MENGENAL SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN ASN | PART I

[@Walikrom]

terima kasih sharing nya

[@imanuelall998]

Terima kasih 🙏🙏🙏🙏

[@marsianusimar5842]

Mantaap, share lagi video nya bu

[@nadirzen6035]

Terima kasih mbak Tia atas ilmunya

[@ipungtya]

Sama2…

[@risa.y.gsunbanu1149]

System.merit ini jg harus sesuai jabatan profesi dg melihat akan kebutuhan lembaga jg organisasi jg jabatan agar manajemen dan keuangan jg aset dan program pengembangan di laksanakan terstruktur di jlnkan efektif ❤

[@mrsuroso856]

update sesuai perkembangan kedepan...

[@ipungtya]

Siap...

[@semangatasnindonesia709]

Betul..Bagus materi kontennya bu. Ditunggu untuk part 2 nya... 👍👍

[@ipungtya]

Siap...terima kasih sudah menonton ☺️🙏🏻

[@bambangsetiawansmd12]

​@@ipungtyakrm materinya ka part 1 dan 2 ya

[@edihendrardi2286]

Punteun, mohon pencerahan asal usul merit Apakah itu nama orang, atau serapan bahasa inggris yg artinya kemampuan? Dicetuskan oleh siapa? (orang atau tim perumus) Trs rentang nila & predikat berapa & apa? Misal: Kurang baik : < 200 Baik : 201-300 Sangat baik : 301-400

[@OjatID]

semangat

[@Firdaus564]

Bagus mbak Ipung materinya. Hanya saja pemerintah pusat juga harus serius "memaksa" daerah utk melaksanakannya bukan dg himbauan namun harus ada sanksi tegas bagi yg tdk menjalankan. Karena faktanya semakin ke sini, politik di daerah semakin dominan dan nyata telah mengkooptasi manajemen ASN. Itu semua merupakan efek dari pilkada langsung yg tak mampu dikendalikan hanya dg UU ASN utk membuat ASN netral.....salam.

[@ipungtya]

Terima kasih sudah menonton, sepakat dengan komentarnya pak/bu ☺️🙏🏻

[@tes20295]

Seperti daerah melalaikan. Seharusnya Peraturan yg tegas dari Pusat demi sebuah birokrasi yg lebih baik untuk pelayanan terhadap masyarakat, bukan didasari hanya kepentingan individu atau golongan saja, tetapi kepentingan masyarakat secara luas. Setuju prndapat bapak/ibu. ASN lebih terkontaminasi politik calon kepala daerah atau sudah jadi kepala daerah. Dimana ASN dijanjikan jabatan2 di instansi2 daerah yg sering tidak sesuai dengan kompetensinya (pejabat amburadul) dimana sasaran kerja tidak sesuai sasaran dan otomatis dampaknya negara susah maju.

[@waterfallphd8040]

Di uu 5 2014 kok sy tdk menemukan kata jabatan struktural ya bu...

[@akuntirtokenconotirto670]

Merit sistem sangat cocok walaupun dalam pelaksanaan tdk semudah yg tercatat

[@gurukelas2485]

andaikan penjelasannya bisa lebih sederhana dan visualnya tidak pasif, pasti keren

[@windayani7358]

Ka" Mau tanya untuk jabatan Analis Diklat, apakh Dy serumpun dengn kepegawaian & untuk materi yg harus saya pelajari untuk menghadapi SKB apa saja. Terimakasih

[@ipungtya]

Iya, analis diklat masuk dalam rumpun kepegawaian. Yang dipelajari pastinya berkaitan dengan kepegawaian dan diklat, bisa belajar dari beberapa video saya yang berkaitan dengan hal tersebut.🙏🏻

[@Hijrahsyiar]

Sistem dan prinsip merit itu kan sama, kenapa mesti di bagi lagi sih pengertiannya. Bikin pusing kalimat aja. Tolong efesien dan efektif lagi dalam menyusun kalimatnya!

[@AdamKurniawan]

Peraturan hanya tinggal peraturan. Implementasi masih sangat jauh dari ekspektasi

[@trikowijayanto296]

Kak, saya daftar di SDM aparatur. Boleh saya minta kontak wa/telegram untuk bisa tanya 2 seputar tupoksi SDM aparatur? terimakasih

[@ipungtya]

Ada di bagian akhir video mas…🙏🏻