【面試薪資談判技巧】面試時如何談薪水┃教你如何談出薪資職涯的新高度┃學會談薪幫自己加薪30%┃HR菲比小姐

如果你還沒有學會薪資談判，那工作後你會覺得委屈喔！
大部分的求職者都不知道面試時如何幫自己爭取更高的薪資，但每段工作薪資都會影響到下一份的薪資數字，所以我們要先知道主管和HR的想法後，學如何與他們談薪資，所謂知己知彼百戰百勝，請觀看這期影片，希望幫助你爭取到滿意的薪資數字。
＃面試技巧 ＃薪資談判 ＃轉職成功 ＃幫自己加薪 ＃職涯規劃
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[@jiningfu]

菲比給的建議很實用,人也很Nice,立馬回信解決了我的問題! 非常感謝妳喔!!!

[@hr1688]

我稍早有再回信給你，希望你盡快找到職涯方向，加油！😊

[@peichunkuo9268]

謝謝菲比小姐解惑~!

[@ssilver100twdj]

電話核薪時很多台商公司都會問你現職工作的月薪是多少，他們都是以這個為依據對你核薪，回他有幾個方式1.實話實説2.謊報高薪3.堅持不講並用勞健保投保金額回覆（但不知道會不會就不錄用），要怎麼樣才比較適合在電話中談到比較高的薪水

[@hr1688]

如果是面試前可以說想了解薪資結構後再來談。

[@jaffy2962]

想請問一下，如果我已經拿到正式offer,但我現在離職要付13萬的違約金，我可以在回覆offer的期間和下一家公司請求簽約金嗎？

[@amy-nq9zk]

菲比，有個問題想請教你，原本我上上份工作的薪水是58000，後來被資遺後去前同事拉去新創的公司上班，當時草創時期希望我共體時艱所以只給了40000，目前做了3年從40000也才調到42000，開始讓我覺得得小公司薪資結構不透明，也不確定公司未來賺錢薪資能調到多少，想試試試去大公司面試，但現階段薪水只有42000的狀態下，有可能用怎樣的說法讓人資或是面試主管了解我期望的薪資嗎？ 怕他們用薪水42000去評估，也會質疑我為什麼薪水可以降那麼多

[@carolwoolala8310]

菲比您好： 我目前工作經驗5年 因為最近面試一家新公司 ，與前一份是不同產業，但職務性質一樣的工作。目前已到核薪階段，公司請我提供上一份工作的薪資單，目前我已提供，人資在看了薪資單撥電話給我， 跟我介紹了公司的薪資福利，公司核薪跟我前一份工作的薪資是一樣的，但這跟我想的有一些差距，請問像遇到這樣的情況，可以怎麼跟人資說會比較好？

[@hr1688]

哈囉，前兩天你好像問過一樣的問題喔！我已經回覆囉！😄

[@mingli3120]

HR小姐姐 真可爱，学习啦，3Q😊

[@hr1688]

ming li,感謝你的留言，我會持續創作，再請多多支持喔！

[@fune2356]

想請問收到錄取通知後與面談時的薪水差了好幾千該怎麼談比較好呢，謝謝您

[@hr1688]

你信件上的內容可以做第一步，最重要的是後續薪資談判。

[@fune2356]

@@hr1688 非常謝謝您!!已順利完成談判:)

[@hr1688]

恭喜轉職成功喔！👍

[@sevenchan3328]

請問關於薪水，如果公司要求填寫的資料有前份工作薪資。這個應該怎麼填寫呢？ 因為現工作薪資較低，如果填寫太低是否會不利於薪資談判？

[@hr1688]

可以參考「如何談薪資」這部影片內容。

[@sammichen5717]

菲比妳好: 面試時公司雖有口頭錄取!但因為無法立即就職,所以公司方說,那就等能就職時再詢問當時是否還有職缺才能確定。因為當時說明的年薪資是高過於面試的公司,近日有收到面試公司的員工私下傳訊(非人資處),他們正在跟公司爭取薪資福利,希望我提供現職公司的薪資單明細傳訊給她,以利她們跟公司爭取!並解釋這樣我之後就職薪資也才有空間。 想請問:職缺正式錄取其實也尚未確定能就職,我需提供薪資單明細嗎?如果不願意應該如何婉轉說明呢? 謝謝妳。

[@hr1688]

還未就職就收到新公司員工的傳訊，你應該要先擔心的是這家公司資安或個資保護的問題吧！

[@sammichen5717]

謝謝您的回覆!