

[@indiraamanturlieva8223]

1

[@айтказыберикказы]

Продавай

[@richardsapogow3571]

Прошедших такие курсы полно! Их называют "эффективные менеджеры". В коллективах над ними смеются , а если такой менеджер уходит в топ, то это беда. Автор книги -идиот. Полезной информации 20℅

[@Andreuikaskar]

в россии всё это не работает

[@sevararasul7957]

Явно автор книги был двойшником, и не являлся лидером отсюда и такое суждение

[@sevkaprostak6677]

Шутка про "корованы" 6:12

[@artyomzhurba4319]

1