J'ai envoyé 10246 CVs avec un bot, voici ce j'ai appris

[@HavoXofficial]

Franchement je suis largement en faveur d'une expérience similaire avec - un profil fille vs garçon - un profil habitant dans la ville de l'offre vs un profil loin (ou même un expatrié prêt à venir vivre en France) - un profil avec un nom "noble" type "Jean-Edouard De Lacour" vs un profil plus cliché type profil issu des quartiers et/ou de l'immigration - un profil avec quelqu'un de jugé comme "moche" en photo vs une photo de quelqu'un avec un CV similaire mais jugé comme "beau". Histoire de voir à quel point les recrutement peuvent être misogynes, racistes, etc. Et enfin voir si le faciès, l'origine, le milieu social et le sexe joue tant que ça ou non

[@SamtenAndres]

Tout à fait, ce sont de bons critères de comparaison. Je vais essayer de retrouver une vidéo dans le même style où justement le test homme/femme avait montré que, lin de la misogynie attendue, les profils de femmes recevaient nettement plus de réponses positives pour un entretien (et genre de manière ultra-significative) ...

[@alichelabi9030]

Je suis tellement d'accord pcq là micode qui me dit qu'un gars sortie d'une école d'ingé a plus de réponses tu nous apprends rien

[@experienceexperte3096]

@@flemme7676donc en gros ils sont racistes mais pour eux même, une haine intériorisée. Mdr vous les français vous cherchez vraiment votre fin.

[@julelemaitre]

J'ai adoré la vidéo mais je m'attendais à de critères comme ceux que tu viens de décrire. J'aimerai beaucoup qu'ils refassent l'experience avec ceux là, en prenant le profil le plus opti selon les critères de cette vidéos.

[@jadzabel]

​@@flemme7676 Cette étude ne pouvait absolument pas la "discrimination positive" 😂 Elle prouvait même l'inverse ! Le CV anonyme ne résolvent absolument rien parce que seul l'utilisent ceux qui risquent d'être discriminés et que de toute façon l'adresse des candidats était suffisante pour éloigner les recruteurs...

[@cempack]

Micode est officiellement mon youtubeur préféré, ce genre de concepts c'est vraiment masterclass

[@HGStyleOfficiel]

totalement d'accord

[@Kirafifou]

C'est de la sociologie, c'est sympa la sociologie 😊

[@teherraecop4298]

En plus c'est un intérêt et c'est utile ce mec c'est un scientifique et il nous trouve des réponses

[@dhoubidane]

Vraiment l'un des seul youtubeur à faire de l'investigation sur se l'informatique jtrouve ça fascinent

[@samuelsarfati9314]

Un des rares qui apporte vraiment quelque chose d'original

[@lecameleondeslangues3006]

T'es l'un des rares KZbinurs pour lesquels je suis étonné d'arriver déjà à la fin de la vidéo, quelle que soit sa longueur! On ne s'embête jamais! Que ce soit le contenu, le montage, ta personnalité, bref ces vidéos sont un délice!

[@cyprienlanthermann7556]

ce type d'enquête statistique c'est vraiment super intéressant. Il faudrait partager les résultats et méthodes avec des chercheurs qui seront sûrement heureux de pouvoir publier des recherches sur ces sujets (après avoir vérifié et valider les résultats comme tout bon chercheur ferait)

[@cloud-cr5gs]

Des chercheurs 😂. Et l'avis des employeurs... hein ? Vous cherchez du boulot, présentez vous directement dans la boîte. Du porte à porte. Voilà

[@stefan_popp]

'Chercheur' here, I agree. Do you want to put effort into it? One just has to connect with a researcher in the field and ask Micode for his opinion on it, since it'll be some work to write it up. Would be a well-suited article to be blasted to science news sites, reaching a larger international audience.

[@Methanne]

Allergique au CV depuis toujours - le dernier fait m'a valu de me faire traiter de vieille par un mec complètement stupide....qui m'a quand même remarquée... je trouve cette vidéo passionnante. Ca montre à quel point on est de la viande pour les employeurs. Et ça fait plaisir de voir qu'on peut aussi analyser ce genre de pratique. Pour la question du sourire ayant fait de l'accueil pendant des années, je souriais, mais maintenant après avoir eu des personnes jalouses dans les pattes (elles interprètent le fait de sourire soit qu'on est un clown, soit que la vie est trop belle pour nous, soit quan j'étais jeune, quelqu'un de trop abordable et malléable) c'est fini, je garde un visage impassible et peu expressif tant que je ne sais pas qui j'ai devant moi. Et une abonnée de plus. Vous m'avez réconciliée avec la programmation. 🙂

[@IllusionIRL]

Dans mon expérience professionnelle, j'ai toujours remarqué que les "grandes gueules" s'en sortent mieux. C'est comme lorsqu'on refuse une demande de son boss : en général, ils arrêtent de vous solliciter. Par contre, si vous dites oui une fois, attendez-vous à ce qu'on revienne vers vous sans cesse, car ils savent que vous ne refuserez pas. C'est la réalité, aussi dure soit-elle.

[@TehShinegami]

je confirme, c'est une des raisons de pourquoi j'ai fait un micro burnout pendant mon service civique.

[@kevinsifreu916]

Être gentil ne mienne a rien par les temp qui court ...

[@danielbellut143]

Laisse-moi exprimer mon admiration sans bornes pour ta chaîne KZbin dédiée à l'informatique. Elle est tout simplement extraordinaire et mérite toutes les louanges. À travers tes vidéos, tu parviens à transformer un sujet souvent considéré comme complexe en quelque chose de passionnant et accessible pour tous. Ta capacité à démystifier les technologies et à les rendre compréhensibles pour un large public est tout simplement remarquable. Chaque vidéo que tu publies est une véritable pépite d'or pour les amateurs d'informatique. Tu as cette capacité rare de rendre les concepts les plus abstraits accessibles, en les expliquant de manière claire, concise et agréable à suivre. Tu sais trouver le juste équilibre entre l'aspect informatif et le divertissement, ce qui rend tes vidéos à la fois instructives et captivantes. Mais ce qui me fascine le plus, c'est ta passion inébranlable pour ton domaine d'expertise. Cette flamme qui brûle en toi se transmet à travers tes vidéos, éveillant l'intérêt et l'enthousiasme de chaque spectateur. Tu es un véritable ambassadeur de l'informatique, inspirant les autres à se plonger dans ce monde en constante évolution. Et ce qui distingue vraiment ta chaîne KZbin, c'est la communauté que tu as réussi à créer autour d'elle. C'est un lieu d'échange et de partage où les passionnés d'informatique se retrouvent pour discuter, apprendre et s'entraider. Tu t'impliques activement en répondant aux commentaires, en encourageant les discussions et en créant un sentiment d'appartenance unique. Cette proximité avec ton audience crée une connexion spéciale et rend chaque abonné se sentir privilégié de faire partie de cette communauté. En somme, ta chaîne KZbin dédiée à l'informatique est un véritable trésor. Tu es un conteur virtuose, capable de captiver et d'éduquer simultanément. Ta passion, ton expertise et ton dévouement en font une référence incontournable pour tous ceux qui souhaitent se plonger dans l'univers fascinant de l'informatique. Continue de nous émerveiller, cher créateur, et que ta chaîne KZbin continue de briller comme une étoile dans l'univers numérique. Bullshit fait avec ChatGPT 🤣🤣🤣

[@etanebeta3090]

😂

[@cheeseparis1]

Même si ça a été écrit avec ChatGPT, la phrase que tu lui as donnée mérite le like!

[@calotite]

Hello! Très drôle 😆 Je serais curieuse de savoir quel prompt tu as écrit pour qu’il te ponde ce texte . Merci d’avance !

[@danielbellut143]

@@calotite Bonsoir. J'ai fait les 3 requêtes suivantes (mais une seule plus précise aurait pu suffire) : 1) Faire un baratin de plusieurs phrases pour dire "Ta chaîne KZbin est excellente" 2) Faire un texte 2 fois plus court tout en sachant que cette chaîne est centrée sur l'informatique. 3) Texte un peu plus long et encore plus élogieux.

[@calotite]

@@danielbellut143 merci!

[@thomas5325]

La vidéo est très intéressante, autant pour le côté technique que pour l'analyse des chiffres ! Pour le cas bullshit, peux-tu détailler les différences des stats entre le profil école d'ingénieur et le profil école de commerce ? À première vue, on pourrait penser que le bullshit paie moins pour les ingénieurs, mais ça me semble intéressant de vérifier 😄

[@mikeiavelli]

Bonne question, puisqu'en commerce le profil "bullshit" est possiblement favorisé, alors qu'en ingénierie on préfère peut-être la rigueur?

[@jimieb34]

Sortant d'une école d'ingénieur, je peux t'affirmer que le "beau parleur" s'en sortira beaucoup mieux après. Que ce soit dans les négociations de salaires en sortie d'école ou l'évolution de carrière après. Et ça même si ils sont plutôt moins bons en technique que d'autres profils 😅

[@mathilde5367]

13:58 si j'ai bien compris le cv bullshit est seulement dans le secteur du commerce

[@whereboredomleadsme2955]

Les écoles de commerce, c'est le fond du sceau... Mais il faut pas trop en attendre des écoles d'ingé non plus. Qu'on ait fait des études de commerce ou d'ingénierie, à la fin on postule dans les mêmes entreprises

[@thisisntallowed9560]

C'est quoi le bullshit?

[@Mekkiceh]

Je serai ravi d'avoir un épisode n°2 avec les différences fille - garçon, l'âge, la couleur de peau, ou encore le typage ethnique des noms.

[@LesonDeson]

C'est incroyable ce que vous faites, les concepts, la méthodologie, etc ! Bravo !

[@Uroborus]

Franchement c'est TROP VRAI, j'ai beaucoup bullshité mon CV et pour vraiment pousser jusqu'au bout j'ai même intégré une mini lettre de motivation dedans puisqu'on m'a toujours dis que personne ne les lis (surtout quand elles sont à part ducoup..). J'ai jamais rencontré de difficulté pour trouver un emploi. Pour ce qui est du reste des résultats, c'est aussi ce à quoi je m'attendais mais c'est vraiment une expérience cool, il faut trouver d'autres concept du style, merci Micode et toute l'équipe

[@andromede873]

tu mettais des descriptions de ton travail sur ton CV ? ou tu rajouter des choses de ta lettre de motivation autrepart ?

[@Uroborus]

@@andromede873 Non, j’utilisais les termes plus techniques pour décrire le poste, même un poste qui n’a rien de compliqué. Pour ça tu vas simplement soit sur des fiches métiers soit dans les annonces postées sur Indeed ou P.E et bien souvent tu as les « blocs de compétences » si ça peut te donner de l’inspiration, cette info je la mettais directement à côté du poste occupé. Ensuite, sur la partie gauche de mon CV j’avais un grand bloc tout le long pour donner mes coordonnées. C’est à cet endroit que je comblait le tout avec une lettre de motivation, faisant allusion à mon parcours qui était de toute façon à côté, facilement consultable, mes attentes, mes qualités pour le poste concerné etc, le tout de manière très condensée, en employant des mots pertinents, et en formulant des phrases de manière à ce qu’elles aient leur importance, mais qu’elles laissent supposer aussi d’autres choses sans pour autant l’écrire, qu’elles laissent des sous-entendu (ça c’est la partie plus compliquée, faut vraiment réfléchir aux formulations de phrases employées). Depuis, je ne fais tout simplement plus de lettre de motivation. Ma maman ayant longtemps travaillée dans les service RH, sur Paris, m’a clairement dit que c’était totalement inutile et qu’ils n’avaient pas le temps de les lire, mais cette règle vaut aussi pour les plus petites villes car ayant déménagé à mes 17 ans, quand sur mon CV je n’avais comme expérience que les vendanges et des stages, donc novice au monde du travail, je l’avais déjà appliqué et ça a très bien fonctionné. Dis toi que même cette partie là, la plupart des employeurs ont la flemme de la lire et que une lettre de motivation trop longue est ennuyeuse, une trop courte est ridicule au vue du blanc qu’il reste sur la feuille, dans les deux cas on nous fait le reproche. Ce bloc ne sert pas à me décrire tout simplement mais à me vendre, faut qu’il donne envie à l’employeur de te rencontrer IRL, ça ne sert à rien de trop s’étaler mais juste l’importance est de donner envie afin qu’il morde à l’hameçon. On peut dire que c’est un entre-deux entre une phrase d’accroche et une lettre de motivation, c’est clairement plus long qu’une phrase d’accroche mais ça a le même but, c’est plus court qu’une lettre de motivation mais les phrases sont faites avec bcp plus de soin ce qui représente un gain de temps, et pour toi et pour l’employeur.

[@dagothur5231]

@@Uroborus Très intéressant, je vais essayer ça merci !

[@knov2714]

J’ai regarder seulement les 3 premières minutes et je peux déjà affirmer sans une once d’hésitation que ta chaine et réelement une des meilleures chaine youtube selon moi, au niveau qualitée on est à un niveau stratospherique et le contenu proposer est très original, bravo 👍

[@LenweSaralonde]

Je m'attendais aussi à des tests en mode blanc vs noir, homme vs femme pour détecter les éventuelles discriminations. Un autre point très important pour les recruteurs, c'est surtout l'expérience professionnelle, il serait intéressant de faire un CV avec des grosses entreprises réputées en expérience vs les petites entreprises locales que personne ne connait.

[@zerkorj]

Est ce qu'être passé par une grosse entreprise a vraiment un impact ? J'aurais aussi aimé savoir ça

[@mikeiavelli]

En effet. Je me demande s'il est préférable, pour quelqu'un qui débute et a qui peu d'expérience professionnelle dans le domaine, de cibler les petites ou les grandes entreprises.🤔

[@dayga5568]

@@zerkorj ça dépend surement du domaine mais dans les milieux de vente/management très corpo/hypocrite oui, dire que tu as travaillé dans un amazon/apple en tant que manager ou responsable vente (ce qui n'est pas non plus très haut placé dans la pyramide) en général ça aide, même au niveau relationnel avec les collègues etc

[@zerkorj]

@@dayga5568 C'est pas vraiment les retours que j'ai concernant la vente, dans mon entourage on me dit plutôt que c'est pas si determinant. Je pense que ça doit dépendre de bcp trop de critères. Perso je pensais plutôt à des postes liés au numérique et à la tech comme certains ingénieurs etc ou bien ceux ayant eu des postes de communicants/ marketeux .

[@steveblack2420]

Toute forme de statistique ethnique ou racisante est strictement prohibée en France.

[@elisabethlebeau3748]

Bienvenu en 2023 ou l'apparence a plus de poids que le fond

[@terluttesarah1577]

Ce style de vidéo est autant intéressante sur la réalisation de l'expérience que sur les résultats, en plus d'être très ludique. On est passionné !

[@LDami_]

J'aurai bien aimé une comparaison avec et sans photos ! L'entreprise où je travaille actuellement m'a affirmé qu'ils ont hésité longuement avant de me contacter à cause de ma photo sur le CV (mon léger sourire leur ont fait peur), et du coup j'ose plus en mettre ! Sinon super vidéo :D

[@robertkavensky9709]

Intéressant ! Donc tu confirmes qu il vaut mieux éviter la photo ? Conseil que l on m avait donné.

[@GregPixel]

À mon sens, sans photo n'a aucun impact tandis qu'une photo peut avoir un impact variable (positif, négatif, nul) selon la photo et le recruteur. Si un RH passe par là pour nous éclairer..

[@malrog13]

Tout dépend du domaine, en vente la photo a du sens, en ingénieur/développeur pas d'intérêt

[@ZizouLee]

Je suis RH. Les RH préfèrent les photos partout, pour mettre un visage au nom récruté. A part à la limite pour les métiers où on recrute à la chaîne et où on se fiche de l'employé (ex souvent : sur des chantiers), C'est ce que j'ai vu partout et c'est ce qu'on nous apprend, photo = mieux, plus humain.

[@robertkavensky9709]

@@ZizouLee Même pour des postes d ingénieur, Bac +5, la photo est nécessaire ? D après ce qu on m a dit il vaut mieux éviter de la mettre pour éviter toute discrimination.

[@naelebk]

Cette vidéo est la définition d'une masterclass. Moi même en étant étudiant en informatique, et pas trop loin de rentrer dans le monde professionnel, cette vidéo est passionnante ! Vraiment chapeau !

[@Stefane976]

Je suis en train de refaire mon CV en ce moment. Cette vidéo est un signe du destin. Merci beaucoup pour tes supers vidéos Mickaël. 😁

[@Urbellum]

Mdr la même

[@B1GB0S]

Il a pas un tuto sur YT comment faire un bon bullshit ?

[@heisenberg_30]

bullshit à mort fréro 🤣

[@Myorkaen]

@@B1GB0S t'as juste a demander a chat gpt

[@B1GB0S]

@@Myorkaen je lui ai déjà demandé mais le résultat est moyen

[@JimyxTheIop]

Incroyable, l’experience, la qualité de vidéo / montage et les conclusions. 🙏🏼

[@Louis-cv9kx]

C’est ouf comment t’arrive à produire un panel de vidéo très différents les une des autres mais toujours aussi intéressant bravo à toi et à ton équipe 🔥

[@baptistevincensbv]

Ce serait cool ensuite de confronter les CV avec des rh/recruteurs pour avoir leur avis de l'autre côté

[@PenguinMasterX35]

il en faudrait beaucoup alors, ils ont tous des attentes différentes c'est trop chiant

[@whereboredomleadsme2955]

Tout-à-fait. Ajouter une couche d'analyse qualitative à l'analyse quantitative proposée dans la vidéo permettrait de pousser plus moins la compréhension de l'origine des biais psycho-sociaux observés avec un gros échantillon. Interrogée une dizaine de recruteur permettrait de faire apparaître des logiques de recrutement qui expliquant les résultats stats.

[@lumiopteryx6905]

A noter qu'il se pourrait que leurs réponses soient faussées. On a plein d'études en psycho qui montrent que les gens peuvent sincèrement penser être sensibles ou non-sensibles à tel ou tel critère et que ça ne soit pas ce qui se retrouve dans leurs comportements concrets. Le bullshitage par exemple c'est très possible que plein de recruteur/trices considèrent que ça influence peu ou pas leur décision, parce que consciemment iels n'ont pas envie de s'avouer que les tournures ampoulées leur plaisent.

[@cloud-cr5gs]

Le RH ne sert à rien. C'est aux chefs d'équipes, de services de recruter . Eux peuvent poser les bonnes questions et apporter de bonnes réponses. Un RH c'est juste flatter l'égo de l'entreprise. Jamais eu de responsable de personnel. Toujours recruté par moi même et avec mes responsables de postes. RH 😂. Du fric de perdu

[@pianissimopianissimo5688]

Ça aurait été intéressant de savoir si le simple fait de mettre une photo ou non augmentait les chances de réussite ^^ sinon très bonne vidéo !

[@B1GB0S]

De base si le profile est bon avec ou sans photo ils te contacte

[@Axel-dc1iq]

+1 La semaine dernière je me lance dans la recherche d'emploie avec un CV sans photo en a peine 3j avait déjà 5 entretien fixer et refuser le reste des demandes donc je pense qu'il n'y a pas un grand impact

[@Noctaru]

Ouais, je suis curieux , j'ai toujours entendu qu'il faut pas montrer sa tête, au cas où , ca évite d'être jugé au faciès ... Du coup, je la montre pas ! Par contre que l'orthographe ne change rien au final... ca fait mal au cul qu'avoir le minimum de respecter la personne en face, au moins que ses yeux ne saignent pas... ne fasse RIEN... (et avant que ca chiale "oui mais certains ont des soucis blablablablabla" . Bonpatron + Google !) . La prochaine fois j'irais bullshit

[@valentinchesnel2360]

Vous savez que vous pourriez publier des articles scientifiques avec de telles expériences ? Vous êtes vraiment bon. Félicitations.

[@capeitalist6963]

Malheureusement en l'état non, par contre ça peut motiver des personnes plus compétentes dans ce domaine à réutiliser la méthodologie parce que visiblement il y a des choses intéressante.

[@brinckau]

Tu ne sais pas si leur étude est bien réalisée, puisque tu n'as pas les détails. Elle est peut-être en béton, elle est peut-être très mal réalisée. Tu ne peux pas le dire avec la vidéo, qui n'est qu'un résumé. Donc si tu ne peux pas le dire, alors tu ne peux pas affirmer qu'ils pourraient publier des articles scientifiques. Tu fais une erreur de raisonnement qui consiste à partir du principe que leur étude est très bonne, ce qui amène à la conclusion que... elle est très bonne.

[@valentinchesnel2360]

@@brinckau évidemment que je ne sais pas, et ce n'est pas le point. Ce commentaire est simplement un compliment...

[@brinckau]

@@valentinchesnel2360 Ah bon, autant pour moi.

[@jbaparis]

Bravo pour ce boulot colossal qui révèle bien les travers de notre monde moderne !

[@edsco92]

Franchement t'as vidéos m'a fait hallllluciné. Si un jour tu t'attaques à d'autres plateforme, j'ai entendu dire que les recruteurs filtraient par mots clés. Une solution pour remédié à ça Un CV dans un CV c'est a dire écrire un CV en blanc dans l'en tête ou pied de page avec toutes les qualités et compétences du monde et intégrer son Cv dans le corps du texte. vu que le système fait une passe sur tous les caractères et ne différencie pas les couleurs tu va forcément remonter dans les résultats du site. Conseil que j'applique a chaque nouvelle candidature, qui m'a été promulguer par un ancien recruteur!!! Formidable boulot et j'adore tes vidéos et gloire à ChatGPT!!!!

[@preadata_]

Merci pour tes vidéos plus intéressantes les unes que les autres, tes enquêtes nous aident et je te remercie pour ton travail de fou furieux, continue comme ça !

[@dyozz]

plutôt que de comparer entre photo souriante ou non, ça aurait peut-être été plus pertinent de comparer cv avec photo ou non

[@xostzgua]

cest logique que sans photos les chances diminues

[@Fluoman_]

@@xostzgua Le bon sens c'est cool, des chiffres c'est mieux.

[@dyozz]

@@xostzgua oui mais savoir si c'est 5% de chances ou 50% de chances en moins, ça change pas mal de choses

[@sergemoulin5110]

"Pas de photo" versus "minorité visible" je pense que cette réponse intéresserait pas mal de monde.

[@mchu8716]

@@xostzgua la vidéo s'attache justement à te dire qu'il n'y a pas de "bon sens" en statistiques, seulement des tendances et dynamiques à un moment donné

[@LaurentSOUDRON]

Cette idée de vidéo est juste géniale, et bravo pour le boulot réalisé qui n'a visiblement pas été tout simple.

[@noryanne8102]

Super vidéo, comme toujours! Une autre expérience intéressante serait de regarder les meilleurs profils pour louer un appartement. Notamment les chances selon des critères comme le genre, les origines, l'orientation sexuelles... Si c'est pour habiter seul, faire une colloc, habiter en couple...

[@nyxnix2479]

On connaît déjà ces chiffres 😂😂.

[@FruitsChinpoSamuraiG]

Alors certes le genre ou les origines ça se voit rien qu'au nom dans beaucoup de cas, mais l'orientation sexuelle ? Il n'y a aucune obligation de le mentionner et il suffit juste de dire "colloc avec une personne" et c'est tout, ça ne regarde personne d'autre que le ou la locataire.

[@Uksber]

La vidéo est super intéressante, le travail et fou. Ce serait génial que l'expérience soit faite en comparant aussi un CV avec photo (souriante ou non vu que y'a pas d'impact) et sans photo, histoire de voir ce que ça donne !

[@cassandracleret170]

Je suis d'accord 😊

[@Trinita1970]

La conclusion est dingue. Mais ce qui est encore plus fou, c'est que Micode s'est coupé les cheveux en seulement 3 secondes entre 13:19 et 13:22.

[@anaellerannou6125]

😂

[@djochristkumakuma]

😂😂 💔

[@nrodier]

Super vidéo! Voici une suggestion pour une prochaine vidéo : comparer des CV en "noir et blanc" (genre le CV d'un médecin, le plus simple possible) avec un CV "couleur" (celui d'un graphiste, fait avec un modèle sur canva par exemple). Merci

[@jadetgn5361]

Ça dépend le poste que tu cherches en vrai. Si tu veux travailler dans l'animation avec des enfants, faut couleurs. Si tu veux être dans l administration, plus formel

[@whereboredomleadsme2955]

Je vois pas trop l'intérêt de comparer l'efficacité de CVs destinés à des secteurs d'emploi différents. Chaque secteur a ses attentes et pré-requis spécifiques

[@blackos17]

Jolie analyse ! Quand j’ai lu « java » et « cobol » je n’ai même pas été étonné 😅 Pole Emploi diffuse régulièrement des offres de formation pour devenir développeur dans un de ces deux langages. Et les secteurs de la finance et des bancassurances en demandent beaucoup.

[@pierrel.3937]

+1. par contre pour la demande exhoribitante de compétences en Cobol, les salaires ne sont pas non plus folichons, on comprend que personne ne veuille se donner la peine

[@messager9473]

En fait, pour le Cobol, c'est souvent une offre démultipliée par plusieurs ESN - boites de sous-traitance au turn-over élevé - pour travailler sur des applications obsolètes, non documentées, avec du code pas très propre.

[@loloverlord1664]

Comme d'habitude Micode: l'expérience est magistrale, la réalisation est bricolée mais les résultats sont là. Au bout d'un moment, il faudra que tu étudies la sociologie pour aller plus loin dans tes expériences. Expérience à refaire avec les paramètres suivants: 1) Pour tester le racisme des recruteurs: une photo de CV d'un noir et celle d'un blanc, à CV identique (bon, l'expérience a été faite et refaite par des sociologues qui ont tous prouvé l'existence de la discrimination raciale au recrutement, mais ça peut être sympa de le vulgariser). 2) Pour tester le sexisme: un CV masculin VS un CV féminin, avec compétences et diplômes similaires. Là aussi, on sait que les secteurs professionnels sont plus ou moins sexistes, et qu'un mec a moins de chance d'être recruté comme garde d'enfant, mais plus de chances de trouver un poste d'informaticien. Du moins, c'est mon hypothèse de départ: elle reste à vérifier! 3) Pour tester le classisme: un CV avec des prénoms qui sont des marqueurs sociaux. Des prénoms de milieux aisés comme Appoline, Valérian, Aristide, Diane, Joséphine, Aldric, Garance, Renan ou Louis, VS des prénoms de pauvres, comme Kévin, Sofiane, Steven, Mohamed, Dylan, Jessy, Jordan, Christopher ou Amina. Pour déterminer quels prénoms sont dans quelle catégorie, autant ne pas y aller au pif, pour trouver mes exemples j'ai utilisé le site du sociologue des prénoms Coulmont, qui a étudié la relation entre le prénom et la mention TB au bac: coulmont.com/bac/nuage.html

[@ixayaan]

Alors micode je l'ai découvert il y a 1 mois environ..😅. Et ben j'adore. Il a une façon très pédagogue d'expliquer les choses et cela rend le domaine de l'informatique (de façon générale) très attractif. Merci @micode pour toutes ces vidéos 🙏

[@elanorthehobbit8493]

Moralité : Ne soyez pas honnêtes ❤

[@daive1157]

Tu fais un amalgame entre malhonnêteté et bullshit. Le bullshit c'est embellir pour mieux se vendre et non être malhonnête. Je ne défends pas ce genre de pratique, je suis moi-même quelqu'un de simple qui n'aime pas qu'on tourne autour du pot avec du bullshit. J'ai trouvé du taf très facilement grâce à Canva et sans bullshit. 1 candidature = 1 poste. Sans bullshit 😉

[@RobertJaqui]

Le CV est un exercice de conformité sociale. Outre le fait de montrer qu'on a certaines compétences, il vise à montrer qu'on sait s'adapter au monde social. Donc ce n'est pas être malhonnête de montrer qu'on fait des efforts pour s'adapter à l'endroit où l'on veut travailler.

[@Petitstutos]

Super concept, vidéo et toujours un montage au top !! Comme le demandent d'autres commentaires, ce serait bien de le faire pour étudier des discriminations, mais il faudrait se rapprocher/faire une collaboration avec un/une sociologue pour pouvoir allier les savoirs tech/informatique et les méthodes d'enquêtes/d'analyse (car ce ne sont pas de nouveaux sujets mais le fait d'utiliser l'IA pourrait bien être une avancée en terme de visibilité!) :)

[@julessarkissian6147]

J'adore le concept ! T'es au top ! A refaire mais avec d'autres critères : la photo est elle importante ? Un trou dans un CV ? Faut il y aller au bluff sur la rémunération ?

[@nelas.1933]

mec tu flop jamais chacunes de tes vidéos sont hyper intéressantes jte suit depuis tes 16 ans t'es l'une des rares personnes qui enchaîne masterclass sur masterclass merci bcp

[@mrdjangofreeman5560]

Super intéressant et révélateur, bravo 😅

[@lavilappoline3084]

Je ne regarde qu'irrégulièrement le travail de Micode, mais je suis, à chaque fois, bluffé par la qualité de ce travail ! Bravo à vous, et à l'équipe

[@howtoprintpancakes]

Bravo mais je trouve que c'est dommage de déjà s'arrêter sur ce projet. 20 minutes c'était court et il y avait quand même de la déception de mon côté, par rapport à l'ampleur de l'expérience et le peu de critères étudiés, même si je comprends que c'est ce qui permet de faire une bonne étude statistique. Je pense honnêtement que de faire une suite à cette vidéo pourrait être intéressant à la fois pour vous pour exploiter les outils que vous avez commencé à developper, et que beaucoup de monde serait intéressé par ce sujet qui parle a tous du recrutement et que vous pourrez rentrer dans vos frais tout en contentant les viewers 🙂

[@celivalg]

le problème c'est la taille de l’échantillon et l'automatisation, 10000 points... c'est pas tant que ca, pour le nombre de paramètres qu'ils ont, c'est déjà limite pour obtenir des résultats significatifs, mais si ils voulaient rajouter plus de variables, le nombre de points grossis géométriquement. Un example simple, si tu prend 7 caractéristiques du corp humain (type de nez, lobes d'oreilles, etc..) et que tu pose la question combien d'humain en vie sont absolument moyen (qu'ils ont les 7 caractéristiques les plus commun), la réponse sera 0. bon j'ai plus la source des math derrières, ca fait quelques années que j'avais vu ce truc, mais même si c'est pas précisément vrais, la tendance reste la meme.

[@KubYst]

Ca serait vraiment cool de distinguer ces stats part style de recruteur : Boite prestigieuse ou pas, "tier list" de boites, plutôt SS2I, post consultant externe ou interne, ou même croiser ces infos en joignant à d'autres stats des boites recruteuses (moyenne d'âge sur welcome to the jungle, nbr d'employé, salaire moyens). Libérez la base de donnée ;)

[@billweb8052]

Super Nicode, Je ne me lasse pas de regardé vos vidéos, et quelques-unes, m'ont apprise beaucoup de choses sur l'arnaque au support.

[@slabaude]

Dingue, la vidéo, les explications, et surtout le travail derrière. Super protocole (je dis ça en tant que chercheuse). Je pense que le travail pourrait être facilement valorisé avec un article scientifique, avec des analyses statistiques appropriées. En tout cas, super chaîne, grande qualité derrière les vidéos, bravo ! Et merci !!

[@SUPA93200]

Tu as tout résumé lorsque tu as dis "le profil est limite ricrac lorsque l'on voit ce que les recruteurs de la tech demandent" c'est tellement vrai 😂

[@LunaFreyjaNox]

notamment les truc du genre 10 ans d’expérience sur une techno qui en a que 2, en plus du fait que tu dois être capable de faire le taf de tes collège, celui de ton boss, le tout en étant payer au SMIC (j'exagère peut-être un peu, quoi-que)

[@domsau2]

@@LunaFreyjaNox Bonjour. Je vous respecte malgré notre désaccord : vous n'exagérez pas.

[@virginiasaim9066]

C'est une base intéressante et j'aime bien avoir la méthodologie en amont. Ça mériterait tellement plus de croisements ! Une collaboration avec des sociologues par exemple, tester les compétences ROME versus des phrases, CV par genre.... Bref, on peut y aller a l'infini ! Merci en tous cas :)

[@KiWiOgM]

Incroyable cette vidéo, ça promet pour la suite ! Je suis recruteur IT (indépendant), et c'est pas mal de voir les critères et les biais que l’on peut avoir 😊 Ps : sur un CV, on préfère appeler qu’envoyer un message Indeed (peu lu par les candidats)

[@BeybladeFan]

ouais donc tu fais un bullshit job :)

[@fabrice3986]

Micode, j'espère que toi et ton équipe réalisez à quel point vous êtes bénéfiques pour la société. J'apprécie énormément vos contenus, même si parfois je ne saisis pas tout, chaque vidéo contribue à enrichir mes connaissances.

[@raphaelatatchoua8010]

Bravo pour ce travail et merci pour le partage !

[@maxencegruszka2658]

Incroyable cette vidéo! J'ai mémoire d'avoir étudié en cours une discipline plus complexe qu'il n'y parait, que l'on appelle "plan d'experience" (avec des tables de tagaushi...) qui permettent de croiser les essaies pour en déduire les impacts des modalités. Quelque chose similaire à la "matrice d'essaie" finalement 😉

[@BM-si7hi]

J'adore tes vidéos, c'est toujours super intéressant en plus de répondre a des questions super complexe grâce a des expériences comme celle ci. D'ailleurs au Québec on ne met jamais de photo sur nos CV. Je ne sais pas pourquoi c'est différent mais, c'est un fait intéressant.

[@whereboredomleadsme2955]

Un jour, dans mon école d'ingé, j'avais assisté à un atelier pour préparer un stage ou un échange universitaire aux USA. Ils nous avaient mis en garde : ne surtout pas mettre de photo sur son CV américain, car les recruteurs peuvent se faire accuser de délit de faciès s'il y a des photos sur les CVs. Ils écartent donc d'office les CV avec photo. J'aimerais bien que ce soit le cas en France

[@flobbt2872]

Je suis recruteur/sourceur, et je peux donner quelques éléments de réponse par rapport à certains points : Un recruteur devant lire en moyenne une centaine de CV par jour, va normalement passer très peu de temps à la lecture d’un cv, ce qui fait que l’on va habituellement à l’essentiel (type d’expérience pro, nombre d’années d’expérience,...), du coup, en fonction du rôle, la plupart du temps, osef de l’école/université, car on a juste pas le temps d’aller voir si c’est une bonne ou mauvaise école etc (sauf pour les rôles plus orientés Tech, pour lequel cela sera un critère important). De plus, on va accrocher plus facilement à un Cv, s' il dispose de mots clés, en rapport avec l’offre d’emplois. D'ailleurs, plusieurs entreprises utilisent des ATS (applicants tracking system) qui scannent les CV à la recherche de mots clés (habituellement des mots qui apparaissent dans l’offre d’emplois) afin de ensuite transmettre le CV à un recruteur, ce qui explique pourquoi le CV type “bullshiteur” à plus de succès. Pour le faible taux de retour, il faut savoir que une fois un rôle embauché, il n’est pas rare de voir certaines entreprises- garder leur offre d’emploi active sur Linkedin, indeed etc, afin de continuer à obtenir des CV, afin de soit se préparer en cas de départ du nouvel arrivant, soit de gonfler sa Base de données avec des cv à utiliser dans le futur. Du coup, quand tu postule, il faut bien te rendre compte que beaucoups d’offres sont simplement “inexistantes”, et que si tu ne reçoit pas de réponse, cela n’est pas à cause de ton cv ou de tes compétences, mais simplement parce que personne n’as lu ton CV. (Je ne suis vraiment pas fan de cette pratique, mais malheureusement elle est très répandue). Enfin, il faut savoir que dans la grande majorité des cas, la plupart des cv reçus pour une offre d’emplois, ne sont juste pas adaptés du tout. (Exemple: j’ai un poste de Data Scientist ouvert, demandant un niveau d’étude PHD, des compétences très précises dans un secteur particulier. Et sur les centaines de CV reçu, seulement 7 avaient effectivement les qualifications demandées, le reste consistaient principalement en des CV de personnes sans aucunes qualifications/expériences en en Tech.) Du coup, le meilleur conseil que je peux donner à qqn qui souhaite postuler à un job, c’est d’adapter son cv le plus possible à l’offre d’emplois (utiliser les même termes, mots, champ lexical). De ne pas se limiter à une seule offre, car il y a de grandes chances que celle-ci ne soit même plus active. Et de postuler à un job pour lequel ton profil matche du mieux possible ce qui est demander en description. Enfin pour les prétentions salariales, toujours dire que l’on est ouvert. La négociation se fait après entretiens, pas avant, et si tu passes les étapes avec brio, tu auras un meilleur pouvoir de négociation.

[@JonToe]

En gros il faut postuler à beaucoup beaucoup d'offres, tout en prenant le temps de tout adapter en fonction de l'offres... ça fait beaucoup de temps de perdu mais j'imagine que ça fonctionne. D'après ton expérience, est-ce que les lettres de motivations sont toujours obligatoires ?

[@flobbt2872]

@@JonToe hey, nope les lettres de motivations ne sont pas toujours nécessaires, cela peut être un plus, mais quand un recruteur doit voire plus de 100 cv a la journée, il n aura malheureusement pas le temps de lire une lettre de motivation.

[@AlexAlparys]

Il est temps de créer un bot pour envoyer des CV grands publics, pour les demandeurs d’emplois, qu’on se foute de votre gueule comme vous vous foutez de la nôtre

[@HasardChanceDestinee]

Quel boulot Micode !! Félicitations et merci à toi et ton équipe !

[@doberlino]

Si y a bien une chaîne qui mérite son million d'abonné c'est celle-ci !😊😊😊

[@pastek957]

Super vidéo et super concept Si ça n'est pas déjà fait, je t'encourage à te renseigner sur le concept de "plan d'expériences" ou "design of experiments" pour extraire un maximum de données

[@edensuire6742]

Encore un très bon concept et super vidéo ! Une idée pour une v2 qui utilisera sûrement de l’IA : est-ce que la proximité avec l’adresse de l’annonce améliore le taux de réponse?

[@haabyalexis]

C'est normal que le Cobol soit tant demandé: Il est utilisé par beaucoup de banques etc... il le semble que tout les crédits mutuels de France fonctionnent au Cobol et ils ont changé leur code récemment (je sais pas sur quel domaine et pour quelle fonction ) mais voilà, le Cobol c'est très utilisé en fin de compte.

[@maveric033]

Tu es un vrai génie. Sérieux j'adore vraiment ce concept. Creuse le encore car cela s'approche des formats d'investigations qui permet enfin de voir un autre réalité que celui qui nous est vendu par les média ou les pseudo expert sans réel preuve de ce qui nous présente. Encore merci Micode.

[@terrapodia]

La coupe de cheveux mi-vidéo m'a fait lever un sourcil. Bravo et merci pour cet énorme travail, c'était hyper informatif.

[@9Fifa3]

C'est très difficile de ne pas faire de "discrimination" à l'embauche. C'est un concept aguicheur de ceux qui ne sont pas patrons et qui n'ont aucune responsabilité (qui sont salariés/RSA etc...). Quand on est patron, surtout d'une petite entreprise on ne peut pas se louper et malheureusement on est obligé de choisir sur des critères parfois hors "professionnel". Par expériences de collègues ou de nous meme on sait que certaines "catégories" de personnes sont plus "à problème" que d'autres. C'est évidemment désolant pour ceux de cette catégorie qui sont très bien mais quand on recrute il ne faut pas se louper surtout quand on a 1 ou 2 salariés.

[@maxanox27]

Par contre EPITECH c'est pas une école d'ingénieur. C'est EPITA l'école d'ingénieur informatique

[@darkshadow2718]

Ça reste aberrant le fait de penser que dans les 10000 CV envoyés plus de 70% soient refusés rien que pour un entretien, je galère pour trouver une alternance et je comprend mieux pourquoi

[@lol-_-.-.-]

Envoie en 10 et t'en aura 3

[@Lokidf]

​@@lol-_-.-.-bah nan, sur 10 CV il aura 1,4 de réponses pour le premier entretien

[@harlem2061]

l'année prochaine je passe mon bac et à vrai dire j'ai un peu peur du passage au monde professionnelle juste à cause de cette stats T-T. Mais en vrai quand on y repense , 70% sur environ 10 000 cv , c'est quand même 7 000 cv recalés . C'est dingue , et le pire c'est que c'est 10 000 cv étalaient sur plusieurs milliers d'entreprises ... si ça sa donne pas envie de faire de grandes études mdr

[@dyozz]

je pense qu'ils ont dû postuler à beaucoup d'offres qui n'étaient pas tout à fait en corrélation avec le cv envoyé, et surtout à beaucoup d'offres périmées qui sont restées sur le site depuis des mois.

[@leopoldpol9663]

​@@lol-_-.-.-Bah non c'est une moyenne pas une proba qui s'applique à tous. Dans le tas y en a qui sont quasi tout le temps refusés et d'autres quasi tout le temps acceptés

[@isadora5536]

Pour le critere 'bullshit', je pense qu'il faut une lecture supplementaire : un CV est un moyen de se vendre, et pour se vendre, il faut fatalement embellir la realite. Dans les faits, l'action reste la meme mais la facon dont le message passe change drastiquement sa reception par les recruteurs Quelqu'un qui se contente de decrire platement qu'il rangeait des conserves dans un supermarches contre quelqu'un qui dit 'avoir assure la disposition et l'organisation des produits afin de maximiser les ventes' montre qu'il a compris comment appater la clientele, l'importance du rayonnage etc, ce qui interessera forcement plus un commerce ou un business qui recrute que quelqu'un qui en a rien a faire et qui ne s'en cache pas. Si on garde ce concept, on peut faire la meme chose pour absolument tous les metiers. J'ai presque envie d'appeler ca l'effet Big Mac : entre la photo et la realite, tu as bien les memes ingredients et la meme recette sauf que la presentation va determiner ta relation avec le produit et ta compulsion d'achat. Si McDo etait honnete sur le visuel du burger, leurs ventes seraient surement moins importantes. Quand bien meme si le client qui a achete le produit sera decu du visuel une fois le burger dans les mains, il aura malgre tout acheter le produit et dans le cas ou l'experience est apprecie (ou tout du moins qu'il l'aura quand meme manger pour ne pas avoir l'impression d'avoir perdu son argent), il y retournera sans prendre l'argument marketing en compte. Boom, client acquis. Ce ne sont que des biais cognitifs qu'on a tous sans forcement en avoir conscience, autant les utiliser en notre faveur J'adore ce genre de video, c'est hyper instructif !! Merci Micode de rendre ca ludique et digeste !! :D

[@aldjiaimerzoukene9403]

Jamais des vidéos de divertissement n’ont été aussi pertinente et intéressantes❤

[@Anna-yz4hc]

hummm la même chose pour comparer la réussite des hommes/femmes, blancs/noirs/arabes/asiatiques avec des profils totalement similaires, ça aurait été intéressant. J’aurais aussi adoré voir ce genre d’expérience (notamment sur le truc du beau parleur) dans le domaine du droit (des affaires par ex)

[@Anna-yz4hc]

ça a l’air très essentialiste comme concept mais c’est pour savoir s’il y a du sexisme ou du racisme dans le recrutement et si oui, quels domaines seraient les plus terribles?

[@Lucas-ui7io]

oui je suis d'accord, ce genre de données pourrait être intéressantes. Quel qu'en soit le résultat. Mais c'est politiquement épineux, donc je comprends pourquoi ce n'est pas soulevé ici.

[@evaniegagliari999]

@@Anna-yz4hc Je ne suis pas du genre à lire les commentaires et encore moins à répondre, mais j'ai envie de te faire partager une petite expérience. Y'a deux jours j'étais à un meet-up, et j'ai pu échanger avec des devs qui travaillent dans une entreprise d'hébergement de contenus. Cela fait plus de vingt ans qu'ils sont dans la tech. Par rapport à la place de la femme dans ce domaine, ils disent qu'ils voient un plus gros changement depuis début 2020. D'après leurs expériences, cela vient plus du fait que la mentalité devient plus évolué, qu'il y a moins de machisme au seins des employés, plutôt que d'une discrimination à l'embauche. Les femmes se sentent plus "en sécurité" aujourd'hui comparé à hier dans ce milieu. A mon avis, les différents mouvements me-too y sont aussi pour quelque chose. Dans ma formation (boot-camp data analyst, donc que des profils en reconversion), il y a trois femmes sur quatorze élèves. Chez les devs (qui sont dans les mêmes locaux que nous) c'est je crois six - sept femmes sur 26-28 étudiants. Après, cela reste un faible échantillon, et en plus concerne des personnes où la moyenne d'âge est d'environ 30 ans. Cependant, cela semble confirmer ce que me disait les trois gars lors du meet-up. Et pour en avoir justement fait quatre jusqu'à présent (toujours en lien avec le domaine de la data ou de l'ia), je remarque que les femmes sont loin d'être sous-représentées, que ce soit chez les intervenants et personnel qui nous accueil, ou chez les divers profils qui participent à ses réunions. J'ai remarqué aussi la même chose pour la couleur de peau au seins de ses meet-up. Des noirs, des jaunes, y'en a, mais moins de rebeux. Les trois gars me confirmaient cela aussi, et notamment au fait que les biais de cognitions sont encore trop présent chez certains recruteurs. On retrouve aussi ce phénomène aussi chez soi, même en essayant de s'en dégagé au maximum pour juger deux CV. Dans ma formation la multiculturalité est aussi présente mais à très faible dose. Sauf que là, même en prenant en compte le faible échantillon de personnes, on ne peux pas vraiment en dégager de conclusion, car quelques-uns (pratiquement tous chez les devs) ont dû payer la formation de leur poches. Et forcément, dans les zones pauvres on retrouve plus de métissage que chez les classes prolétaires ou à revenus moyens.

[@Anna-yz4hc]

@@evaniegagliari999 merci pour ton commentaire, c’est une chouette évolution

[@andyvirus2300]

@@evaniegagliari999c’est malheureusement le cas partout, pour remplir des quotas arbitraires on se retrouve avec plein de personnes qui n’ont rien à faire là sous prétexte qu’ils remplissent certaines cases. Et au final on se retrouve à douter des compétences de toutes ces personnes là, alors que certaines sont là parce qu’elles le méritent et sont compétentes.

[@JanklodPino]

Vous avez des idées de sujet vraiment hyper intéressantes et vous donnez les moyens à vos ambitions c'est vraiment génial. Bravo

[@jejedu67]

Beaucoup de personnes cherchent du travail loin de chez eux et il serait intéressant dans ces conditions de savoir comment optimiser les réponses positives car c'est une situation qui peut forcément effrayer les recruteurs à cause de tous les imprévus qui peuvent arriver à leur potentiel futur employé et qui pourraient compromettre sa venue dans l'entreprise en tout cas à la date prévue par un éventuel contrat si l'entretien s'est bien passé.

[@fredericdms]

Très simple, tu ne mets pas ton adresse sur ton CV et tu en discutes en fin d'entretien.

[@didubako6738]

Tout en sachant qu’un employeur n’as pas le droit de te refuser à cause de la ou tu vis enfin en théorie hein , en pratique ils le font presque tous si quelqu’un vient d’une autre ville ils sont plus réticent , et tout dépend le poste aussi , sur certain poste l’entreprise prend en charge tout le déménagement ou l’aménagement dans la nouvelle ville mais ce sont des postes à hautes responsabilités

[@Gauth-nq8xv]

Super vidéo, je partage ta méthodologie et tes raisonnements pour les tests. C'est très bien expliqué, on ne perd pas le fil dans la technique, ce n'est pas non plus flou au point de ne pas avoir confiance dans tes résultats. Super étude, franchement bravo !

[@korilana2291]

Heyo, Bon j'ai pas fini mon cursus (psycho, on en bouffe des stats) mais quelques point qui auraient pu être mieux si jamais y a un épisode deux : -Les stats, ya une différence entre force de l'impact du facteur et significativité de la donnée obtenue, si tu trouve 0.5% mais en non significatif, ça veux pas dire que le facteur n'a pas d'impact, ça veut dire que tu ne peux pas te prononcer sur ses données, elles sont non significatives, non pertinentes un peu, à exclure. Et c'est giga important, parce que savoir pour sur qu'un facteur n'a pas d'impact c'est important et très différent de ne pas savoir si ça a un impact. - Le contrôle du matériel d'expérience. C'est suuuuuper important. Parce que la photo pas souriante, elle peut sembler souriante à certains. le sourire c'est aussi les yeux, et ça vous avez pas touché l'image. En psycho c qu'on fait c'est qu'on chope des gens et on leur demande si tel truc c'est souriant ou pas. Et évidement parmi les question qu'on pose, on noie le truc dans d'autres questions pour pas que les répondants modifient leur réponse d'une manière qui pense nous arranger ou non. - Pour la même raison que précédemment, c'est super important de parler des limites de son expérience, de pointer sois même les problèmes possible pour permettre au gens de mitiger leur avis. Donc dire "la frontière entre souriant/pas souriant est assez floue". Vous l'avez un peu fait avec vos warnings sur les limites de gpt mais faut aller plus loin ! - Enfin faut pas hésiter à choper des mails d'universitaires pour leur faire relire les protocoles, en général on demande que ça de donner de la visibilité à nos sciences !

[@nartrack]

Est-ce que vous auriez un lien pour voir les résultats avec les marges d’erreur ? Ça serait intéressant à regarder

[@blackangel4427]

Il dit de faire attention aux fautes d'orthographe, mais il a oublié le "que" de "voilà ce QUE j'ai appris" dans le titre de la vidéo 🤣🤣

[@mailboxmailbox9500]

...et le chiffre du titre ne correspond pas à celui donné dans la vidéo ❌ Expérience amusante et qui a reçu un taux de réponses plutôt élevé, c'est très intéressant. Sur la photo, mieux vaut un visage neutre, comme pour la pièce d'identité, ni souriant parce que l'employeur peut vous prendre pour quelqu'un qui manque de sérieux, ni boudant parce qu'il aura l'impression que vous postulez à contrecœur

[@zhuldjinn]

Comme par hasard cette vidéo sort en plein mois de Juillet (et c'est une bonne chose bien sûr 😀 ). La période des diplômes de fin d'année se termine et les conseils de recrutement commencent. Courage et motivation à celles et ceux qui sont en recherche actives.

[@xiablo3146]

Pour le gars qui embellit toutes ses phrases, ça me parait normal qu'il ait plus de réponses favorables. Contrairement à ce que tu dis c'est pas vraiment du bullshit, parce que tout est vrai, ça montre justement que le mec est capable d'analyser et de prendre du recul sur ce qu'il a fait et qu'il a des compétences en communication, un profil comme ça le recruteur remarquera que le gars en fait trop mais ça va justement le conforter dans l'idée que ce gars la en réunion il se fera pas bouffer par les autres, il sera capable d'expliquer son point de vue dans toutes les situations. On dit souvent qu'il faut pas hésiter à y'aller au culot et c'est globalement vrai, si tu ment pas et que tu respecte les gens en face de toi, être toujours sur de soit et ne pas se laisser démonter ça joue de ouf dans un entretien.

[@Croustibate]

J'aime tellement t'es vidéo d'expérience. Il y'a pas mal de taff deriere et la qualité dingue. Merci 😘

[@BrunoFriedmann]

Merci grandement pour ce magnifique travail. A 53 ans, ça donne même plus envie de refaire son CV, et d'y mettre quoique ce soit dedans (vu que je n'apprécie que peu le bullshit). Terrible constat du où on en est dans notre société.

[@Jazzy-Jeppie]

Et oui, c'est bien malheureux, vous êtes trop "vieux" pour les employeurs... Je l'ai vécu ! Alors que vous n'êtes pas "finis" et avez une expérience qui devrait primer sur votre âge. Bon courage à vous ?

[@Zephirah]

Et ce n'est pas normal, on doit travailler de plus en plus vieux, puis c'est de l'âgisme.

[@etloic]

Dommage que le bullshit soit sur un CV de commercial (il sera littéralement payé pour bullshiter dans son boulot donc le résultat n'est pas étonnant). Cela aurait été intéressant de voir ce que donne le bullshit sur un CV tech

[@misterwhyte]

Ou mieux, un CV du milieu de la santé. On serait en droit d'attendre d'une infirmière par exemple qu'elle soit (trop) honnête.

[@damienmacquart8557]

L'expérience est intéressante. Avec des CV sans photo, et sans différence dans les prénoms/ noms choisis (prénom dit "noble" VS prénom mal considéré), ça aurait été peut-être plus probant car de fait, ce sont des critères qui peuvent très largement biaiser et contredire les résultats obtenus par l'expérience menée ici.

[@gauthier5404]

En gros, damien vs moustafa mohamed mdr

[@nilsb.4199]

MERCI ! Effectivement je suis très curieux d'avoir un deuxième épisode avec les propositions des autres commentaires

[@williamb8422]

Bravo pour votre enquête ! Tellement utile ! Et tellement de valeur !

[@swarckle6324]

Ce serait intéressant de faire la même expérience en comparant des critères de discrimination : genre, origine, classe sociale. Etudier l'impact de la photo, du nom ou meme des expériences professionnelles qui varient d'un milieu à un autre. On a déjà des datas là dessus à des echelles assez grandes, mais ce serait un bon moyen d'actualiser l'expérience et discuter de ces sujets

[@didubako6738]

Y a déjà plusieurs études sur ces situations

[@swarckle6324]

@@didubako6738 je l'ai littéralement dit dans mon commentaire frérot

[@sansmenthol6691]

Si t'as un bon CV et que tu parles bien y'aura pas de problèmes. On est en France y'a de tout ici, à tous les niveaux. Politique, banques, médecins, même chez les flics et dans l'armé y'a des gens issus d'en bas ou d'ailleurs. Eh ouais c'est la France ici, pas la Chine, la Corée, ou l'Algérie. Tout le monde a sa chance (bourses, CAF, école pour toutes et tous...), maintenant ce que t'en fais c'est ton problème.

[@swarckle6324]

@@sansmenthol6691 délu

[@sansmenthol6691]

Quoi t'es livreur FEDEX et t'as pris le seum fréro ? C'est la faute à ta couleur de peau ?

[@marienvincent9390]

ce serais intéressant de voir la différence entre un parcours initial et un parcours d'alternance, pour définir si les entreprises préfèrent l'expérience au niveau d'étude. Idem pour le genre de la personne, Les femmes sont elles plus mises en avant dans un métier informatique avec un CV similaire a un homme ? L'inverse ? Le principe de cette vidéo est géniale en tout cas !

[@KenanLemon]

Ça pourrait être intéressant aussi de faire la différence entre les prénoms. Si certains profils à consonance étrangère, sont moins acceptés et à quelle proportion. Sinon super vidéo.

[@ekinox4018]

Je ne sais plus où, mais j'ai vue une expérience similaire. Résultat, les femmes sont désavantagées, les personnes en surpoids aussi et même chose pour les noms à consonance étrangère, alors ne parlons pas de ceux qui cumulent les 3...

[@guillaumepepin7653]

Hello Micode, franchement bravo pour votre boulot c'est à la fois intéressant en termes de sujet, pertinent et robuste en termes de validité scientifique (je suis chercheur) et très bien vulgarisé. Je ne sais pas qui écrit le script de la vidéo mais chapeau, c'est à chaque fois une belle histoire que vous nous racontez. J'aurais bien aimé un petit mot sur les stats utilisées :)

[@abdomoussa5142]

Un régal ! Merci pour ce travail de dingue ...je suis fan😊

[@LuanCattelliot]

Pardon mais heu 71 % de non réponses à des CV est quand même inquiétant. Que font les entreprises des 71 % de CV restant ? Pouvez-vous continuer sur une série d'épisode ça serait super intéressant de se faire un avis généralisé à la suite de ces épisodes. Car je crois qu'on ne souligne clairement pas assez la difficulté que c'est de trouver un job dans des filières très spécifiques et avec votre travail j'ai déjà eu l’impression d'avoir eu de nouvelles clés pour faire un meilleur CV et surtout analyser les critères souvent subjectifs des entreprises sur le recrutement. Je reste sur ma fin avec ces 71% de non réponses, un peu du foutage de gueule...pas vous hein mais les entreprises.

[@sbo1349]

Pas étonnant en vrai ce pourcentage.

[@RobertJaqui]

T'as cru le monde tournait pour toi ou quoi ? Il y a pleins de bonnes raisons à une non réponse. Ex : 200 demandes à analyser ; boîte non relevée etc. Faut arrêter de réclamer du respect partout là où il n en est pas question.

[@doudou2975]

@@RobertJaqui t'as cru que le monde tournait autour des entreprises. Faut arrêter de demander de l'irrespect quand il n'y en a nul part

[@cloud-cr5gs]

Faites comme moi. J'ai toujours recruté des gens qui se présentaient directement . Déjà ça voulait dire qu'ils étaient motivés. Et ceux qui se présentaient à l'ouverture à 4 h ça encore un bonus. Même mes enfants ont fait ça. Bac pro, hop dans la voiture et 1500 kms pour mon dernier en deux jours. 11 boites de visitées et une embauche directe.... A Marseille... à 380 kms de chez papa maman. 15 jours après la visite il avait son studio,son boulot mais pas encore le permis+ COVID) ; donc bus et vélo. Ma fille idem...deux jours de porte à porte de Besançon à Montpellier. ( 16 entreprises ciblées) Et hop embauchée. Bougez vous. Du boulot il y en a, mais aussi beaucoup de candidats....vous n'êtes pas tout seul sur le marché.

[@cloud-cr5gs]

​@@doudou2975déjà beaucoup de fautes de français dans la réponse 😂. Donc perso je ne vous embauche pas.

[@anthonysalamone7422]

Je serais curieux de savoir dans quel corps de métier le bullshit fonctionne le mieux. J’ai de la peine à croire que cela puisse fonctionner dans le domaine de la tech. Sinon, tes concepts de vidéo sont super!!

[@whereboredomleadsme2955]

" j'ai de la peine à croire que cela puisse fonctionner dans le domaine de la tech "... Tu penses que les gens de la tech sont des sur-humains non-affectés par les biais cognitifs et la culture du monde du travail ? La tech n'est pas un champ isolé de l'espace du travail, et donc est poreux à la culture professionnelle des autres secteurs.

[@guillaume_s]

Super vidéo par contre Epitech est indiquée dans le CV comme une école d'ingénieur, ce qu'elle n'est pas en réalité. Peut-être que certains CV ont été écartés pour cette raison.

[@mightnesoep5249]

Ça prouve une fois de plus que les RH et ou chargés de recrutement sont à des années lumières de la réalité du terrain!

[@fredericdaniau3390]

Je ne cesse de constater avec satisfaction la montée en puissance de cette chaîne et de ses contributeurs, énorme boulot, bravo à tous !

[@neyrowz]

Je voudrais bien voir une étude plus poussé par rapport aux études surtouts par rapport au développeur genre BAC vs Formation Ecole42 ou Epitech.

[@tecmons]

En même temps trouver un emploi c'est comme faire de la politique ou de la vente, faut savoir dire ce que les gens veulent entendre.

[@kevinperron5767]

Je suis pas sure mais je pense qu'au Canada c'est illégal ou quelque-chose d'avoir une photo dans un CV afin d'éviter certain biais que les recruteur pourrais avoir. Mais ça se peut que je me trompe aussi😅

[@B1GB0S]

Il me semble que c'est plus déconseillé la photo et l'âge au royaume Uni

[@misterwhyte]

Je ne sais pas si c'est illégal mais en tout cas dans les pays anglo-saxons la photo sur le CV ne fait effectivement pas partie de la culture et ils peuvent trouver ça curieux que tu en mettes une.

[@diegotorguet41]

j'ai appris aujourd'hui que j'ai été refusé pour un boulot après entretien d'embauche et je me suis dit que j'avais été trop honnête et que plus jamais je dirais la vérité, et j'en ai la preuve, c'est déprimant mais, également incroyable et surtout agréable de voir des "statistiques" sur le sujet merci beaucoup à toi micode c'est génial (et je vais me mettre a chat gpt aussi)

[@Jeromeammouial]

Une excellente vidéo comme d'habitude. Ton bot pour récupérer les annonces et celui pour y répondre serait tellement utile pour mon fils qui cherche une entreprise pour un apprentissage...

[@anodine_org]

Maintenant à vérifier : les recruteurs sont-ils aussi des bots ? 🙂 Elles sont vraiment bien tes vidéos : comment enseigner un tas de choses surprenantes tout en s'amusant ?

[@broflo8859]

Je suis sûr que sur le bon coin et Fb il y en a des bots :)

[@anodine_org]

@@broflo8859 - J'ai l'impression qu'il y en a partout. Et je me demande si sur les sujets sensibles, les personnes qui semblent fanatiques et répètent en boucle la même chose avec un semblant d'argumentation ne sont pas des bots juste là pour énerver et faire perdre patience. Le monde en ligne va finir par perdre tout intérêt en fait.

[@CmptPstrois]

Petite erreur, Epitech n'est pas une école d'ingénieurs ;) ils n'ont pas l'accréditation CTI

[@clement202]

Prendre une vraie école d'ingénieur ça aurait été mieux hein, Epitech n'est pas une école d'ingénieur, elle ne peut pas délivrer de diplôme d'ingénieur

[@Gnanmankoudji]

Pourtant dans le tableau comparatif ils ont bien fait la distinction entre bac +5 et école d'ingénieur donc c'est étrange.

[@lukarondal2026]

Micode t'es incroyable, j'adore tes concepts et t'es incroyablement motivant

[@kystaintln]

Enorme merci pour l'étude super intéressante. Un peu un shame pour les recruteurs qui feraient mieux de se concentrer sur le fond plutôt que le bullshit :)