MS Responde

[@raymonmartinez1578]

Buenas tardes, muy importante tus palabras, quien es responsable de la indemnisacion y se tiene que solicitar o ellos se encargan

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 El pago de las indemnizaciones corre por parte del empleador y todas se solicitan mediante la demanda que se lleva a cabo. Saludos 🤗

[@raymonmartinez1578]

No tengo una demanda, tube un accidente laboral la cual quede con un dedo inmobilizado y la clinica quedo en notificar el porcentaje de lesion pero la empresa me contacto y no dice nada de indemnisacion ???

[@brienlove4874]

Consulta, por cuanto tiempo el empleador no puede contratar a alguien para mi reemplazo en mi puesto de trabajo en caso de despedirme por necesidades de la empresa ?

[@brienlove4874]

Vengo reincorporandome de una L.M de casi un año y el jefe me esta haciendo seguimiento a todos lados y cada labor el cual me mandan, ahi malos tratos de por medio... noce si aguante mucho sin mandarlo a la cresta. Pero en caso de que estos gallos me despidan por nececidades de la empresa... por cuanto tiempo no pueden contratar a mi reemplazo ?

[@circulolaboralcl]

@@brienlove4874 hola 👋 60 o 90 días. Los 90 días dependen de si colocó reserva de derechos en el finiquito y pidió la conciliacion en la Inspección del Trabajo. Para tener ambos tiempos, si o si debe escribir reserva de derechos en el finiquito. Una recomendación, no permita los abusos y si la situación es como la plantea, le recomendamos que haga la denuncia de acoso laboral y deje CONSTANCIAS en la página web de la Dirección del Trabajo, sobre estos malos tratos. Las Constancias, no avisan al empleador y tampoco se usan para fiscalizar pero si son un historial de sucesos que lo respaldan en caso de una posterior demanda laboral. Saludos.

[@parraharrys]

Tengo una enfermedad profesional y aún así me despidieron, puedo igual usar el subsidio de la mutual ?

[@marciabriceno4482]

Hola amigos de mundo sindical .quisiera hacerles una consulta . Llevo 13 años en una empresa y en agosto del año pasado me bajaron el sueldo ,pero no el sueldo base si no ,me bajaron locomocion y colacion .es esto legal ? .esperando su respuesta .me despido .muchas gracias

[@circulolaboralcl]

Hola. Eso es completamente ilegal. El empleador no puede llegar y bajar los montos que están estipulados por contrato de trabajo. Ahora, si estos montos no están estipulados por contrato de trabajo y aun así se los pagaban, pasa a ser un derecho adquirido y para no perderlo debe denunciar lo más rápido posible a la inspección del trabajo para que se haga valer su derecho ganado. Saludos.

[@luisromero-zi9wn]

Hola estimado quiero hacerle una consulta yo hace 4 meses tuve un accidente laboral fue de carácter grave ya que me atropello una grúa horquilla yo me reitegre ase una semana pero sesos con una cojera ya que es el proceso deltrauma Si me lo dijo el medico dela mutual pero sigo con cirujano vascular y ciquiatra mi consulta mientra la mutual no me de el alta definitiva la empresa me puede despedir saludos

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 Mientras usted esté en proceso de recuperación el empleador no puede llegar y despedirlo, pero ojo, esto no quiere decir que usted pueda faltar al trabajo o incumplir el contrato de trabajo y el empleador no pueda hacer nada, ya que si usted incurre en una falta lo pueden desvincular. Otro dato, no olvide que al sufrir un accidente de trabajo y quedar con una secuela, usted tiene hasta 5 años para demandar al empleador donde a usted le ocurrió el accidente y esto es indiferente de que este trabajando ahí o no. Saludos.

[@luisromero-zi9wn]

@@circulolaboralcl muchas gracias x aclarar mis dudas

[@luisromero-zi9wn]

Hola estimado se me olvido hacerle la otra consulta después del alta medica de la mutual tengo fuero x accidente laboral y si es así cuanto tiempo es saludos y gracias

[@veritofigueroa9795]

Hola quisiera hacerle una consulta tuve un accidente me cai en el trabajo el 8 de junio y tengo una fractura en el codo derecho y mi contrato dura hasta el 31 de julio y mi licencia medica impartida por la achs dura hasta el 8 de agosto me pueden despedir me refiero no renovarme contrato ya que mi contrato termina el 31 de julio y mi licencia dura hasta el 8 de agosto

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 Lamentablemente si pueden poner termino a la relación laboral llegada la fecha estipulada en su contrato de trabajo. Esperamos que se recupere bien de esta situación. Ojo, que el pago de las remuneraciones, mientras usted se encuentre con licencia médica y aunque no esté trabajando, las debe seguir pagando el servicio de salud, por lo que le recomendamos que exija una buena y completa atención de su malestar hasta que esté completamente recuperada. Saludos.

[@sergioromeromartinez8425]

No por ningun motivó porque estás con licencia tu contrato se congela hasta tu recuperación.

[@eduardoramos-mi2on]

Hola yo sufrí un accidente de trabajo donde me queme parte de mi cabeza, quedando una cicatriz del porte de una mano, el empleador me tiene que independizar

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 Que lamentable situación, esperamos que ya se encuentre mucho mejor. Realmente el empleador debe cumplir con aplicar el seguro de la Ley 16744 para que usted se recupere y cubran todos los gatos asociados. Las indemnizaciones por estos eventos vienen de la mano de una autorización médica donde le deben reconocer cierto porcentaje de limitación para efectuar las tareas de su diario vivir y con eso lo indemnizan. Ahora bien, si no puede acceder a esto, el otro camino es llevar a cabo una demanda laboralista en base a los daños que sufrió y por la responsabilidad que toma el empleador en este suceso ya que no protegió eficazmente su vida y salud. Si gusta que un abogado vea su caso, le recomendamos escribir al correo [e-mail] contado todo su caso, los años que lleva trabajando en dicho lugar y los detalles del accidente para que puedan analizar su caso y ver cual es el camino más viable para usted. Saludos.

[@eduardoramos-mi2on]

@@circulolaboralcl Muchas Gracias