Mitarbeitergespräch - Das solltest du wissen!

[@alberthaubner9540]

Habe so ein Mitarbeiterjahresgespräch noch nie gehabt Gott sei Dank in keiner Firma wo ich in über 40 jahren gearbeitet habe , heute bin ich seit 2022 ein EM Rentner aber , ich kenne auch Firmen die das auch machen.

[@theodorjosefeisenring675]

Wie ist das eigentlich mit Betriebsfeiern? Ich habe immer vermieden, da hinzugehen, obschon ich mich da nicht beliebt gemacht habe. Die Mitarbeitergespräche habe ich immer als Psychoterror empfunden, das habe ich mir nicht anmerken lassen und so geantwortet, wie ich dachte, dass es der Chef gern hören möchte.

[@StefanoGermany-c8l]

Betriebsfeiern kannst doch mitmachen, bei uns gibs keine Jahresgespräche.

[@xcom2164]

Man kann bei einer Betriebsfeier mitmachen, aber man muß erstmal nicht. Man hat ja noch anderes im Leben zu tun.

[@herdifreund7715]

Ich kenne keine größere Firma (nicht Produktionsbereich), in denen Mitarbeitergespräche a) nicht per BV geregelt und b) unabdingbar sind, weil dort u.A. auch Zielvereinbarungen getroffen werden. I.d.R. sind die auch nötig um weiter zu kommen (höhere Position, Veränderung in eine andere Abteilung, etc.), Gehaltswünsche und/oder Erhöhungen zu verhandeln und ganz allgemein ein Feedback über des vergangene Jahr zu geben und zu bekommen. Für einen Low-Performer wahrscheinlich uninteressant und eher nicht so schön, aber schon für "normal-Performer" eine gute und wichtige Einrichtung. Vorraussetzung ist natürlich, dass es sich um eins der (wenn man hier liest offensichtlich unglaublich seltenen) Unternehmen handelt, das Gewinne erwirtschaften will und MA nicht aus ganz anderen dubiosen Gründen einstellt...

[@ursulamuller6440]

Man kann im Protokoll antworten und Unterstellungen schriftlich richtigstellen und dann unterzeichnen. Wie sehen Sie das?

[@JensKamenz]

Der Trend geht in die andere Richtung. Kosten werden immer mehr gespart, sei es am Kaffee, Wasser, aber zunehmend auch an Weiterbildung. Lieber holt man Leute aus dem Ausland ( angeblicher Fachkräftemangel) oder frisch nach der Ausbildung das neue Wissen abgraben.... Gespräche sind gern einseitig, die Einschätzung des Vorgesetzten gilt immer auch wenn man es mit Belegen entkräften kann.

[@sabinefitzner9179]

Wir sollten lernen, auf unsere eigene Stimme (= eigene Wahrheit) zu hören. Wenn ich also eine innere Abwehr gegen eine Betriebsfeier habe, dann sollte ich mir das auch nicht antun. Allerdings sollte man damit rechnen, dass über Nichtanwesende ordentlich getratscht wird.... 🤷‍♀️

[@danielbla3816]

Ok teilnehmen muss man, weil hab in 3 Wochen Termin. Muss ich denn den Fragebogen, Vorbereitungsbogen vorab auch ausfüllen und dem Chef zuschicken? Weil eigentlich keine Lust, Wertschätzung null, arbeite dort nur weil Job entspannt is. Mehr Geld gibt es nicht meine Leistung gleich geblieben.

[@rainer7210]

Es ist ein Trick. Dinge die man an sich positiv bewertet , werden einfach ausgeklammert. Die negativen werden umso mehr hervorgehoben nur um eines zu erreichen : die kritische Haltung zu brechen und Geld zu sparen.

[@Alex-pp1kx]

Was bringt ein "erzwungenes" jährliches Mitarbeitergespräch, wenn das ganze Jahr über, jegliche konstruktive Kritik/Verbesserungsvorschläge, ignoriert werden und auch noch als "siehst alles nur negativ" dargestellt werden ??? Hingehen, Zwang....Wenn verpflichtend...ok. Beteiligung an diesem "Verhör" & "bewerten von Kollegen"...NEIN.

[@elblotse5211]

Aber nur in Unternnehmen ohne Arbeitnehmermitbestimmung. In meinen Betrieb haben wir Betriebsvereinbarungen über Mitarbeitergespräche, Leistungsprämien und über das Ideenmangement (Verbesserungsvorschläge). Alles unterliegt der Mitbestimmung und kann auch vom BR durchgesetzt werden. Wir haben in der BRD ein BetrVG, Montam Gesetz und Mitbestimmungsgesetz, setzen es aber nur in 50% der Unternehmen um. UNFASSBAR !

[@karlderkafer1034]

Was ist die höchste Abfindung die Sie je einem Mitarbeiter von Ihnen gezahlt haben?