Как оценить эффективность команды / Алексей Катаев (Skyeng)

[@igrai]

Ух, ты, очень информативный доклад. Спасибо!

[@evilLolka]

Отличный доклад! Взяла на вооружение.

[@АндрейКатаев-т6р]

Молодец!

[@dragvs]

Вся суть на последней минуте - «Мы просто перешли на Канбан»)))) просто и пользуйте Канбан с норм инструментами

[@VV-nw4cz]

Сама наивность.

[@Сергей_НСКд5к]

Через четыре минуты просмотра, оказалось что Плановая экономика не так уже была плоха, в итоге к ней и вернулись) Т.е. ставим планы, смотрим как выполняется далее корректируем.

[@achepkunov]

Более того, все корпорации строят планы, никакого рынка между отделами нет, все работают на общую цель, станки по производственным цепочка согласуются по производительности и тд. Отличие только в том, что цель корпорации - прибыль, а не "удовлетворение потребностей трудящихся масс". И по составу той самой колбасы это хорошо видно. :(

[@Loutistic]

@@achepkunov "все работают на общую цель". спасибо, давно так не ржал.

[@Killahgramm]

А как это всё влияет на атмосферу в команде? Время надо трекать, в чате бот тебя подгоняет пушами, твоё ревью кто-то может перепроверить. Писали бы уже сразу весь экран ноута и отсматривали раз в месяц

[@SPbYoutubeTV]

Забавный докладчик, просит всех фоткать слайды, видимо он не знает что организаторы выкладывают видео на youtube :)

[@sidelec]

Да, еще б все организаторы так слайды показывали, скорее исключение к сожалению.

[@ivangovnov0891]

Через год?

[@skynowa2626]

Зачем я это смотрел?

[@mikolaoleksandriv9763]

Тема классная, но видно парень волнуется...все видео ходит без остановки туда сюда....

[@dzen1234]

Те самые когнитивные искажения и быстрые выводы. Быстро ходить можно и просто от того, что с воодушевлением рассказываешь. Энергия прет. Это не обязательно может означать смущение или волнение.

[@БорисВанюшин-й2м]

меня начало тошнить на второй минуте (