Мотивация, делегирование и автоматизация: рецепт создания суперкоманды / Алексей Катаев (Skyeng)

Приглашаем на конференцию TeamLead Conf 2024, которая пройдет 27 и 28 июня в Санкт-Петербурге!
Программа, подробности и билеты по ссылке: vk.cc/cuyJ0A
---------
TeamLead Conf 2019
Тезисы и презентация:
teamleadconf.ru/moscow/2019/ab...
Раздавать задачи, делать код-ревью, выбирать технические решения, чинить продакшн, проводить 1:1 - у тимлида миллион задач каждый день.
Как быть крутым тимлидом, не работая по 12 часов в день? Никак, придется много работать. Но есть спасение: работать над командой, делая ее независимой от тимлида. Для этого недостаточно "делегировать задачки" или "внедрить методологию", потребуется время.
Расскажу об опыте усиления команд: подходы и практические советы.
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на [e-mail]

[@tape_hape5427]

Как то так получилось что у нас все хотят... Удивительно, как же так???.... Наверное потому что они знают что ты их уволишь сразу же??)))

[@user-ur5je4vg2g]

Это просто ништяк! Спасибо!

[@dmitry7464]

ну такое, работал в такой команде, скажем если у тебя цели стать сильным разработчиком, то чихал ты на эти доп задачи, очень удивительно что все хотели подхватить задачи, обычно никто не хочет, не зря столько вопросов о мотивации сотрудников ну и от дежурств все отнекиваются, это всегда не просто, особенно отвечать на саппорте далеко не каждый будет работать по такой схеме

[@amalitsky]

ну очень крутой доклад, спасибо

[@TheONEHD1762]

Согласен с некоторыми комментаторами, что слишком радикальный подход и думаю будет работать не во всех сферах. Тем не менее подчеркнул для себя пару интересных фишек. Спасибо за презентацию!

[@Arkham_nine]

Классный доклад. Сейчас материалы как то можно получить?)

[@user-uk4jk3um6i]

Отличный доклад, спасибо

[@Fishmr999]

Надо брать

[@user-yl1zf2ur3l]

Круто, молодец!

[@Vi-wv5xc]

По сути все свелось к тому, что ты свой ад раскидываешь на остальных, что в целом логично и рационально, ноша общая и нести ее всем

[@user-gy8rj8dc3i]

каждый должен делать свою работу - а так разрабы скоро полы в офисах мыть начнут

[@user-yn7cv6dd7t]

Классный доклад. Следующий этап будет когда бот отошлет ботам задание сгенерированное ботом и боты его решат!

[@hakooplayplay3212]

Идеально

[@user-jq9mj7mu2u]

ChatGPT теперь в помощь

[@asperanskiy]

Советы применимы в любой сфере. У нас на митингах в Шлюме в 2007 было примерно также ротация ведущего, шаблон, рассылка

[@toooldtobejunior]

Был ад у одного Димы, а теперь у всех

[@user-um4rm9gt6o]

Лёша, спасибо! В целом понравилось. Но в конце, когда ты сказал про то, что тех кто не мотивирован, вы увольняете. Это резануло... С людьми, как и с кодом, нужно работать. А если вы поступаете так, как ты сказал, будьте уверены, вы полные лошары!

[@FillWall]

Не пойду работать в SkyEnd ой SkyEng.... По семинару понял что у них директивное правление (может на 2022 год поменялось), но это не есть хорошо... шаг влево, шаг вправо расстрел... Не грамма продвижений как личного роста, так и роста команды, так еще и наказывают похоже за все. Надеюсь что уволили данного тимлида и исправились.

[@Catinthehat1610]

Согласен!