【面試薪資談判技巧】回答期望薪資五個NG說法┃總結十年HR面談經驗┃一般人常犯的錯誤┃回答錯誤薪資砍30%┃錯失絕佳的工作機會┃

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因為資訊不對稱，大部分求職者面對薪資談判都比較徬徨、無助，處於被動接受對方公司開出的薪資條件。
之前「如何談薪資」影片中已經教大家如何談出自己滿意的薪資數字，本期影片是要讓大家避免不適合的回答，而讓自身價值暴跌，趕快點進影片看看，你面試時是不是曾經這樣回答過HR，而錯失夢寐以求的工作機會。
＃薪資談判 ＃面試技巧 ＃職涯規劃 ＃自我成長
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[@minchingyang3369]

應該要有自信去提出 因為清楚自己的能力 能為公司帶來多少效益

[@hr1688]

👍

[@user-zk4rv6xu7s]

謝謝HR菲比小姐的分享 這影片對我很有幫助!

[@hr1688]

感謝你的肯定，我會持續分享有用的資訊，再麻煩你繼續支持並且訂閱我的頻道😊

[@krn1233]

真的很感謝菲比小姐，我受益匪淺😭

[@yuchiehwang9795]

謝謝分享

[@swt7648]

語速可以再快一些；安著ＴＶ的ＹＴ加速鍵沒了 無法快轉ＱＱ

[@hr1688]

ok,多加練習😉😉😉

[@peichunkuo9268]

謝謝菲比小姐，很有收穫~!!!!

[@chun-kuanwu2013]

二三四的雷我都踩過....謝謝分享

[@hr1688]

現在知道了，以後不會再踩雷囉！👍

[@bonnie.sinopac]

內容很好，可惜沒順便分享好的回答方式，只有講一半的感覺

[@hr1688]

😉😉😉

[@hsiaojulai7753]

菲比、請問履歷上的書面薪資可以先不寫嗎？ 因須先寄窗口接洽人，他再寄人資，可是最終須和HR和部門最高主管談但但窗口接洽人可能是未來主管~比較想到面談時再說明爭取薪資可以嗎

[@hr1688]

可以先不寫的😊 祝面試順利💪

[@hsiaojulai7753]

謝謝菲比！請問是否方便email給您向您請教更進一步問題？

[@hr1688]

沒問題的😉

[@st84514]

請問菲比，若面試分兩個階段已經過一面，二面前會建議先問出對方對這職位能給的薪酬範圍嗎? 是否有什麼詢問技巧? 有好幾次都是我給了期望，過了二面也拿到offer，但最後對方HR只能給現在的多一點，早知道就直接拒絕二面，不要浪費彼此時間，影片都很實用，謝謝妳的分享

[@hr1688]

原則上雙方了解得差不多時，就可以進入薪資談判階段。 但因為每家公司面試和薪資核定流程不一樣，所以是否在二面前需要視情況而定，建議還是努力在薪資談判時就爭取到自己滿意的數字。💪

[@FatJohn0927]

請問要怎麼評估自己的值得多少薪水？

[@hr1688]

去面試😉

[@f54469]

請問菲比小姐 如果人力銀行上 寫4萬面議 但是後來現場從4萬開始砍你薪水⋯ 這樣是只能跟人力銀行檢舉嗎？

[@hr1688]

唉😮‍💨 這是有點違反規定，我不好說。😟😟😟

[@jiningfu]

請問如果104上的職缺 已經有寫出月薪資3萬-4萬 面試時的期望薪資能否開出高於4萬呢? 由於在主計處上也沒有很明確可以看到行情 想詢問您過往的經驗 再麻煩您撥空幫忙回覆哦 非常感謝您 PS 也有寫平均年薪大概16個月

[@hr1688]

當然可以喔！你的薪資是由你的能力決定的，除非對方有其他吸引你的福利，否則不建議薪資低報。

[@jiningfu]

@@hr1688 影片很棒的觀念跟建議!非常感謝你幫忙

[@corrinall4868]

若是上市上櫃公司 可以到公開資訊觀測站 看該公司平均薪資

[@corrinall4868]

若是上市上櫃公司 可以到公開資訊觀測站 看該公司平均薪資

[@jiningfu]

@@corrinall4868 謝謝🙏