무분별한 직장 내 괴롭힘 신고 더 이상 하면 안돼요~~정확한 사실관계를 파악하는 것이 우선입니다

[@KT-yq6yz]

저는 상대방이 작년에 명예훼손 공연히 허위사실을 적시하여 올해 사과할것인가 문자를 보냈지만 상대방는 답장이 없어 명예훼손 고소하겠음 문자를 보냈는데 상대방은 출장중 이탈하여 제가 있는 곳에 cctv 없는 곳에 찾아와 신발을 벗더니 신발 한짝을 치켜 들고 제게 달려오더니 고소안하면 죽을줄 알아라 폭행위협에 이어 협박하였고 그후 제가 고소장을 작성한것을 프린터 뽑으려고 갔는데 상대방은 안가고 있더니 공연히 호로새끼 부터 시작해 2분가까이 제게 모욕을 하였는데 여기서 공연히 모욕을 한것을 다 들었는데 못들었다 허위진술하고 있습니다 어떻게 대처해야 할지 모르겠습니다

[@yulsasj]

기자지니님! 화요일 변호사를 시청해 주셔서 감사합니다. 피해 상황을 들어보니 고통스러운 상황에 놓여 있는 점, 참으로 안타깝습니다. 일단 모욕과 무례 사이의 욕설은 사회적 평가를 저하시킨다면 모욕이 되고, 상스러움이나 무례함의 극적 표현이면 모욕이 되지 않습니다. 기가지니님이 겪으신 2분의 상황에 대해서, 아무래도 구체적인 상황에서 욕설 등이 나타난 의미 등을 분석해야 알 수 있습니다. 기가지니님과 가해자의 관계, 가해자가 그런 발언을 하게 된 경위, 발언의 의미와 전체적 맥락, 발언한 장소와 발언 전후의 정황을 전부 고려해 봐야 알 수 있습니다. 일단 모욕죄는 고소가 있어야만 수사가 가능하기 때문에, 경찰서에 고소장을 먼저 접수하셔서 경찰관의 도움을 받는 것을 추천드립니다. 물론 고소장을 좀 더 잘 써야만 가해자를 처벌할 수 있습니다. 모욕죄에 대한 고소장 작성에 도움이 필요하시다면, 저희 사무실(02-523-1579)로 전화주세요.

[@tnchoi731]

인트로 너무 길어요.

[@yulsasj]

Nookie606 Noo 님, 화요일 변호사를 시청해 주셔서 감사합니다. 영상 제작 관련 코멘트를 남겨주신 점도 감사드립니다. 현재, 인트로 부분에 주제에 대한 요약 및 POINT부분이 담겨있어서 다른 유튜브 영상에 비해서 인트로 부분이 깁니다. 이후 새로운 영상 편집 방향은 내부 논의를 거쳐서 변화를 줄 예정입니다.