你說什麼?! 2萬8的薪水想談到4萬以上😱 獵頭女神S姐 教你薪資談判 超有用的小撇步💸 想年薪百萬，就先談談你的職場價值吧!!!

0:00 2萬8的薪水想談到4萬以上?(搞笑開場)
1:11 社會新鮮人談薪水系列
3:52 想突破4萬的工作者
6:35 年薪破百萬!!!
9:34 看到工作的“未來價值”
11:30 NDA
11:47 轉職全攻略 工作坊💕
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[@eddie6651]

想要加薪20%，那就要創造超過50%以上的價值。持續努力💪

[@733house]

許多公司都是用公司人事成本來應聘，一般都是直接制定薪水級距，根本連談都不用談，甚至會用低於你目前待遇來僱用😮‍💨，要靠換公司來加薪還是有一定難度

[@chiyen2818]

2:23 新鮮人談薪水：觀察公司的加薪頻率，以及是否依照KPI調薪。1.有怎麼樣的教育訓練或員工激勵活動、平均加薪都在什麼時候2.彈性加薪。

[@kmnb1256]

新鮮人🖐謝謝S姐的影片！

[@XINRUI926]

很中肯，謝謝s姊

[@user-my8pd1jg4n]

這個影片大概命中80%的台灣職場👍🏻👍🏻謝謝S姐分享

[@richiecai6988]

薪水用上一分工作來衡量好像很合理 與但是仔細思考一下 就知道多麼不合理 首先你進去的薪水 很多公司 你不反應根本不會調薪。再來 調薪的幅度 也未必按照你能力 這樣 你還說要用10趴去推敲 你的薪水嗎？我們如果在工作外進修學習。那這些也不會反應到我們當下的工作的薪水上

[@1314love]

S姐就是棒

[@HanChen82421]

我是都在軟體產業，想A(管理職)6年 轉B職業（跟常接觸的stakeholder），因為沒機會內轉 對應的職業 職能 核心是較弱的，但有其他面是有幫助的(如數據分析 扛業績or某個跟錢有關的商業指標） 要談還真的滿辛苦的 都會被砍超多 (-20 ~ 30%) 但也高於B職業的 Junior, 所以真的要看之後的可能性

[@sandyan7]

請問若去降一階職位的情況，降幾%薪水比較好？謝謝

[@user-zu3vo9tu2d]

請問如何報名工作坊

[@pijenny]

如果本土獵頭薪水平轉到外商獵頭妥當嗎？

[@user-df4ri6gt4d]

先談產值再談價值

[@Nini-os5nl]

請問簽NDA是要注意什麼啊😅

[@benyeh2181]

薪水的決定因素主要是產業、職務，如果搞不清楚自己到底是在貢獻什麼價值，那難怪連四萬都得靠談判了

[@user-xs4dm1se9d]

如果早兩週看到該有多好！

[@yitingteng558]

請問公司要求提供從出社會到現在的勞保轉職證明合理嗎。因為這會看到所有時段的入職離職時點。中間有些很短的工作我的履歷是沒有。所以不太想提供

[@yu-huacheng5606]

不太正常，通常只會要到這次工作前一段時間，除非你剛出社會。

[@blue76815]

請問如果是系統廠RD 跳到IC design house 因為系統廠 和 IC 設計廠RD薪資已經是不同水準了 上市IC design house 都有固定新鮮人價錢了 我跳槽面試時 HR是否就能不看前份薪資當base?

[@user-ec1xc5oz8h]

IC廠做了8年RD給你一點建議 多拿幾分OFFER 互相做competetive 不過依照真實情況, 就算豬屎屋low ball你 你還是加薪 所以你首先要做的事是市場調查 例如豬屎屋一般來說, 薪水最低會是150+10*N(年資) 以一個5年年資來說,再低都要從200開始談 不要原本薪水120, 談了150, +20%很開心 結果這個職位一般領300 這個時候你談了150新人價 你會做得非常幹...

[@user-ec1xc5oz8h]

不看前份薪水這個要求就弱掉了 我的策略是 提供我手牌給他參考 例如A B C公司大部分開大約XYZ 但是我比較看重貴公司的發展性 貴公司的工作 主管帶人模式云云 我相信這個價格應該符合市場行情 如果貴司給我XYZ我就會考慮

[@X22057131]

請問1.5倍數據怎麼來的?

[@zaynhsu137]

什麼是NDA

[@kuanting1997]

保密條款

[@delta720728]

談的好深，難理解